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“王总换手机号” 套路太深！今天我们领导也发来短信了……
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（原标题：“王总换手机号” 套路太深！今天我们领导也发来短信了……）
昨天，一则“王总换手机号” 火速刷屏朋友圈，打开一看才知道原来是骗子的新型作案方式。过程大致是这样：小张发现自己的领导王总换手机号了……没加任何怀疑的小张，惠存了领导的崭新手机号，经过请示工作、订机票整整一个月的折腾之后……小张才发现……
昨天，一则&王总换手机号& 火速刷屏朋友圈，打开一看才知道原来是骗子的新型作案方式。
过程大致是这样：小张发现自己的领导王总换手机号了&&没加任何怀疑的小张，惠存了领导的崭新手机号，经过请示工作、订机票整整一个月的折腾之后&&小张才发现&&（天哪，被自己蠢哭了！）
当事人向骗子转账30万
故事要从小张收到的一条短信开始说起&&（各位看官可以先遮住方框中的内容，看看你能否识破骗子的伎俩）
王总换手机号了？老板嘛！不用问为什么，这没什么奇怪的！也不用怀疑短信的来源，这不是伪基站，而确实是王总的手机发来的信息。
骗子通过不确定的途径，向王总的手机植入了木马病毒。使得王总的手机，在神不知鬼不觉的情况下，自动向通讯录里名单群发短信。
小张自然而然的将该号码存了下来。他还留了个心眼，没有覆盖原来的号码，而是把这个新号码存成了&&
之后，小张每次请示工作，都拨打&王总新手机号&。电话那头的王总，确确实实是如假包换的王总&&
接电话的是真的王总，原因在于，骗子将&王总新手机号&设置为了呼叫转移，所有拨入的电话会自动转移到王总原来的手机上。这样，拨打电话的人和王总，都完全不知道中间居然经过了骗子的一层中介。用这样的方法，骗子使得该号码，获取了完全的信任。
一个月后，王总安排了一项重要工作&&
骗子采取静默的方式，在小张和王总之间潜伏了一个月，就是等待这一天的到来&&
小张很快的完成了任务，并准备用电话向领导汇报。小张记得领导的交代，拨打了&王总新手机号&&&
电话那头，王总说已经收到航空公司的短信提醒，并且对小张的工作表示非常满意&&
骗子通过先前植入的木马病毒，同步获取了王总航空公司提醒短信，得知了王总出行的准确时间。
就在王总乘坐的航班起飞之前，小张收到了一条短信&&
故事到这里，就基本结束了，可怜的小张最终竟然向骗子的账户转了30万&&
小张为什么不打王总电话核实呢？因为小张和骗子都知道，王总此时正在万米高空中，就算拨打电话，也一定是关机状态。
这是此类骗术的最重要的关键字&新号码&，包括：手机号、QQ号、微信号等。如果遇到此类情况，请一定要联系旧的号码，或者当面进行确认后，再将新号存入通讯录。
另一个关键字是&呼叫转移&，就算你能确认接听该电话的是老总，但是，这个手机号并不一定在他手里。
小编也差点中招
在速途网络上海办总经理赵宏民看来，如今骗术不同以往那种群发信息，然后依靠概率论的诈骗，它是非常高明的将多项黑客技术并用，利用上下级、飞机上等特定关系场景进行诈骗。环环相扣，防不胜防。但是当事人的防范意识还是比较薄弱的，前面的新号，日常沟通比较难以识别。而当事人没有在语音、当面、书面等确认的情况下直接将钱款转给陌生人，这是最大的失误。
千万不要以为这只是个故事。这不，每经小编（微信号：nbdnews）的领导也&换手机号了&~~~~(&_&)~~~~
不过，机智的小编第一时间就把信息截图发给领导确认，领导知悉后迅速在微信群中提示大家不要上当。
有意思的是，并非只有一位同事遇到此事，简直是连环效应：好几位同事很快也都发来了同样的信息，希望大家勿信！
每经小编（微信号：nbdnews）忍不住惊呼：骗子啊，你这是要一网打尽的节奏？套路太深啊！一不小心可就掉进陷阱。
也有同事收到了这样的短信&&中国电信提醒您：骗子出新招啦！骗子冒充领导、朋友发短信称更换手机号，将该号呼转至领导、朋友号码，让您以为领导、朋友真的换号了，再短信要求您帮忙垫资转账。防通讯诈骗，从我做起：&不信不贪不怕，不汇钱不转款&。如发现类似情况请及时拨打110报案。
于是小编随即向警察蜀黍进行咨询，得到的说法是：最近各种电信诈骗电话很多，如果没有上当受骗就好。当然，防范意识仍需加强。
面对最新的诈骗手段，小编一脸懵逼：骗子究竟是如何做到木马植入手机，并通过手机群发号码再进行电信诈骗的呢？
赵宏民就此告诉小编，&目前来看，很多手机系统给予App的权限非常高，包括读取用户通讯录，获取地理位置等早已司空见惯，所以某些不法App木马病毒暗中操作用户手机应该不难。&
赵宏民向每经小编（微信号：nbdnews）推荐一些好的习惯：个人方面，对每个人转帐，必须有语音通话确认，必须转给朋友本人。公司财务方面，不能口头，短信息传达付款信息，必须有流程甚至书面确认这一步骤。
电信运营商也很受伤
