美团被曝招聘歧视：不要东北人 不要开大众的-歧视,大众,团,泛区,曝,不要,中医,东北,东北人,炸锅,-社会新闻-东方网
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美团被曝招聘歧视：不要东北人 不要开大众的
　　被员工坑是什么感受，美团可充分感受到了，今天下午，微博上有关美团hr的奇葩招人要求火了，不少网友称美团这是要上天啊，对此，美团官微正式回应了，而该hr也已经被开除! 　　今天，美团hr田源在工作大群中发布招聘信息时，公开称“美团产品运营招聘条件：1、不要简历丑的 2、不要开大众的 3、不要信中医的 4、不要黄泛区和东北人。” 　　网友评论纷纷炸锅，大部分都在批评该HR二缺。　　“黄泛区是指鲁西南和豫东北，满载血泪心酸的一个名词被它用到这里”　 　　也有网友抖机灵回应，“美团外卖APP系统更新：1、简历丑的不接单 2、开大众的不接单 3、信中医的不接单 4、黄泛区和东北人不接单” 　　美团官微幽默回应：“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打!”　　 　　据了解，美团内部已经火速处理了，并称该员工“使用地域歧视、爱好其实类不当言论，在公司内外造成了极为恶劣影响”，所以被辞退。　　 　　美团这样紧急处理，迅速撇清与这名hr的关系，大家买单吗?　 　　原标题：美团点评员工发了个招聘要求，说这五种人不要，网友看到后炸了
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美团被曝招聘歧视：不要东北人 不要开大众的
日 09:37 来源:舜网
　　被员工坑是什么感受，美团可充分感受到了，今天下午，微博上有关美团hr的奇葩招人要求火了，不少网友称美团这是要上天啊，对此，美团官微正式回应了，而该hr也已经被开除! 　　今天，美团hr田源在工作大群中发布招聘信息时，公开称“美团产品运营招聘条件：1、不要简历丑的 2、不要开大众的 3、不要信中医的 4、不要黄泛区和东北人。” 　　网友评论纷纷炸锅，大部分都在批评该HR二缺。　　“黄泛区是指鲁西南和豫东北，满载血泪心酸的一个名词被它用到这里”　 　　也有网友抖机灵回应，“美团外卖APP系统更新：1、简历丑的不接单 2、开大众的不接单 3、信中医的不接单 4、黄泛区和东北人不接单” 　　美团官微幽默回应：“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打!”　　 　　据了解，美团内部已经火速处理了，并称该员工“使用地域歧视、爱好其实类不当言论，在公司内外造成了极为恶劣影响”，所以被辞退。　　 　　美团这样紧急处理，迅速撇清与这名hr的关系，大家买单吗?　 　　原标题：美团点评员工发了个招聘要求，说这五种人不要，网友看到后炸了　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&美团网面试经验正文
美团网面试经验
美团网面试经验
作者/编辑：佚名
　　美团网面试经验
　　职位：人力资源--
　　三轮面试，每轮1个面试官，前两轮有我和另外一个应聘者，第三轮单面，。
　　1面，问了很多。1)自我介绍;2)为什么想做人力资源;3)当初选择本科专业的原因是什么(我俩都是非专业对口);4)觉得人力资源最吸引你的地方在哪;5)如果让你去招聘，你觉得最重要的是什么;6)你小时候的梦想是做什么;7)你最大的幸福感来自于哪里。还有一些小的问题。HR一直在找我们跟职位的匹配点，所有答的时候要注意往这个方向靠。
　　2面，应该就是这个职位的主管面了，略有压力。上来都没有自我介绍，直接就问为什么选生物专业，接下来也主要是问对招聘的理解，为什么想做招聘，以前在招聘过程中遇到过什么问题，能不能加班，能不能接受长时间打电话等。很具体地在跟这个岗位进行匹配。
