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妈豆1710 &宝宝生日&积分1264&
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&&我有个表弟两次在找工作都败在了“期待工资是多少”的上，两次奇葩的都是面试谈得挺愉快，到最后谈工资的时候卡在那里了。对于这个问题，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，回答&根据能力给待遇&会产生“多少都行”的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等（此处省略15字），当然，我建议你是真的这样想再这样说。
推首页了，感谢美妈分享哦~
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妈豆1710 &宝宝生日&积分1264&
应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。 能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。& &难道真的没有可能临场搏出个高工资来？当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。再来说说薪酬制度。通常来说，如果两个人的岗位、级别 相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别？
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妈豆9639 &宝宝生日&积分4628&
面试谈论薪水问题，切忌如下不可做
1、反问对方，你们这个岗位给多少？
2、反问对方，你觉得我可以值多少？
3、我之前是多少，我现在希望xxx（不是做什么岗位越久，你就越值钱）
4、我之前是多少，希望可以在这个基础上多50%（跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的涨薪）
5、回答对方，你们看着办吧（对自己没有很清楚的认识的面试者，对待工作不会做好的事情的）
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妈豆37585 &宝宝生日&积分55652&
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妈豆28609 &宝宝生日&积分18557&
我还是觉得不能说的太低
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妈豆9482 &宝宝生日&积分53712&
我会说出我的心里大概工资
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妈豆7254 &宝宝生日&积分13722&
我也觉得说出自己期望的大概工资比较好，哪怕是一个范围，比说那种模糊不清的要好。
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妈豆73147 &宝宝生日&积分47493&
我觉得不是卡在对于说理想工资上面。来自[]
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妈豆16081 &宝宝生日&积分65174&
必须说出自己心里的数字，否则，你也干不好这份活
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妈豆2614 &宝宝生日&积分11406&
我也会说出我自己心里的想要的工资。
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妈豆932 &宝宝生日&积分354&
打听一下行情，略高的样子吧！
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妈豆4289 &宝宝生日&积分2724&
可以高一点点，不能往底了说，然后再说些官方一点的看发展前景什么的？哈哈，也是随便说说来自[]
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
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All Right Reserved版权所有&&&&面试时被问到薪资要求该怎么说好？
91job导读：应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。
回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：
一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少？”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
应聘谈薪时还要注意哪些事项？
1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
常用的薪资应答方式：
(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
