一、工作中无处不在的抱怨现象
在我们周围，随时随地可以听：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……”这些是我和很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。
& & 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是肯定。
& &&二、抱怨能带来的是什么　
& & 任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。
& & 1、抱怨公司。
& & 对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。
& & 2、抱怨薪水。
& & 人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。
& & 3、抱怨同事。
& & 指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
& &&三、做一个不抱怨的行动者　　
& & 怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是–改变现状，做一个不抱怨的行动者。
& & 1、与其抱怨别人，不如改变自己。
& & 不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
& & 2、把抱怨化作建设性的意见。
& & 抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
& & 3、公司是你的船。
& & 在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。
& & 4、以老板的心态工作。
& & 如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
& & 5、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。
& &&与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。
& & 6、没有卑微的工作，只有卑微的态度。
& & 每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。
& & 7、叫苦不如吃苦，生气不如争气。
& &&工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
& & 8、乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。
& & 想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。
& & 9、工作最怕不到位，到位才会有好位。
& &&就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任，同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。
& & 10、思路决定出路，脑袋决定口袋。
& & 有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。
& &&四、改变抱怨心态的训练方法
& & 抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。
& & 1、每日反思。
& & 我为什么要抱怨？我从抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改进？有没有什么方法可以解决问题？有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。因此，我们每日要积极的、不断地反思来改变自己，用积极的心态对待工作中的“磨难”！
& & 2、把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力。
& &&有能力走遍天下，无能力寸步难行。对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人能力，拿出令人信服的业绩。对于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此，还不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。
& & 3、抱怨前先反思。
& & 在抱怨之前，不妨先问问自己，自己是否足够努力了？须知，尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改变现状，用事实证明自己，用能力创造公平。
& & 4、把困难当成对自己的挑战。