　　3面，大boss面了，1)第一份实习3-5月，第二份实习5-9月，为什么第一份不做了，去做第二份。我的一、二份实习职位不一样，所以他其实是想知道我为什么选了第二份人力资源实习，结果我后知后觉，没想到这个上面去，唉。然后也是为什么想做招聘，见我答不出个所以然来(呜呜呜，我真心看人的眼光差，自己都知道不想 做招聘，投这个是为了曲线救国去做培训的。。。)，2)就问说下觉得自己做过的最成功的事情。然后在这个事例中不断地挖细节，时间、场地管理、沟通能力等。
　　这次面试，最大的就是，职位和自我的匹配真的非常重要。面试招聘和培训时我整个人的状态都不一样，因为觉得培训我想去做，而招聘我真的不适合也不想做。所以找准自己定位，并在这方面积累，很关键啊。
　　觉得自己需要改进的地方是，1)加强对过往经历的，进行语言锤炼并多加练习，做到简短、亮点突出、与职位匹配。2)多看面经，了解面试官问这个问题，是希望得到什么样的答案。3)及时调整面试心态，通常在1、2轮面试中会有休息，我一休息后就精神不那么集中了，有点迷糊，对问题的感知和语言的组织都有点愣了，而后面的面试通常又是更高层的面试官，因此这个问题必须解决。
　　可取的地方：1)明确表达自己的职业规划，这是在美团面试中没有表现出来，后来在人人特意注意了这点，《》()。因为这俩工作都强度很大，HR之前已经遇到好几个做不下去的人，所以他们特别重视面试者是否真心想也能够坚持做下去。2)条理清晰，虽然举的例子有时不 HR的问题(沟通力啊。。。)，但是在每个问题回答时，还是能采用STAR原则，并分条分点地说下来。
　　美团网面试经验
　　上周参加了美团网面试，先说说题目吧!题型蛮多的，有名词解释、选择、填空、问答和思考题几种，跟以往参加的其他公司的笔试差别还是很大的，总以为这种笔试无外乎是行测的类型，拿到美团试题的时候我就有点傻眼的，没准备啊!
　　名词解释我记得好像有马太效应、帕金森定律、二八法则、墨菲定律，还有一个是什么忘记了。我悲剧地只知道马太效应，其他几个都不懂，尤其是什么二八定律，到底谁二谁八啊!需要说一下，他们监考不严，可以用手机上网查得，可是哥的破手机不支持啊!!!
　　选择题和填空题还行，主要就是一些常识性的东西。考到了web1.0，还有文学上的，地理方面的，反正都是靠平时积累的，也不是太难。逻辑推理题这个就是一般的行测里面的那种，也比较简单就可以搞定。
　　接下来是问答题，这个占了很大一部分，好像是有8个题吧。第一题好像是列举几个团购网站，然后分析各自的优势与不足，然后和美团网对比，这个自由发挥吧。第二题是问美团网那么多部门你最想去哪个部门，然后给出些理由什么的。前面两题都是跟美团网相关的，要是对美团网不了解估计就只能瞎掰了，好在我平时还会关注一下团购，所以多少还知道一些的。接下来的几题就比较考验人了，比如领导给你穿小鞋了该怎么办?手下员工工作积极性不高，不思进取该怎么办?还有对自己哪方面最自信，给出理由。还有让分析你所知道的某个企业失败的原因。另外几个我就真不记得了，这记性差得~总之，我觉得问答题这部分是挺考验能力的，感觉自己表现一般，还是自己能力有限啊!美团网你招个人而已嘛，至于弄这么专业吗?
　　最后是思考题，这个我怎么感觉有点像呢?第一个问题是为什么下水道的井盖是圆的?呃。。。为什么啊?谁能告诉我?第二个问题是关于拿硬币的，16个硬币，每次只能拿1、2或4个，两个人拿，谁拿到最后一个谁输，问有没有策略保证赢。最后一个问题是说在一个重男轻女的国家的男女比例会是多少，大概是这个意思，具体我也不太清楚了。反正思考题让我说吧，做得很纠结，没有一个是有把握的。
美团网面试经验2　　　　〖预览〗
　　互联网面试的面试经验，以下是unjs小编整理的关于互联网面试的面试经验大全，欢迎参考。
　　1、百度
　　百度最近真是炙手可热，贴吧事件刚结束，医疗竞价排名又闹得沸沸扬扬，一些论坛上连带程序员都开始招黑了，友谊的小船可是说翻就翻。
　　说回面试，百度面了两次，分别是百度糯米和金融事业部，百度目前只有这两个部门的招聘岗位和我比较匹配。面试都在西二旗的百度新总部，园区还在施工，离地铁也比较远，需要打车过去。
　　面试官自带电脑，整个面试过程都在记录，首先详细询问了最近一份工作项目的架构和工作内容，面试主要围绕工作中用到的组件和中间件技术来扩展，考察掌握程度。
　　MySQL InnoDB存储的文件结构
　　索引树是如何维护的?
