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&gt 详细介绍
安徽省立医院
三级甲等 公立认证说明1、名医汇新增绿色认证标志、用于识别医院资质；2、拥有绿色标志的医院，意味着该医院经过名医汇审核，且确认拥有正规营业执照及医疗机构执业许可证；3、患友可以放心享受入驻名医汇的绿色医院所提供的就医服务；保证金说明该医院已于名医汇平台缴纳安全保证金，若出现危害用户利益的行为，用户可申请赔偿。
　　安徽省立医院的前身为合肥基督医院地处省府合肥市中心，编制床位2200张，开放床位3138张。有34个临床科室、15个医技科室，计49个专业。2012年，医院门诊量达233万人次；出院人次11.7万;手术台次4.35万。
安徽省立医院现有职工4329人，其中卫生专业技术人员3635人，高级职称578人，享受政府津贴专家97人次，安徽省学术技术带头人23人，后备人选29人，省卫生厅第四周期学术和技术带头培养对象20人。
安徽省立医院各科技术实力：
省第二周期临床重点学科9个：血液科、普外科、麻醉科、心内科、心脏外科、神经外科、检验科、口腔科、 妇产科；
省级重点扶持学科3个：耳鼻咽喉科、放疗科、风湿内科；
设有全国心脑血管病防治领导组、省立体定向神经外科研究所、安徽心脏中心、省心血管病研究所、省临床检验中心、省防盲技术指导中心、省放免中心、省儿麻矫治中心、省白内障复明中心、省血友病管理中心、省器官移植中心、省听力康复研究中心、省麻醉质量控制中心以及院肝胆病、血液病、老年病、糖尿病研究室，中心实验室等。
下设安徽省肿瘤医院和安徽心脑血管医院各一所。医院拥有1个博士生联合培养点，32个硕士生培养点，是安徽医科大学附属医院。
　　脑外科开展的脑立体定向技术综合研究及颅脑导航手术在全国属领先地位，医院是卫生部全国立体定向技术培训基地。
心内科在省内率先开展各种心血管病介入治疗，年介入治疗数省内领先。
心外科已成功进行5例心脏移植手术，1例心肺联合移植，标着志医院心脏移植技术进入国内先进行列。
血液科开展各种造血干细胞移植工作，脐血移植治疗急性白血病达国内领先水平。
普外科在省内率先开展活体肝移植，胰胆管镜技术全省领先。同时，各种微创介入技术在眼科、骨科、妇产科、耳鼻咽喉科、消化内科及呼吸内科广泛开展起来。
妇产科的辅助生殖技术省内领先。
安徽省立医院在好大夫在线上患友的热评疾病有：不孕不育，鼻窦炎，皮肤病，骨关节病，胆结石，脑部肿瘤，乳腺癌，肠疾病，股骨头坏死，类风湿性关节炎，妇科病，肝炎，关节炎，糖尿病，风湿病。
擅长：血液系统恶性肿瘤（白血病、淋巴瘤、多发性骨髓瘤、骨髓增殖性疾...
