离职后,如何跟老板谈离职还找我找我干一个离职前接手的活,我该不该干?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-28 01:00 标签： 老板离职祝福语 英文
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公司做内勤助理。做了一年左右的提了一次辞职，老板让手下一个经
公司做助理。做了一年左右的提了一次辞职，老板让手下一个经理劝了我。就没离职，回来过了半年又提了一次辞职。又让劝了下，又没离职。刚半年我直接交了辞职信给老板，老板让我考虑半个月。家里都说我不应该辞职，让我给老板认错。继续回去上班。迫于家里压力我给老板谈了。老板现在同意我继续上班，但是未来3个月只有基本工资。而且还要到总公司去学习半个月，回来接替另外一位同事的工作。总公司里面还有一位大老板。我辞职几次的事情他也知道。我当时答应了。但是我回家后想起来还是觉得心里难受，而且觉得对不起那位同事。
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离职后上次的破事儿又来了，气的我腿软
上次是匿名发过贴，说离职后接手的同事、另来的所谓老会计还有老板说我做的账这么乱什么的。今天又来事儿了，我实在气不过拒绝了。我其实属于不太会拒绝的人，心软，能帮的我都会帮。毕竟老板是老公亲戚（但我老公贼不要看我老板），而且接手的同事也相处了好几年。但她话里的意思是替我收拾烂摊子？我没那本事，谁厉害谁去
按时间正序
离职了还理干吗？拉黑
消消气，糟心
这样也太讨厌了吧
太讨厌，别搭理了
你太老实啦，小人都是捡软柿子捏，我看她们叫你做事还挺理所当然，这叫私交好？哈哈，没空？怎么不去死？
有啥生气的。当废话了。
离职了怎么拒绝都不过分
跟她说明没这个义务帮忙，就是是老公亲戚，难道就有这个义务吗？如果对方真的很忙，需要你帮忙，那也不是免费的帮忙，开出价码来，合适就弄，不合适就不用理她了！难道她还会冲到你家里呀？
后面接手的人就是嫌麻烦，楼主别搭理她，让她自己整去。
我怎么觉得对方是把你当免费劳动力？你都已经离职了，对方还一口一个总经理怎样怎样，说难听点，总经理关你屁事。
不了解财务，不知道这属不属于正常交接后续呢？如果不是、你也确实不想做的话，就说你也没空，不然就帮他弄了，现在还是他做吧，别耽误自己工作了。如果你这么说了之后还推给你，你就接着说，问题是我现在上班特别忙啊，回家还要带娃啊，不好意思帮不上你的忙，你赶紧去做吧，不然领导怪罪就不好了。然后别再跟他多说了。有时候越是怕得罪人，反而被人得罪。不是让他不开心，就是让你自己不开心，选一个吧。。。
哎呀！我最近都忙得没时间玩微信
如果没有好到平时还能逛个街喝个茶或者有共同的朋友圈，直接不理
如果她过段时间闻起来，直接说，哦，带孩子呢，没看见
万古不变的一个处理方法：拖……
时间是解决一切问题的良药。
告诉她，有时间的时候一定帮忙弄弄，然后就……
人走。。。。茶凉啊
辞职就把前同事全拉黑
M1911对着他开一枪?
