导语：丹丹，MBA毕业，英国BARCLAYS（巴克莱）银行市场开发经理。职场打拼几年后生育宝宝，相夫教子一年后重返职场，期间跳槽升职数次，应对各种面试所向披靡，现将这几年在英国职场中积累下来的面试经历、技巧和经验分享给大家，希望对需要在英国找工作的毕业生或者想重返职场的妈妈们有所帮助和启发。生完宝宝重返职场，回想起来真是好事多磨啊！从本科毕业，到小小的留学中介工作，然后去“佳能中国”做个小秘书，2年内连升两级做到国际大客户部TEAM LEADER（经理），然后从MBA毕业去做一个小小的兼职的电话销售，到“佳能英国”做大客户经理，期间休了一年产假，之后来到BARCLAYS（巴克莱）银行做市场开发经理，期间的挫折和烦恼每每回忆起来都感慨万千！我并不是天生的工作狂，也没有非比寻常的智慧和能力，但是一路走来还算一帆风顺，而且面试变得越来越得心应手，在英国找工作，只要有面试机会，基本都能拿下。所以我想写一篇总结性的日志，关于怎样成为一个“面霸”，期间八卦地穿插自己的小故事和想法，希望对正在找工作，和以后有打算找工作的朋友有点儿帮助，尤其对想找全球500强企业的非技术类工作可能帮助大一些。1. 有一封内容和语言专业性强的简历内容： 在英国，最难被猎头和用人单位看上的简历莫过于什么工作都蜻蜓点水地做过，但是什么都没有深入发展。 打个简单的比方，如果我当过会计师，又设计过软件，还当过销售，和做过市场策划，那么如果我想找销售方面的工作，我就只会在简历上写销售以及销售相关的，如支持销售的市场策划等工作；如果我想着做软件设计的工作，那么我首先会写上软件设计的工作经验，如果销售的经验是销售软件的话，那也可以写上，因为会为软件设计提供一线的客户经验；其他的经验，无论自己认为做得如何出色，我都建议不要轻易写上去。语言：写简历千万不要回想自己做过哪些工作，就翻译成英文写上去，即使是本土的英国人由于专业性的原因，写上去的语言也未必符合专业性的要求。我觉得最直接有效的方法，就是去MONSTER或者REED这些工作网站找自己要找的工作类型，然后看用人单位在写招聘广告的时候，是如何写工作要求如何描述此类工作每日的工作内容的。我绝对反对直接抄袭，但是非常赞同认真钻研几份写得好的招聘广告，使用并根据自己的情况改写其中的内容，用别人的语言和自己的故事做成一份好的简历。关键词：要在简历中突出和专业相关的词汇，因为猎头和用人单位在网上搜索简历的时候，就是运用搜索引擎搜索关键词汇。比如要招聘销售性质的客户经理，他们就会搜索简历中超过20或者30个sales, customer relationship, account management, market developmen等等词汇的简历。一致性：简历中描述工作内容的时态要一致，要么全部是过去式，要么全部是一般现在时；要不就是全动词句子，要不就是全都是主谓宾全的句子。简历不要和Cover letter搞混：简历只是需要提供客观事实，不需要对自己个性优点和为什么申请这份工作进行详细描述，因为这些都是需要体现在Covver letter。简洁：建议简历能够在一页纸之内写完，特别是工作经验在10年以内或者没有做过大企业总经理以上的童鞋们，当然也包括我自己，要精练自己的语言，挑重点的说，不相关的经验可以不提或者一笔带过。2. 有一个放轻松，彪演技的首轮面试首轮面试尤为重要，能拿到公司的面试邀请说明自己的学历和工作经历，甚至乎自己是中国人的这个身份，是让用人单位满意的，这点是肯定的。第一轮面试对公司来说，无非是想了解你的一些基本信息，如希望验证你的工作经历是真实的；希望知道和你工作是愉快的，你是一个可以作为同事来相处的人；希望在这些合格的人里面挑出一个最好的；非常非常少而又极端的情况，他们已经选好了人，但是需要一些其他人来走过场，这种情况在英国非常非常少，几乎可以忽略，但是如果有，就当作免费给自己做面试的培训经验，积累经验也是很好的，不必太在意对方的想法。了解了这些，在心态上就可以放平和，像自己是否是最出色的和是否自己是个走过场跑龙套的，这些都是老天爷决定的，自己掌控不了，所以就不要去想也不要去担心。