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【经验】八年制——我在安徽省立医院博士面试被一群大牛们吊打的经历
页码直达：
个人相关：本人广东某非211医学院校八年制16届应届毕业生，家在合肥。老板在华南地区专科影响力比较强，自己在同年级八年制中也算成绩OK。临床型的学生定方向后1年多时间一边轮转一边做科研，接收了1篇2分多的SCI一作，核心见刊2篇，短期出国留学两次，过了执业医师，学校里数得上的学生骨干，各类国省校级拿了一些。留附属医院（在华南也算排的上了吧）有希望，但是顾虑生活压力。在广州深圳几家三甲医院面过几次，可能是因为老板在华南的影响力吧，医院都表现出了兴趣，感觉自信心有点膨胀。医院相关：之前大概了解了省立医院的平台和待遇情况，觉得比南方的医院虽然差一些，但是父母本身家在合肥市区不愁住房，收入/物价比应该没什么经济压力；加上又是独生子女，20年后肯定要照顾父母，就“屈就”投了省立医院。省立医院的面试形式还是“群面”：所有科室一共70多个博士一起参加“展示会”，前面坐省人事厅的领导和医院领导，中间坐各科室主任，后面坐了一堆博士们一起观摩展示PPT，每人3分钟自我介绍和求职展示。这种形式给应聘者带来了不小的压力。正文：从附属医院临床科室请假回家参面，回家面试前看了战友 的帖子对安徽省立医院的竞争有心理准备，充分准备了竞聘PPT。觉得按园子里战友14年应聘的形势，自己还是有希望的。最大优势是年轻，才25岁，申国青有充分的准备时间。通知展示会在下午2:00，中午医院给外地来的面试者提供了盒饭。来到会场，正赶上医院排练歌舞晚会莺莺燕燕的一片，会议室里暖气开得很足，让在广州被冻成狗的我感受到了“家乡的温暖”。2：40左右领导陆续来齐，某领导讲话，展示会正式开始。【未完待续】
不知道邀请谁？试试他们
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saintfoin 编辑于
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这么优秀，还是安徽的。作为师兄知道你是谁了！留nfyy吧！这是我最诚恳的建议。有一个回复说的很好。现在交通便捷，父母什么的还是能顾得上的。而你所担心的理想和温饱冲突，这不是问题，这在工作之后十年基本搞定！等你回到合肥之后，你会怀念smu除了天气和冬天的热水之外其他的一切！而当你工作，然后有了家庭，就会意识到广州能位居不相信眼泪的三大城市之一是有依据的。那里的社会更为现代与文明，那里更尊重有实力的人，那里是有理想的人的天堂。那里无论从专业还是日常生活，绝对不是合肥能够企及的。我很后悔当时没有在努努力留下来。一定留下来。ps，对其他人：八年制是否足够优秀，没人能作出评价！但是nudt出来的孩子不会差的。不要因为自己高考录取被保送博士就沾沾自喜，更不要因为被保送的不是你就各种酸水人家比你牛逼的！
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南方医科大学的吧！年轻，能申请国青很好！ 为什么不留南方医院啊。个人建议
男生如果发达城市有机会就不要回来，现在不比以前交通不便～离家远近也就是几个小时的高铁，况且在合肥省会！好运！
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没这些八年制不知多少人又是翘实习又是反复复习恐怕考多少年硕士博士也轮不到他们的份!好钢还需好匠造,良禽还需好木栖.同是八年,为何国内医院各个大佬还是要到老米的八年出生的医生那里去学习?自己昏昏满脑子的官本位愚就莫bb.把自己屌丝多年的憋屈与不满发泄在别个八年制身上.也不怕笑掉国际医行的大牙.
