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登录百度帐号推荐应用财务通 ▌职工教育费2.5%、8%、100%的扣除比例！您做对了吗？
二、职工教育经费的税会差异与纳税调整
1、会计上计提的职工教育经费，未实际使用支出的部分，不得税前扣除，在进行企业所得税申报时应做应纳税所得额调增。
2、职工教育经费实际支出比例超限部分，在当年不得税前扣除，在进行企业所得税申报时应做应纳税所得额调增。在以后年度，当年的职工教育经费实际支出和以前年度结转的未扣除职工教育经费（已经实际支出）可在比例内扣除。在以后年度如果扣除有以前年度结转的职工教育经费，则应做应纳税所得额调减。
案例：大世公司2016年实际支出工资1000万元，计提并计入损益的职工教育经费25万元，实际支出20万元。
【分析】该公司职工教育经费虽然按照规定比例计提并计入损益25万元，但是实际支付只有20万元，因此可以税前扣除的职工教育经费为20万元，其余5万元应做应纳税额调增。
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劳务费用包括哪些?和工资有什么区别？
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来源：互联网整理,仅供参考
热门城市：& & & & & & & & &在生活中，还有一部分人没在机关和企事业单位等任职，他们从事自由职业取得的报酬，属于独立个人劳务活动，这也称之为劳务费。那么劳务费用包括哪些?和薪金有什么区别?下面为大家详细介绍一下劳务费的相关内容。劳务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。　　一、劳务范围很广，根据提供的服务类型分为　　1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。　　2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等;有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。　　二、劳务费与应付职工薪酬的区别　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《》第十六条规定用人单位和劳动者后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《》的有关、、等规定签订合同而取得的报酬。签订的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。以上就是为您整理的关于劳务费用包括哪些具体内容和它同工资薪金的区别，劳务费和工资是两回事，希望对您有所帮助。总而言之，劳务费和工资两种支出的计税方式完全不同。劳务费只有两种原因退还雇主方原因、劳工自身身体原因。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读： &
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律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
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您阅读本文耗时：　　全国大学、大专和高职院校学生工作教师工资情况大调查
　　大家都来说说自己的工资吧，工作年限，每个月的工资，绩效，公积金和补助
楼主发言：3次 发图：0张 | 更多
　　大家加一下区域和岗位吧　　我先晒晒　　天津 校团委 到卡里三千出头（含绩效） 公积金2000多点 过节基本不发 顶多给点月饼券什么的 惨的不行
　　2000多的公积金，按比例，月工资应该在一万左右吧？
　　北京大专老师，卡里5300，讲课费大约6个月，每个月3000，公积金2000，系里还发点别的，一个月1000吧，五个节日每个1000，年终奖10000
　　今年工作5年了，讲师一枚，努力考博士中
　　人丁稀少啊
　　@总决赛ABC
22:18:00　　北京大专老师，卡里5300，讲课费大约6个月，每个月3000，公积金2000，系里还发点别的，一个月1000吧，五个节日每个1000，年终奖10000　　-----------------------------　　工作10年
高中教师 到卡5200
　　高中会有很多别的钱哦，高考奖是大头
　　回复第4楼(作者:@总决赛ABC 于
22:18)　　北京大专老师，卡里5300，讲课费大约6个月，每个月3000，公积金2000，系里还发点别的，一……　　==========膜拜，楼主知道广州大专待遇如何，马上要去，你们工资真心高…　　
　　安徽合肥 某国家示范高职　　工资1700，绩效工资3500，公积金2000多
　　工作六年~~工资平均两千，其他什么都没有
　　还是北京的高，我们这不是按照比例上的公积金，要是能到一万就好了，年终几乎没有奖金。
　　成都城东某高校，讲师，工作10年，每月工资500，奖金等，公积金500，年终没有，过年过节100-500不等，
　　看来我是最可怜的了～～～～郁闷，
　　高校工资只有500？开玩笑吧
　　北京的待遇不高，据说深圳的最高
　　无人感兴趣啊
　　@总决赛ABC
8:45:00　　无人感兴趣啊　　-----------------------------　　别期望楼主是毛主席
　　江苏盐城，工作第一年，基本工资1660，年底绩效12000,公积金500。　　