首次面试需要回答的问题几乎闭着眼睛都可以想出来，主要就是”Tell me about yourself”（说说你自己）和”Why you apply for…”(为什么你申请我们的工作）。这个Tell me about yourself是一个自己演说和回答问题的过程，基本上就是用5分钟告诉面试官自己在哪些大学得到了哪些学位，在哪些公司做过哪些职位；重点是为什么选择这个学位和工作，以及为什么离开这些工作选择下一份工作。这些原因必须合情合理，比如我本科学的法律，但是在大学四年中我发现商科才是我的兴趣所以我毕业找了销售相关工作；比如我原本做的销售，但是我们想更进一步得到提拔的时候发现我的学历不合经理级别的要求，所以我去申请研究生的MBA学位；比如我离开“佳能英国”是因为他们把办公室搬到了伯明翰，我每天上班需要开车2个半小时，我想在我家宝宝上床睡觉前亲吻他和他说晚安，所以我离开……总之是这样的一种穿插着幽默，人性化元素，简介和逻辑性的描述。每份学历和工作经历不超过3句话，描述“XX年我在XX大学拿了XX学位，我的成就是XXX（比如全班TOP 3，得过什么奖）”；“我于XX年到XX年在XX公司担任XX职位，期间我的成就是（从XX被提拔为XX，全公司杰出XX等等1句话成就），我离开的原因是XXXX”。期间如果面试官感兴趣的话，会不停的向你提出问题。你不要着急，要让面试官感觉是除了你讲述自己故事的时候，其他时候都是他在主导面试过程，而不是你，你需要做的是缓慢、从容地回答每个问题，有点“兵来将挡、水来土掩”的感觉就好了。面试的时候你的心情决定了你的表现，也能让对方心目明白愿不愿意和你做同事。我的感觉是不管你性子多急躁，面试的时候一定要慢慢回答问题不要说话太快；不管你有多紧张，你一定要表现出来你还能和他开玩笑；不管你觉得多丢脸，如果不明白他问的问题，一定要问清楚请他再说一遍；不管多复杂的故事和答案，一定要养成自己能够3句话说清楚一件事情的能力和习惯……面试的时候一定要慢，慢，慢，让自己的语速慢下来，让面试官的进度慢下来。常用一些缓冲的句子，如回答问题的时候用”Well, this is a good question!” “WOW! I have never thought about it before, let me think……”（这个问题问得好哦！哇！我还没有想过这个，我想想……）这些句子会帮助你有时间想出回答并且用3句话组织好。还有当不确定问的是什么的时候要问”Do you mean…”, “Excuse me, can you explain the question a bit further?”（对不起，您能不能再解释一下你的问题）。另外，不管你先天有没有幽默感，提前准备一些什么时候开都可以，无伤大雅的小玩笑，在适当的时候用一下。比如我以前问人家停车场在哪里把”Car park”说成了”Par cark”，人家还忍着笑指方向给我，我就是百用鬼佬百笑得，这个笑话就在人家问你“今天怎么样，怎么来面试的，路上顺利吗，怎么回家”等等的时候穿插用。比如自嘲地说我希望你能明白我的CHINGLISH，人家就会问是什么，你就说是”Chinese English”啊！都没有关系的……每次我说这个，面试官都哈哈大笑……加分！当然如果觉得讲笑话开玩笑，对自己来说实在是0，太为难或者太困难的话，可以忽略这一点。在英国那么多年遇到无数中国人，只要不是地地道道英国长大的，英文其实都是带着浓重的中国口音，不管你多么努力地拿腔拿调，自我感觉良好地勤于纠正别人的发音（这是在国内大学英语角干的事情，也就能让你自己自我感觉良好一点），比如好好的TWO，你非要恨不得把嘴巴撅起吐出来的发TTTTTTOU～～～～～的拉长音，你那英文在英国人听起来还不如印度人说的容易听懂！所以老老实实地注重你说话的深度和广度吧，大家现在纠正发音已经太晚了！3. 面试的前期准备1. 把自己的简历背地滚瓜烂熟，什么时候在哪做什么，为什么开始做，为什么离开；2. 