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刚开始我在厂干临时工，后来老板叫我做长期工，干了半年都没有跟我签合同，我现在辞职了老板也没有履行当初开会口头讲过的工资给我。请问这样的事情我该怎么办？
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如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
与厂方协商处理或聘请律师协助处理。
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免费问律师向老板辞职后该做什么
作者：卡罗琳·奥哈拉（Carolyn O'Hara）
你决定辞职，也告诉老板了。但好不容易刚跟老板谈完，又要想怎么告诉其他人。怎么告诉用心指点你事业发展的导师？怎么告诉朝夕相处多年的同事？要不要面对面说，还是发封邮件就好？如何宣布消息才能既保持关系，又充分尊重办公室政治？
就像你刚入职时努力让人有好印象一样，离职时也要注意保持体面。&商业世界说到底都是人际关系。&《如何做好工作》（Great on the Job）一书作者，也是《如何找到合适工作》（Getting the Right Job）一文作者朱迪&格里克曼说。&即便找到了梦想中的工作，也没必要过河拆桥，跟之前的工作单位一刀两断。&她说。离职也须认真计划，从何时告诉别人，到移交工作的时机都有讲究，哈佛商业评论《办公室政治指南》（Guide to Office Politics）一文作者卡伦&迪伦表示，她也是即将出版的《逆境中加强竞争力》（Competing Against Luck）一书联合作者。&要找合适的方式宣布，让人感觉处理得很职业，而且一切情况可控，&她说。下面说说离职时具体注意事项。
跟老板做好规划。如果继任者方面的安排没做好就贸然宣布离职，有可能造成动荡。迪伦表示，告诉所有人你要离职之前，要跟老板好好讨论，&大致规划好&。别人问起你手头的工作怎么办，你的团队和客户怎么办时，自然都有答案。&胸有成竹&才能从容应对，迪伦表示。
当面告诉别人。如今好像事事都习惯发邮件，但是当面告诉别人的感觉还是无可取代的，尤其是工作中关系比较密切的同事，以及团队成员。&如果你领导着团队，应该当面告诉团队每个人才算尊重。&格里克曼说。对工作中的导师，密友，以及工作可能受到你离职影响的同事们也一样。每次谈话时，都要简单提下你下一个要告诉谁，什么时候。&让人帮你保密是挺困难的，&迪伦表示，&不过请大家保守几天秘密，给你时间告诉别人是很合理的。这样才能防止消息外泄，跟更多同事当面谈。&
着眼未来。如果你离职的原因并不太正面，或许你在公司里升职节奏不够理想，或是跟上司有冲突，离职时一定要忍住发泄或批评的冲动。&很不值得。&迪伦说，&不理智的行为只会影响你跟同事的关系，也会影响你在他们心目中的形象。&人们总会问起你为何要走，尽量回答&是时候尝试别的机会了&，千万不要发牢骚。&最好留下的印象是，你为了更好地发展机会离职。别让人觉得你因为满心不忿才走的。&迪伦说。
利用影响力造福同事。你的离职&可能变成其他人的机会，&格里克曼说。&如果团队里有人希望承担更多职责，这时候你可以跟他们说，&机会来了，为什么不试试呢？&&但要注意，别承诺做不到的事。格里克曼建议，&跟老板好好谈谈，了解清楚每个人的现有职责，这样分别谈才更坦诚。&如果不知道答案就承诺问清楚，例如你的工作谁来接手，你不在时任务由谁分配。不过，最好&离职时建议同事分担你的工作，或是寻找新机会。&
