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我是一名实习生在一个教育培训机构上班，去了签了一个实习协议，说工作至少满三个月我想问一下这个协议是否具有法律效力？
你好，我是一名实习生在一个教育培训机构上班，去了签了一个实习协议，说工作至少满三个月，如果未满需要赔给公司三千元，我想问一下这个协议是否具有法律效力
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无锡推荐律师管培生和实习生一样吗_百度知道
管培生和实习生一样吗
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不一样。拓展资料：1、培训生是还在继续接受培训教育的学员；而实习生则是可以在实习单位参加工作的即将毕业的学生。2、管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班。&3、 管理培训生，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。4、管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
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还是有差异的。　无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。　管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。　　校园招聘中企业招收的管理培训生，一般都是企业的正式员工，但是需要先通过实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工。管理培训生并不是一个工作岗位，而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划，成为领导的可能性比较高。但是并不是所有的管理培训生都会成为领导，还是需要看考核期的表现。　　管理培训生需要的综合素质：　　1、事业心:公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。　　2、领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。　　3、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。　　4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。　　5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
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不一样。1、首先管培生意思是管理培训生重在发展为管理培训方面的人才。片面的来说培训生是还在继续接受培训教育的学员。管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班。2、实习生有两种含义：一是就员工个人来说，工作的定义是实习期工作，并不是长期打算在公司，像大学生大三大四时期学校要求的实习一样。二是公司来说，初期招聘人员都会经历一段实习期，又长又短，在这个阶段了会被定义为实习生。
不一样。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。拓展资料：管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面&以培养公司未来领导者&为主要目标的特殊项目。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。拓展资料:管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。词典中实习生的意思:(1) trainee:受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。(2) intern:某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。(3)没有毕业来公司实习的学生。
随着目前职场的不断发展变革,职场新名词在我们的身边层出不穷,就像管理培训生和实习生这两个词,它们都是现在大家比较关注的。而关于它们两个的区别,主要可以从它们的定义和发展方向来说。管理培训生重在发展为管理培训方面的人才,对于在进行岗位求职的人来说,如果成为了管理培训生的话,那么就是意味着你以后可能会成为整个公司里面可以独当一面的人,所以,现在的职场发展也是有着非常重要的意义的,值得大家的关注,也会给现在的职场工作带来巨大的帮助。现在我们在求职的时候成为管理培训生还是非常有意义的,不但可以学习到更多的内容,针对以后的发展来说,也是非常具有潜力的,值得大家的关注,也会给我们现在的职场发展带来巨大的帮助,这也是现在为什么那么多的人都会争相成为管理培训生的一个重要的原因。而实习生呢,是对于现在每一个应届毕业生来说的,他们都可能都会经历实习的阶段,一般在选择实习的时候,都是在自己快毕业的前半年,走进工作单位,把自己所学习到的的一些专业的知识,使用到实际工作之中去。实习对于大家的职场发展来说有着非常重要的意义,可以说是我们在初入职场的时候,最为重要的工作经验了,一般实习生在工作一段时间之后一般都会离开实习单位,寻找自己的工作岗位,很少会留下来,并且,实习的内容也是和自己的专业相关,这样对于以后的工作来说有这非常重要的意义。可见,现在的管理培训生和实习生之间还是存在着一些差异的,片面的来说培训生是还在继续接受培训教育的学员;而实习生则是可以在实习单位参加工作的即将毕业的学生。
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