工作总是被辞退，会成功吗？
工作总是被辞退，会成功吗？
每天都在为了自己的生活而忙忙碌碌，奔波劳累，只是为了更好的生活而奋斗，少不了艰辛，挫折，早上精神百倍的去工作，晚上拖着疲惫的身体，作为北漂一族，已经独自浪荡在北京几年了，从事过各行各业，看过人情冷暖，期间无奈的被多次辞退，让你开始怀疑自己的人生。今天就来把酒言欢，说说那些年被辞退的往事。刚大学毕业的那一年，带着对大城市的向往与憧憬，自以为一身的武艺，不功成名誓不还乡的决心，踏上北漂的生活，第一份工作是大学本专业的工作，本身是学计算机出身的，找了一家互联网公司，做程序开发，开始自己职场生活，正好碰到公司招手几个大项目，天天忙不完的事，加班是在所难免的，但是依旧咬牙坚持，因为每个人都在拼了命的在干事，但是，到了我的环节，总是卡壳，一开始大家都伸出援助之手帮助我，我也渐渐的跟上步伐，但是主管还是找我谈话了，认为我的能力不够，拖累项目的进展，因为时间就是金钱，就这么被辞退了，这是怨我自己，能力不足。被辞退的第一天我自己躺在十平米不到的房间里感觉世界是灰色的，但是第二天我就去找工作了，因为没有工作，我就没有经济来源，就无法生存，这次找了家小点的互联网工作，忘记过往的疼痛，继续奋斗，不管哪里的互联网公司加班都是必不可少的，在这个公司上了一个月的班，加了一个月 的班，有一天大家实在受不了，大家集体罢工，六点都走了，第二天老板找我们新进来的几个谈话，然后我们几个就光荣的被辞退了，带头的老员工一个都没事，好吧，这就是职场政治吧。辞职后，这次我没有立即就去找工作，而是思考被辞退的原因，想通以后，在朋友的建议下，我觉得可以去从事互联网公司的销售，去锻炼下自己，在一个星期后，我顺利找到了一家公司，开始自己的销售生涯，从中了解到，一份工作需要你的过硬的能力和适度的社交能力才能驾驭，因为我懂产品技术，这个工作还是可以胜任的，所欠缺的是销售能力稍有不足，但是随着时间的积累，慢慢的这方面也没有问题了，很不幸的，一年后，公司经营不善，倒闭了，有时运气也是能力的一部分，这话是不错的，又一次被辞退了。生活不易，工作更不易，工作难免有不顺心的，被辞退，也没什么，至少你不会死，从中发现不足，完善自己，也是一种成长，只要找到一份适合你为其奋斗终生的工作，前面所有的辞退，只是为你这份工作做准备而已，失败不可怕，怕的是你没有勇气再站起来。我相信终有一天我可以功成名就，衣锦怀乡。致我那被辞退的岁月，感谢，共勉，加油！！！！
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作者最新文章【红程招聘】为什么工作能力这么强的你，会被辞退？
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【红程招聘】为什么工作能力这么强的你，会被辞退？
&先讲个小故事从基层员工到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将 会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。&规则一：从团队角度，尊敬和服从上级之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。&规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的 黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。&规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该 无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。&规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。&规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。&规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件 的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联 系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。&规则七：成就上级从而成就自己工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。&规则八：把事做好的同时把人做好。从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在 职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。文章来源：网络
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& 你为什么经常想调动工作？
你为什么经常想调动工作？
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　　主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：
1这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。2问及为什么"跳槽"时，不宜强调的理由有：（a）市场不景气，是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；（b）跟原单位的领导不和；（c）想多挣钱；（d）想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。3问及为什么"跳槽"时，比较有意思的理由（真有的话）：
　　朱元璋求贤若渴，对这码事满不在乎，就说：“唉!常言说：‘一正压百邪’。带兵的人岂能怕鬼呢?走吧，走吧!”