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同是合肥人，在外读博，坐等续集
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楼主下面呢 坐等
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当初觉得压力大回家乡工作，之后才发现：其实嘛，只要不买房，在广州还是比较好的！个中体会嘛，只有你真正离开广州回家乡工作一年之后就能感受到了。
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saintfoin 个人相关：本人广东某非211医学院校八年制16届应届毕业生，家在合肥。老板在华南地区专科影响力比较强，自己在同年级八年制中也算成绩OK。临床型的学生定方向后1年多时间一边轮转一边做科研，接收了1篇2分多的SCI一作，核心见刊2篇，短期出国留学两次，过了执业医师，学校里数得上的学生骨干，各类国省校级拿了一些。留附属医院（在华南也算排的上了吧）有希望，但是顾虑生活压力。在广州深圳几家三甲医院面过几次，可能是因为老板在华南的影响力吧，医院都表现出了兴趣，感觉自信心有点膨胀。医院相关：之前大概了解了省立医院的平台和待遇情况，觉得比南方的医院虽然差一些，但是父母本身家在合肥市区不愁住房，收入/物价比应该没什么经济压力；加上又是独生子女，20年后肯定要照顾父母，就“屈就”投了省立医院。省立医院的面试形式还是“群面”：所有科室一共70多个博士一起参加“展示会”，前面坐省人事厅的领导和医院领导，中间坐各科室主任，后面坐了一堆博士们一起观摩展示PPT，每人3分钟自我介绍和求职展示。这种形式给应聘者带来了不小的压力。正文：从附属医院临床科室请假回家参面，回家面试前看了战友 的帖子对安徽省立医院的竞争有心理准备，充分准备了竞聘PPT。觉得按园子里战友14年应聘的形势，自己还是有希望的。最大优势是年轻，才25岁，申国青有充分的准备时间。通知展示会在下午2:00，中午医院给外地来的面试者提供了盒饭。来到会场，正赶上医院排练歌舞晚会莺莺燕燕的一片，会议室里暖气开得很足，让在广州被冻成狗的我感受到了“家乡的温暖”。2：40左右领导陆续来齐，某领导讲话，展示会正式开始。【未完待续】感觉八年制很坑，高考应该都是考得不错的那批同学。八年拿到博士学位确实很快，但是感觉临床和科研都会有欠缺，毕竟时间缩短了那么多年。祝找到好的工作！
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没这些八年制不知多少人又是翘实习又是反复复习恐怕考多少年硕士博士也轮不到他们的份!好钢还需好匠造,良禽还需好木栖.同是八年,为何国内医院各个大佬还是要到老米的八年出生的医生那里去学习?自己昏昏满脑子的官本位愚就莫bb.把自己屌丝多年的憋屈与不满发泄在别个八年制身上.也不怕笑掉国际医行的大牙.
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现在教育部己经发现所谓的八年制比5+3+3差的太多太多，不论是临床方面还是科研方面，步子迈得太大了，所以在渐渐压缩招生计划，过几年又慢慢消逝了……
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丁香园版主
最让我吓一大跳的是东大的一位同学，第一作者发了17篇，总影响因子超过100分，这不是应聘来的，这是来长江学者答辩的。
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dahaha1232007 最让我吓一大跳的是东大的一位同学，第一作者发了17篇，总影响因子超过100分，这不是应聘来的，这是来长江学者答辩的。我靠，什么专业，科研型还是临床型
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南方医科大学的吧！年轻，能申请国青很好！ 为什么不留南方医院啊。个人建议
男生如果发达城市有机会就不要回来，现在不比以前交通不便～离家远近也就是几个小时的高铁，况且在合肥省会！好运！