别以为自己无可替代。告诉同事你要走，到正式离职中间这段时间可能会有点尴尬。我们都喜欢认为自己无可替代，但突然之间你不用去开会了，重要的讨论也不用参加了。不要太在意被排斥的感觉。&不能得了便宜还卖乖。&格里克曼表示。毕竟是你选择了离职，而工作总要继续。&从不可或缺变成多余之人速度之快，你都很难想象，&迪伦说，&最后几周少想一些开会不叫你之类的事，多想想怎么跟你关心的同事告别，才能更好地保持关系。&
努力工作到最后一天。最后几周千万注意不要消极怠工，影响积攒多年的声誉。要走也不能留下烂摊子，文件和客户要交接得及时有条理，确保离开后手头的工作都能按时完成。还要多花点时间感谢多年来公司给的机会。即便去了别的公司，也有可能遇到前主管和前同事，尤其是在行业内跳槽时。&多个机会总是好的。&格里克曼说。&职业生涯是很长的，人们永远不知道下一个机会从哪里冒出来。&
要铭记的原则
工作中联系紧密的同事一定要当面告知，不要发邮件通知
离职最后几周里，不能参加某些会议或是讨论时别难过。是你决定要离开的。
离职后工作内容必然会出现空缺，鼓励同事申请承担新职责和新角色
错误做法：
突然向大家宣布辞职。一定要跟老板商量好规划，要确保你离开后所有人都清楚如何应对。
宣布离职后就开始消极怠工。
到处说工作期间多郁闷，抱怨同事。
案例1：鼓励同事承担更多责任
安东内拉&皮萨尼在一家大型花卉电商做了7年收购销售方面的工作，虽然她很热爱工作和团队，但感觉是时候考虑下一步发展了。
一家大型的乐器连锁店决定聘请她担任管理职位，她提前一个月申请辞职。公司业务很重要的时期，即情人节促销期过去后她才正式宣布，免得影响员工情绪。后来她跟团队成员一个个面对面恳谈，告诉他们辞职的消息。
安东内拉表示，最后几周里她觉得自己做得最好的就是鼓励一位同事申请自己的职位，既能拓展那位同事的技能，也能保证团队的延续性。&我们都是副总裁级别，表现都挺优秀。&她解释说，&他和我都很早就介入电商领域，我也希望他能有机会继续成长。我觉得如果他能借机扩大职责范围是件好事，于是建议他在现有工作内容之外申请领导我的团队。&
那位同事向管理层提出申请后顺利通过。直到现在他和安东内拉还保持着联系。最棒的就是&我组建的团队后来一直表现优异。&她说。
案例2：提早宣布的坏处
一家台北的在线交易公司里，希亚&莫哈杰越发感觉日常管理工作令人烦躁。他对自己的能力很有信心，很快就找到一份特约顾问的工作，他做这个决定也是顺理成章。他告诉老板要辞职，老板提出大幅涨薪也没能劝住。希亚对四个星期后最后几天的工作交接做了计划，然后告诉了几个关系不错的同事。
不过之后他就开始消极怠工。&确定离职后我管得越来越少。&他说，&我的心早就飞走了，做事也漫不经心。这些都影响了我的名声，因为我真的太随意了。我离开时，一位新同事看了我最后一个月的工作报告，向上司汇报了我工作不用心的情况。&
&我太短视了，脑子里只想着&反正要结束了&，所以多年来辛苦工作建立的好名声毁于一旦。&他说，&最糟糕的是，我从来没机会为当年草草离职道歉。&
所以，他希望对想着&我要辞职&的人们说: &多想想你刚入职的感觉。当年多么兴奋，对未知多么渴望，还有在工作中的学习和成长。虽然到最后你很想离开，但一开始这份工作肯定有吸引你的地方。即便你再讨厌目前的工作环境，也不能否定这份工作在你成长中的意义。&（时青靖 | 编辑）
卡罗琳&奥哈拉是一位作家和编辑，现住在纽约。她在《The Week》、美国公共电视网&新闻时间&节目，以及《外交政策》杂志都工作过。她的Twitter账号为@carolynohara1。
