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当前话题如何跟老板提合理要求[报销电话费]
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因性质的问题, 总有一些事务会需要在你下班后因公司的事务用到私人电话. 我是一该部门, 下面的几个同事有时打电话给她们, 但是他们私下跟我讲要报销电话费. 仔细想想, 用私人电话也是为了公司的事情, 所以就想办法去跟协商, 老板也不说不报, 就说要拿出证据来, 比如话费清单什么的, 一个月到底有多少电话.其实也不多, 大不了就一个星期两三次而已, 可是对于来讲是用下班时间处理公司事务, 用私人资源处理公司事, 不报销有点没有道理, 可是要报又拿不证据, 现在大家都用神州行, 又没有办法打印话费清单, 再说一个月也就20元左右. 所以不所不合适,报来确实太麻烦了. 所以有时我下班后打电话给他们时, 他们不接我电话, 说没有报销, 可是你说要报销嘛, 真是太麻烦了. 请各位支招, 如何处理这种事.
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用户评论：
发布时间： 18:32:12&27楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
1.这些电话是否一定要在下班的时候打
2.按你所说通话量根本在就大,须要报销吗?
3.老板从何界定话费
其实没有必要去报销这些话费的,给管理造成麻烦.假如说那些电话对员工来说很重要的话,他们也不会在乎打几个电话的.做为主管你要引导员工,不能让他们有这样的想法,还是说你的想法也和他们一样.
发布时间： 10:52:26&26楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
如果把報銷適當的電話費當作上一種工作激勵或者福利,或許老闆更能接受些.
我們公司一些職位可適當報銷電話費,50元到200元不等,職員必須24小時待機, 無條件處理突發事情.從長遠利益看,員工主動積極工作,創造的價值與利潤肯定比報銷這點小錢多得多.
潛在的利潤是員工積極工作創造的並且無可估量的.
发布时间： 19:13:29&25楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
其实有时候真的计较不清，在公司不是也打私人电话么？如果是出差长途漫游的话应该给予报销，但是工作之余为公司打几个电话真的也不算什么，主要是要跟他们讲清楚，说明白。大家会理解的！
发布时间： 13:32:50&24楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
根据你说的情况，你可以与老板协商，每人每月报销话费的二分之一。
发布时间： 08:13:13&23楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
建议公司出钱,搞一次集体活动,既放松心情,又提高团队凝聚力,何了而不为?干吗非要点话费报销呢?
发布时间： 10:05:48&22楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
这个小钱不能单纯的想给员工补尝，他们能用手机，就不会为二十元太计较的，你或者查找一下员工是否有其他的不满，而把话费当借口？
为什么工作不能在下班前按排好？这样也可以减少你和员工的多余沟通；也可以用工作职责，约定额外加班制度，向老板申请加班补助，以补平电话费。
相信你用变通的方式，让员工明白：你认可他们的付出，让他们知道付出是有长远的收获。员工是会积极配合你的。
发布时间： 22:45:11&21楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
这算什么啊,我们经理为了缩减部门的开支,出差吃饭,坐车的钱全要我们自己花.甚至供应商送来的样品到付费也要我们自己花.拿去报过根本报不掉,当然,这是规矩是除了他自己和他的心腹的.
发布时间： 09:12:31&20楼
如何跟老板提合理要求[报销电话费]
切，真是没劲了，就20块钱，还好意思说要报销，虽说是为公司花费的，一个星期两三次，一个月也就七八次了，难怪你的老板看不起你，不算个男人。
发布时间： 23:08:16&19楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
强烈建议提高工资水平才是根本出路
发布时间： 19:22:17&18楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
如果工作性质如此，无法避免，建议加强企业文化建设，坚决剔除不和谐的员工。如果额外超时工作，每周算多1~2小时加班费，或者，由专人负责值班。既然电话多在下班后拨打，也算是加班的一种形式。电话费是小，不愿意加班是真。提高效率，尽量上班时间处理，如果养成拖延的习惯，即便是报销加班费也很让人生厌。
发布时间： 17:15:11&17楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
我们公司是这样的,公司开了集团网的,这个钱公司出,但是我们还要求在上班时间内要解决好问题.当然,下班后也会还有些公事,关键心态要放好,难道上班时间你就不用公家的电话私用吗?这怎么算,所以有些东西不能太计较,
一方面企业要自己想办法组建信息沟通渠道,一方面要抓好时间管理.两者结合起来,相信可以解决问题的.
发布时间： 10:01:43&16楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
1、建议公司使用集团网，那么进网的员工之间通电话就不会花钱了；
2、建议老板这么大的公司都办起来来，给大家补贴几十块钱的电话都不行，是不是太小气了，这样会伤害大家的工作积极性。
3、若两者都不行，那就在执行力上下功夫，争取在上班时间把工作安排好，免得大家怨声载道！
发布时间： 10:21:07&15楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
老板也不说不报, 就说要拿出证据来, 比如话费清单什么的, 一个月到底有多少电话.看来你们老板根本就不知道你们的感受,那就有什么急事,发短信可以解决问题的,就发短信,实在不行.再打电话.在这样的公司,只有自己抗了.要么溜人.
发布时间： 12:34:05&14楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
不就20元左右的话费吗？要不，就自己付了，你为公司付出了时间、精力，公司也同样为你付出了金钱。再说，在上班的八个小时内，你就没做一点工作之外的事情吗？有必要这么计较吗？
公司也是，20元的话费，老板少到饭店吃顿饭就什么都省了，何必让员工不开心。公司毕竟还需要这些员工的，不是吗？
发布时间： 09:00:01&13楼
回复主题：如何跟老板提合理要求[报销电话费]
我们公司是这样的,公司开了集团网的,这个钱公司出,但是我们还要求在上班时间内要解决好问题.
一方面企业要自己想办法组建信息沟通渠道,一方面要抓好时间管理.两者结合起来,相信可以解决问题的.
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不符合规定，单位低于最低工资标准的，劳动者主动辞职的，单位还应支付经济补偿金及赔偿金。
单位是否缴纳工伤保险？一次性伤残补助金是否给付？主要的待遇有16个月社保缴费基数（本人工资）的一次性伤残补助金；如果辞职的话还有48个月威海市平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
单位自用工之日起一年不与员工签书面合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。而对于应签未签书面劳动合同的双倍工资有一年时效限制
不符合规定，你辞职的原因是单位违法用工，不是你自己的原因，建议向劳动局监察部门投诉或是申请劳动仲裁。个人意见仅供参考。
你好，要看是什么规定的
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