心率和脉率是一样的吗？比如心率一分钟是80，那脉率也...
心率和脉率是一样的吗？比如心率一分钟是8...
病情描述（发病时间、主要症状、症状变化等）：心率和脉率是一样的吗？比如心率一分钟是80，那脉率也是80吗？
医院出诊医生
擅长：三叉神经痛、头痛等神经科疾病
擅长：帕金森、脑萎缩等各类神经科疾病
擅长：面瘫、脑瘫、帕金森等神经科疾病
共2条医生回复
因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
职称：医生会员
专长：皮肤过敏
&&已帮助用户：32396
问题分析： 脉率和心率一般来说不会有什么不同，在一般的情况脉率可以代替心率。意见建议：但是在一些情况下，可能会出现两者的不同。一是房颤，二是一些大动脉的硬化导致波动无法正常传至手腕处动脉。还有一些其他原因。
职称：医师
专长：皮肤
&&已帮助用户：90720
指导意见：正常成人在安静时的脉搏，每分钟为60---100次，它可随年龄，性别，劳动和情绪等因素而变动。一般女性比男性快，幼儿比成人快，老人较慢，运动和情绪激动时可暂时增快，休息和睡眠时较慢。 成人脉搏每分钟超过100次，称为速脉。反之，每分钟低于60次，称为缓脉。
问脉率和心率相等吗
职称：医师
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
&&已帮助用户：12520
病情分析： 一般人是相同的。有疾病的情况下是不同的，如房颤，或是栓塞
问心率和脉搏是一样的吗？心率的正常范围是多？心率和脉...
职称：医师
专长：心脑血管
&&已帮助用户：234803
病情分析： 您好，通常情况下，心率和脉搏是一致的，没有什么区别的，不过在极少数严重心脏病的情况下，可能会出现脉搏少于心率的情况下，这个通常是很严重的心脏病引起的，很少见，而且有明显的症状的。正常心率在六十到一百次之间。意见建议：您好，通常心率和脉搏是一致的，在六十到一百次之间，引起心率不正常的因素很多的，如传导阻滞，心动过速等都有可能的。
问心率与脉搏是一样次数吗？
职称：医师
专长：内科、高血压、胸腔积液、肺结核等疾病
&&已帮助用户：34442
问题分析：你好，正常情况下心率跟脉率是一样的，不正常需要考虑是不是有心律失常，因为像心房纤颤这些疾病会导致脉率不等于心率，有些早搏或者窦性心律不齐也会出现这种情况。意见建议：建议你做个24小时动态心电图，心律不齐跟许多原因有关系，目前具体的病因没有弄清楚，一般来说如果心率在50次以上是不要紧，但是要是低于40次，就比较危险了，有的需要安装起搏器。
问房颤的病人心率与脉率相差多少次
职称：医生会员
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
&&已帮助用户：5299
问题分析：你好!多见于房颤,心脏搏动没有有效的血液输出是形成机制!意见建议：这个情况你最好是能抓紧时间到医院检查一下的祝你身体健康 生活幸福 不舒服要抓紧时间检查
问房颤的病人心率与脉率相差多少次
职称：医生会员
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
&&已帮助用户：5299
问题分析：你好!多见于房颤,心脏搏动没有有效的血液输出是形成机制!意见建议：这个情况你最好是能抓紧时间到医院检查一下的祝你身体健康 生活幸福 不舒服要抓紧时间检查
问脉率增快是什么原因引起的？
职称：医生会员
专长：胃炎、胃溃疡、结肠炎，
&&已帮助用户：6557
指导意见：脉率增快有正常性的和病理性的正常的如白昼、餐后与运动后以及情绪激动时可使脉率增快而病理性的如发热、贫血、疼痛、甲状腺功能亢进颅内压增高、阻塞性黄疸、伤寒等都可使脉率增快如果是病情性的脉率增快一定要引起重视及时治疗调理
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评价成功！如何找到一份喜欢又收入可观的工作 - 简书
如何找到一份喜欢又收入可观的工作
图片来自网络