离职时也要注意保持体面。一定要忍住发泄或批评的冲动。不理智的行为只会影响你跟同事的关系，也会影响你在他们心目中的形象。从不可或缺变成多余之人速度之快，你都很难想象，不要以为自己无人可替代。千万不要消极怠工，要走也不能留下烂摊子。老板不发工资给我，如果说我叫社会上的人给他搞一下的话，我又犯法了。请问在不犯法的情况下应该怎么解决-劳动纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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老板不发工资给我，如果说我叫社会上的人给他搞一下的话，我又犯法了。请问在不犯法的情况下应该怎么解决
事情是这样的。事情是这样的本人是一家小厂的生产线上的员工。本人日向老板娘提出辞职，当时本人就还说帮老板娘做到6月7日。辞职期间老板娘途中叫我去办公室的时候提出说我辞职期间不准闹事，不准传播谣言（本来他这个厂就是个黑厂，经常扣工人工资）等等…后来5月31号那天本来是每个月底都发工资的。中午2点多钟，老板和老板娘叫我们去办公室开会说工资是没的发的，钱也是没的借支的，期间开了会出来的时候过了一段时间，我的一个同事还多次给老板娘打过电话问老板娘到底有没有工资发。老板娘就直接一句话没有工资发。老板娘就直接一句话没有工资发后来我们厂里的员工就叫我们去劳动局投诉我们这个厂的老板娘，下午4点的样子我们在被动维护我们利益的情况下就一起说好动身去劳动局投诉这个厂，以前老板经常拖欠发工资的时间，到了劳动局的时候我们跟工作人员说了这些事情，工作人员就叫我们先填投诉表，他们都不敢填表，后来我先填了表之后把投诉单给了劳动局的工作人员。然后那个接待我们的工作人员就打了个电话给老板娘，打完了之后接待我们的那个人就说叫我们先回去。到了第二天早上也就是6月1日那天。到了第二天早上也就是6月1日那天我们厂里有6个人一起去了劳动局请他们出面帮我们这些员工处理老板欠薪的事。他们不肯来，还说叫我们回去等他们的通知。他们不肯来，还说叫我们回去等他们的通知我们就这些回厂里了。直到下午我们又喊了我们厂里以前同样被老板娘扣押工资的员工一起加起来去10多个人去劳动局请他们出面帮我们解决老板欠薪的问题，由于我们当时去劳动局的人多他们就不得不打电话话给他们的上级。后来劳动服务保障监察大队的人来了。后来劳动服务保障监察大队的人来了后来他就跟着我们去厂里了。当时到了厂里监察大队的人和劳动局的人就跟老板就谈了一下，老板说他没那么多钱并且身上只块钱。在我们逼老板给我们发工资的情况下，老板没办法就暂时给我们几个现在在厂里干活的员工发了1500块钱。给那些出了厂没结清的员工每人暂时先发200块钱。当时我们和劳动局、劳动保障监察大队的人说了，叫老板8号晚上准时给我们发工资。还特意写了合约说8号不给我们发工资就让我们把厂里的设备卖了。后来就到8号那天早上我就找老板娘给我结清工资，他就说我我今天早上为什么无缘无故的旷工，我就说我只帮你做到6月7号的。辞职了，老板娘说不让我辞职。辞职了，老板娘说不让我辞职还说要扣我的工资。当时我就跟他说我辞工到7号的，辞工书上还写的明明白白的说做到7号的。他就找借口说5月31号我带头闹事（因为填投诉表的是我填的）就不允许我辞工。到了晚上他们发了工资之后，老板娘还扣了我们那些员工很多钱。之后我那个工友的提成被扣了1600多块钱，他老公不服气把老板的袋子剪烂了就走了。之后老板知道袋子被剪烂了的事就报警了。之后老板知道袋子被剪烂了的事就报警了当时我在办公室算工资的时候，突然接到我那个工友他老公打给我的那个电话他问我袋子剪烂的事，警察知道了没，其实我们当时也没注意来了，我就跟他说警察不知道，过了两分钟警察来了我就发信息给他说警察来了，都知道了。然后我就被警察带到了警务室，工资也没拿到。然后我就被警察带到了警务室，工资也没拿到9号那天我就去找老板娘要工资，老板娘就说我是跟我那个工友的老公合伙做的，我当时就说我那天在办公室算工资你是知道的，后来他还叫我处理这个袋子的事情而且工资一毛钱也不给我。我当时就跟他说了如果我要剪你的袋子我何必要让你先发他们的工资呢，我又何必在那里慢慢的跟你对工资呢？后来她就一口咬定说是我指使别人剪了他的袋子…后来我是没办法了，毕竟我们在外面打工不容易，辛辛苦苦挣的钱舍不得丢。我就去劳动局告他，劳动局人的说他们也帮不了我什么忙。，还说让我申请劳动仲裁只有打官司了。，还说让我申请劳动仲裁只有打官司了请问律师我如果跟老板打官司的话。能打赢吗？？？如果跟老板当面解决这件事我应该怎么做才能维护我个人的利益…