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只能说他们慧眼不识金～博士 特别是留学的博士，申请国青 国自然都是机会很多～
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不要一年就会后悔到省立医院的，某领导实行的是愚人政策！
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内科-andy 南方医科大学的吧！年轻，能申请国青很好！ 为什么不留南方医院啊。个人建议
男生如果发达城市有机会就不要回来，现在不比以前交通不便～离家远近也就是几个小时的高铁，况且在合肥省会！好运！谢谢战友支持！更多的个人信息就不便透露过多了。因为学校、专业、年级什么的一定位就基本可以人肉到个人了。我怕哪天我说错句话就突然火了。学校附属医院其实总体而言是个不错的单位，缺点可能是后勤行政部门庞杂了一些（历史遗留问题），但医院作风和风气总体都是很正派的（无论是科研还是医疗，基本都谈得上公平公正，留给灰色的空间确实有，但并不多了）。科室主任，也就是我老板是个极其正直的人，任人唯贤，据说某年招聘还不买院领导的面子拒了位广州高官的儿子。主任以及科室的老师前辈对我也挺看好并加以照顾。但是科室的人才梯队对于我个人而言并不是最理想的选择——和大多数重点高校附属医院一样，医院高级人才饱和，人员配置呈倒金字塔状；副高职称可能都还长期不能主刀，收入也及其堪忧（相当一部分的样本显示外科主治/副高的总月收入在15k左右，纯来自明面，几乎没有灰色，这可能是因为医院风气太正了、上面卡得太严实了、或者瞒我们瞒得太到位了，最后一点可能性不大，不止我一个这么认为）。我院的骨科亚专科分得很细，所以科室小，而少数的几个一线年轻医生之间的竞争也相当激烈。基本可以断言，如果留院我将是这一代中基础最为薄弱的（科室很多协和、北医的师兄，不得不承认在许多方面强过我许多。）经济问题是我顾虑的最大问题，本科室一线医生（或者说一线半吧，一线都是研究生进修生了）月收入6k到10k不等，而医院周围的房价在25k一平方米左右。我和女朋友几乎没有积蓄，实在不忍心父母把毕生积蓄再投在我这个不孝子这无底洞上。我粗略计算了一下，父母帮忙给完首付小两口自己还贷，日常开支以后经济情况刚刚卡在“及格线”上（差不多算得上“月光”了吧），对于疾病、意外毫无抗打击能力，更谈不上将来赡养父母的问题了。经济上如此，精力上更如此。所以说，如果追求理想，附属医院是我的不二选择。但是追求理想，是要以填饱肚子为基础的。04级05级有两位专业背景个人情况大体相似的师兄，一位回了安徽某一流半医院，刚好赶上医院发展期，目前已经实际带组只等晋升副高；一位在附属医院刚刚轮完住院总“补”完规陪，考了主治迟迟未聘。前几个月年会师兄弟聚首，让师弟们不甚唏嘘。榜样如斯。各位前辈怕是要教育小弟目光不能太短浅，抬头向上看苍天负过谁，20年后再比较两人还说不定呢。只是小弟就这么点大志向，抬头向上看苍天饶过谁，这个时代最不缺的就是“人才”，从高考时代开始多少“天之骄子”泯然众人矣。
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话题跑偏了，说省立医院。说实话，小弟对去省立医院求职很很是重视。为了这次面试专门打飞的飞回合肥（此时安医系统的两家医院还完全没有消息）。单跑这一趟为了一个几乎已经lose的面试实在太不经济，于是我也去了安医一院和二院病房参观（手术室不给我进啊）。安医附一由于是直属附属，国内的医院排行榜上始终压在省立头上，但是这次参观给我的直观感觉是最差的（仅从骨科来看），用我女朋友的话说：像个县人民医院。虽然建起了新的外科住院大楼，但一半的科室在上个世纪建的旧大楼里。以骨科为例，病房拥挤，走廊加床众多（当然，多数的医院都这样）。中心手术室和麻醉科只占了一层，粗算手术室不超过20间，分给包括骨科六个病区、耳鼻喉等等科室使用。骨科亚专科分科细，但六个病区的病种、病人收容情况存在重叠，护理理念、病房管理情况不敢恭维。手术量着实不小，估计常规手术每天下午6点收工不能。