前些天我在豆瓣发了一条小事：我有一份很奇怪的工作，不用每天朝九晚五的去上班，拿着高薪，有平台也有权利，每年都要去国外出差，老板不在也不管我，放任自由。可是我压力好大。随后回复者一下子有好多，大部分都问我，还招人不？没有人问我做什么，也没有人问我压力是什么，也没有人问我是如何找到这样的工作的。其实现在很多人都希望有一份这样的工作：时间是自由的，收入是可观的，最好眼界还能广阔些，能让人常常出（lǚ）差（yóu）的，还要一个深明大义很照顾人的老板。很多人会说，别瞎比比了，哪有这样的工作呢。我很庆幸，我现在的工作环境就是这样的，包括我身边几个朋友的工作状态甚至比我还要好。那么，我们到底有一份怎样的工作呢？我们又是如何找到这份工作的呢？这篇文章我就先说一下我自己的工作经历。大学毕业以后，我先进入了一家家庭作坊类型的公司工作，每个月撇开社保公积金，到手3000，年底看老板心情发奖金，拿多拿少随老板。何为家庭作坊类型的公司？公司一共13个人，其中3个是老板的亲戚，另外2个是跟了老板将近10年的老员工。何为老员工？就是老板明知道她在外面拿回扣但是照样给她很多奖金并且任由其作为的员工。还有几个是老板亲戚的同学，老板朋友的儿子，剩下的就是几个小平民。公司里全是穿着黄马褂的，所以我这个别人介绍进来的，其实和平民也没什么区别。每周都要去一些很破的地方出差看产品找产品，没有人教我也没有人带我，当然也没有人使唤我。公司所有的有效客户都被牢牢的抓在老板和他外甥女的手里，其他人只要被吩咐做事就可以了。公司里的几个女人，都是已婚孩子还小的，她们觉得这份工作很好，至少能让她们照顾到家庭和孩子。像我这样的，对未来充满斗志并要求上进的年轻人一共有仨，但是我们没事做。每天都是逛淘宝看小说，可是这样下去不行。我开始去看公司的一些各类合同和以前的订单；出差的时候我开始有意识的去分辨不同产品的类型区别；我还特意去书店买了与这个行业相关性的英文类书籍开始阅读；并且在我得知自己可以去参加展会的时候，开始学习报价，只不过没有人愿意教我。所以后来这最后一项技能，我没有学会。就在那个时候我去培训考试参加了我上篇提到的《你也可以教老外学中文》对外汉语教学，希望能在无聊的工作之余教老外学中文增加生活激情和额外收入。毕竟说实话，3000块打牙祭都不够我花的，就别指望能存下钱了。4个月不到，我就辞职了。我觉得我待在这里会变成温水里的青蛙，就算不被煮死，我也失去了跳跃能力。恰巧当时有一家上海的服装品牌公司找我去做营销，公司里有很多老外，办公环境也非常的洋气。我辞了职第二个礼拜就去了上海工作。我所在的部门是进出口采购部，顶头上司是一个西班牙人。他是我这辈子遇到过最好的上司没有之一！公司有自己的品牌，设计部和实体店。我们部门的工作内容是根据设计部开发的产品，我们去国内外找到他们所需的面料，服装样式等，还有供应商。当然我的第二份工作和第一份工作都是在同一个行业内的。根据老板的要求，我除了做一些文书翻译工作以外，主要工作是与欧洲20几家供应商做对接。将确认的设计图纸发给供应商，一次次的修改和调整，付款要求的谈判以及样品的选择。另外，还需要与商品部，营销部和设计部沟通，要了解上一季度哪一款销量最好，也要了解这一季度的卖点是什么，另外商店里有客人投诉退回来的产品需要处理给出答复。要跑遍很多展会去寻找符合设计师要求材质的面料及服装。而且这一类的大公司，内部的勾心斗角是不可避免的。我需要打起精神避让。进公司的头两个月试用期，我的工资是3000，正式员工入职以后是4000，人事说因为我没有工作经验。不过当我正式入职第三个月的时候，人事和老板提出给我涨了1000，原因是我的工作量大于公司大部分人，并且我的工作横跨了好几个部门。解释一下，因为我们设计部的设计师都是老外，所以他们都配备助理辅助他们的工作。比如在设计部与其他部门沟通时需要助理翻译，或者在老板需要设计师整理所有设计图纸归类时，通常也是需要设计助理做的。可是，设计部助理不愿意。所以设计师就问我的上司来借人——借我来替他们做这些工作。我们每天9点上班，晚上规定是6点下班。通常我都是9-10点左右才会离开公司。因为与欧洲有时差，所以晚上是与欧洲供应商沟通的最佳时机。大概在这个公司待到满一年的时候，我由于长期的高强度工作身体受到了影响，除了自带瘦身效果以外，还出现了淋巴结肿大的问题。我就辞职回家休养去了。大概休养了一个月。我又开始蠢蠢欲动想要出去找工作，但是我父母不同意。我就在家里附近走路5分钟能到的地方找到了一家小公司打工，也是这一个行业内的。但是公司很小，加老板一共4个人。所以一条龙所有的工作都需要我一个人承担。当时经理大概教了我一些内容后我还是与已存在的20个各国客人联系，发邮件，讨论产品细节等。公司每天8点45分上班，5点半下班，一般情况不加班，工资到手4000没有社保没有公积金，只要是自己谈下的客户，给利润的3%提成。