关于国庆假期后辞职，员工10月份工资以及社会保险如何计算
关于国庆假期后立即辞职，员工10月份工资以及社会保险如何计算
　　刚刚一位朋友来咨询，问题比较有意思，特简述如下：
　　其单位有一员工，9月10日书面提出书面离职申请，按照《劳动法》规定，双方劳动关系解除日期为10月9日，因此涉及到10月份该员工的工资与社会保险问题如何发放与缴纳。
　　问题1：若员工工作至10月8日下班，其工资如何计算？
　　问题2: 若员工8日离职，该员工本月的社会保险单位是否还需要缴纳？有无法律风险。
　　先明确，国务院关于最新的工作时间折算规定中，月计薪天为21.75天；月工作天为20.83天，其中1年中11个法定节假日是带薪假日。
　　关于问题1；员工工资可以有正推与倒推俩种不同的计算方法，首先10月1日-3日为法定节假日，要计算到工作日中，即本月员工工作天数为4天，剩余工作天数为17天，算法1正推：由于本月员工工作4天，本月工资=日工资标准*4&&
算法2倒推：由于月工作天为20.83天且按日历本月剩余工作天为17日，因此，本月工资=（20.83-17）*日工资标准；由于法律法规对此无明文规定，但如果从国务院关于工作时间折算的文件理解，20.83只为月平均工作时间，主要是计算综合计算工时的月工作时间等方便统计的数据，因此本人更倾向于以员工本人实际的工作天数来确定工资标准。即，算法1的结果。另有一点说明，10月1日-3日为法定带薪假日，就算员工不工作也应支付工资，若员工工作，则需要另行支付3倍工资作为加班费（不包括当日的工资）
　　关于问题2；关于社会保险缴纳，《劳动法》只有最原则的规定，即建立劳动关系单位就应当缴纳社会保险。但实际操作中，社会保险的增减员日期，扣费日期都要进行考虑。以嘉兴地区为例，办理减员手续需要在每月２５日前完成师动众。员工8日离职则本月的社会保险是否应当缴纳呢，从目前来看，国家还没出台关于此类问题统一的解决方式，但从目前法院对类似问题的判例来看，认为由于社会保险员工个人缴费是以“本人月工资标准”为基数，而月工资必须是以当月工作满月情况下为发放前提的，因此单位只有在员工工作满月后才需为其缴纳社会保险费，如未满月，则无需支付。此观点不无道理，但毕竟较真的员工不多，因几日的社会保险费承担问题走入诉讼的案例也比较极端，只有一定得参考作用，因此建议单位可以采用以下2个办法来降低自身的法律风险；一、可以在单位内部的规章制度中，明确每月某个时间点前离职的单位不缴纳社会保险费；之后离职的单位全额缴纳当月的社会保险费；（一般可以定为15日）二；从更稳妥的角度出发，无论职工何时离职，单位均将本月的社会保险费扣除，职工除承当应当承担的部分外，对于单位承担的部分以本月剩余工作天数为准按比例返还单位。但以上二种方法，也有一定得法律风险，在此不详细说明，若要遇到具体问题还需要详细分析。
　　写了这么多，只是感觉到钻牛角尖有时也是快乐的，能让你的思维更加缜密，以点带面，视野更加开阔。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2017年10月份工作日天数有多少天，工资怎么算_53货源网
2017年10月份工作日天数有多少天，工资怎么算共有27790人学习了本文 | 发布时间：
2017年国庆节就要到了，而且今年的国庆节和中秋是重叠在一起放假的，那么2017年10月有几天的假期，2017年10月份工作日天数有多少天，工资又是怎么算的？2017年10月份工作日天数有多少天17天十月份总共31天，节假日14天，工作日17天。最难得的是1号至8号，中秋、国庆8天连假，大家可以出远门旅游一下了！放假期间加班工资怎么算？　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%　　　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。淘宝天猫双十一今年将发放2.5亿红包，10月20日开始发放2.5亿现金被分为“普通红包、稀有红包、传说红包”出现在游戏中，好友之间相互点亮即可得到红包，集满3个红包还能与好友进行“互抽”、双方互换红包，获得更大惊喜，单个红包金额最高可达1111元。双十一红包来啦！！准备好了吗！！！！一年一度的“双十一”又来了，马云今年挺大方宣布要发2.5亿红包，去年你领了多少红包呢？今年可别错过哦。淘宝天猫红包官方接口网址：淘宝提供的几种抢红包方式：1.电脑：&《《 祝你好运！！！最大1111元2.手机用户：&《《最大1111元3.手机淘口令：￥5ARR05ogzGp￥(长按复制这段淘口令，打开手机淘宝 领取) (收藏并分享给朋友领取更多)4.扫二维码↑↑也可以扫二维码抢红包↑↑红包每天都有， 每天可领3次，收到红包双十一那天可以叠加使用的。可以充当现金买东西！！！！& & &关于2017年9月份的出勤天数以及工资计算就分享到这里，更多月份的上班天数可以关注本站。
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10月份请假怎么算工资？
我单位除去国庆节放假8天，公休日6天，10月份共出勤为17天，有的同志请假4天，请问其工资怎么算？（工资包括基本工资和效益工资两部分）谢谢！
t1111897qw
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2013年10月份怎么算工资？月薪2500元，双休，放假1-7号，没有请假，该怎么算