　　数据库自增主键可能的问题
　　Redis的并发竞争问题如何解决
　　了解Redis事务的CAS操作吗
　　分析线程池的实现原理和线程的调度过程
　　动态代理的几种方式
　　Spring AOP与IOC的实现
　　为什么CGlib方式可以对接口实现代理?
　　RMI与代理模式
　　Dubbo的底层实现原理和机制
　　描述一个服务从发布到被消费的详细过程
　　算法方面考察了一个简单的数组就地去重问题，用丢弃数组尾部元素的方式实现
　　百度金融的面试安……【】美团网面试经验3　　　　〖预览〗
　　国家电网公司，简称国家电网、国网，成立于200年2月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。下面是小编收集整理的国家电网面试自我介绍，希望能帮到你。
　　国家电网招聘面试形式分为结构化和无领导小组讨论两种，各分公司自行组织面试、决定面试形式。
　　自我介绍都是必不可少的环节，不论是结构化面试还是无领导小组讨论，考生通过自我介绍给面试官留下宝贵的第一印象。面试官根据求职者提供信息，快速建立考生的形象，了解语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
　　面试时如何进行自我介绍 ，自我介绍的时间要恰到好处 ，一般自我介绍的时间分为3分钟和1分钟两种：
　　三分钟自我介绍
　　如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
　　通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
……【】美团网面试经验4　　　　〖预览〗
　　在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
　　考生需要在3分钟左右的时间内，概括需要考官了解的自身情况，给考官留下印象。
　　自我介绍的内容要包含四个方面
　　一、我是谁
　　自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
　　例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈S。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是S。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
　　二、我做过什么
　　做过什么，代表着考生的经验和经历。在这个部分，主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。考生要说清楚确切的时间、……【】美团网面试经验5　　　　〖预览〗
　　面试的过程虽然紧张，但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后，有时他会问你&&&平常你有什么爱好啊?&这时，面试官往往一脸轻松，甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛，或者为了展示他和蔼可亲的一面，那你只是猜中了一部分。
　　面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面。
　　提问玄机一：考核你的现场感
　　面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对&你有什么爱好&这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗?
　　提问玄机二：考核岗位相关度
　　绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来，如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。反之，你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如：面试官招聘营销总监，如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：在和客户接触时，……【】
　　〔美团网面试经验〕
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职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
美团的offer，20号之前给答复，纠结中。。。
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
您好，您收到的是什么职位呢？
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
您收到的是什么职位呢
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
请问LZ的offer是以什么形式发的啊？
项目经理, 积分 130, 距离下一级还需 120 积分
管理类的！！！纠结中
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
昨天收到了，还在纠结要不要签。。。