直接告诉她你都已经离职了，单位的事别来找了
是你的罗总，不是我的罗总。
再硬气点啊 你有理的 把话说难听点也行 他都好意思找你 你也不用不好意思骂他
都说你做的有问题了，还叫你帮忙干嘛！动不动就拿上面来压，狐假虎威的可惜现在你又不靠他们发工资理他作甚！老娘没能力脾气还不好，不帮！
不理她。我这几天走，正在交接，我以前的工作，现在招两个人来做。一个女的蛮好讲话的，态度很好。一个女的，我真的是受不了她的态度，盛气凌人的态度。我跟领导讲了，我把资料清单写给她就行了，真是无法教她怎么做事，让领导自已教吧。昨天上级公司领导过来了，问我交接的事，我也是这么讲的。
我也曾经做会计交接 带了新人一个月两个月 没有经验新手都上手了 你一般交接上下级都做实事的不可能处理不了这种事的 这种事就是要接手人自己摸 难道查以前的帐还要把前任会计叫到跟前来帮你查？又不是税务 就是税务来也是此刻负责会计自己拿账本去交代，税务表示当时账务有法律责任才能传唤当时的会计 ……怎么可能随便什么事还叫交接完的来
发微信你就当没看到不要回。不要接话。打电话也当没听到不要接，如果换号码打给你不小心接到了，知道是对方之后就马上装很忙比如说啊啊，宝宝哭闹了，不好意思啊我要去那啥那啥。。。然后装着匆匆的挂。。。。
离职了你就没这个责任和义务去帮忙了。
我之前一同事就是，走的挺匆忙的什么都没交接好，后面有点事情要问她电话微信都当看不到不回复的。
我也是傻了之后就学坏了，但凡休息日找我，我一律不理
人得自私点，多考虑自己点，不然人家只会越来越蹬鼻子上脸，做的好是应该的，做的有点问题就呵呵了。。。。
都这样的，我前一个单位老板是我所谓的好朋友呢。现在离开快一年了工资也没给我结清，而且那傻经理时不时来问我什么什么放哪里了。所以，什么人都有
看到这种“只能辛苦你，一定要对，还要账面处理”我就呵呵了，那凉快让她哪待着去。像楼上几个建议的那样，不接不回，带孩子没功夫。
吃力不讨好的事还是不要干了
“老会计”。。。。。老会计最会来事儿
我感觉我们老板用人真的眼瞎，拍马屁的工资高，任劳任怨的反而越干越多，加量不加价
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亲逛这么久了，怎么还不进去瞧瞧呢？
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[01-05]同事离职，领导让你接手他的工作，你会怎么做？
&&&&&& 最近公司一同事刚离职，因为我之前有接触过他的，所以领导理所应当打算安排我暂时兼着他原有的工作，但是公司短期内也没有计划，所以一旦同意领导的安排，少则一个月，多则绵绵无绝期......&&&&&& 楼主刚进公司也是比较上进积极好学的，先后在公司几个岗位轮岗过，有的是公司安排，有的是自己要求，所以也算对公司的流程相对其他同事来得熟悉，但是带来的并不是加薪和发展空间，而是哪里缺人领导就分配我去哪里。&&&&&& 拿去年来说吧，隔壁部门一同事休产假，按理说她的工作量应该他们部门内部消化，但是他们部门领导就找了大BOSS说忙不过来。结果我们部门领导是个老好人，硬接了过来，当时就是这个烂差事是我扛下来了。还好，产假只有三个月，那段时间我做得挺憋屈，一来工作加量不加薪酬，二来休产假同事部门也没想象中那么忙，完全是可以内部消化的。当时也没跟领导抱怨，只希望能多做点，领导自然会看在心里。可是后面发现，评优什么也都没我的份，加薪升职也基本没戏，所以这次我该怎么拒绝比较合适？如果是你，你会怎么做？
不想接就表示自己还是比较适合现任的工作。想接就谈条件，可以接任老板的安排，但希望在薪资方面有所提高。
我觉得可以接&&至少懂的会多点&&以后跳槽也方便
跟你一样境遇，同事被尔虞我诈的奸臣给逼走了，工作全落我头上，老大不分配我也打算走了，结果分了些出去，大头还是我这边，从刚开始的吃力到后来也顺手了，但是毕竟工作量多了那么多，真的做得很窝火，加之公司就有那两三个贱人捣鬼，真心不想做了，又贪念工作的适应度，真的很难做，，，矛盾纠结啊
回 3楼(翰翰妈) 的帖子
是啊，公司工资高的那些老员工永远是做事做最少的，做得多的永远不是拿最多的。
年底了，辞职多了，都是一人多岗
引用 引用第4楼三十少三于 15:40发表的 回 3楼(翰翰妈) 的帖子 :是啊，公司工资高的那些老员工永远是做事做最少的，做得多的永远不是拿最多的。
经典，大公司普通现象
引用 引用第4楼三十少三于 15:40发表的 回 3楼(翰翰妈) 的帖子 :是啊，公司工资高的那些老员工永远是做事做最少的，做得多的永远不是拿最多的。
经典，大公司普通现象
真好，可以趁机多学学，沉淀自己，一直想有机会能多学点东西。。。。。哎。。
直接拒绝，然后顺带说下之前那些事情，看领导怎么说
升职加薪水，这么简单的道理都不懂
同事辞职，走了一个，又走了一个，他们负责的项目只能由我接手（没其他合适的人了），维护、填坑，填bug，开发新功能，当然工资就那么一些，忙的那几个月绩效加了200。现在，那几个项目暂时不会再来烦我了，该解决的问题都解决了，现在指挥别人做项目
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要是我就走人，不规范的公司有什么前途。
有人的地方就有江湖?
回 楼主(三十少三) 的帖子
怎么作看你自己本心了，工作态度和对公司的感情
如果到了公司没有你就不能运转的地步就可以走人了。
多学点以后跳槽好找工作
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