准备好几个常用问题的答案，如“为什么申请这个公司”，“为什么要做这个职位的工作”，“总结自己的三个优点（每个优点用1句总结的话和3句话概括的例子组成）”，“告诉我你的缺点”等等；3. 准备3-5个常用的可以随时“见缝插针”的小笑话；4. 心理上要告诉自己，只要自己做好了以上充分准备，以及在面试中尽力而为了，成功是理所当然的，不成功是由于自己控制以外的老天爷决定的原因（有更优秀的人啊，后台暗箱操作啊等等），自己没有什么可遗憾的。而且这次面试即使不成功还有下一次，权当作一次免费的面试练习咯！5. 做一个知己知彼的面霸。除了了解自己的简历外，还要了解你即将面试的公司情况，面试官可能会问道一些公司的情况，到时候就能应答自如了。4. 帮你迅速通过面试的小技巧首次面试通过了还只是一个开始，接下来的有可能再次面试，有可能就一个话题准备幻灯片演讲加面试，有可能参加assessment centre(评估中心），即包括role playing（扮演角色练习）, team work（和其他申请者一起小组完成一个课题或者任务）, presentation（幻灯片或者黑板演讲），exams（数学或者心理测试），competency interview（不停举例子讲故事的面试）等等多项的考核。这些测试内容多样，但是目的都是为了更好地了解你自己，所以不管是哪一种考核都要记住以下一些小秘诀：1. 记住用STAR的模式讲述所有的故事和举例子。STAR就是Situation（情况），Task（任务）， Action（行动），Result（结果），就像中国的八股文，不管你的故事多复杂多离奇，都要简介有条理有逻辑地按顺序讲述上面的4点，每点讲述起来不超过3句话，平时也可以用这种模式讲话或者思考，形成一种惯性的思维方式，有利于面试期间的表现。有几个关于自己的小故事要提前准备好：“关于自己通过努力成功的例子”，“关于自己失败的例子”，“关于用自己创新的方法打败了对手的例子”，“关于自己在团队合作中取得成功的例子”，“关于自己帮助别人成功的例子”等等，这些故事必须背得滚瓜烂熟的，可以灵活地运用于各种各样的命题里，演讲中，或者面试的过程中（比如自己帮助别人成功的例子，也可以用作关于自己领导才能的例子；比如自己通过努力成功的例子，也可以用于前面提到的总结自己的优点的问题等等）。2. 面试官他们也是人，只要是人他就有自己的特色。我认为主要分为以下几种：长远目标叔：喜欢听你说长远计划未来打算的人，需要你告诉他5年后你在干什么，怎么在他的公司达成这种理想；研究细节姐：喜欢细化到你每天工作都做什么，几点到几点，先后顺序，每一个任务的每一个具体步骤都感兴趣；苦大仇深哥：不管你说什么给什么答案，他都挑刺摆臭脸，其实这种人最好打发，他不管怎么为难你，你都从容应付不以为然，该怎么回答就怎么回答，他反而比较容易欣赏你，因为他很想知道你的心理承受能力；举例子狂人：你说啥他都要你举个例子，讲个故事，这时候就要用我们的STAR八股文模式来应付了；开玩笑大侠：整个面试你心里紧张得不行，他却在谈笑风生，到处打岔，其实这种面试往往最难通过，因为你要跟上他的节奏和他打哈哈，欣赏他的笑话和回应一些你的笑话，同时还要努力发掘他在玩笑下面希望从你这里了解或者得到的是什么。精神一定要高度集中，该认真的时候认真，该大笑的时候大笑。不要被他轻松诙谐的外表迷惑而放松了警惕，因为这种阴险大叔往往让你笑呵呵地离开房间，哭哇哇地接到被拒绝的通知……3. 申请商业方面的工作，即使不是学习商科专业的人，也必须要掌握一些基本的商业知识和一些理论。便于在面试期间“显摆”一下自己是一个有思想有头脑有文化的大好青年。这点很重要，而且这些知识要自然而然地，见缝插针地穿插在自己的面试中。比方说别人问你干了这份工作会不会想做最顶尖的人才啊，为啥啊？你就要说“因为这个世界上80%的财富是掌握在20%的人手上的（噢噢，显摆），我要么不做，要做就做最好！”