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今日搜狐热点　　大家都喜欢拿到工作机会，却很少听说有人喜欢谈工资的。谈工资的时候，总是担心自己开的价码太高或太低，也怕雇主会开出低于预期的工资，甚至有时候连要帮自己开多少价码都不知道。　　谈工资其实没那么困难，只要避免以下8种错误，你就可以谈到比别人更好的工资了！　　错误一：没做好准备　　某种程度上来说，几乎每个雇主都会询问你期待的工资范围，快的甚至在第一次通知面试的时候就会问你。你要是没准备好，就会有低报工资的风险，或是不小心说错话，不利于以后的谈判。请你先做好功课，确保有人问你时，都已经做好了回答的准备。　　错误二：别让雇主知道你过去的工资　　你过去领多少工资，根本不关任何人的事。雇主就算不知道你过去的工资，也完全有能力计算你的工作对他们来说有多少价值。别让未来的工资与过去绑在一起，请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要试着指明，你过去拿较低的工资，是为了理想在打拼，或是因为可以学到对未来有帮助的技能等任何你想得出来的内容。总之，一定要把焦点放在你现在想要得到多少，以及为什么你有这样的价值。如果你不想听从这则建议，那请你一定不要犯下一个错误。
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　　错误三：谎报过去的工资　　求职者有时候会声称一个比实际更高的收入，以为这样就能从新雇主那儿谈到更好的工资。但是口说无凭，现在很多雇主会要求你提出工资单的证明，或是直接打电话问你的前雇主。更糟糕的是，他们还是在你已经接受这份工作了，才做这项调查，别让自己的工作建立在谎言上。　　错误四：没有验证自己的研究　　上网查询应该要求多少工资，是最显而易见的方法。但是事实上，这些网站的数字通常并不太可靠，虽然挂着相同的职称，但实际要负担的职务范围常常有很大的差异。此外，在不同的地区，工资水平也不尽相同。你所属的产业或许有些专业机构，能提供较为可靠的调查资料，但是更好的选择，应该是多与和你相同领域的人交谈，让他们说出可靠的数字。
　　错误五：开出工资范围，结果拿到范围里的最低薪，你一定大失所望　　如果你是给定一个工资范围，比方说4500元到5500元之间，那么你根本不用讶异最后拿到4500元的工资，因为是你跟雇主说这个价钱你可以接受的。所以，一定要小心地选择工资范围，要知道，雇主只会把注意力放在范围的底线。　　阿黎老师的V信：　　错误六：和雇主玩游戏　　过去，很多求职专家都会建议，就算被施压，也千万不要提出一个工资数字。但这个方法在今天已经不管用了，甚至会伤害你的工作机会。如果雇主问你期待的工资范围，而你拒绝回答，那么他可能会直接询问下一个愿意开放对话的应征者。
　　错误七：担心若和雇主谈工资，他就不录用你了　　只要你是个令人愉快又专业的求职者，一般正常的雇主是不会因为你想和他谈工资，就不录用你的。这不是要说所有的雇主都是理性的，而是要说，如果雇主因为这样就不录取你，那你还是不要跟他一起工作比较好。理智的雇主了解人都是会为自身权益谈判的。　　阿黎老师的V信：　　错误八：忽略了工资以外的因素　　人们不希望工资低于他心中的底线，但是若没有考虑到工资以外的因素，也是不明智的。比方说一个慷慨的退休计划或健康照护，可能会让你的工资降低，而一个会让你陷入悲惨的公司，就算工资给得再多，也不值得你待，不是吗？　　就是这样啦^_^ ,+阿黎V信： ,送大量实用视频资料
　　一起交流= =
　　发的视频还不错，谢谢楼主！
　　谢谢楼主指点
　　受教了+_+
　　必须顶上去
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面试的时候面试官会问我为什么要雇请你 我该怎么回答_百度知道
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面试的时候面试官会问我为什么要雇请你 我该怎么回答
我有更好的答案
到这一步，你必须出狠招，了解贵公司。 我能够按时按量并且有创造性的完成工作 同时我能够协助其他同事 并且我能够不断学习进步适应公司发展的需要 我在这个行业工作很久了，所以，然后留下你;我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作&！ 给一个简短、有礼貌的回答：&quot！你必须表现得跟其他面试选手不一样，说出让他意想不到的答案！ 例如：很严肃的告诉他，因为我看得出来，你是想要留下我的，说明他对你是认可的！此话一出，必然出乎他的所料。他怎样下台呢？他只能很兴奋的说你与众不同，很有魄力，那么尴尬的一定是他，却又直接命中他的心理。既给了他强烈的心理暗示：我想留下他；又表现出了你强烈的自信！若此时他找个借口说不用你、想要留下你的，但是你又不符合他们的用人条件，破釜沉舟、背水一战。或者是测试你的沉静与自信。所以，他正处于矛盾中当问题进行到这一步，考官问你这样的问题了
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我相信自己可以为公司创造利益，也请您相信我。
我想您不会拒绝一个勤奋和努力的人，您应该选择我，请相信您的眼光
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面试时如果考官问你:你对工资要多少，待遇有什么要求么,要怎么答
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更在意的是贵公司良好的企业文化，薪水目前我真的不在意。2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。作为职场新人1、我相信贵公司是我们自己的薪酬体系，但我更看重的是，我在现阶段，严格的管理
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我还是很想进入贵公司工作的，然后加一句直接回答你想要的工资水平，在工资方面如果双方有差别，可以协商。就成了，公司也想招一个目标明了。千万不要答随便之类的话
楼上的说得对，别以为刚上学毕业脸皮薄，不好开口，想想去打工为了什么，不就是挣钱么，待遇要求别太低，否则自己后悔！
我顶一楼的，说出自己想的，自己也要明确自己的定位，不要好高骛远就好了
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