后来公司连续走了两个员工，老板失去了安全感，提出扣押每个月1000的工资到年底统一发，另外之前所提出的提成也消失不见了。所以，毕业工作一年半以后，我的所有收入又变成了三千块！我想辞职了。那时候我妈跟我说，你想清楚了。这里分工不细，优势是你可以学到更多的东西。而你现在这个阶段和年纪，收入不是你考虑的范围。你想跑得快，你首先得先学会走路。听了我妈妈的话，我又留下了。面对着坑爹的老板，我又忍耐了一段时间，当然我在网上也放了简历。直到有一家外企来找我的时候，我立马坚决果断的辞掉了这里的工作。在这家外企里，待遇是13薪，每个月到手6000，8点上班，5点下班，中午吃饭一个小时。每天干不完的活儿。老板是美国版处女座。我们常常要早上6点多到公司与美国开视频会议，如果老板来中国的话，我们周末就都需要来公司加班干活。公司平时有一个大总管，不是特别友善，老员工会常常欺负新员工让他们打杂，总管也视而不见。你问我们忙到什么程度？和我一同进来工作的一个女生，后来例假不会来了，差不多2,3个月来一次例假，而且口腔溃疡是长期不见好转的。公司没有胖的女生，每个人都是拼了命的工作，但是即便是这样活儿也干不完。每个人都配备了手提，方便回家继续深夜工作。我手头上跟了几个上百万美金的生意，跟供应商长期干架，讨价还价，每天还要做一堆的文书工作，面对的不是密密麻麻的excel表格，就是各类系统数据输入，还要和检测公司打交道。每天早上8点多到公司我就开始一个个给那群大老粗供应商打电话，催货，催样品，催时间表。晚上8点多的时候，又要再给那一拨儿人打电话直到有些人接到我的电话直接就说，好了好了，你的东西马上好了。在这样高强度的工作环境中我坚持了1年多左右因为一件很重要的私事我打算辞职。辞职以后，其中一个供应商打电话给我，问了为什么没在公司。在了解我辞职以后，慎重的向我发出了邀请，希望我能做他新开的第二家公司的大内总管，负责所有的公司内容，他绝不干涉并且放权，他说公司每年都一定会去北美洲和欧洲参加各类会议和展会，老板并承诺会给我分红及提成，当然前提是我能拿出有效的业绩来。每个月工资是近万。后来公司成立，所有的手续都是我和老板一起弄的，老板还是去管理了自己的大公司，而我来管理这家子公司。我不用每天都去公司上班，老板配备了手提，我只要处理好需要做的事就可以了，他也不管我每天在哪里。上段时间我们一起去美国出差，最后一天工作结束老板直接带我去购物，而且还不让我掏钱。前天我和老板一起在做申根签证，结束以后老板送我到了火车站让我小心回家。后来问老板，我才入行3年，还是个菜鸟，你为什么会选我做你的大内总管？老板说，因为你很努力。你家里条件应该不错，但是你还是很努力，常常晚上9,10点还跟我打电话说工作上的事。而且非常负责，我看有些事应该是你们采购部的事，但是你能搞定的你也都自己来跟我要求了。这年头，靠谱的年轻人不多了。而且你很稳定，虽然你说了你的跳槽经历，但是我觉得你辞职的理由还是能让人接受的。我大概的把自己毕业后的工作经验都讲了一下，我发现有几点我是非常明确的。首先，我虽然在3年期间一共换了4份工作不包括现在这份但是我一直都在同一个行业甚至是同一类型的岗位上，工作职责是一样的。所以我的工作经验还是不停的在累积。其次，在之前的四份工作中，虽然我遇到了不同的困境，但还是尽我所能的去做好了每件我应该做的小事。最后也是最重要的是，你必须确定你在做的工作是你所喜欢的，因为只有这样，无论遇到什么困难，你才有力量坚持下去！当你想要收入丰厚时，首先要想到老板为什么要给你这样的工资待遇？你所创造的价值是不是值得老板为你付出那么多？我写了那么多工作经历，其实是想说，我曾经的工作环境也是如此苦逼的，谁都不会有一份与生俱来的好工作。我知道很多大城市的起底工资都是上万的，我就有在上海的同学跟我说没有1w+的工资他不要去之类的抱怨。所以我的工资其实也不算高，但是相对于我的自由待遇还有提成，说实话这样的工资其实也不低了。另外就是我并不在大城市，我所在的只是很普通安定的二线城市，我们这里的人均工资年薪大概也就在5-7W左右。
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再次套用一下我的名言：你走不走心其实明眼人是看得出来的。这篇文章这两天被转载，无故抄袭到别的网站很多。需要授权转载的，请直接与我联系！！杜绝抄袭！！