；比方说人家说要做一个市场计划要顾全哪些方面啊，你就说“不就是五个P嘛，people（客户），product（产品），price（价格），place（销售渠道），promotion（促销）”；比如说人家问你怎么做一个好的销售啊，你说啦“要真正明白客户他们想要的东西是什么，要明白客户买电钻，不是真想要那块铁，而是想要墙上的一个4英寸的洞。”（用多了都不记得是哪个top sale说过的话了……）比方说人又问啦“你怎么兼顾事业和家庭”，你就又开始显摆啦“可口可乐公司的总裁说啦，工作、家庭、健康、朋友以及精神生活，你不可让任何一个球落地。你很快就会发现工作是一个橡皮球，如果它掉下来，它会再弹回去，而其它四个球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你让这四个球其中任何一个落下来，它们会磨损、受损，甚至会粉碎，而一旦落下，它们将不再和以前一样。”–这这这不仅是显摆而且还是抄袭啊，没关系啊，人家爱听愿意听啊，你最后再加一句“他老人家说的话我深以为然”就成自己的啦；等等等等。4. 然后是商用英文啊，这个啊，我没有什么可说的，因为我自己就是个传统中式英语的乡巴佬口音。不过我会强迫自己去听收音机，看商业报纸，死记硬背商业用语用句是最快的途径。面试期间我的脑袋都是被洗过的，比如我想说快点，都不说quick，都说Watch your time management skills；比如想说计划，都不说plan，都说set priority；想说加油，不说go go go，而是说Truly realise your full potential, 整个人就一神经病，吓得买菜的英国伯伯和邮局的印度大妈都不知道我在说啥英语，一个劲儿的问我说啥玩意儿。没有办法啊，在面试和未来工作中的英语，和平常生活中的是很不同的，人家大公司就认这种又长又臭，又深涩难懂的词儿啊，这都是我愚公移山地一点一点从商业报纸、杂志、和人家公司网站上一点一点扒拉下来的。5. 最后就是心情愉快最重要！不管平时你是什么样的人。面试的时候一定要让自己成为一个快乐的人，惹人喜爱的人，让人愉快的人。这样才是一个人人都愿意和你做同事的人啊！希望这些长篇大论对感兴趣的朋友有用，并且带来好运！
作者: 海一 | 微信: Ukkids
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英国大学那些奇葩的面试问题
　　据了解，一直以来，世界知名大学的面试题都蒙着一层神秘的面纱，人们只能通过口口相传的面经一窥这些学校招生的独特“口味”。
　　近日，一直保持着非常严苛的录取标准的公布了其在面试环节中，对各个专业申请者提出的问题，媒体在争相报道的同时也直呼题目实在出得古怪冷僻。
　　其实，正如面试官所说，重要的从来都不是问题的答案，而是学生一定要在面试中展现出思考的过程。
　　问：付给银行家的工资值吗?
　　你的答案也许不会真的减少银行家们的工资奖金，但是，却有可能为你在世界上最好的大学谋得一席之位。
　　今年，牛津大学在展示他们的一些面试问题时，还十分贴心地告诉大家，面试官设计出这些问题的用意所在。
　　无论你想从中学到些什么，他们给出的建议都会有可能让你在面试中脱颖而出。
　　认为自己已经知道答案?再好好想想
　　除了一些科学和医学类的问题，面试官其实并不想要一些脱口而出的答案。
　　例如一些道德和哲学方面的问题是没有标准答案的，甚至面试官并不想听到你讨论对错。
　　就拿这个经济管理面试的问题来看，你认为应该付给银行家这么多工资吗?还是你觉得政府应该降低他们的收入?
　　这看似是有关社会公平的问题，其实不然，不要忘了这是一场经济管理的面试，大谈社会要平等，体制要改革什么的，在这里并不合适。
　　相反，你需要从经济方面来重新考虑这个问题。
　　Lady Margaret Hall的面试官Brian Bell就提出，这个问题的关键是希望应试者来算一下经济这笔账，而并非什么公平与否。
　　为了给面试官留下深刻印象，应试者需要举例来说明，银行业是否控制了劳动力市场，整个行业是否有竞争力?