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&|&京公网安备76号公司那个讨厌的领导出差回来了。。我顿时间感觉头晕、想辞职！！怎么办呢？他在公司的时候我就觉得一个星期过得特别慢，心情也不愉快，他-CSDN论坛
公司那个讨厌的领导出差回来了。。我顿时间感觉头晕、想辞职！！怎么办呢？他在公司的时候我就觉得一个星期过得特别慢，心情也不愉快，他
他在公司的时候我就觉得一个星期过得特别慢，心情也不愉快，他不在的时候我觉得心情愉快
不理他，干你想干的事当他不存在
实在不行还是换工作吧
莫名,我有那么讨厌么
helenli520&(猪猪)&你是不是想说你正在被性骚扰呢？
忽忽，同意楼上的说法：）
function&&ShorttoLongDateStr(strDate:&String):&TDateT
&&iYear,iMonth,iDay:&W
&&Result&:=&0;
&&iYear&&:=&atoi(AnalyBuffer(strDate,'-'));
&&iMonth&:=&atoi(AnalyBuffer(strDate,'-'));
&&iDay&&&:=&atoi(strDate);
&&if&iYear&50&then
&&&&&iYear&:=&2000&+&iYear
&&&&&iYear&:=&1900&+&iY
&&&&Result&:=&EncodeDate(iYear,iMonth,iDay);
如果实在不能逃脱，那还是闭上眼睛静静的享受把。
l_jia(我爱善柔)&
假如被性骚扰的是你的女朋友呢？
又有人太激动了。
我自横刀向天笑，
去留肝胆两昆仑！
做的不开心就走了,在做下去就是他抄你了.
我出去抽烟的时候,路过老板的办公室.他居然不关百叶窗!!
他每次开会的时候就骂人家工程师，而且每次开会都象唐僧一样唠叨个不停，说来说去还是只有那么几句话，太恶心了，还常常开会的时候骂工程师stupidity，所以我很看不惯他，还是个什么狗屁的博士，从来没有当过官，天天跟着领导屁股后面添领导的屁股！而且项目出错的时候他老把责任往工程师头上推。。。
他每次开会的时候就骂人家工程师，而且每次开会都象唐僧一样唠叨个不停，说来说去还是只有那么几句话，太恶心了，还常常开会的时候骂工程师stupidity，所以我很看不惯他，还是个什么狗屁的博士，从来没有当过官，天天跟着领导屁股后面添领导的屁股！而且项目出错的时候他老把责任往工程师头上推。。。
阉了他就没脾气了
helenli520(猪猪)&
在哪里都是一样的，吃亏的都是老实人。
工程师在领导的眼中只不过是一种工具而已。
向领导集体举荐个让众人服气的领导，把他挤走！
老是想着他，连灌水也提到他，你是不是爱上他了
不知道你跟你们领导的关系怎么样？
如果你和你领导的关系不错的话，他应该不敢把你怎么样。
40Star(陪你去看--☆流星雨★)&：哈哈！我会爱上他？我觉得他很象人妖。。就是小男人一样的！
常常打小报告，逼走了公司好多优秀的工程师呢！
sky_blue(老衲）：公司另外一个项目总监就是因为不会排马屁，就是因为帮工程师说话，所以现在被冷落了，只管管文档之类的事了。。
主要是想问问大家，遇到这样的领导怎么办？我又不想辞职，因为公司工资很高。。。
收入并不是决定你去留的必要因素吧?