　　没有谁能够与世隔绝，于是就有了交际。人在社会化过程中，需要学习的东西很多，而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。因为，礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一礼仪习俗和规范环境中的人，都自觉或不自觉地受到该礼仪的约束。
　　胡杏儿与黄宗泽的恋情让观众觉得戏里戏外都很有火花。这段恋情持续8年，不时传出男方出轨。直到2002年7月，胡杏儿公开承认分手，至于原因，“分开了再说什么都不公平”。
（a）能实现的抱负；（b）有更大的机会获得提升和发展；（c）欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会，等等
　　从性别的角度来看，调查结果符合现实情况：男性毕业生落实率高于女性，男性落实率为85.3%，女性为80.8%，男性高出4.8个百分点。
后来如来佛祖忍受不了孙悟空的不受管教，就制造了听话的假悟空六耳猕猴取代了真悟空。因为金箍棒、紧箍咒是兵器可以复制，孙悟空的一身本领何能复制？只能是如来佛祖又传授了一样的本领给六耳猕猴并让之取代真悟空。六耳猕猴的特性是：”善聆音，能察理，知前后，万物皆明”。对事情的结果能够预知，又有如来佛祖的背后支持，所以才敢跟孙悟空较真，比个真假，不然哪来的底气？李鬼遇上了李逵偏要跟李逵比个真假就太让人费解了。所以谛听虽然听出了真假悟空却不敢说，因为那是佛祖的阴谋。不然真假悟空一样的神通，地藏菩萨的法力又不下于孙悟空，何来不敢说之理?而六耳猕猴在取代了孙悟空之后也果然更乖顺了很多，只可惜那真悟空却作了棒下冤魂。
　　所有该批次检索分档好的档案都是同时投出去的，各校录取也是同时进行的。当考生被某一高校退档后，只能进入征集志愿环节了。
　　变化：全国卷淡化政治、经济、文化三大模块知识的考查比例。考查范围为必修1、2、3和选修1、2、3、4的全部内容。选择题增加一题，12题占48分;非选择题安徽卷是56分，现在改为必考题共2题，占37分，选考题共4题，只需选做1题，占15分。同时选修内容以选考形式呈现，单独成题。试题的排序是先必考，再选考;必考题次序皆为地理&政治&历史;选考为地理&历史。
　　宋代词人苏轼说得好，“立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。如果说，战斗精神在部队可以立功勋，那么这种精神在地方就是创业绩，就是用在平时，用在平凡的工作岗位上。当前，我们的任务可谓非常繁重，也面临着许多困难。这种战斗精神应是我们胜任工作，完成党和人民赋予的光荣使命的法宝。过去人常说，角色转换。现在我们要说：即使离开部队，也一定要记住自己曾经是军人，就要时刻提醒自己，要永远保持和发扬部队的战斗精神，像接受每一次战斗任务一样接受各种挑战。--&
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　　现在是高校毕业生的就业季， 2016年全国高校毕业生将超过770万，比2015年增加21万多人，继续创下毕业生人数新高，就业压力不小。高考以后考生们就要选择专业了，读什么专业好就业呢?这个问题一直困扰他们，小编为您支招吧，希望对大家有帮助!
　　就业率是很多学生考虑学校的一项重要参考指标。尽 ...　　我们知道在中国的古代经常会有大赦天下的国家行为，在改朝换代、新皇登基和重大灾害后，皇帝一般会颁布大赦的诏书，而现在中国的法律当中只有特赦没有大赦了，在大赦的情况下，各种犯罪行为都不追究了，那么多的罪犯不受法律制裁，对于守法的人是多么的不公平啊!那么古代为什么要大赦呢?　　中国人的司法观念里带有非 ...“西游也疯狂”山川文社说西游第二季第8期”看过《西游记》的都知道，在孙悟空早期没有进入天庭的时候，曾跟牛魔王拜过兄弟，在后来取经时对付红孩儿之前，两人之间非但没有仇怨，关系还算不错，算是臭味相投。但是后来红孩儿被观音点化收编，因此不但与牛魔王结下了仇，就连他的夫人铁扇公主也一并得罪了。虽然如此，但这 ...　　中国共产党为什么要与国民党合作?它们采取怎样的合作方式?
　　中国共产党成立后，在领导工人运动中逐渐认识到工人阶级的敌人力量的强大，力量弱小的工人阶级单枪匹马难以完成中国革命的任务，必须联合其他革命阶级，建立革命统一战线;而当时的国民党长期从事资产阶级革命斗争 ...　　A: I’ve read your resume and know a lot of things about your qualifications for this position. One thing you didn’t mention is why you left your la ...　　分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。
　　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到 ...