　　例如，高收益和收入分配不均都说明了银行业不具有竞争力。
　　面试的问题往往都是被简单地抛出来，但这背后考量的却是思想的深度，而且回答也不局限于相关的理论。
　　每个面试问题都是你展示自己如何思考的绝佳机会，而不仅仅是为了一个正确的答案。
　　显而易见的也是最容易被忽略的。
　　问：考古学和圣经的关系?
　　从这个东方学的面试题来看，直觉判断有可能是对的，考古学确实不能用来解释圣经，因为要用来解释两者关系的历史和宗教的证据远比问题本身复杂得多。
　　也许这里的回答过于直接了，但这里再一次强调了思考过程的重要性。
　　Mansfield大学的面试官Alison Salvesen女士这样说道：“我想寻找的是能区分圣经研究和考古学的学生，以及他们引经据典的能力。”
　　她说：“最后我希望应试者能更好地识别不同类型的论点，可以将相互矛盾的材料更好地粘合起来，这需要更加仔细的解释。只谈圣经上是怎么说的和按考古学来看就过于简单了。”
　　最重要的是，你不能怀疑自己。大多数的问题没有一个直截了当的答案，但是有些问题不一样。
　　当你对某个问题拥有直觉判断，就不要怀疑试着将它描述出来，即使你会得出与其他人相似的观点，面试官还是会给你机会让你来深入谈谈一些有趣的想法和观点。
　　思考的范围要广
　　在面试你的有限时间里，面试官往往会问你一些涉及内容较广的问题，此时，需要你打开视野，运用各种不同的观点。
　　在一场涉及哲学、政治和经济学的面试中，面试官问的问题通常会同时考到这三方面的内容：
　　为什么人的人均收入要比马拉维和布隆迪这些非洲国家高出50到100倍?
　　他说：“问题的症结在于学生什么都讲，却忘了他们课堂上所学的内容。”
　　答案也许会涉及到科技、资本等方面的不同以及科技与生产力的关系。
　　应试者需要更进一步考虑教育、基础建设、经济贸易的职责和可持续发展对收入产生的影响。
　　紧张有时会使那些平时挺能讲的考生突然变得不知所措，只能给出些简短的答案，或只停留在某个观点。
　　多思考是展现你能力的关键，所以，尝试将你的思维拓展到更广的领域，同时将一些重要的观念包含在你的回答中。
　　活学活用：
　　不是所有的问题都会考查你没有学到的知识，只是有些会换种问法来测试你掌握的内容。
　　在一场生物医学的面试中，应试者都是具备扎实理论基础的学生，但是，他们没有临床经验，也从来没问过为什么要这样做。
　　由于这个原因，St Edmund Hall的面试官Robert Wilkins可能会问：为什么尿液里的糖分含量高能判断出得了糖尿病?
　　他说：“这个问题是基于学生生物和化学知识的广泛学习，以此来测试他们面对临床实践的能力。所有相关的科学知识都在学校里学过，但要求学生联系生活来谈，面试官会引导学生考虑为什么葡萄糖不是在肾脏中测得?糖尿病患者在肾脏代谢和通过蛋白质携带的再吸收与普通人有什么不同?
　　一般而言，学生要知道自己所学的哪部分知识是有用的。
　　以上例子说明，学生不仅要理解糖尿病和肾脏的作用，而且还要知道再吸收的作用。
　　在其他情况中，你还需要联系课外知识来考虑，与主旨有关的拓展范围是很广的。
　　面试中来自面试官的小提示很重要
　　再高大上的面试，面试官也不是真的想要为难你，事实上，他们是想缓缓地将你引领到他们的有趣思考中。
　　University College工程学的面试官Steve Collins就向学生们举了这样一个例子：拿一把30cm长的尺放在你的每根手指顶端，当手指都聚拢在一起时会发生什么?