其他专科情况不太了解，新大楼里的硬件条件似乎好一些，包括泌尿、普外等科室。安医附二位置比较偏，不在市中心，医院规划相对比较合理，建的新大楼很有“现代化医院”的feel。作为一个“老合肥”，对附二的认可程度并不高，但是这次走马观花的一看感觉还不错，骨科的病源情况充足，也存在加床现象，但因为病房宽敞倒也不算拥挤。总手术量比附一小一些，单个病区手术量与附一大体相当。最主要说说安徽省立医院吧。新的住院部大楼建起来以后气派了许多（应该是目前合肥三家省级医院里最好的了吧），在住院部楼层管理方面也引入了一些改进。在行政后勤事务方面，人事部门的工作效率和态度给我留下深刻印象，负责工作的年轻老师态度认真、尽职尽责，在面试前后这段时间也算加足了班。由于长途跋涉，我去省立医院补交材料的时候已经是下午5:20了，怕人家到点下班我提前给他们打了电话，到了办公室发现一点没有收摊走人的架势（和我校以及附属医院的某些部门形成鲜明对比）。再说“群面”这种形式，虽然奇葩了一些，有点形式主义的意思（不知道是不是给人事厅的领导们看的），但是也算是公平公开了。说来家里长辈和省立医院一些老职工算是旧识，家里也动过走门路的脑子，不知是层次不够还是点没找对，得到的结果都是院里公开招聘没什么好说的。而话说如前文所述，骨科竞聘的各位兄弟哪一位入选了，小弟我都是服气的。至于园子里有战友说一个名额一个人报名还没录取的这种事，我想是不是因为科室招人的要求实在太高了吧。。。总之，我粗浅的一瞥觉得时代是进步的，社会的公平、公正、公开是可以期待的。还有，安徽的学霸们是可怕的！
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骨科是省立医院收入和氛围最好的科室，尤其是关节专业，竞争当然异常激烈，如果是其它专业，博士还是比较好进的。
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师兄言语之间比较理性，给赞，我也是安徽人，两年后工作，非常向往家里，很多情况跟师兄一样，独生子，现在女朋友找工作，小硕一个，也去省立西区碰碰运气吧
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不敢相信，看来哪里都不好混
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xyliu-2015 现在教育部己经发现所谓的八年制比5+3+3差的太多太多，不论是临床方面还是科研方面，步子迈得太大了，所以在渐渐压缩招生计划，过几年又慢慢消逝了……弊校的八年制这几年招生计划不仅没有压缩，反倒是年年贴着计划指标100人/年的额度招生。每年毕业的八年制博士和533博士总人数几乎相等。学校把本专业当“拳头专业”抓，各方面政策措施给出了倾斜（虽然窃以为没有给到点上）。国家对八年制专业也有专项补助，学校每年收着国家的经费和学生的学费当然乐呵乐呵的，不会压缩招生的；国家政策大风向没有转的情况下，八年制专业短期内不会消亡。但是可能由于行医大环境的问题，八年制在我家乡省份要求的分数线越来越低了……医学教育的问题太复杂，教育部负责制造商，卫计委是产品经理，对于“医学博士”、“八年制医学博士”的定位存在偏差。从课程设置和学分等方面而言，八年制博士达到了“博士”毕业的要求；但就实际就业情况而言，八年制博士毕业时在许多方面没有达到医院用人单位的要求。各种缘由，小弟尚不能一概而全。但可以肯定的是，八年制专业在珠三角地区的就业情况还是令人满意的，这么说来自两个方面：1.大型三甲医院、特别是教学医院的人才梯队需要：我要的是给我的倒金字塔尖（底）垫底的人，而不是中层乃至高层的人才；新人来了是给我干活的、干最基层的活的，不是要你来了给我指手画脚的。曾有一位40岁不到手握多项基金、可以开展四级手术的博士前辈在广州各大医院求职受挫，医院很感兴趣，但科室大佬不同意：我要你来干什么？给你个组带？我下面一群副教授排着队呢，不可能要你。而八年制博士不一样，在待遇要求、资源要求上和本科生、研究生差别不多，来了就是XX人，当了义工贡献力量再走。2.