达睿咨询创始人、首席分析师马继华表示，除了被骗老百姓的财产损失和家庭灾难，实际上电信运营商也是受害者。
&可以这样说，相比诈骗分子那些电话费用，电信运营商损失更多。因为电信诈骗的横行，更多的电信运营商的创新业务无法正常开展，电话使用量逐渐下降，口碑的恶化也让电信运营商背负更大的压力。&马继华指出，电信运营商每年还要处理大量投诉，为配合司法机关的相关调查投入大量的资金、人员，还要在设备、技术上进行升级，开发诈骗识别软件，费用也十分惊人。打击电信诈骗最符合电信运营商的根本利益。
马继华指出，电信诈骗是社会公害，需要电信运营商更加努力，更需要法律法规上的完善，也需要公安、银行、电信运营商、基层社区甚至媒体、公众的密切合作，劲往一处使，才能真正让电信诈骗无所遁形，也才能对诈骗分子形成震慑。
值得注意的是，由于电信诈骗未遂，即便个人能够将实施诈骗的一方的信息向公安告知，但都难有最终结果。不容忽视的是，很多部门在信息收集之后处理也会有延迟的现象，这并不利于减少电信诈骗案件的发生。
为此，付亮指出&无论是公安也好，银行、电信运营商也罢，都需要主动出击。&他同时提出自己的看法：一定是公安牵头，然后快速跨部门（包括公安、银行和电信运营商等）的数据联动，加强对电信诈骗未遂的信息进行监控和分析，采取及时的措施（包括及时提醒等），最终根据线索抓住诈骗未遂的犯罪分子。
每日经济新闻
(原标题：“王总换手机号” 套路太深！今天我们领导也发来短信了……)
本文来源：每日经济新闻
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈热点丨领导发来加微信的验证申请，可以拒绝吗？
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热点丨领导发来加微信的验证申请，可以拒绝吗？
你的朋友圈里，有领导吗？领导发来加微信的验证申请，你可以拒绝吗？领导和你的对话、朋友圈留言，能够作为证据吗？微信会引发哪些劳权问题？下面就为你一一解答↓↓↓
近日，一篇《我被领导开除了！因无视领导的微信骚扰》成为热帖。
发帖网友“木子安安”称自己进银行工作半年，上月被人事部找谈话，“劝我自动辞职。”
直属领导称：“我问你，我加你微信好几次，你为什么不通过？”
网友评论■有的网友认为，现在很多工作都用微信联系，太顾及自我感觉而忽略对领导起码的尊重。
■另一些网友则认为，楼主的观点没错，微信是个人隐私，可以拒绝加领导。
■更多的网友则是给楼主出点子：加了领导的微信，但是选择“不让他看我的朋友圈”。
■如果这位职工用的是私人注册微信账号，领导真的以她不愿加领导微信就开除她显然并不妥当。
■但职场人士也要学点沟通技巧，毕竟现在很多工作都用微信联系，建议她另外再注册一个“工作账号”专门用来联络领导和同事。
其实，有关微信的劳动争议案还挺多，下面大家就和小编来看看案例和解析，避免重蹈覆辙。
话题一微信内容可以成为解除理由吗？
最近，北京市海淀法院判决了首例以微信方式违法解除劳动关系案。
李女士在北京市东方美时代女子美容有限公司做库管。她称，日，她因家事烦闷，在微信朋友圈发了篇表达当时心情的文字，被公司老总误解为因工作而发，并将其辞退。
李女士提请劳动仲裁申请，要求公司支付解除经济补偿金、工资等。
劳动仲裁做出其公司需赔偿2万余元的裁决后，东方美公司不服裁决，起诉至海淀法院，称李女士于日自行提出离职并于6月6日办理了工作交接。李女士是因个人原因主动离职，故无须支付经济补偿金。
李女士认为，由于东方美公司法人代表唐女士误解了其在微信朋友圈发的文字，并回信“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，这即为东方美公司辞退其的意思表示。
后来，唐女士在日将其辞退，再次确认了是因其发微信被辞。
最终，海淀法院判决东方美公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。
离职是劳动关系的最终结束，不同类型的离职有不同的处理方式。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
李女士在朋友圈发表的微信内容，并未指向具体的人或事，但唐女士的评论，却明确指向了工作。李女士在唐女士评论后立即用微信方式做出解释，而唐女士于6月6日通过短信方式明确回应李女士，并要求李女士于当日办理了工作交接。
同时，双方提交证据显示，李女士始终未做出辞职的明确意思表示。所以东方美公司如不能证明解除劳动合同的合理性，就属于违法解除劳动关系。
在此提醒劳动关系双方当事人，在微信交流平台上，应对自己的言论负责，尤其在工作群中发言更应谨慎注意自己的言论。
话题二微信可以证明劳动关系吗？
李小姐是一名设计师，从2012年年底，她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。