　　大多数学生都错误地认为，哪根手指离开始的中心最近，就会倒向哪边。
　　然而事实上，这没有多大影响，只要尺是被平衡地放置于手指顶端，所有手指都会同时到达尺的中心。
　　Collins教授说道：“我们喜欢看到学生是如何对出人意料的结果做出反应的，然后鼓励他们慢慢再现这个实验，这会帮助他们观察从离中心最远的那根手指开始，尺是如何轮流从每根手指上滚过。应试者通过提示来考虑这个过程和存在的阻力，从而得出结论：手指上存在更大的力是最接近尺的中心的。”
　　讨论将会以这样的方式展开，但最关键的是要记得，如果遇到实际问题，面试官是想要知道你是如何思考的，而不是想要完全难为你。
　　所以，你要注意面试过程中给你的那些提示。
　　坚持不懈：
　　数学、哲学、计算机科学、心理学以及其他许多课程都需要你不断探索发现和利用合理的思考模式。
　　在这些面试中，一道题就有可能占据你大量的时间和精力，甚至需要你不断重复同一种解题方法。
　　例如，下面是一个实践心理学的面试题：
　　想象一个简单的游戏：100个人通过在一个容器中投入1英镑来产生一名赢家，游戏需要参与者从0-100中选择一个数字，谁最接近所有被选数字平均数的2/3，就将赢得比赛。你会选择哪个数字，为什么?
　　来自University College的面试官Nick Yeung解释说，思考这道题是需要回归原始方法的。
　　应试者在最初选择了一个他认为最接近所有被选数字平均数的2/3的数字后，还要期待其他人也会选择一个很相似的数字。
　　这样就会需要再次选择一个不同的数字(已知的所选数字平均数的2/3)，于是，整个过程就会重新再来遍。
　　最终，每个考生都会选择0作为他们的选择，这是一个很正常的思维模式，尽管还可以在真正解决的基础上，提出更多有关理性选择的问题。
　　Yeung教授说道：“很明显，所有的这些问题，我们不是期待一个答案，我们更乐于见到学生如何思考问题的过程，弄明白相关的条件，当面对新的信息时是如何回答的等等。
　　像这样的问题和其他复杂的问题像是海盗们是如何分配宝藏的?(计算机科学面试中的一道题)，答案需要我们努力思考得来，但是请不要放弃：你的每句话都在展示你清晰思考的过程和解决问题的能力。
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&海盗如何瓜分他们的宝藏？为什么那么多动物有条纹？诗歌应该晦涩难懂吗？为什么尿液含糖量是诊断糖尿病的重要指标？为什么美国的人均收入比布隆迪和马拉维等国高50~100倍？为什么威尔士人比其他英语为母语的人更不擅长记电话号码？&
近日，英国高校牛津大学发布了一组面试试题，在学术界掀起热潮。美国全国广播公司财经频道（CNBC）称，如果学生有幸获得梦寐以求的面试机会，他们得知道不能指望在教科书中轻易找到答案。
牛津大学的招生办公室主任萨米娜&汗向英国广播公司（BBC）解释说，公布面世问题并非为了吸引申请者，而是为了消除谣言和神秘感。
&我们知道关于牛津面试有很多神话，所以希望让学生看到尽可能多的真实信息。&
她告诉BBC，&每一个导师问的问题都是有目的的，目的是评估学生如何思考及如何应对陌生的信息和理念。我们对刁难和淘汰学生不感兴趣。&
在萨米娜看来，面试是候选人展示思想、能力和潜力的机会，而不是背诵那些你已经知道的东西。
它是导师和候选人之间的学术对话，类似于牛津大学学生每周都会参加的专题报告。
因此，别把标准答案想得太复杂，或假设题目有什么隐藏的含义，能够自圆其说即可。
正如英国《独立报》所说，对高中毕业生而言，要回答这些古怪冷僻的问题并保证自己的答案&有品位&绝非易事。
但英国《卫报》报道称，好在牛津大学这次不仅公布了面试问题，还提供了答案，让学生得以了解考官提问的目的以及期待什么样的答案。
