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员工周末加班怎么算工资
学习啦【财务知识】 晓铧
　　加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面学习啦小编就为大家解开员工周末加班工资计算方法，希望能帮到你。
　　员工周末加班工资计算方法
　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　员工加班工资的具体标准
　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
　　员工加班工资的法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
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是星期一到星期五我要标记为加班，星期六跟星期天为不加班，该怎么设定函数。
我有更好的答案
就可以了，注意要英文状态下输入;,&是&)，输入函数=IF(WEEKDAY(A2,2)&5,&否&quot用IF函数和WEEKDAY函数，选中是否加班下的一个单元格，双击。其中A2代表日期下的单元格
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用weekday函数
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回答问题，赢新手礼包周末加班超过8小时的怎么计算
周末加班超过8小时的怎么计算
09-10-13 &匿名提问
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　
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那还用说，当然是双倍工资了
请登录后再发表评论!excel里怎么用公式算星期六星期天是否加班？如图_百度知道
excel里怎么用公式算星期六星期天是否加班？如图
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1)=&六&,RIGHT(A3,1)=&日&加班&),&quotH3输入公式：=IF(OR(RIGHT(A3
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,A3)),A3)),2)=7),&加班&在H3中输入公式=IF(OR(WEEKDAY(LEFT(A3;&)下拉填充,FIND(&日&日&,2)=6,WEEKDAY(LEFT(A3,FIND(&quot,&quot
本回答被网友采纳
IF(OR(WEEKDAY(A3,2)=6;)我是一个个输入的，其实我更想问问有没有固定公式。还有A3后面的2我不明白什么意思,WEEKDAY(A3,2)=7),&是&,&否&quot
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公司以季度计算加班 员工周末加班讨加班费败诉
来源：重庆晚报
　　每个周末都上班 讨要加班费却败诉
　　原来她的岗位实行综合工时制，以季度为单位计算加班
　　重庆晚报讯 20岁的彭某在沙坪坝区一个服装店当营业员，每周工作6天，其中周六周日都要上班。上班4个月后，今年6月10日彭某离职，将公司告上法庭，索要加班费3412.6元，以及公司拖欠加班工资25%的补偿金600多元。
　　法庭上，公司方表示，公司早在2009年就得到劳动部门批准，对营业员、销售人员实行综合工时工作制度。这一制度以季度为单位，3个月计算一次加班。员工一周工作6天，每天工作时间6~6.5个小时，全月不超过167个小时。根据综合工时工作制度的条款，周六周日上班不属于加班。此外，员工在法定节假日上班的，均获得了加班费。公司向法庭提交了相关证据。
　　法院审理查明，彭某每周工作时间没有超过综合工时工作制规定的法定时间，因此公司不需向她支付加班费。据此，法院一审判决驳回了彭某的诉讼请求。
　　本组稿件 重庆晚报记者 王明 实习生 洪颖
　　工时制度有几种？
　　重庆汉尊律师事务所周玲律师介绍，我国《劳动法》规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制3种。
　　其中，标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。不定时工时制，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
　　证据收集有哪些？
　　周玲介绍，不定时工作制和综合工时制（非标准工作时间制度）的劳动者，平时应注意收集和保存相关证据。
　　1.用人单位是否取得劳动部门关于实行非标准工作时间制度的批准文件。
　　2.用人单位对工作时间、考勤的相关规定。
　　3.用人单位是否已将实行非标准工作时间制度的相关规定告知劳动者。
　　4.用人单位对劳动者的工作时间的实际执行情况，如单位的考勤记录等。
　　5.其他可以证明的材料。
(责任编辑：王晓)
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