行政部门有哪些职位_企业行政部门介绍 - 乔布简历
行政部门有哪些职位_企业行政部门介绍
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上至世界500强的企业，下至一个只有十几个人的小企业，都会设有 行政部门 。所以在
时，不管是大中小型企业，都会有行政职位的招聘。 一个企业的行政部门是怎么样的呢？行政部门有哪些职位呢？ 本期乔布 简历 小编给大家带来 企业行政部门介绍 。
从广义上来说，行政部门包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面，狭义上的行政是指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等，其实质就是对物品的管理。例如，行政部要在会议前准备好会议材料，在节假日安排保洁、保安的值班，采购办公要用纸笔。
行政部门的职位种类较多，有行政总监、行政经理、行政主管、行政专员、行政助理，办公室主任、司机、前台、档案专员也属于行政部。因为行政部是为整个企业服务的，其工作渗透到企业的各个过程，有些工作又特别繁杂琐碎，所以在行政部门工作的小伙伴一定要关注细节，有强烈的责任心和极高的工作效率。
其实不管是行政部还是企业其他部门，都是企业不可或缺的一部分。只要小伙伴们找到自己感兴趣的、适合自己工作，就是最好的~
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在一个单位_办公室主任是个十分重要的岗位_也是个富有挑战性的岗位
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国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列哪些情形之一，使国家利益遭受重大损失的，
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提问人：匿名网友
发布时间：
国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列哪些情形之一，使国家利益遭受重大损失的，构成为亲友非法牟利罪？A．将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营的B．以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品的C．以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品的D．向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1根据司法实践经验，在行为人通过诈骗的方法非法获取资金、造成数额较大资金不能归还的情况下，下列哪些情形可以认定行为人具有非法占有的目的?A．明知没有归还能力而大量骗取资金的B．非法获取资金后逃跑的C．肆意挥霍骗取资金的D．使用骗取的资金进行违法犯罪活动的2下列说法正确的有哪些?A．某公司经理甲眼看自己的公司资不抵债面临破产，便弄虚作假非法转移、处分财产，实施虚假破产。甲与乙供货商私交甚好，为了关照乙，二人弄虚作假对乙未到期的债务提前予以清偿，甲、乙构成虚假破产罪的共犯B．甲是影碟迷，经常从小贩乙处购买盗版光盘甚至淫秽的光盘观看，以至于成为乙的“熟客”，一旦市面出现新的影视作品，甲就向乙求购，有时乙缺货，甲甚至要求乙设法寻找，甲构成乙贩卖淫秽物品罪的教唆犯C．甲发现网络游戏“传奇3”受玩家追捧，即研发出了多款“传奇3”外挂。随后，甲在自己设立网站上向玩家大量出售外挂，经营数额高达280余万元，甲构成侵犯著作权罪D．甲使用伪造武装部队车辆证件、号牌，骗免车辆购置税等税款，数额较大，构成诈骗罪3甲某从银行取款5万元，在回家的路上遭到乙某的殴打。甲某回家后将钱藏起，到公安机关报案，称乙某抢劫了自己刚从银行提取的5万元钱。公安人员经调查发现破绽，最后从其家中将该5万元搜出，致使其计谋未得逞。甲某的行为构成何罪?A．诬告陷害罪B．伪证罪C．犯罪既遂D．犯罪未遂4蔡某在甲地使用暴力方法绑架一名16岁的少女准备卖往乙地，在绑架过程中，由于少女极力反抗，蔡某便用石块猛击其头部，造成其严重脑损伤，在贩卖过程中由于得不到医治，产生了脑外伤后遗症。蔡某归案后，经法医鉴定，对该16岁少女已构成重伤，对蔡某的行为评断错误的有哪些?A．已构成拐卖妇女罪、绑架罪，应实行并罚，重伤后果作为绑架罪中的从重处罚条件B．已构成拐卖妇女罪、故意伤害罪，应实行并罚，绑架手段不宜单独定罪，绑架只是为达到拐卖目的的一种手段而已C．只构成拐卖妇女罪，绑架的手段和重伤的后果只是拐卖妇女罪中从重处罚的条件D．因其拐卖目的尚未达到，蔡某只构成绑架罪、故意伤害罪，应当对此二罪实行数罪并罚
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确认密码：事业单位岗位会有等级划分，你属于哪个级别？
岗位不同就会有不同的等级划分，不管是事业单位还是企业都是如此。进入单位，大部分的工作人员都会认真工作，去争取职称，一步步的攀登。
不想当将军的士兵不是好士兵，大家在工作期间也是这样的，体现人生的价值。对于事业单位的岗位等级划分，小编给大家进行了总结，看看你现在处在哪个级别上，离自己的理想职位还有多远。
（一）管理岗位等级设置
1.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3.根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
（二）专业技术岗位等级设置
1.专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
3.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
4.各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
（三）工勤技能岗位等级设置
1.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
4.工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
（四）特设岗位设置
1.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
2.特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。
从上面的总结可以看出，不同的岗位正等级的划分上有不同的排列，对于刚刚入职的员工来说，如果没有特殊的技能，都需要从最简单的开始一步步的往上走。
文/临沂中公教育（linyizhonggong）
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