& &&在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中，对工作的结果负责，也是对自己的薪水负责，更是对自己的前途负责，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。
& & 5、少说多干。
& & 要想不抱怨，唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，你自己改变了，一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，才能在公司的发展中实现人生的价值。
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想成为多重职业者？怎么选主业和副业
发表于 16:00:03
文：孙圈圈|转载自微信号：iquanwai& 想做个酷酷的斜杠青年、拓展第二职业？ &年初的时候，有个概念在朋友圈很火——斜杠青年，这个称呼是《纽约时报》专栏作家MarciAlboher提出的。大体意思是：如今越来越多的年轻人不满足“专一职业”这种无聊的生活方式，而是开始选择一种能够拥有多重职业和身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业，例如：管理咨询顾问/讲师/自媒体人（嗯，说的就是我）。这个概念之所以火，是因为太鼓舞人心了，这意味着：我们不再被一家公司绑架，所以不爽就可以炒老板鱿鱼；我们不再从事单一工作，所以人生不再那么无聊；我们不再朝九晚五，所以自由度大大提升；我们不再纠结爱好跟事业，因为终于可以兼顾。实际上，在这个概念出来之前，我身边就有很多斜杠青年/中年了。一类是相对满意自己状态的，在自己行业有过几年的经验，然后离开公司，成为自由职业者，一边提供咨询服务、一边把剩余时间投入在爱好、或者创业上。而另一类却是迷茫的，他们有些是因为一份工作物质回报不足、所以业余时间接一些活儿，有些是因为觉得现在工作太无聊，所以想寻求一个出口。所以，斜杠青年有些开心有些迷茫，那么多重职业的正确打开方式是什么呢？我们应该如何选择第二份甚至第三份职业呢？甚至说，现在的工作今后是否还适合作为主业呢？& 如何选择你的主业和副业？&一份职业中，我们的诉求无非是三个方面：愉悦、成就、金钱。而这三方面的诉求，分别来自于你热爱这份职业、你有能力做好它，并且它还可以为你赚足够的钱。我们很难找到一份工作，可以满足你对事业的全部幻想，就像你很难找到一个另一半，可以满足你对另一半的全部幻想一样。所以，大多数人所做的工作，能满足其中一个或者两个诉求，已经心满意足了。我们用这三个诉求，可以把职业分成七大类型，有助于我们进行职业选择：1.爱好式职业：喜欢，但并不擅长，同时也无法带来足够的物质回报。比如，我喜欢弹吉他，但我学得比别人慢、弹得比别人差，而且也养不活我，所以我只把它当成爱好，当成一个永远不会到达的远方，让我在苟且的时光里可以抬头仰望。所以，爱好式职业，适合当成业余爱好。2.勤勉式职业：喜欢，并且也能赚钱，只是不擅长。我一个朋友，特别热爱培训，其实他并不擅长，不懂得调动听众热情、也不太能将专业词汇口语化。但凭着热爱，以及培训本身带来的丰厚回报，他极其努力，每次做培训之前，会设计好所有台词、流程和笑话，竟然也可以做得不错。但我的观察是，勤勉式职业不会太多，因为当一个人不擅长一件事情的时候，会做得非常累，他的热情和兴趣容易被这种疲累感消耗掉。所以，勤勉式职业适合谋生，但不会很常见。3.功利式职业：不喜欢也不擅长，但是依靠它获得物质回报。我猜想，很多人的工作状态都是如此。长久来说，这类职业是很难持久的，没有热情是一方面，而且因为不擅长，也很难获得成就感，长久来说，会被那些更擅长的人竞争下去，物质回报停滞不前。所以，功利式职业，建议转换。4.理性式职业：不喜欢，但很擅长，也能够获得不错的物质回报。比如我自己，对咨询这份工作本身，热爱并没有那么多，最初进这个行业，也是出于它可以弥补我在沟通方面的短板。但是，我似乎可以做得很好，也能够获得不错的物质回报。实际上，如果你是个成就感驱动的人，理性式职业会很容易转化为完美职业，因为你对这种职业的擅长，会带给你强大的成就感，让你逐渐爱上这份工作。所以，理性式职业，也适合作为谋生。5.虚无式职业：擅长，不热爱，也很难获得物质回报。比如，你衣服叠得很整齐，但你其实不爱叠衣服，而且靠叠衣服也不太可能养活自己。之所以称之为虚无，是因为这种技能既难以作为爱好，也无法维持生活，所以只能放弃。6.幻想式职业：喜欢并擅长，但物质回报不足。帮我文章配图的Diane童鞋，很喜欢画插画，而且你们也看到，她画得非常好。只是，插画能够赚到的钱，实在跟她做产品经理很难比。所以说，幻想式职业，大多也是作为爱好或者副业更合适，很难作为主要收入来源。7.完美职业：喜欢并擅长，而且可以赚到足够的钱。清楚了这些类型，我们也就知道，为什么似乎所有人都对现在的工作不满，而且即便转行或跳槽了，会继续不满。因为我们很难找到完美职业，所以总有一个诉求是无法满足的，那便是你痛苦的根源。而为什么我们会希望多重职业呢？因为一份工作难以满足所有诉求，但多份工作互补就可以了。从这个角度来说，当我们考虑主业、副业、爱好的时候，也就知道该如何选择了：选那些诉求互补的，而不是诉求重合的，否则两份职业只会让你的痛苦加倍。& 如何发现自己的兴趣领域 &可问题来了，知道了如何选择，但我们要怎么知道：我喜欢什么、擅长什么呢？