在一些中小型医院，二甲至条件相对差一些的三甲医院，近些年医院硬件条件发展迅速，急需人才队伍建设，招正规军博士而不得，因而转向八年制博士，用政策申请来的待遇招收“博士”，又好听又实用(平心而论，八年制博士在临床实力上大体和同背景硕士相仿；但高考能比普通小硕高出一些来，终究还是有些原因的吧？)因而，目前而言，我的同学们找工作还是相对好找的，就业压力并不大。但是需要摆正心态：你应当竞争什么岗位，应当做什么工作，应当和谁PK……前面说了，时代在变化，21世纪最不缺的是“人才”；当然，不缺的是来当爷的“人才”，当牛当马的“人才”是哪里都欢迎的。八年制博士在“人才”普及化的道路上起到了不可磨灭的贡献作用。而个中个人的抉择取舍与妥协，在“当爷”的理想和“当牛马”的现实中如何平衡，则是摆在各位同袍面前的问题了。又或者，是整个社会人才所共同面临的问题了。后面谈谈“八年制”在校学习、临床、科研方法的正确打开方式；有兴趣的看官给我点个赞告诉我我不是单机，小生在此谢过啦。【未完待续】
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SMU小师弟？:-D
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工作快三年的八年制小博，觉得最适合八年制的还是在附属医院当小医生，也就是金字塔底，有人带，有人培养。我觉得我们领导说的一句话我很赞同，年轻的时候不要跟人谈收入和待遇，等你实力上来了，该有的自然都有。PS：感觉同专业留广州附院的没你说的那么凄凉，大家都乐呵呵的工作着呢。
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amanda168 当初觉得压力大回家乡工作，之后才发现：其实嘛，只要不买房，在广州还是比较好的！个中体会嘛，只有你真正离开广州回家乡工作一年之后就能感受到了。真的是相同的感悟。。。
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同被吊打，同撸过……还好不是泌尿外，骨科似乎文章都不多啊……我也面骨科……也是八年制，文章也不多……这年头八年制只能选辅助科室或者选领导啊！不然工作好难找！
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saintfoin 谢谢战友支持！更多的个人信息就不便透露过多了。因为学校、专业、年级什么的一定位就基本可以人肉到个人了。我怕哪天我说错句话就突然火了。学校附属医院其实总体而言是个不错的单位，缺点可能是后勤行政部门庞杂了一些（历史遗留问题），但医院作风和风气总体都是很正派的（无论是科研还是医疗，基本都谈得上公平公正，留给灰色的空间确实有，但并不多了）。科室主任，也就是我老板是个极其正直的人，任人唯贤，据说某年招聘还不买院领导的面子拒了位广州高官的儿子。主任以及科室的老师前辈对我也挺看好并加以照顾。但是科室的人才梯队对于我个人而言并不是最理想的选择——和大多数重点高校附属医院一样，医院高级人才饱和，人员配置呈倒金字塔状；副高职称可能都还长期不能主刀，收入也及其堪忧（相当一部分的样本显示外科主治/副高的总月收入在15k左右，纯来自明面，几乎没有灰色，这可能是因为医院风气太正了、上面卡得太严实了、或者瞒我们瞒得太到位了，最后一点可能性不大，不止我一个这么认为）。我院的骨科亚专科分得很细，所以科室小，而少数的几个一线年轻医生之间的竞争也相当激烈。基本可以断言，如果留院我将是这一代中基础最为薄弱的（科室很多协和、北医的师兄，不得不承认在许多方面强过我许多。）经济问题是我顾虑的最大问题，本科室一线医生（或者说一线半吧，一线都是研究生进修生了）月收入6k到10k不等，而医院周围的房价在25k一平方米左右。我和女朋友几乎没有积蓄，实在不忍心父母把毕生积蓄再投在我这个不孝子这无底洞上。我粗略计算了一下，父母帮忙给完首付小两口自己还贷，日常开支以后经济情况刚刚卡在“及格线”上（差不多算得上“月光”了吧），对于疾病、意外毫无抗打击能力，更谈不上将来赡养父母的问题了。经济上如此，精力上更如此。所以说，如果追求理想，附属医院是我的不二选择。但是追求理想，是要以填饱肚子为基础的。04级05级有两位专业背景个人情况大体相似的师兄，一位回了安徽某一流半医院，刚好赶上医院发展期，目前已经实际带组只等晋升副高；一位在附属医院刚刚轮完住院总“补”完规陪，考了主治迟迟未聘。前几个月年会师兄弟聚首，让师弟们不甚唏嘘。榜样如斯。各位前辈怕是要教育小弟目光不能太短浅，抬头向上看苍天负过谁，20年后再比较两人还说不定呢。只是小弟就这么点大志向，抬头向上看苍天饶过谁，这个时代最不缺的就是“人才”，从高考时代开始多少“天之骄子”泯然众人矣。其实嘛，老板在华南地区有影响力，留广州总是好的，但未必要留在读书的附院。总之各人诉求不同吧，祝好运。