心怀平静，功德圆满。个人公众号：艾木咛（ID：evelynhu2016）11-1810-2110-2110-2110-2110-2110-2110-2110-2110-21最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01帖子很冷清，卤煮很失落！求安慰
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一分钱一分货，揭秘笔记本同样配置不同牌子价格差别原因
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假设大家笔记本都一样大小的配置，不如CPU（假设2G主频）
配置 ，为什么价格不一样呢？有许多不一样地方，举个例子：比如触控、PCB板的电路设计能力、稳定性、功能模块的多和少。。　　 1、在高频干扰做不好的，经常房间其他电器一工作，你就死机，尤其在发电机厂房，这个现象特明显。高频线路的PCB布线有问题的，EMC辐射对人有害不一样。而且对整个电路原件工作是个伤害。。工作也不稳定。&& & &PCB 和硬件电路设计能力，不同厂区别很大。。主要技术都在这边。。。电子工程师高手和非高手、专家和业余的水平差别很大，好企业人才多。设计能力就强。。电路稳定性直接决定了产品寿命。&& & 整机测试，抗干扰、经典、噪音、辐射、寿命等，不同厂家标准和严格度，不一样。成本也不一样。　　 2、直流稳压电源内部3.3V、1.8V特多VDD接口。。整个滤波用便宜的电容和用好的电容，价格就差了2元多，一个。而且在主板上有几百个电容。电感、芯片也是同样道理，有些厂家不计成本用好的，有些厂家用差的。成本差价从几百~高达几千。　　 3、检测时间。笔记本最终测试检测的项目和时间长短，直接关系到了成本的高低。　　 4、管控能力：生产过程中，厂家有多少人跟踪管控、跟踪频率、材料控制程度等差别，质量千差万别，成本也千差万别。。OEM和ODM成本差别又不同　　 5、售后也是成本的关键控制点。。维修免费和不免费。成本相差很大。。　　 6、PCB设计不好的电脑。经常会出莫名其妙的故障问题。。维修频繁，经常光顾售后站喝茶。　　 7、品牌附加价值。一线品牌价值比二线大，二线品牌价值比三线大。自然附加值就大。话说人都哎面子。&& & & & 8、内部结构材料。内部有些有静电防护、泼水防护、骨架结构合金。。成本相差大。&& & & & 9、散热做工。散热的用料和设计水平。&& & & &10、外壳材料。外壳材料档次,由最低端的铝皮冲件（市场上号称镁铝合金的价格在5000元以下的绝对是铝皮要么是塑料印模金属，因为成本做不到的）-->塑料印模金属（很多奸商忽悠金属，其实笔记本用塑料印模成金属外观，手敲下就是塑料，外观像金属）-->APC工程塑料（市场上所有85%笔记本用的材料） -->镁铝合金--->基乙烯复合材料--->碳纤维外壳--->碳合金最高级材料。所以外壳差别很大。即使同样的工程塑料来说，又有软硬之分。坚实分子的材料密度多少，外壳软硬程度都不一样。同样工程塑料外壳，有些品牌站人都不会坏，有些手都可以压变形。&& &11、应用软件：好的牌子电脑配套的电脑应用软件多。使用人性化。差的电脑就是直接 主板驱动之类。没有了。&& 12、同样13寸的屏幕，用三星、LG 台湾 日本 友达等价格都不一样。。三星屏比友达贵2倍。&& 13 、内存 同样2G大小，用三星、台湾等不同厂价格不一样。&& 14、电池，，用日本什么厂的还是用台湾的，价格也不一样。。同样4芯。&& 15、电子元件 用库存货 还是用首货 价格也不一样。　　 CPU 主频高、内存大、硬盘大、显卡大 都是神马浮云叫做配价比高。。。不是性价比高。。不要把性能当做配置。配置忽悠成性能来源：宿迁论坛
/thread--1.html
顶啊，讲得好，现在的人都在鼓吹性价比，岂不知便宜和昂贵都自有道理。
笔记本没有性价比可言的……做工差，配置高也没用……
楼主,说得好,现在网购,都上惠心了,不去看你会后悔的哦!!!
楼主幸苦啦~~~~学习
岂不知有一种价格叫做水分？
价格问题看你咋看了 有水分的 也有真材实料的
楼主的意思是贵的就是好，你可成全JS了！
一分钱一分货
千古不变的道理
不见得啊，你怎么不分析分析品牌的因素。一个牌子要卖多少钱呢？过去笔记本多贵，现在多便宜，水分肯定很大的啊。
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