在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。
对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。
庭审中，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，李小姐一连提交了20余组证据，包括公司的通行证，银行转账明细等等。
而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。
虽然李小姐为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。
最终，法庭经过审理，认为李小姐提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。
公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。
2012年修订后的民事诉讼法第六十三条规定：“证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。”
该规定明确将“电子数据”与书证、视听资料等并列作为单独的证据类型。
最高法发布的民诉法解释第一百一十六条规定：“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”
该条以列举的方式详细规定了作为民事证据类型的电子数据，并明确区分了电子数据和视听资料。
由法条可知，视听资料证据往往是动态证据，例如录音、录像、监控等，电子数据证据更多是静态的，聊天记录、博客微博微信等都是存储在网上的文字类证据。
虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点，劳动者要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据，以提高证据的证明力。
话题三公司可以对用微信谈工作的员工罚款吗？
7月29日，据知情人士爆料，奇虎360公司给全体员工发了一封内部邮件，邮件中说公司目前多项业务均处于业务敏感期，对其相关重要商业信息的保护已至为关键，为了防止重要商业信息泄露，要求员工禁止通过微信讨论工作。
此外，奇虎360公司还制定了处罚措施，凡是违反规定者一经查实，将对责任人处以2000元以上，5000元以下的罚款，责任人的主要领导处以5000元罚款，同时将在公司内部进行通报批评。
日，国务院公布《关于废止部分行政法规的决定（国务院令第516号）》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。
《企业职工奖惩条例》中包括对职工罚款在内的内容因此而被废止。而《劳动合同法》等新颁布的法律法规，对于企业是否有权对员工罚款亦未作规定。
实践中是否允许企业对员工进行罚款呢？目前各地有关部门的意见也存在分歧。
但是尽管一般情况下，司法行政机构不会干预企业的内部生产经营管理行为，鉴于一些单位往往以罚款为名行克扣劳动者工资之实，经济扣罚影响到劳动者基本生活，因此法院在审理此类案件时，不仅会审查这种经济处罚的合法性，还会审查其妥当性、合理性。
首先，企业不能“想罚就罚”，而必须有用人单位规章制度的规定作为依据，只有依据民主程序制定并且经过公示或者告知劳动者的罚款规定才是合法有效的。
其次，企业不能“想咋罚就咋罚”，而应遵循“小额合理、有奖有罚”的原则。即使可以对员工进行罚款，罚款总额也不能超过员工收入的20%，且罚款后员工工资须不低于当地最低工资标准。
奇虎360公司动辄对员工处以2000元到5000元的罚款，是值得质疑的。另外，规章制度中应有奖有罚，并且明确罚款款项合理用途，才是公平合理的。
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朋友公司因业务需要，准备把近几年的客户都加上微信。好在都有电话号码，于是一个个手动去查找，添加，备注。
我在想有没有简单的办法？现在：名片都能自动识别了。& &填快递单号都能直接拍照扫描生成，不需要手动输入了。APP识别 纸上的（比如 手写的通讯录，电话本，收据等）或者&&电脑文件里面的 手机号码应该是很简单的啊
电脑版的微信好像不能添加好友。 也没发现哪个app可以自动加电话号码的。我觉得这是一个很大的商机啊。 毕竟微信是这几年才有的。但是 客户资料十几年以来，手机号码有成千上万啊、
怎么没有公司研发呢
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tested 发表于
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