若是遇到这样的所谓领导，只有你自己争取和更高层的领导搞好关系，这样才能压住他。
当拍马屁的时候还是要拍的。
想办法让他失宠！一般来说他也经常被骂才会这样子，也许过不了多久他就先被开了。
ryo(@.&.$&...受不了，投河自尽了):收入应该是比较重要的了，&因为公司开出的工资可能在中国还是比较有竞争力的了，就是因为这个，我才觉得难以取舍呢
ryo(@.&.$&...受不了，投河自尽了)&：目前收入应该是占了很大一部分的因素吧，因为公司开出的工资在中国来说应该算比较高的了，所以。。很矛盾！那个变态领导只打过我一次小报告，但是我们老总悄悄给我说的，让我注意点，那个变态领导居然说我拒绝参加研发部的会议。。。郁闷！！我哪里有嘛，每次开会我不出都会有人来叫我的，而且会议都是我在安排时间！太小人了
这种人到处都有
你把它当头猪，它的表演当作小丑的表演
他怎么配得上猪这个荣誉称号呢
kinglionli(我不想做人渣啊,可我是人渣)：你以为这样的小人，老总看不出来啊？你这人说话好难听哦，我们公司的总经理是总经理，他是EVP，大老板是什么东西COO，他就是去给COO打的小报告呢！！
钱多就好，下班就开心了
zhuzhu&&我看你来了~~
博士是最恶劣的
我认识好多人
什么都干不了了
只能去读博士
他給你小报告,你给他大报告
大家一起冷落他!!
群众的力量大,怕个吊,高工资照拿,还可以耍耍那个家伙!
联合你的同事，装作毫不在意，和他依然谈笑风生，在他最薄弱的时候给他一个很深的陷阱
mygo(舟中夜起)
偶像，你的故事有结果没？
这么一把年纪，还没找到解决这种问题的出路，哎，跟别说我们这些刚上社会的小弟弟了！
用“美人记”，勾引他，到时候你想怎样就怎样了，哈哈……^0^
你作出什么决定我都是支持的，辞职是一次洗牌！
回复我在一个私人老板开得贸易公司工作，我们都叫老板\"丧坤\"，他估计以前搞过传销，每次开会特别会罗嗦，起码四个小时，从下班开到晚上十一点，还不让你吃饭。而且都是他一个人说！我该怎么办啊！！
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你们帮我出出主意啊！！
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私营老板都是活在自己世界里，你们就陪他卡拉ok吧
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无那能觉得是了看tvb警匪片啦，辞职呀 下班还要占用时间！撒公司啊！
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dreamcast0
要么忍，要么滚
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★★渏★★
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除非出现个丧彪来对付他
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弄个山鸡的发型砍了他
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这招狠的。说明你们没一个真正服管教的。
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引用: 丧坤
无那能觉得是了看tvb警匪片啦，辞职呀 下班还要占用时间！撒公司啊！
丧坤的由来就是因为他的名字里有个坤字，而且他发飙的时候像条丧家犬！！
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引用: 丧坤
还是赶快投靠蒋先生吧
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习惯了！~以前一次开会开的末班车都没了！~
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玩手机，或搓鸡鸡
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丧坤有个喜好就是去夜总会找妹子，而且每次都是去一个固定的场子，一进夜总会的大门就对妈妈说：我只要婉蓉！
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算加班费伐？
如果不给，LZ，你运气来了。
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东方夜新闻
天朝没有未来
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我以为是开会4-5个小时..晚上5点准时下班...
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菅直布什人
lz你还算好的！
我碰到的更jp！
下午从5点开到晚上10点！期间个by叫我们写检讨！自己去吃饭了！艹的！
一个月后，部门里5个一起辞职了！个by傻笑！
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给他倒茶，在茶杯里放泻药。
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给他多倒几次水，然后水里加点利尿剂，注射用的最好，无色无味……
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