为什么很多人倡导重视能力和素质，但同时对学历有严格要求？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",102,915分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起(快好起来)
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在职场上，很多老板唯学历论，招的员工都是高学历，即使开高工资收藏
在职场上，很多老板唯学历论，招的员工都是高学历，即使开高工资也要把高学历人才挖来，今天来跟大家分享一个真实案例，大家感受下：学历，决定了你的发展范围!他高中学历，在一家公司工作了两年，也算是公司里的老员工了，再加上之前有5年的工作经验，所以不管怎么说，我在公司都能起到中流砥柱的作用，而且在公司我的工资最高，我心里多少也是有点小优越的。之前说好的，公司老员工每年涨500，但是公司的效益不理想，老板也没有涨，员工也都表示理解，可是，有段时间，老板陆续招了三四个新同事，老员工打听到他们的工资竟然高的吓人，我们几个老员工干了两年多，才5000，新同事刚入职就6000，比老员工整整高了1000多。他非常生气，于是去找了老板，跟老板说新同事的工资太高，老员工不接受，并且威胁老板如果不涨工资的话，就辞职，老板却好像也很生气，直接对着我骂：你什么学历，人家什么学历？愿意干就继续干，不愿意干就收拾东西走人！最后因为心里越想越不舒服，就果断辞职了！这是一个真实的案例！现在社会就是这么现实，如果你一直在原地踏步而不选着继续充实自己那么早晚会有后来者取代你！------------
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我们为什么要提升学历 学历重要吗？答案是肯定的，当然很重要。尤其是在社会经济高速发展的今天，随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，公司企业事业单位对人才的文化水平的需求也越来越高。我们为什么要看重学历？很直接直白的说是因为面试竞争的人太多，因为没有什么显赫的地位和绝佳的背景关系因为他们不是什么惊天地泣鬼神的人才，只是平凡的普通的人。有多少上班族或创业者或者老总能说你们公司招人不看学历？事实告诉我们，学历很重要。在当今社会，不仅工作晋升考证等需要学历，就连找对象，也要看学历。看完这些，你还觉得学历不重要吗？学历要未雨绸缪，不能等到刀架脖子上的时候再着急！18年春季批次网络教育正在报名中，赶快行动吧！
今天有个学员找我报大专！我问她考学历什么用途！她说男朋友家里嫌弃她学历低，不同意他们结婚。有些朋友看到这里可能一笑而过，我们回过头来想一想，现在国内的发展和竞争如此激烈，无论是升职，跳槽，落户，包括孩子上学，哪一样都需要学历。一个高中学历暂时可能我们还能有一席之地，但是五年后十年后，你敢保证你不换工作，你敢说这中间没有更好的机遇？如果现在你连一个大专证都没有，你还能平静的生活下去吗？
2017年即将结束，画上一个不完美的句号。今年你有收获吗？如果没有，可以报一个学历提升一下自己的水平，也为人生没有走进大学补偿补偿，更重要的是让自己以后一辈子都有学历在手，找工作都不怕了，伙伴们赶紧行动吧！报学历找袁老师，期待你的到来
开宝马的人都在努力换宾利开 Q Q 的人总在拼命想省油
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格局不一样拥有大专学历的想再升本科没报大专学历的想再等一等
- - - - - - 高度不一样所以，圈子很重要，格局很重要！现在的付出为的是以后的收获现在不懂得付出的人，将来又何谈收获呢？所以想考学历、资格证的不要看现在出了多少钱，将来必定有更大的回报。---现在开始为将来努力学习吧！！！
回忆一下的学历提升政策，2014年，随便报，2015年,毕业论文不用查重复率。2016年，改革文件出台，确定实施时间。2017年，没有中专高中毕业证还能考大专；2018年呢？延长毕业时间，提升收费标准，重点大学不再招收大专学历，没有高中或中专毕业证没法修大专本科学历，一项一项都不再是趋势，而是很快会实施！
网教学历大专本科，最后一波报名了，赶快行动吧
学历真的不重要吗？当一个不了解你的人初步评价或者判断你的时候只能靠文凭，的的确确有许多人文凭不高现在也很成功，或者从事的行业和他们过去所学的专业毫不相干，但是他们能走到大家所认为的成功，会比学相关专业或者是文凭好的人更加辛苦。退一步讲，就算是个啥也不懂的富二代接父母的班，也得混个文凭才有底气做事不是吗？不然谁能信服。
2018年秋季网络教育可报学校有：中国人民大学，中国石油大学，中国传媒大学，南开大学，四川大学，西南科技大学，西安电子科技大学，福建师范大学，东北大学，东北师范大学，山东大学，大连理工大学北京开放大学，国家开放大学。
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企业如何正确看待员工学历？
我有更好的答案
员工的学历只是员工进入公司的第一道门槛，但是并不是绝对的门槛，因为学历并不能代表一切。但是大部分企业对其有一些误解：误区一：学历等于能力
认为学历和能力成正比，高学历者的实际能力也一定不会差，会为公司企业创造更大的效益，所以就形成了一味追求高学历的误区，而很多人也相继走进了这个误区。然而实际情况表明，学历不等于能力，文凭也不等于水平。用人单位最终目的是招到高素质的人才，因此，针对用人单位的这种求才若渴的心态，如果你的学历不高，但有很强的实际操作能力，又对准备应聘的职位很有信心的话，就要给自己一个机会去试试，相信只要“不断射门，终能进球”。误区二：有选择余地，何乐而不为
目前我国就业市场是供大于求、就业压力严峻的现状。面对巨大的竞争压力，毕业生们降低自己的身价也成为一种普遍现象。对于用人单位来说，选择的余地相对较大，即使是一些对学历要求不高的工作，也找高学历的毕业生来做，用同样的“价码”买到更高层次的人才，何乐而不为呢？一些用人单位解释说：这是在储备人才。误区三：装饰效果
