病治好了开完病假、可事业单位病假规定2017要上指定医院检查、可病都治完了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-26 03:05 标签： 事业单位病假工资规定
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开了病假,公司请病假要去指定医院自己开的不承认,怎么办
开了病假在2级医院,公司不认可,必须让我去指定的医院开病假,声称我签署过规章制度,而本人没有印象,也没有一式两份或者公开张贴,这份规章制度合法吗?我是否可以拒绝公司去指定医院开病假?
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
一般只要是合法开具的病假即有效。
劳动仲裁维权。
申请劳动仲裁维权。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权‘‘‘‘’’’’
可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁维权。
公司的要求不合理，治疗属于专业技术范畴，公司无权限制员工
即使有类似约定也是无效的。
可以的，－－－－－－－－－－－－
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免费问律师合理休养还是“小病大养”&精神类病假该怎么休_新浪上海
合理休养还是“小病大养”&精神类病假该怎么休
劳动报网评论
　　争议四
　　合理休养还是“小病大养”？
　　小赵是家具厂的一名工，在家做活时，意外造成小指指末关节骨裂，到医院就诊后，就休假静养。本来公司也没有任何抱怨，认为小赵是靠手吃饭的，手受伤了，休假理所应当，可是没料到小赵之后每隔1个月就向公司提交1次病假单，连续请假长达4个月之久。有一次，人事经理在整理病假员工资料时发现，小赵的这种情形应该不至于要休那么久，于是向当医生的朋友询问，朋友告诉他，这种情况其实很难判断，愈合好坏也要因人而异，到底是否需要休病假、能否正常上班不可一概而论。
　　小赵闻知此事后说：“老话都说伤筋动骨要100天呢，我受伤这段时间一直是阴雨天，恢复情况不是很好，如果要说上班勉强也是能做下来的，但是谁能保证不会留下后遗症，再说有伤在身，对工作质量也总归会有影响。身体是自己的，公司不管我们好坏，自己不得多注意些嘛。”小赵认为自己坚持休病假是对自己身体的负责，也是对公司的客户负责，休4个月顶多说他太保重自己的身子，但绝对谈不上泡病假。
　　公司人事经理在咨询医生朋友时了解到一般的骨折不是特别严重的，也只需要休两三个月，更何况小赵伤的小指还只是骨裂，就这种程度的伤情要休假4个月，小题大做、小病大养了。“平时小赵也不是那种觉得自己身子特娇贵的人，现在又说什么对身体负责，我们不可能不怀疑他是不是故意泡病假。”
　　专家辨析：对此，劳动法专家洪桂彬表示，首先，如果用人单位对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医师了解具体病情。其次，根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条规定：“坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，
　　由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。”这一规定其实是把是否要指定医疗机构的权限下放到了各用人单位，用人单位完全可以通过自身的规章制度建设，明确由单位对劳动者病假证明有异议的，可以再次安排劳动者到单位指定的医院或者陪同一起去医院检查。
　　此外，洪桂彬支招，如果员工确实“泡病假”，“我想企业可把重点放在让员工感觉到这是不划算的，也就是说，企业可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，比如，可以设置全勤奖，按天计酬等，让‘泡病假’的员工感觉到收入上不划算，从而减少‘泡病假’的主观可能性。”
　　争议五
　　精神类病假该怎么休？
　　挑起员工小童和企业之间矛盾的其实是微信上的一张照片。今年年中，小童向公司递交了一张为期一周的病假单，并直接挑明了跟经理说自己要休假一周去旅游。经理十分不解，既然是休病假，自然应该安静地养病，怎么还能出去旅游，如果是想去玩，那又怎么能够假开病假混工资，批假时经理就有种种的不乐意，但小童称自己是有抑郁倾向，医生建议出去散心疗养。既然医生这么说了，即使不乐意，经理也准假了。在小童休假期间，经理在微信的朋友圈里看到小童上传的一张爬山的照片，图片里他和朋友乐不可支，图片介绍也表明他是和朋友们去爬山了，经理更加肯定了小童是泡病假的想法。
　　“我是因为压力大引起的抑郁，虽然还没定性，但这种心情病发展下去会很严重，医生也确实说了让我去散心，既然散心，为什么不能爬山呢？我觉得我经过这一星期的放松，心情好多了，难道公司是希望我一直保持着抑郁的症状，这才能符合休病假的条件吗？”对于经理的猜测，小童自有一套说法。
　　“谁没有压力啊，有压力就要会缓解消化，如果是想要旅游放松，那可以休带薪年休假啊，干嘛开张病假条过来？更何况，照片里笑得那么欢，哪像是抑郁啊，还和朋友一起，估计是事先约好的吧。”经理认为，抑郁与否他不作判断，但看小童的状态，肯定是能够继续上班的，不至于要休病假，而且精神科的病症太过抽象，病假很容易开，到底什么程度的病，应该休多少时间可以正常工作完全没有标准，如何治疗休养也一点没底，“像小童这样休病假旅游的算是治疗吗？”
　　专家辨析：正如这位经理所说的，相对于其他科室的病症，精神上的病症判断确实没有特别严格的标准，只有在达到一定程度之后，才会有级别区分。
　　何永强认为，这确实是一道难解的题，有些医生往往会通过其他方式来避免医患矛盾，在此还是希望，医生能慎重地开病假。此外，用人单位也可以实行“关爱员工政策”，不定时地上门关心员工的情况，一来体现企业的人性化管理，二来也可以更细致地掌握员工的病情。同时，何永强也呼吁，对于精神方面的疾病，应加大第三方鉴定和复查机构的参与，以便更客观地判断员工的病情是否符合休病假的条件。
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