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
LZ 最后签了吗？
职员, 积分 57, 距离下一级还需 63 积分
什么人才储备计划。。。无语
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
qianduoduo7238 发表于
您收到的是什么职位呢
什么电子商务人才计划，已经拒了
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
Lollipop. 发表于
LZ 最后签了吗？
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
美团offer还在发嘛？
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
renyuancanny 发表于
美团的offer还在发吗？
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Powered by美团回应招聘消息涉及地域歧视：并非公司观点 发布者已被开除
16:57:00来源：央广网
　　央广网北京5月18日消息（记者管昕）据中国之声《新闻晚高峰》报道，昨天下午开始，知名外卖平台美团的一则招聘信息引起外界较大非议。这则明显有着地域歧视色彩的招聘信息，虽然是发布在有着5000多人的内部工作群里，但它被截图并发在了微博上，迅速成为网友批评的热点话题。随着事件不断发酵，美团公司方面也很快在其官微发出通报，称这是员工的个人行为，并对涉事员工做出辞退处理。
招聘信息截图
　　从微博爆料出来的截图上看，这则招聘信息是发布在标注为“MTMT”的qq群里。发布人在群里的名字叫田源，信息上称“悬赏一万，招聘一位产品运营”，岗位职责是“基于业务目标，实施业务增长方案”等，发布者的个人要求是，“聪明，能干，具有执行力与职业素养”等。在这两条信息后，发布者还发布了5条限制，说“不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，原则不要黄泛区及东北人士”。
　　此招聘广告经微博爆料后，很快在微博上成为热门话题。甚至不少网友留言称，要直接卸载美团外卖客户端。“看到这个招聘条件，我挺吃惊！没有觉得东北人和其他地方的人不一样。前几年的流行歌曲《东北人都是活雷锋》，让我们觉得身在东北这片土地上，挺骄傲挺自豪的，觉得这边的人比较有人情味，很善良，很勤劳。”
　　这名网友还表示，绝不认同这样的企业文化和价值观。“开出这样条件的企业招了我们也不去。这样的文化和价值观也不能认同。”
　　这位网友还表示，在实际生活中，针对女性的性别歧视比较常见。但这样奇葩的条件还是头一次遇到。“女性怀孕期间对公司有一定影响，但也分地方，高校类等比较稳定的事业单位可能影响不大，但企业单位对性别要求很明显。”
　　这则招聘信息将美团推上了风口浪尖。不过，美团方面也很快做出回应，称这是发布者田源的个人行为。美团方面负责新闻宣传的相关负责人说，“他是美团点评餐饮平台的工作人员，他不是HR。这个事情是这么发酵的，公司内部有个大群，群里面大概有五千个人，各种人都有。员工在招人时，想做一些内部招聘，就会在群里发一些需求，发完之后说话就会比较随意，他让HR招聘的同时，自己也在群里说，内部能够把推荐的简历给他，然后他再给HR。这完全是他个人行为。”
关于美团点评员工田源的违纪通报
　　美团方面在其官方微博发出了一份“关于美团点评员工田源的违纪通报”，通报称，“平等、包容、开放、创新，是互联网+的标签，美团一直在努力营造阳光健康、积极向上、公开透明的职场环境。经过集团多部门的联合调查，5月17日餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工田源在内部工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，在公司内外造成了极为恶劣的影响”。
　　美团方面负责新闻宣传的相关负责人说，“那个内部群里人很多，有些人喜欢哗众取宠。可能说发布者招聘的这个员工就是自己的手下，具有个人色彩。我们内推不会根据他个人而定，包括HR也不会考虑他的个人喜好。”
　　美团的通报中还提到，田源公开场合发布并传播与公司导向、公司价值观相悖言论的行为，公司正式对其做出辞退处理，即刻生效。这位负责人表示，公司认为田源的行为太损害公司形象。“在北京，如果按照要求都不要，去哪儿招人，东北人在北京是重要劳动力，现在人才难得，看到消息后很多人不愿意来美团，对我们是损失。”
　　目前我国立法明确禁止的歧视事由主要包括7类，即种族、民族、宗教信仰、性别、残疾、传染病病原携带、社会出身等。尤其是性别歧视、地域歧视，部分企业招聘会带有色眼镜，虽然招聘启事上不说，但这种歧视却是隐形的。这还有待相关部门拿出切实有效的手段，保障劳动者平等就业的权力。
美团;招聘;东北人
【环球科技报道】5月16日，美团点评公布最新业绩：公司日完成订单量超1800万，现金储备超30亿美元，年度活跃买家2.4亿，活跃商家300万。”　　对于近日个别媒体渠道传言美团点评新一轮融资计划中，大股东腾讯弃投，陈少晖表示完全是子虚乌有的事情。
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