一些中学、民营企业在招聘会上打出欢迎研究生、博士生的口号，力揽高层人才。尽管在一定程度上表现出对人才的重视，但也不免走进人才高消费的误区。他们认为高学历的员工比重高，可以体现出本企业的雄厚实力，甚至也可以弥补企业规模小、声誉低的不足。其实研究生的专业知识结构不一定能够适合实用性强的职位。其实，目前一些企业已经开始转换观念，跳出一味追求高学历的误区，从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；员工要有较好的自理能力、对周围环境的适应能力，可以独立完成工作；还要有一定的交际能力和亲和力，以便和团队配合完成各种工作。那些专业知识扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识的毕业生还是非常受企业青睐的。
会不会演化成为一种比拼员工学历的战争？ 我们一直是在招聘第一线的，每天看无数的简历，经常参加各种招聘会，有事也会遇到一些条件，综合素质不错的求职者，但是学历没有达到公司领导的要求，后来放弃了这个求职者，从我的角度来说，感觉比较可惜，可是领导总说我们的高度不够，为了企业的发展，为了……我们一定要提高员工的学历，现在除了几个基础岗位(例如：保安，保洁，电工)其他的岗位基本都是要求本科学历，而且近几年很多企业在招聘时也对学历的要求都在逐步提升，从原来的可以胜任这个岗位的工作逐步演化成为一种比拼员工学历的战争，近期了解到国外的招聘情况，国外一直是能力优先，只要你能胜任这个岗位的工作，什么条件都能放宽，为什么国内和国外在很多事情上都有如此大的反差呢？那这样下去，中国的那么多所大专院校，高职高专院校是否都要升级到本科学历或关门呢？他们的毕业生就业将会面临多么大的压力呢？ 记得90年代找工作，有各高中，中专，绩效什么的学历就很好找工作； 记得几年前只要有各大学学历就很好找工作，无论是大专还是本科，但是近年来几乎都卡在本科了，大专就和中学生一样的感觉了； 由此联想到几年以后，职场全是本科生的时候，企业招聘时是否会再次提高员工的学历标准，比如硕士，研究生…？ 问道网友左明华回复： 1.学历是敲门砖，同时还有其他的砖可以用来敲门 2.走科研路线或进入政府、事业单位学历很重要，如果做销售、营销或进入创业型公司则不一定 3.当大家都在炫学历的时候，找到自己差异化的竞争力，并以有效的方式展示出来，反而是获胜之道 问道网友陈见明回复： 学历证书是求职者展示自己受教育的信号，如果学历证书丢失了，而且还没有校方开具的证明，请问如何展示呢？空口无凭，如果仅仅说自己丢失，又没有校方证明，那么也不难保证别人说自己是哈佛牛津大学毕业，但学历丢失！ 哲学上有一条规定，凡是能被推翻的道理，那么一点点漏洞，都不能称之为真理！很明显，号称丢失证件的人，漏洞大了去了！ 证件重要还是能力重要？疏重疏轻？要回答这个问题，就要思考一下读书的目的！读书为了什么？ 第一是：提升人的智力和能力；第二才是就业！读了书的人在“整体”上肯定要比没读书的人能力要强，这也是社会进步的根基！当然也不能排除有些没读书的人领悟性很强，但毕竟是少数！公司要进步当然需要高学历的人为己所用，正所谓“富士者康”！求职者拿出自己的学历，就是在证明自己的能力！ 在实际过程中，很多人号称证件丢了！如果你所在的地方是人力资源和智力资源密集型的地方，比如深圳关内、北京，这种人我们可以完全放弃，所谓疑人不用、用人不疑！我们的选择很多！如果选择少的情况下，智力资源少的地域，也可以用的！毕竟他能展示自己的能力说明也有可用之处！ 问道网友李宜泽回复： 关键还是看企业的人力战略(或岗位前景)和岗位需求匹配的情况，来决定学历是否一定是必要条件。 如果学历是必要条件，那证书就是第一要位，如果学历不是必要条件，那么在求职者表现优秀且无其它更佳侯选人时，可以与用人部门沟通，降低部分招聘条件。 个人认为，成长如同爬山，无论是从山脚下开始，还是从半山腰开始，只要努力都能爬上山顶，起点并不是决定一切的关键，其中所差别的，无非是所花费的时间、所投入的精力多少而已。当然作为企业来说，总是希望以最小的投入获得最大的收获，在收获相同的情况下，选择半山腰(高学历)起点者也是可想而知。 大环境不可改变的情况下，与其纠缠于哪个更重要，不如做出一点改变，要学历，我就拿个学历又如何？现在的学历已经很容易获得，这么艰难都过来了，有能力的人还怕这个小小的学历吗？ 问道网友寇梦嘉回复： 我现在服务的公司比较看重能力，比如快消品销售侧重维护和跟进，开发的工作相对较少，所以相关的工作经验和行业人脉更为重要。比如公司的物流部门，都涉及体力劳动，如果只是重视学历说不定一个人都招不到呢。 虽然公司对学历要求不高，但是对员工诚信和稳定度有一定要求，并不单单靠学历考察。
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近日，有关“学历/文凭是否重要？”的话题再次引起争议。
“大叔/大妈靠卖烧饼买几套房”
“大妈卖煎饼月入3万！”
这些新闻经常出现在热门话题上，引发了人们对于学历重要性的思考。人们不禁会问：“学历和经历哪个更重要？”、“学历和薪酬能成正比吗？”
先不论谁对谁错，我们用数据说话。
高学历能不能带来高工资？
2017中报刚刚披露完毕，21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。
① 硕士、博士扎堆行业人均月薪过万
哪些行业高学历人才最多？
根据21数据新闻实验室统计，国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高，共9.3%。紧接着的是银行、非银金融（包括券商、保险、信托等），均在7%以上。
不过，如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话，那就要数银行了，高达71.69%，其次是计算机、传媒，分别占57.13%、49.13%。
就整体学历水平而言，银行是最高的——本科学历及以上员工最多，而且硕士/博士占比排名第二。
据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3.38万元、2.79万元。
② 有的公司硕博员工占半数以上
