辞职后公司说要在工资里扣一个月的全额社保，怎么举报？
发布日期： 17:20
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柳州劳动保障网－柳州市12333劳动保障电话咨询中心&&当前位置：首页&>>&咨询答疑&>>&回信摘登信息用户提问信息信件编号：100907提问人：龙提问时间：&16:26:45标题：辞职后公司说要在工资里扣一个月的全额社保，怎么举报？内容：你好，要一家公司在上班半年了，公司在试用期没有签合同，也没有买社保。现在才买了4个月，不想在那里做了，提前30天交辞职报告。现在公司的人跟我说公司规定如果不做满一年，辞职的要扣一个月的全额社保。公司这样做，员工要怎么举报他，要什么证据？不签合同是否可以得双倍工资？合同是一年的，但是试用却是2个月，是否合法？管理员回答答复时间：&17:04:11浏览次数：0答复内容：你好，你的单位存在违法行为，你可以持身份证以及劳动关系的证明材料到北站路27号劳动保障监察支队投诉（电话：2823402）。单位不签订劳动合同的，从员工进单位次月起需要支付员工双倍工资报酬，而一年的合同期限试用期不得超过1个月。递交辞职报告后的30天内单位同样要为员工缴纳社保，不能让员工全额承担。操作：
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在当今社会，从始至终只做一份工作的人越来越少，工作要适合自己才是最重要的，以下是小编为大家搜集整理的一篇经理助理的辞职报告，欢迎参阅。
尊敬的xx经理：
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在写辞职报告的时候要注意不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 不要满纸抱怨，抨击公司制度。
希望各位在辞职的时候也能走得潇洒，而不是
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对于正打算辞职的职场人士来说，却苦于不知说什么原因?不知道该怎么写辞职报告?没关系，小编为您排忧解难，以下是销售员工的辞职报告范文，希望可以帮到大家。
尊敬的XX领导：
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每一个职场人士都应该重视辞职报告，这是我们正规辞职流程中非常重要的一步，以下是小编为大家搜集整理的施工员辞职报告，供大家参考和借鉴!
尊敬的主任：
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辞职报告是我们辞职时要交的凭证，一封合理得体的辞职报告，能展现出我们对工作负责人的态度，同事也是对公司的尊重。以下是出小编为大家搜集整理的店长辞职报告，供大家参考和借鉴!
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辞职我们应该按照正规的辞职流程走，以下是小编为大家搜集整理的财务部人员的辞职报告，供大家参考和借鉴!
尊敬的张总：
首先感谢您
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一般想要辞职，工作人员都要提前一周或一个月递交辞职报告，这样便于领导尽快的找人交接工作。那么辞职报告怎么写才能让领导欣然接受并批准呢?以下为大家介绍辞职报告的格式，仅供参考。
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在从公司离职的时候，一份写作合格的辞职报告同样也能展示出职场人士的专业水平以及对自己岗位负责人的职业素养，所以说辞职报告也不是一件小事，下面小编给大家介绍一篇经典的辞职报告范文，希望大家可
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在职场中辞职的时候总会有各种各样的原因，关键是辞职理由怎么写?总体来说辞职的原因无外乎个人原因，家庭原因，公司原因这几个方面下面是小编搜集整理的一些辞职的原因大全，希望可以帮助到大家!
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在写作辞职报告的时候注重内容的同时也应该注意格式，在职场做事不能马虎敷衍，要对自己的工作负责，下面给大家详细展示一下辞职报告的格式范文。
辞职报告格式一：
18:19:02 阅读(718)
尽管在离职的时候自己对公司也基本没有什么关系了，但是从职场和个人方面来看依然要在离开的时候做好自己的本质工作，对公司负责也就是对自己负责。下面给大家展示一篇最新2016年的辞职报告范文。
18:15:08 阅读(402)
辞职的时候总会有各种各样无奈的原因，下面给大家介绍一篇因个人原因所作的辞职报告。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年x月x日进入
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在从公司离职的时候，自己的辞职报告语言尽量简洁，态度表现要诚恳，把要交代的原因以及接下来的工作交接叙述清楚，这样也是对自己岗位负责人的表现，下面介绍一篇简洁的员工辞职报告范文。
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在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。以下是小编为大家收集整理的业务经理辞职报告范文，希望能够帮到大家。
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辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是小编为大家整理出来的教师辞职报告参考范文，大家可以借鉴参考!