那今年牛津到底考了什么题？学生又该如何回答才能获得阅人无数的面试官的青睐呢？
经济管理类：你认为银行家是否值得那么高的收入？政府是否应该限制他们的收入？
和大多数私营企业一样，银行的员工获得的工资是劳动力市场竞争的结果，银行家收入高是因为他们非常熟练且拥有罕见的天赋。在这种情况下，很难看到政府干预的理由。
另一个角度是，为什么同样的人才在银行比在其他行业赚得更多？在这种情况下，政府应当采取措施，使市场竞争更加激烈。
在出题者经济学教授布莱恩&贝尔看来，一个好的面试者应该从收入经济学的角度来回答这个问题，而不是单纯从社会学上分析是否公平。
毕竟，对于像牛津这样的顶尖高校，它的毕业生要比同龄人在整个一生中多赚40万英镑（约合人民币393万元），牛津并不认为人们怨恨财富。
宗教学：对《圣经》进行考古证明或否定是否可能？
《圣经》是多部作品的集成，经历过几个世纪的写作和传播，学术研究意味着必须仔细研究里面的故事来自何时何地，以及撰写它们的目的是什么。
因此，这个问题其实并没有标准答案。
面试官艾莉森&萨尔韦森告诉英国《每日电讯报》，学生应该认识到，考古依赖于古代建筑遗迹、工具等非文学来源，但不同类型的证据都需要非常小心的解释，单纯地说&《圣经》写道&或&考古证明&都太简单了。
实验心理学：100个人往一把壶里各放一英镑，每人选择0~100中的一个数字，奖品属于选择的数字最接近平均数2/3的人。你会选择哪个数字？为什么？
解决方案其实就是递归算法。如果其他人都选择100，那么，66或67的赢面最大，但这种情况几乎不可能发生。
因此，人们通常选择50的2/3，即33，这在直观上似乎可能性更大。如果我有充分的理由选择33，那么，其他人也会这么做，在这种情况下我应该选择33的2/3。
心理学教授尼克&杨出此题的目的在于，学生从心理学角度考虑人们的行为和选择的理由，思考究竟哪种做法更加合理。
文学类：JK&罗琳刚出版了一本给成人写的书，但没有像《哈利&波特》那样成功，你认为给成人写的书和给儿童写的有什么不同？
就算没看过JK&罗琳的书也能回答这个问题。
其实，面试官最想知道的是面试者在读什么书，是否读得很深入，是否能辩证地思考。
面试官的判断是基于面试者了解熟悉的东西，而不是面试者闻所未闻的，所以他会选择问有关罗琳的书而不是莎士比亚的作品。
生物学：为什么一些栖息地的生物多样性高于其他地区？
面试官欧文&刘易斯说，这个问题的目的是让人们思考不同栖息地的性质及其有什么异同之处。最好的答案是试图解释为什么某个栖息地允许各种各样的植物和动物共生共存。
艺术史：你见过这幅画吗？
遇到这个题目考生需要警惕了，这其实是个&陷阱&。考官杰拉尔丁&约翰逊告诉《独立报》，正确答案是&没有&，他希望看到从来没学过艺术史的学生如何理解一幅全新的作品，如它的描述对象、尺寸、创作目的，以及如何判断它的创作年代和作者。
据香港《南华早报》报道，申请材料学的学生可能被提问&热气球要被加热到什么程度才能把大象带上天空&，但他们其实并不需要给出精准的科学答案，导师只是希望从中了解学生的思考方式和基础知识。
对于申请修读音乐的学生，牛津大学的面试官可能问他们&如果你要发明一个新的乐器，它的声音会是什么样的&，他们期待学生描述制作乐器的器材和手法，以及他们对于声音本身的理解。
此外，牛津大学的面试题还有很多。如果我要去你居住的地方旅行，我会对什么感兴趣？假设在双黄线上停车会被判处死刑，因此，没有人再这样做了，那这项法律能算得上是公正有效吗？为什么人在锻炼时心率增加？语言是什么？为什么瓢虫和草莓都是红色的？对人类来说&正常&是什么？
面对千奇百怪的面试问题，希望进入顶尖大学的学生可能不得不&脑洞大开&，穷尽自己的想象力。
不过，牛津大学在其官方网站上表示，面试虽然是他们决定是否录取申请者非常关键的环节，但也只不过是众多申请环节中的一步，踏实学习才是硬道理。