根据21数据新闻实验室统计，在3300多家A股上市公司中，有12家硕士/博士学历员工占比超过40%，3家超过50%。
数了一下，有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的，并且有4家公司100%都是本科及以上学历的。
学历真的不重要吗？
9月，又是一年开学季。
不管是毕业的你，还是刚踏入校园的你，对于“学历是否重要”都有过思考。最近因为一档演讲节目的辩题，“学历是否重要”再一次成为网络上的热点话题。有些出人意料的是，认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。
谬论1：谁谁谁不读书也成功了
鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。
他说的是不是事实？的确是事实。但他忽视的至关重要一点是，概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差（Survivorship bias）。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。
与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，学历有什么用。
这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。
谬论2：谁谁谁辍学了也成功了
这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是，持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗？
首先，这样想到人一定得知道：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的？哈佛！
也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。
他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。
如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。
我们再来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。
“尽管我中途辍学，幸运地找到了自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。甚至还有证据显示，如果你拿到大学学位，生活的健康程度也将提升。”
而扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”
比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。
谬论3：经历比学历更重要
在某问答网站或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。
这个说法对不对？对的。但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。
比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。
很多人看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。
但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。
那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。
不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。
你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。
谬论4：看学历是歧视
前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。
当社会上的人越来越注重个体的权利，自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。
我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。
他先看学历，这时有人反对，你这是学历歧视。
好的，他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的人也跳出来说，你们这是歧视应届生。
他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……
发现没有，这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。
当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。
作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。
这样说，绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。
你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。
通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果，请少些抱怨，多一些努力。
来源：21世纪经济报道（ID：jjbd21），综合21数据新闻实验室（ID：jjbd21，研究员：毕凤至、谢珍）、南周知道（ID：nz_zhidao，作者从易）。原文有删节。
本期编辑：崔鹏、杨翘楚
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