全部答案（共1个回答）
补偿金，你可以向公司主张一个半月工资的经济补偿金以及结清你的工资。
只要是公司印章，就不存在假合同，否则就是违法犯罪行为。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
劳动合同可否代签？（案例）
年底前，某计算机技术信息公司与每个员工的劳动合同都到期了，公司同意给每个员工续签一份两年期的劳动合同。此时，员工小吴正在外地...
劳动合同无效就是合同没有约束力，法律不承认、不保护。
(1) 下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立...
可以到这里去看看:
没有什么后果的呀~交了社保其实也默认了双方的劳动关系。
无效劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 根据这一规定，劳动合同被确认为无效以后，该...
答: 城乡义务教育补助经费管理办法第十六条内容是什么?
答: 一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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工厂对于签了普工劳动合同的工人,是不是有权不经过本人同意随意调动工作岗
工厂对于签了普工劳动合同的工人,是不是有权不经过本人同意随意调动工作岗位和部门
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劳动合同中有约定按约定，无约定单位随意调动的可以申请劳动仲裁维护你的合法权益.
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
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如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
您好，我在一家国有企业工作，已入职6年。2016年9月前一直负责公司行政管理工作和一些总助工作。福利待遇均按公司管理人员标准核算。今年9月总经理离任后继任者因与前任有过节，把我从管理岗位上调至基层生产岗位，但我没有出现工作过失，是强制调动的，也没有经过我的同意。由于公司制度不健全，没有调岗同意书和其他文字材料让我签订，调岗前还对我进行恐吓，威胁要辞退我，但因为是面对面谈话没有录音或其他证据。为了不让新任经理为难我的下属和同事，我10月就到基层岗位上班了，但我心里是不同意这个决定的，只是为了顾全大局才先来的。但年初核算2016年年终奖的时候是给我按基层工人岗进行核算的，而且比同岗位的同事发放标准还少很多。请问我能不能针对以下问题申请劳动仲裁。1.按管理人员或同岗位人员标准发放年终奖并立刻兑现；2.因为强制下调岗位当场解除劳动合同并补偿每年一个月的平均工资；3.还能不能有什么其他的补偿？
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有签定劳动合同吗？调岗后有降低工资标准？根据你的叙述建议：要求公司1，补足工资差额部分；2，按照原工资标准发放年终奖金；3以未足额发放工资为由与单位即时解除劳动合同关系并按照N的标准支付补偿金；4、其他的诉求，比如加班费、年休假工资等
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职场上打工的朋友大多学历不高，刚出社会没什么经验就选择去工厂打工，现在招工的工厂多如牛毛，大的诸如富士康，小的几个工人的小作坊，但很多工厂都会坑员工，单纯的从招聘信息上难以分辨，所以在选择的时候还是得慎重一些。
1.高薪诱惑必定有鬼传统的工厂主要是做生产、加工、代工，很少会有自带研发的工厂，对于普通的打工者来说，也只想做好自己的工作拿到相应的钱。如果应聘生产线上的工人，但对方拿出很高的薪水来诱惑你，那里面一定是有鬼的，这只是为了吸引更多的工人过去，去了才发现制度管理非常严，一个月下来高工资都被扣得差不多了，甚至还有可能是黑厂，让你和外界隔绝，强迫你每天做苦力，对于这种高薪的招工信息，最好不要轻易的去尝试。
2.不签署劳动合同劳动合同是保障求职者的权益的，但很多工厂不会和工人签合同，即使每个月给你发着工资，但是没有任何的保障，工厂会找借口说签合同也行，但每个月的工资拿的就少很多，买保险的钱都从工资里扣，很多工人为了拿更多的钱就放弃了签合同。其实这都是工厂在逃避法律的责任，一旦有什么问题发生了，甚至会直接让你走人，正规的工厂在部门的监管下，是不会犯这种小错误的，不会因为合同因小失大。
3.工作时间长，加班不给钱一般国企工厂都是法定的8小时工作制，就算是三班倒的模式，每天也就工作8小时，而那些私企的工厂，工作模式大多是12小时制，甚至见过夸张的每天工作16个小时，真正来说是不正规的，但这么久都是这样运行的，大家也都默认了，遇到那种经常加班还不给加班费的工厂就可以走了。4.设施老旧，安全混乱工厂的设备定期是要检修和更换的，但有些工厂为了降低生产成本，设备常年不换，很多设备都会有小毛病，而且也不能说它不正规，但是安全隐患确实要重视，有一些化工厂之类的没有配置防护措施，长久工作对身体的影响非常大，虽说该给的工资照常发，但是一旦爆发事故，受伤的还是广大的打工者，就算赚到了钱，可还不够给以后治病的。
每年进工厂打工的人还是挺多的，不论是大厂还是小厂，在选择的时候还是要多了解一些，毕竟生命只有一回，到一个好的工作环境中，干的也会开心一些，对身体也没多大危害。大家对选择工厂有什么看法？你会去工厂打工吗？欢迎大家在评论区交流！每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
分享职场经验，个人成长，和你说说职场那些事！
作为打工者，能够进入一个正规的工厂，是每个人梦寐以求的，也是保证不在工作期间被坑的最佳保障。如今招工的厂子多如牛毛，大大小小的不计其数，有超级工厂，如富士康级别的，也有私人小作坊。当你选择进入工厂上班的时候，如何区分正规工厂，仅凭广告和招聘者的说辞，很难分辨真假。 1、高薪...
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在工作中，经常会面临辞职或者被开除的情况，虽然两者的结果都是离开现有工作单位，但在法律上两者的性质是不一样的，下面就由小编为大家介绍工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别，希望对大家有所帮助！1、工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职，主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。2、主动离职的后果以及赔偿根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。3、被动离职的后果及赔偿根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严重否定，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。根据《劳动合同法》第40条，&有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注意：“无过失辞退”和前述劳动者的“通知辞退”相对，公司需要提前通知。通过上面的法律讲解，相信大家了解到了主动离职与被动离职的区别，在工作中，我们应该提高法律意识，这样才能最大限度地维护好我们的权益，如果大家在工作中遭到用人单位不合法的待遇，可以及时与华律网律师联系咨询，保证劳动者的合法权益。我以前在厂里干，填了三年劳动合同，但现在合同期未满，我不想干了，自离对以后找工作有没有影响。_百度知道
我以前在厂里干，填了三年劳动合同，但现在合同期未满，我不想干了，自离对以后找工作有没有影响。
我有更好的答案
　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿，自离对以后找工作是没有没有影响的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　
资深劳动争议专家
提前一个月给公司申请辞职，如果都同意，这样都没有责任。对以后也没有影响的，人挪活，树挪死，人是需要发展的，正常。
本回答被网友采纳
最好能让现在的公司给你开各离职证明，要不以后找工作可能被卡住。
基本没什么影响，最好还是不要自离，假如你的下一家公司要是问你为什么离职呢，离职证明之类的东西，你就要先想台词了
根据新劳动法，用人单位不得限制劳动者。工作是对等的。只要提前一个月提交辞职信就可以了。最后结工资的话，按劳动法也是有一天就必须结一天工资
合同期没到，那你就是违约了，是要安照合同上的条款或者是少发工资或者是扣工资。但是真的要走的话厂里是拦不住你的。
如果你当时用的是自己的身份证 他再把你的工作资料填入你的档案你的信誉值就会减低 你以后在公司内上班就会 如果不是那就没事了
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