外贸业务员跳槽频率高怎么办薪水会越跳越高吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 10:42 标签： 高速收费员跳槽
换工作，跳槽，希望越跳越好 - 外贸心情 -
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换工作，跳槽，希望越跳越好
刚来新公司一个半月，实在忍受不了重复单调的工作和无趣又爱给我们安黑锅的领导，于是再次跳了。
本来是冲着商务经理的职位来的，结果发现这个部门意义不大，属于老黄牛角色，关键是高层领导都在总公司，
看不到你的努力。
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工厂被一个才来了三年的蠢货一手遮天了，呆不下去，刚巧有个关内外贸公司打电话叫我过去，找借口请了假，面试OK了，火速换工作。可惜这边还没人交接，继续等待吧！
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感觉快三十了，比较迷茫，前段时间报了个英语外教培训班，虽然能对着老外开口说了，但是进步也不是很大吧。
感觉职业规划真应该从刚工作时做起，有个目标比较好。为了生活而工作，然后因工作经验的问题难以转行，于是一路只能这样下来。幸而现在对英语很感兴趣，希望以后能有机会经常跟着老总和团队去国外参展，见识一下。
本有机会成为业务员，但因为承受压力和英语能力的问题，一直在规避。或许以后会往销售助理主管的方向发展吧。还两年三十，加油努力！
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哥们好果断！
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Rita怎么会是哥们儿呢？
(韩国专线)
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来自 广东深圳
回复 #1 Rita.yi 的帖子
厉害，很好。
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跳槽，越跳越高or越糟　　人才的高流动，在当今社会是个非常普遍的现象，一方面公司员工不断流失，核心竞争力下降。另一方面员工个人，在纷繁的社会中漂泊的不稳定，给事业和家庭带来了很大的影响，其利弊如何看待？何时跳槽？怎么跳槽？涉及很多因素。　　今天我们有幸邀请到复旦大学管理学院教授、博士生导师、上海博导企业效率研究所所长、上海博达进修学院院长张文贤先生和大家一起谈谈如何顺利跳槽的问题。　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。　　若水说：我十年前毕业于一所三类大专院校，是统招生，主要一直从事人力资源工作，这十年间跳槽了三四次，基本都是民企，从人事主管做到了人事经理，工资涨幅没有自己期望的那么大，发展也没自己期望的那么大。现在很困惑，换工作以我的水平可能又只能到民企，都差不多的，不换吧，在一家企业做久却没有发展，现在很迷惑，怎样才能获得好的发展呢？我今年31岁了。　　张文贤说：您从人事主管到人事经理，说明很有成就。如果再进一步，就有可能向人力资源总监进军。但是，我估计您还需要充电。我们正在招收这方面的高层次人才，希望能为像您这样的优秀人才提供帮助。对您来说，充电第一，跳槽第二。　　cainvping说：我从事的是工程监理工作，学的也是工民建，但现在特别想换一个工作，不想再干这一行了。我很喜欢美术，但没有这方面的专业技能，我要怎么办才好呢？　　张文贤说：工作和自己的专业对口，多好！您还不满足。却喜欢自己没有基础的美术。有这爱好也不错。关键是您要把握好自己。在建筑中学习美术不好吗？我看意大利的建筑之所以称雄世界，就是他们把建筑和艺术紧密地结合起来，甚至把建筑就当作艺术。您如果在这方面努力真是太好了！　　xiaoyi说：我是一名大专应届毕业生，从2007年初到7月初半年时间换了三份工作，请问像我这样的毕业生总跳槽是利还是弊？我其实一心想做设计工作，但是为了生存只能将计就计了。谢谢！　　张文贤说：半年时间换了三份工作，您自己可能也感到总是跳槽不太好。您一心想做设计工作，估计现在没有机会。请您不要着急，先从小事情做起。您才毕业，还需要学习锻炼，如果现在就把设计任务交给您，您挑得起这担子吗？不要好高务远，脚踏实地做好日常工作，实际上是为您今后从事设计工作打基础。　　依然说：1、员工跳槽原因何在？万事都要一个理由！2、企业意识到了什么？本身不足在哪里？3、员工的技能有了，公司的福利有了，跳槽的还会多吗？　　张文贤说：跳槽的原因的确很多，而且错综复杂。其实，员工和企业都不希望跳槽。所以，企业都想留住员工，特别是核心员工。很多企业想了不少办法。包括加强激励力度，培训，为员工进行职业生涯规划，等等。但是，这并不能阻挡员工跳槽。比如，培训本来是好事情，有时却事与愿违，他翅膀硬了，本事大了，跳槽的机会也多了。您说这是企业的责任还是员工的责任？当然，企业应该不断改进管理，逐步健全机制，从而使大家满意。即使这样，有些跳槽还是不可避免的。
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好的，一定好好学习
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哈哈，谢谢楼主啦
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好好学习 好好跳槽
会计学习之路无比坎坷啊
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谢谢分享经验，不错
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我的新动态>> 这样跳槽，薪水才会越跳越高！
51job 废迪南
这样跳槽，薪水才会越跳越高！
　　根据前程无忧曾做过的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么？资历？业绩？稀有工种？运气？
核算成本 谈清楚税前还是税后
　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
　　谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
　　除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口；2、岗位兴趣；3、公司前景；4、职业发展；5、薪酬水平；6、企业文化；7、领导风格；8、培训机会；9、加班出差频率；8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
为对方算算你能给TA带来多少“钱”
　　和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
　　一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平台、未来发展
　　要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响；二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利；三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点；四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
　　最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快！（完）
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