　　忘说了，初中　　
　　不错哦
　　凑个热闹　　地区:上海　　学校类别:211高校　　工资:大约6000+/月　　福利:年结奖金约5千　　发放情况:大约准时　　职称：博士 讲师 医学类专业
　　@保皇党人 11楼
09:42:00　　安徽合肥 某国家示范高职　　工资1700，绩效工资3500，公积金2000多　　-----------------------------　　这么高？很不错啊
　　大学本科院校。副教授。工龄14年，月工资2500元，课时1000每月。绩效每月600。一共4100元。
　　@保皇党人
09:42:00　　安徽合肥 某国家示范高职　　工资1700，绩效工资3500，公积金2000多　　-----------------------------　　@lovelylhd 27楼
17:21:00　　这么高？很不错啊　　-----------------------------　　基本工资一般吧。　　绩效工资基本就是代课费，绩效高是因为上课多，平均一周上18节课呢，折合什么合班啊，教学做一体啊的加系数项目等等，相当于25节左右。　　我们学院没有基本工作量，像我讲师，就是一节课课时费40。
　　@保皇党人
09:42:00　　安徽合肥 某国家示范高职　　工资1700，绩效工资3500，公积金2000多　　-----------------------------　　@lovelylhd
17:21:00　　这么高？很不错啊　　-----------------------------　　@保皇党人 30楼
09:16:00　　基本工资一般吧。　　绩效工资基本就是代课费，绩效高是因为上课多，平均一周上18节课呢，折合什么合班啊，教学做一体啊的加系数项目等等，相当于25节左右。　　我们学院没有基本工作量，像我讲师，就是一节课课时费40。　　-----------------------------　　你的公积金怎么这么高啊？
　　@保皇党人
09:16:00　　基本工资一般吧。　　绩效工资基本就是代课费，绩效高是因为上课多，平均一周上18节课呢，折合什么合班啊，教学做一体啊的加系数项目等等，相当于25节左右。　　我们学院没有基本工作量，像我讲师，就是一节课课时费40。　　-----------------------------　　@山那边的女人2009 31楼
11:13:00　　你的公积金怎么这么高啊？　　-----------------------------　　个人和单位加一起2000多，不算多吧
　　我老婆 徐州某县某镇某村小学老师 到手工资1900
公积金300多 其他不知 感觉怎么样啊！老婆说就是稳定，不用担心失业，请问，以后工资提升能到几千，各位老师们。本人自己做广告，老婆让我关门回家考老师，说我做的上顿没下顿，无奈中........
　　陕西省属一本招生院校，讲师（硕士），工资1000，津贴3300（要扣掉30%年底发），寒暑假直发基本工资。公积金1000.团队每月2000 年底：学校10000 团队8000
　　3300的津贴实际是发两千多，年底的10000就是另外的30%
　　@divine0929 1楼
16:05:00　　大家加一下区域和岗位吧　　我先晒晒　　天津 校团委 到卡里三千出头（含绩效） 公积金2000多点 过节基本不发 顶多给点月饼券什么的 惨的不行　　-----------------------------　　我也死天津的，公务员，也和你差不多 到手比你多点 但也在4000以内呢 呵呵
　　@保皇党人
09:42:00　　安徽合肥 某国家示范高职　　工资1700，绩效工资3500，公积金2000多　　-----------------------------　　@lovelylhd 27楼
17:21:00　　这么高？很不错啊　　-----------------------------　　这个太惊人了，
　　我工作12年了。到卡的2300元，绩效597，公积金350.其他没有了。感觉苦
　　贵州 工资2200其余加起来5000过节偶尔发1000年底10000
　　@兔子爱酸奶 41楼
14:52:00　　贵州 工资2200其余加起来5000过节偶尔发1000年底10000　　-----------------------------　　楼上是贵州哪个学校的啊？工作多少年了呢？
　　(⊙o⊙)…，我刚被南京大学金陵学院录用，计算机系教师，不过没编。看你们说的，我都不想去了　　
　　贵州，某高校，人事代理，行政岗，工作一年，基本2050，坐班1600，公积金自己交200+，过节百把，年终不记得了，可能四千的样子吧，想跳到某大专做专任教师，不知道划不划算！各位支个招呗
　　西南，211，副教授，工资3300，课酬1000，津贴1800,其余公积金等不清楚，但不会太高。自己做点小生意额外200000.
　　河北大专教务处
工资2100 全年绩效7000 公积金300剩下的啥都没有了。。。还有谁更悲催？？？
　　皖西贫困县乡村小学，工龄13年，打卡2200，公积金614，绩效年7600，一年4万多点　　
　　原来高校的老师最郁闷啊。。。哈哈。。　　好比在国务院工作却拿2000的工资。说的好听。但有什么用？
　　@divine0929 河南郑州
没有公积金，到卡里两千多点
　　西部二本，教授六七千
　　山西运城，大专，硕士，工作八年，工资1500.代课费八个月吧每月700左右，年底绩效7000.穷！为什么我们的公积金才200　　
　　云南二本，副教授一级，税后7K.
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