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医院不是在建外科大楼，估计这几年会留很多金字塔底部的人，等过几年，外科大楼建起来，估计金字塔底端的人就差不多成主力了。感觉外科还有个问题就是得有人带，要是遇到环境不太好的科室，大家没人鸟你，也成长的很慢，这个也不是说自己谦虚就一定能解决得了的。留院应该不牵扯谁带的问题。
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个人相关：本人广东某非211医学院校八年制16届应届毕业生，家在合肥。老板在华南地区专科影响力比较强，自己在同年级八年制中也算成绩OK。临床型的学生定方向后1年多时间一边轮转一边做科研，接收了1篇2分多的SCI一作，核心见刊2篇，短期出国留学两次，过了执业医师，学校里数得上的学生骨干，各类国省校级拿了一些。留附属医院（在华南也算排的上了吧）有希望，但是顾虑生活压力。在广州深圳几家三甲医院面过几次，可能是因为老板在华南的影响力吧，医院都表现出了兴趣，感觉自信心有点膨胀。医院相关：之前大概了解了省立医院的平台和待遇情况，觉得比南方的医院虽然差一些，但是父母本身家在合肥市区不愁住房，收入/物价比应该没什么经济压力；加上又是独生子女，20年后肯定要照顾父母，就“屈就”投了省立医院。省立医院的面试形式还是“群面”：所有科室一共70多个博士一起参加“展示会”，前面坐省人事厅的领导和医院领导，中间坐各科室主任，后面坐了一堆博士们一起观摩展示PPT，每人3分钟自我介绍和求职展示。这种形式给应聘者带来了不小的压力。正文：从附属医院临床科室请假回家参面，回家面试前看了战友 的帖子对安徽省立医院的竞争有心理准备，充分准备了竞聘PPT。觉得按园子里战友14年应聘的形势，自己还是有希望的。最大优势是年轻，才25岁，申国青有充分的准备时间。通知展示会在下午2:00，中午医院给外地来的面试者提供了盒饭。来到会场，正赶上医院排练歌舞晚会莺莺燕燕的一片，会议室里暖气开得很足，让在广州被冻成狗的我感受到了“家乡的温暖”。2：40左右领导陆续来齐，某领导讲话，展示会正式开始。【未完待续】持续关注
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要有信心！
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结果出来了么？
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这么优秀，还是安徽的。作为师兄知道你是谁了！留nfyy吧！这是我最诚恳的建议。有一个回复说的很好。现在交通便捷，父母什么的还是能顾得上的。而你所担心的理想和温饱冲突，这不是问题，这在工作之后十年基本搞定！等你回到合肥之后，你会怀念smu除了天气和冬天的热水之外其他的一切！而当你工作，然后有了家庭，就会意识到广州能位居不相信眼泪的三大城市之一是有依据的。那里的社会更为现代与文明，那里更尊重有实力的人，那里是有理想的人的天堂。那里无论从专业还是日常生活，绝对不是合肥能够企及的。我很后悔当时没有在努努力留下来。一定留下来。ps，对其他人：八年制是否足够优秀，没人能作出评价！但是nudt出来的孩子不会差的。不要因为自己高考录取被保送博士就沾沾自喜，更不要因为被保送的不是你就各种酸水人家比你牛逼的！
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对于附属医院有人带，深以为很多科仍然也是让你自生自灭，外科不带手术，科研很多也是靠自己做。如果是这样，附属医院除了平台并没有带来很大的优势，反而压力比非附属更大。纯属个人观点，还望各位师兄指点