尊敬的学校
17:04:46 阅读(305)
在你提出离职申请前，写好辞职报告也很重要，以下是由小编为大家推荐的客服辞职报告范文，希望能够帮到职场上的离职人员。
尊敬的领导：
17:52:13 阅读(492)
试用期的员工为公司的非正式员工，在试用期期间可能对公司或者对工作岗位不合适或者不满意而提出辞职，这时候作为一个职场人来说也应该正式的写一份辞职报告，用来向领导说明自己的情况。这样也能获得公
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有些学校的班干部辞职也是需要写一封正式的辞职报告，当然，一封正式的辞职信也是对班集体同学和对老师的尊重，下面就介绍一篇班干部的辞职报告。
尊敬的班主任：
17:31:35 阅读(673)
辞职报告是职场中的人士经常用到的，但是很多人因为在离开公司的时候写辞职报告时往往简单的写两句就算了，其实这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。对于我们职业的长远发展来说是有害无益的。
17:25:17 阅读(507)
辞职报告要写的诚恳，做事情要做到有始有终。下面给大家带来一篇行政助理的辞职报告范文。
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。两年多以前，我有幸加入
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我因为有家里有急事辞职了，但没有写辞职报告，现在厂里要扣我两个月工资的百分之二十合理吗？
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广东省12348公共法律服务热线联手广东广播电视台广播新闻中心，逢周五11:00至12:00在广东广播电视台 广东新闻广播FM91.4,推出以公共法律服务为主要内容的特别栏目《12348在线》,为群众提供案例分析、在线法律咨询等法律服务。
今天为大家解答疑问的两位嘉宾是12348公共法律服务热线律师：
案 例 小 剧 场
胡先生离开原公司已有半年多，最近新同事离职，胡先生恍然发现自己当年离职的事，没那么简单。
林先生：胡哥，今晚我请大家吃饭，你也一定得来啊。
胡先生：你小子怎么突然请客？有什么好事也说出来我们乐一乐。
林先生：哪有什么好事，说来不怕你笑话，我合同到期了，公司又不打算和我续签，所以请大家吃个散伙饭。
胡先生：哎，公司里就和你关系最好，舍不得你走呢。晚上请客还是我来吧，为你送行。
林先生：咱哥俩别客气，悄悄告诉你，是公司他们不想续签，我可是还有一笔补偿呢，说起来也不赖。
听完小林这番话，胡先生一愣，回想当初自己也是同样情况，但是公司却要求他在不续合同协议上签字，并在离职报告中标注是个人原因，最终并没有得到任何补偿，胡先生又是气愤又是懊恼。时隔半年，胡先生的利益还能追讨回来吗？
公司这么做有没有相应的依据，合不合规呢？
遇到了这种情况，应该怎么处理？
遇到这种情况，劳动者一定要冷静，相信法律保护劳动者的权利。胡先生遇到的情形属于单位想单方解决劳动合同，利用胡先生不清楚劳动合同法有关解除劳动合同的相关法律规定，让胡先生在离职报告中标注是个人原因，造成是劳动者单方提出来解除劳动合同的假象，以规避法律责任。首先肯定的是，用人单位这样的做法不合规。胡先生完全可以拒绝，写明是用人单位单方提出要求解除劳动合同。根据劳动合同法第48、87、47的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者单方提出终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。所以除非胡先生有相应的证据能够证明原用人单位单方提出终止劳动合同，否则光凭现有的情况，胡先生维权会比较困难。
一、根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项是劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。本案中，胡先生是否可以得到经济补偿，取决于用人单位能否举证证明其维持原合同或更好条件续签合同，无法举证的，仍应向劳动者支付经济补偿金。
二、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡先生如认为自身利益受损的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
三、劳动者在文件上的签字和做出的声明往往具有约束力，除非有明确证据证明受到误导或欺诈的，如事后反悔一般难以得到支持，因此劳动者签字说明均应慎重。
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1. 有听众咨询说，他在工厂工作六年，工厂现在要解雇他，还要他签订自动离职申请书，劳动合同本来是到期，到现在还一直在工作。他问：如果他签了离职申请书，还受法律保护吗？
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果劳动者签订离职申请书，有可能被认定为劳动者单方面提出解除劳动合同，得不到相应的经济补偿。
2. 陈先生前几天有事请假，电话跟老板说的，赶不回来，老板也同意了。回到公司补假条，当时公司批准了。现在陈先生想离职了，但是公司突然反悔了，把假条撕了，说没有批他的假，就算那几天自动离职，工资克扣了不发。他向劳动部门举报，也说处理不了，怎么办？
答：自动离职的说法是站不住脚的，法律没有相应的规定，更不能因为员工请假乱扣工资。如果用人单位有该种情形，听众可以申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位硬性的单方面认为听众自动离职，那么在用人单位无法举证的情况下，听众是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
3. 刘先生是一个老员工，公司一直想让他自动离职，现在公司安排他去培训，培训了2次不合格，公司可以解雇他是吗？
答：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位按照该理由解除劳动合同的，关键点主要在于两处：一是必须证明劳动者不能胜任工作；二是必须对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，且再次证明劳动者不能胜任工作，上述法定流程缺一不可。因此，本案中，公司应举证证明劳动者经过2次培训均不能胜任工作，否则即构成违法解除。
4. 公司没跟王先生签订了劳动合同，昨天公司要辞退他，因没有犯重大错误的理由，所以现在他自己想要申请劳动仲裁。但做交接时，公司给了一张员工离职表给他，上面说的是双方协商一致才解除劳动关系，他不知道是否该签？
答：如果是协商一致才接触劳动关系，那么劳动者只能要一份经济补偿金，但是该案例中的情形是用人单位单方要辞退劳动者，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，所以劳动者面对这种情况，一定不能签这样的离职表，以免为自己日后维权留下隐患。
本期主持：陈凯
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本期主持：冰霜
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文字：尹浩庆
编排：冰 霜
摄影：陈 凯
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