是否能赚到钱这个问题，我们倒可以参考其他类似职业的人，但喜欢和擅长是每个人不同的，应该怎么找呢？以下是我的一些建议，实操性和信度效度都很高：如何寻求自己的兴趣领域：我推荐两种方式，一种是心理测试，另一种是自我总结。心理测试，比如霍兰德职业兴趣测试、职业锚，都可以作为参考。在发现兴趣的时候，不建议用一些性格特质的测试，比如MBTI，因为性格并不代表兴趣，而且性格跟你最终表现出的行为，中间也是差了十万八千里。一个性格内向的人，一般认为不爱跟人打交道，不适合做销售，但实际上，我曾帮一家制药公司统计过，他们的销售明星里面，内向比外向的多。当然，任何心理测试都不能完全依赖，因为每个个体都是不同的，而所有测试都是基于标签，把人进行简单归类。所以，在发现兴趣的时候，你还需要结合自我总结，这步做得好，是比心理测试更加靠谱的。下面我给出一个问题清单，供大家发现兴趣的时候用：1.团队角色相关：你在作为团队成员的时候更加开心，还是作为团队领导的时候更加开心？2.思维方式相关：你喜欢天马行空的创意类工作，还是框架下的逻辑思维工作？3.工作环境相关：你在压力大的情况下，发挥得更好还是更差？4.工作内容相关：你喜欢完善细节，还是分析宏观方向？5.人际环境相关：你喜欢跟人打交道，还是跟任务打交道？6.整体反思：你过往从事过的工作里面，如果把工作内容进行细分，哪些是你喜欢的，哪些是你排斥的？& 如何发现自己的擅长领域 &寻找自己的擅长领域：我也推荐两种方法，一种是自我总结，另一种是他人反馈。自我总结我也给一个问题清单：1.过去的工作中，哪些工作内容，让你感觉得心应手，而哪些让你觉得异常困难？2.你因为什么样的成绩而受到领导/同事的表扬、批评？3.你在哪些领域的知识和技能积累比较多？4.相比同龄人，你的能力优势在哪里？1）思维方面：思维严谨、逻辑缜密；2）人际方面：与人交往和沟通；3）运营方面：制定计划并实施除了自我总结之外，对于自己擅长什么，寻求他人的反馈是很重要的。因为很多时候，你眼中的自己和他人眼中的自己，总是存在不少差异的。他人反馈的具体方法是，从网上找到一堆关于能力的形容词（搜索“能力词典”一类的关键词即可），比如：追求完美、创新、善于授权、执行力强等等，然后让了解你的人挑出一定数量的词语（比如规定在30个形容词里面挑选最符合的10个）。挑选结果还可以跟自己的挑选进行对比，通过这种方式来发现自己的擅长领域。只是需要注意，在选择评估人的时候，尽量挑选那些对你非常了解的，并且选择多个角度，比如老板、下属、同级、同学，等等。& 你跟斜杠青年之间，只差最后的5点建议 &最后，总结一下，在选择职业以及拓展第二职业或者爱好的时候，我们需要注意的是：1.想清楚自己为什么要多重职业。当你从事多个职业的时候，精力会被分散，而且职业之间的切换也是种成本。所以你需要知道的是，现在工作能满足哪些诉求，想要拓展的第二职业需要满足什么诉求，不要诉求重复、而要互补。2.别把享受当成兴趣。大多数喜欢旅游的人，无非是喜欢那种不需要工作的享受状态罢了。真正的兴趣，应该是能够让你主动付出努力、而不是被动享受的。3.仅凭兴趣无法成就事业。爱情让你有冲动走入婚姻，但维持婚姻除了爱情之外，还需要爱的能力。兴趣也是一样，它只是让你有热情进入一份职业，而如果你想要把它作为事业，还需要伴随非常痛苦的努力。4.职业类型并非一成不变。当外界环境发生变化的时候，职业所处的类型也会变化。比如，写作在之前是很难赚钱的，很多人只能拿它当爱好，但自媒体时代来了，一些优秀的自媒体人已经可以用写字来谋生了。再比如，日本家政女皇藤麻理惠，从小立志当家庭主妇，热爱并擅长整理，现在竟然可以通过整理咨询来赚钱了。所以，你需要定期看看，这些职业类型，随着社会的发展、哪些在发生变化，从而调整你的策略和规划。5.当面临择业、跳槽等职业选择的时候，用职业诉求论来辅助决策。如果你只是因为一时不开心，但并不知道为何不开心、自己何种诉求未能被满足，而贸然做出转行的决定，后悔的几率会很大。图片来源：
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仅从表象上来看，任何事情都有可能存在期望和现实之前有较大的差距，做工作也不例外，并不见得是你想做好，最后就一定会有个好结果。因此，你也没必要为此投入太多的情绪。好好回想一下，自己都做了多少份工作，每份工作都是出了什么样的问题，以至于最后失败而没有走下去，是因为和同事相处不好？还是因为工作发展和自己设想的不一样？或是其他的什么原因。把这些问题搞清楚，在之后的工作中避免再发生类似的问题。反复分析总结并改善，你一定会有进步，总会有一份自己想做好并且也能够成功的工作。有句话这样说：“如果事与愿违，请相信一定另有安排。”
对哦！好像每次都是和同事相处的不好所以选择离开的，还有我自己做的不够好这个也有关系，烦死了心情很不好容易发脾气，脾气也要改改才行
没有一份工作的人际关系是很容易处理的，但这样的关系环境，能锻炼人。练好了就能在同事关系上，做得相对较好，会很有利于自己的工作，是挑战也是机遇。如果再考虑得仔细些，可以再想想每一次都是因为什么事情和同事闹僵了，是因为任务分配？薪资分配？还是因为一句话的误会，但都不想解释？把根本的原因搞清楚，就能找准解决问题的办法，对今后的工作好处多多。
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