安全生产检查的目的是什么？
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安全生产检查的目的在于及时发现问题、解决问题 。应该在检查过程中或检查以后，发动群众及时整改。整改应实行 “三 定 ” （定措施、定时间、定 负责 人）， “四不推” （班组 能解决的，不推到工段；工段能解决的，不推到车间；车间能 解决的，不推到厂；厂能解决的，不推到上级）。对于一些长 期危害职工安全健康的重大隐患，整改措施应件件有交代，条 条有着落。为了督促各单位事故隐患整改工作的落实，可采用 向存在事故隐患的单位 下 发 《事故隐患整改通 知 书 》的方式，指定其 限期整改。安全生产检查的目的在于及时发现问题、解决问题 。应该在检查过程中或检查以后，发动群众及时整改。整改应实行 “三 定 ” （定措施、定时间、定 负责 人）， “四不推” （班组 能解决的，不推到工段；工段能解决的，不推到车间；车间能 解决的，不推到厂；厂能解决的，不推到上级）。对于一些长 期危害职工安全健康的重大隐患，整改措施应件件有交代，条 条有着落。为了督促各单位事故隐患整改工作的落实，可采用 向存在事故隐患的单位下发《事故隐患整改通 知 书 》的方式，指定其 限期整改。
安全生产检查是指对生产过程及安全生产管理中可能存 在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或 有害与危险因素、缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条...
值班人员在岗位值班期间是生产运行的直接责任人，负责对所辖设备进行控制、操作、监视、测量、维护、处理事故等工作。熟悉设备是运行实践本身的必然要求。
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这个不是我熟悉的地区你认为安全教育的目的意义是什么
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　　安全是什么？对于一个人，安全意味着健康。对于一个家庭，安全意味着和睦。对于一个企业，安全意味着发展。对于一个国家，安全意味着强大。对于海湾地区，安全意味着什么？是生命！古语道：“千里之堤，溃于蚁穴”，意思是说虽然是小问题，却有可能导致全局的失败。如果我们把整个集团的经营发展比做千里之堤，那么出现的安全问题就是那小小的蚁穴，安全工作做不好，一切工作都将毫无意义。
　　“以人为本，安全第一”是今年“安全生产活动月”的主题。随着经济发展和社会进步，人的生命价值越来越受到重视，可以说今年活动的主题更加人性化，安全生产着眼于人，旨在保护劳动者的生命安全和健康，体现了以人为本的先进思想和科学理念，经济发展绝不能也不可能以牺牲劳动者生命安全为代价。在集团一心一意谋发展，集中精力搞建设的当头，更要把安全第一落到实处，把预防为主放在各项工作的首位，真正做到珍爱生命，安全生产。
　　当前，我们企业需要安全。烟草作为一个特殊行业，在生产过程中除了工人劳动安全，还包括水、电、气及各种机械、电子等设备的运行安全，加之原辅材料多为易燃、易爆、易霉变的物品，存在着许多不可预测的安全隐患，可以说安全责任重于泰山。企业的最终目的是获得经济利益，安全就是最大的利益。安全是最大的节约，任何忽视安全隐患的做法，势必会给企业带来巨大的经济损失。从这个意义上讲，安全就是财富、就是资源，就是生产力。所以就企业而言，安全应置于一切工作的首位，全体员工不能有丝毫的松懈。当安全与生产进度发生矛盾时，应服从于安全；当安全与日常管理工作发生矛盾时，应服从安全，当安全与个人利益发生矛盾时，更应服从安全。
　　当前，我们企业必须安全。安全工作贵在落实，把小问题当做大问题来“热”处理、严整改，改变思维方式，改进工作方法和管理方法。让每个干部职工不想违反安全规定、不能违反安全规定、不敢违反安全规定。提高思想认识，加强安全知识教育，增强责任意识，使每个干部职工认识安全工作的重要性，增强防范意识、自我约束能力，自觉遵守安全规定，主动提高规避各种事故的能力，有效地避免事故的发生。集团公司制定规章制度要严、细、实，监督要经常化、制度化、规范化，考核过后要按规定兑现奖罚，让安全法律法规、企业规章制度真正落到实处，增强严肃性、刚性、惩罚性，从而把安全隐患消灭在萌芽状态。领导干部从上而下签订责任状，严肃责任追究制度，出事不护短，该撤职的撤职，该赔偿的赔偿，该绳之以法的决不迁就。
　　当前，我们企业一定安全。在集团领导的带领下，一级抓一级，谁主管谁负责，以严格明确的责任制为保证，建立完善的安全保障体系；提高、增强全员安全意识是前提，强化安全知识学习，注重安全案例警示教育，形成“人人讲安全，上下抓安全，大家为安全”的良好氛围。俗话说‘大船航行靠舵手’，领导是关键，虽然领导都担负着很重要的工作，但为做好安全工作，观念要转变，意识要加强，认识要提高。做到预防为主，及时消除安全隐患；经常检查，防止各类事故发生；规章健全、责任明确，安全工作无小事。领导工作中不能报任何侥幸心理，加大安全设施投入，人防、物防、技防一起上，使每个车间、每个岗位都成为一道不可逾越的安全屏障，坚决消除事故隐患，才能使职工真正做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。这样的领导我们才称为人民公仆。
　　总之，我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，本着对国家、对人民极端负责的态度，时刻要把“安全”二字放在做好各项工作的首位，去部署、去检查、真正把安全工作落到实处，防患于未然，才能杜绝事故发生，让天灾人祸无可乘之机。为促进企业发展，确保各项工作目标圆满实现做贡献。为保持社会稳定，创建平安山东，平安济南做出贡献。
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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
安全管理目标是什么啊?
