请问房价比楼面价高多少太低用什么填高而比较轻呢?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-11 19:00 标签： 中山最高楼面地价
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【探讨交流】
我买个房子，楼高五米9，想做隔层复式，打了钢架狗
我买个房子，楼高五米9，想做隔层复式，打了钢架狗，二层地面用什么封比二层地面必须使用木地板，再稍有变形时不至于损坏；顶面用材，要看骨架牢固程度――如果感觉没有问题，可以使用纸面石膏板。如果感觉有晃动，建议使用600*600的硅钙板或岩棉吸声板。
请问高手农村自建两层半楼房楼面主筋和负筋用什么
配筋都是要看跨度的。 但是短跨跨度小于3米的楼板，厚120的构造配筋二级钢筋8@150，厚130的构造配筋二级钢筋8@130就可以了。（面筋向梁两侧延伸短跨净跨的1/4长，底筋通长）。
头层墙高度超过3.2m的二层楼面周边什么意思啊
头层墙高度超过3.2m的二层楼面周边，以及无外脚手的高度超过3.2m的楼层井架与施工电梯和脚手架等与建筑物通道的两侧边，必须设防护栏杆。地面通道上部应装设安全防护棚，双笼井架通道中间，应予分隔封闭 1、基坑周边，尚未安装栏杆或栏板的阳台、料台与挑平台周边、雨蓬与挑檐边、无外脚手的屋面与楼层周边及水箱周
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（4月2日全天）
二、饭店规章制度
员工入职须知
新应聘员工首先经总经理面试许可后，到人事部领取职位申请表填写，入职员工办理入职手续时，须缴交公司规定制服金，应向人事部呈交下列资料：
身份证、学生证、未婚证等有效证件的原件复印件。
如周职位空缺急需入职的员工未能办理证件，须在30日内补办交齐，如因员工原因受到上级主管部门查处的，一切后果自负。
员工入职须交相片三张。
任何新入职员工、人事部将会发给考勤卡、饭卡、领衣单，工号牌、员工证、衣柜匙。
新入职员工均须三个月试用期，公司根据员工在试用期间的表现和工作需要，可适当缩短或延长试用期，但不得超长六个月。
员工试用期间，因不符合条件者，公司可随时辞退，试用未满7日者，不计发工资。
各部门应在上班时间内高效率完成本职工作，特殊情况员工加班，必须由跟班主管签字方能生效，各部门于每月底将员工加班情况统计上报人事部备查。
15分钟内不计加班。
员工辞职审批权限：
部门经理以上员工辞职由总经理核准，人事部备查。
管理人员和部长以上员工由部门（层级）签署意见，总经理核准，人事部备案。
员工填写（辞职申请表），并按上述审批权限报有关部门审批。
人事部办理有关辞职手续。
员工须于离职3天内办妥有关手续。
员工办离职手续须知：
员工申请辞职（须提前书面申请辞职书），试用期内的，须提前7天提出申请，试用期满后须提前15日申请。未够时限的以未够天数工资总额作代通知补偿金，在工资或保证金中扣除。
请假、补钟、扣钟程序：
员工如有特殊情况需请事假，必须按公司有关规定办理请假手续（未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工论处）。
员工请事假期间不发薪。
员工请事假每月累计不得超过3天。
请假审批权限：
员工请假必须提前7天向部门主管经理申请。
请假一天以内的（由部门经理批准，报人事备案）。
三天以内（含3天）由饭店经理批准，报人事部备案。
部门经理以上休息或请假，必须由总经理审批。
员工如需申请补休，则在（假期/加班表程）由跟班主管填写补休时间。
楼面奖罚制度：
因服务工作做得好，受到客人或董事长书面表扬者给予奖励。
对公司生产经营，提出合理化建议，被采纳者，根据效益大小给予奖励。
服务中受到顾客的错怪，指责甚至漫骂，能忍让不动气，为公司赢得声誉者，给予奖励。
拾金不昧，受到客人和领导赞扬，酌情给予奖励。
经公司评为最佳员工者，参照公司（最佳员工评选规定）奖励。
当值时间看电视、杂志，使用客用设施用品（客厕、毛巾、家私等）。
不服从公司分配工作（顶撞言语不雅者）。
上、下班不走员工通道，当值时打私人电话、会客者。
上班衣观不整，留指甲，涂指甲油，长发没有按规定戴头花，男员工留胡须者。
开例会迟到，当值时间与同事争吵者。
不按要求工作浪费水、电、燃料，不按工作程序或安全操作导致公司或员工个人受损，视情节轻重。
交接班及下班时间提早离岗或各种原因欺骗公司。
留意破损公司财物，公司范围内乱涂乱画，粗言秽语或恶语中伤同事，饭堂乱丢杂物，浪费食物者。
当值时偷吃公司食物或客人遗留食物。
开错酒水，写错台号，落错单，上错菜，视情况自行承担。
上班没有带齐三宝者“打火机、开瓶器、食物夹、笔记本等。
工作失职，对客人不礼貌令客人投诉者。
台布、台裙、凳套、毛巾有破损或污渍、餐具、酒杯有油迹，天花板、墙面、地面、地毯污渍不报废，不清洗，对下属员工管理、安排不当者。
备注：以下情况立即开除：
私拿公司物品存放入更衣柜者（同事、顾客财物）。
谣言惑众，破坏公司声誉。
在公司内打斗、恐吓、威胁和危害同事者。
吸食毒品者。
考勤制度：
一、上、下班：
员工必须按所在部门规定的排班时间按时上、下班时本人在打卡处打卡并在部门签到。
迟到或早退15分钟内，每次罚款5元，当月累计5次的签发书面警告。
迟到或早退超过15分钟，1小时内的，罚款20元，累计3次签发书面警告。
员工未经许可擅自外出，请假，续假未获批准而擅自休假或休假期满未归视为旷工。
员工每旷工一次扣罚三天工资，月旷工两天以上即时解雇。
员工请病假必须持有指定就诊医院之有效证明，病假期间不计薪。
4月3日全天
4月4、5、6日人事部军训
三、1、培训的目的及意义和服务意识，个人仪容仪表，礼貌、礼节等：
培训的目的及意义：
目的：通过培训能够让员工清楚地了解到饭店的经营宗旨，基本结构和特点。在礼貌、礼节、操作程序，服务规程，卫生美观意识等方面，要求统一思想，统一操作规范化，形成统一的操作程序。
团结精神:合作是团队的灵魂和宗旨,让合作成为团队力量的放大器,不管你多么能干,也需要结合其它人的不同专业知识经验,力量和见解,才能完成工作,只有充满智慧的团队才能创造非凡的工作,走到一起是开端,
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