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免费问律师当国庆遇上中秋，十月份工资该怎么算？ | HR的答案之书
▍2017年已经过去291天
HR小姐姐娃娃（本文均是化名）：问大家一个问题，一个员工工资5000，今天（10月11号）离职的，那么他10月的工资怎么算？由于十一假期带薪，9月30还调休上班了，我有点乱，不知道该按几天给算工资了~
“群”策群力：
计薪天数乘以日薪：① 实际计薪天数=当月应出勤天数+法定节假日，法定节假日也计薪（其中国庆计3天、中秋计1天 ）② 实际工资=（月工资÷当月实际计薪天数）×(当月实际出勤天数+法定节假日) @小学群HR 琉璃
除了楼上方法，还有「方法二」：
实际工资=月工资-月工资÷21.75（平均计薪天数）×缺勤天数，缺点是每月都要修改，很不方便 @小学群HR 洋洋
我司和楼主一样9月30日也调休了，这时候要注意：对于10月中旬离职的人，我会把30号的调休算为10月份的出勤天数，否则会少算给人家一天 @小学群HR 鸩鸩
我们是算基本工资÷应出勤x实际出勤天数，不过缺点是：每月都要修改，要算实际工作日，很不方便 @小学群HR 芳子
——以上由拉勾云人事小学社群贡献
「姿势点深挖」
请问：工资薪酬计算这个技术活，HR们该知道哪些呢？
「法规依据」
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。
「加班薪资计算」
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了法定节假日、平常休息日和超时加班的几种情形。其中对于加班工资计算基数，国家并未明确规定。现在普遍采用工资结构：基本工资、岗位津贴、各种补助等。我们通常采用基本工资作为加班工资计算基数，同时法规规定：加班工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。结合其他相关法规，加班工资的基本计算规则如下：
?节假日加班：
加班工资计算基数÷21.75×300%
?休息日加班：
加班工资计算基数÷21.75×200%
?工作日加班：
加班工资计算基数÷21.75×150%
（误区提示：一年是365天，总共包括52个周六周日也就是104天，而且还有11个法定假日。因此，我们的实际工作日只有250天。需要注意的是，11个法定假日是作为计薪日的。以10月为例，尽管10月1号是非出勤日，但是在10月份工资里是包括了10月1号的工资的。
对于基本工资，如果10月1号那天确实出勤了话，则10月1号当天应当有一个3倍的工资，这样计算就可以了。还有人问云叔，国庆中秋假不总共是8天吗？确实是这样。但是国庆中秋只有4天是法定假日，其他4天要按照普通的休息日计算。）
法律上规定的节假日和休息日加班费必须按照3倍、2倍实际给付，可见以下两种有关加班报酬的情况都是违法的：①一些公司采用“法定节假日加班发少于3倍、休息日发少于2倍工资”的方法；②一些公司采用“调休”或“补休”的方式来替代法定节假日加班费支付；
「请假薪资计算」
?正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
?反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
?月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
?出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175 - ×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175 - ×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
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某公司2016年10月员工工资表如下所示。若要计算员工的实发工资，可先在J3单元格中输入（），再向垂直
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
某公司2016年10月员工工资表如下所示。若要计算员工的实发工资，可先在J3单元格中输入（），再向垂直方向拖动填充柄至J12单元格，则可自动算出这些员工的实发工资。若要将缺勤和全勤的人数统计分别显示在 B13 和 D13 单元格中，则可B13和D13中分别填写（）。A.=SUM(D$3:F$3)-(H$3:I$3)B.=SUM(D$3:F$3)+(H$3:I$3)C.=SUM(D3:F3)-SUM(H3:I3)D.=SUM(D3:F3)+SUM(H3:I3)A.=COUNT(E3:E12,&=0)和=COUNT(E3:E12,=300)B.=COUNT(E3:E12,&&=0&)和COUNT(E3:E12,&=300&)C.=COUNTIF(E3:E12,&=0)和COUNTIF(E3:E12,=300)D.=COUNTIF(E3:E12,&=0&)和COUNTIF(E3:E12,&=300&)请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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