发表于&&8条回复&&9808次阅读&&&&&&&&
各位能不能告诉我 安全管理目标是什么啊//?能不能给我提供一个范文 参考一下,好象后面还写着"五项安全管理目标值必须是可测量的" 这句话是什么意思啊 怎么解释????????
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^_^，安全管理的目标是“不出任何安全事故”，呵呵，“从常规我是这样理解”
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就是你公司力所能及要达到的安全的某一种目标，也就是最终不出事故。
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安全管理目标杜绝重大伤亡事故，避免施工中出现不安全的因素，确保职工人身安全。保证实现“五无”、“一力争”。①五无：无重大死亡事故，无重大伤亡事故，无重大设备事故，无重大质量事故，无重大火灾事故；②一力争：争取获得“安全文明”先进单位。
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安全管理的目标：无非是“零安全事故”或者是“零重大安全事故”！！
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安全管理的目标：伤亡事故控制目标一级重大事故 无一级重大事故二级重大事故 无二级重大事故三级重大事故 无三级重大事故四级重大事故 无四级重大事故死亡事故 无死亡事故重伤事故 无重伤事故轻伤月负伤率 轻伤月负伤率1‰轻伤年负伤率 轻伤年负伤率12‰项目经理： 安全员： 公司安全技术部门负责人：（公司安全技术部门章） 年 月 日安全达标目标土方班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。木工班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。钢筋班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。砼工班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。水工班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。机电班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。装修装饰班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。杂工班组 无死亡事故、无重伤事故、轻伤月负伤率1‰、轻伤年负伤率12‰，项目安全必须达到优良。项目经理： 安全员： 公司安全技术部门负责人：（公司安全技术部门章） 年 月 日文明施工实现目标围墙、围栏 必须达到合格。封闭管理 必须达到合格。硬地化 必须达到合格。道路与排水 必须达到合格。现场生活设施 必须达到优良。材料堆放 必须达到优良。防火设施 必须达到合格。宣传教育 必须达到合格。施工现场 必须达到合格。 项目经理： 安全员： 公司安全技术部门负责人： （公司安全技术部门章） 年 月 日
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所谓的目标可不能像某些专家所说就是不死人一样简单。目标的制定应该是可以测量的。职业健康安全管理体系要求对于辨识的一、二级危险源尽可能地以目标的方式加以控制，如果以目标的方式难以控制的话，可以以程序或者管理方案进行控制。如此说来，以不死人作为目标的说法是浮在表面上的。方针目标化目标指标化指标方案化方案措施化措施步骤化应该尽可能地这样区别。
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安全管理目标值，如各位所讲，各个岗位都是不一样的。但必须是可测量的。总的项目安全管理目标值在JGJ59-99实施指南中是有要求的。
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安全管理目标值必须是可测量的，是指安全目标的制定是有依据可寻，有数据可依。不是口说无凭。 安全管理目标：1、符合“安全第一，预防为主”的基本方针；2、分解到企业内部相关职能和层次上； 3、包括安全指标、管理达标的要求； 4、可测量的。
制定安全目标应综合考虑下述因素：1、危险源与不利环境因素识别和评价结果； 2、适用的法律、法规、标准、规范和其他要求； 3、可供选用的技术、工艺和装备； 4、经营和管理上的要求； 5、相关方的要求和意见。
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