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saintfoin 弊校的八年制这几年招生计划不仅没有压缩，反倒是年年贴着计划指标100人/年的额度招生。每年毕业的八年制博士和533博士总人数几乎相等。学校把本专业当“拳头专业”抓，各方面政策措施给出了倾斜（虽然窃以为没有给到点上）。国家对八年制专业也有专项补助，学校每年收着国家的经费和学生的学费当然乐呵乐呵的，不会压缩招生的；国家政策大风向没有转的情况下，八年制专业短期内不会消亡。但是可能由于行医大环境的问题，八年制在我家乡省份要求的分数线越来越低了……医学教育的问题太复杂，教育部负责制造商，卫计委是产品经理，对于“医学博士”、“八年制医学博士”的定位存在偏差。从课程设置和学分等方面而言，八年制博士达到了“博士”毕业的要求；但就实际就业情况而言，八年制博士毕业时在许多方面没有达到医院用人单位的要求。各种缘由，小弟尚不能一概而全。但可以肯定的是，八年制专业在珠三角地区的就业情况还是令人满意的，这么说来自两个方面：1.大型三甲医院、特别是教学医院的人才梯队需要：我要的是给我的倒金字塔尖（底）垫底的人，而不是中层乃至高层的人才；新人来了是给我干活的、干最基层的活的，不是要你来了给我指手画脚的。曾有一位40岁不到手握多项基金、可以开展四级手术的博士前辈在广州各大医院求职受挫，医院很感兴趣，但科室大佬不同意：我要你来干什么？给你个组带？我下面一群副教授排着队呢，不可能要你。而八年制博士不一样，在待遇要求、资源要求上和本科生、研究生差别不多，来了就是XX人，当了义工贡献力量再走。2.在一些中小型医院，二甲至条件相对差一些的三甲医院，近些年医院硬件条件发展迅速，急需人才队伍建设，招正规军博士而不得，因而转向八年制博士，用政策申请来的待遇招收“博士”，又好听又实用(平心而论，八年制博士在临床实力上大体和同背景硕士相仿；但高考能比普通小硕高出一些来，终究还是有些原因的吧？)因而，目前而言，我的同学们找工作还是相对好找的，就业压力并不大。但是需要摆正心态：你应当竞争什么岗位，应当做什么工作，应当和谁PK……前面说了，时代在变化，21世纪最不缺的是“人才”；当然，不缺的是来当爷的“人才”，当牛当马的“人才”是哪里都欢迎的。八年制博士在“人才”普及化的道路上起到了不可磨灭的贡献作用。而个中个人的抉择取舍与妥协，在“当爷”的理想和“当牛马”的现实中如何平衡，则是摆在各位同袍面前的问题了。又或者，是整个社会人才所共同面临的问题了。后面谈谈“八年制”在校学习、临床、科研方法的正确打开方式；有兴趣的看官给我点个赞告诉我我不是单机，小生在此谢过啦。【未完待续】文笔给个赞\(≧▽≦)/
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并不是附属医院有人带，而是老板是主任有人带
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医院的用人终极要求是:不停奔跑,从不吃草,顺便产奶.你如何满足他们?---要不找人给你骨骼注入液态蒙钛合金,试试看能不能自愈,手背伸出来的还是蹄状物.再学已经被某团抛弃的圣盾哞哞叫上两声.总算满足要求了,那还不够完美,继续植入芯片,唯命是从.-----欲取相与,有来有往,叫做交情.医院不是傻子,也不能完全操弄了雇员.
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楼主，我也去面了，感觉很震惊，省立竟然可以招揽这么多博士来面试，三年前只有10来个。骨科的五个人我最看好南方医的哥们，还是应届生有活力啊！
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我们学校的八年制，教育部每批，自己搞的，占博士名额，就是位置提高吸引力，正常毕业的不到一半，大部分都延期
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