工人在我工厂工人工作内容作五年,14年签过一次劳动合同,后来一直未签。18年2月他自动离厂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-14 11:47 标签： 日本五年签证条件
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未与职工签订劳动合同，公司是否需要支付双倍工资？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
未与职工2007年9月，四川人李某某进入永康市某门业有限公司从事焊接工作，工资计件，双方未签订劳动合同。2015年春节李某某回老家过年后，于2月14日回单位继续工作，双方亦未签订劳动合同。3月27日，李某某离开该公司，并要求公司支付二倍工资。在提交永康市劳动争议仲裁委员会仲裁后，永康市某门业有限公司不服支付二倍工资的裁决，起诉至法院。法院审理后认为，原被告之间自用工之日起至被告离开原告单位止，双方从未签订过书面劳动合同，原告应按法律规定向被告支付二倍工资，遂依法作出了如上判决。公司是否需要支付双倍工资第十条：建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未与职工签订劳动合同怎么办某配件公司是一家生产机器配件的只有18名职工的小厂，由于经营不善，企业经济状况不太好。日，劳保局接到一封举报信，称某工人被该厂辞退，但其工资却一直被厂方拖欠不付。劳保局遂展开调查，然而调查的结果让他们大吃......
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法邦网免费法律咨询热线：我父亲在一服装厂工作5年，但厂方一直拖延未签订合同，现在因为身体原因不能上班，且因为生病自己也有离厂_百度知道
我父亲在一服装厂工作5年，但厂方一直拖延未签订合同，现在因为身体原因不能上班，且因为生病自己也有离厂
愿。且该病也是由于长期操劳而产生（长期处于机器嘈杂声及繁忙中）。我父亲已经有三个月没上班，该厂老板说只给我父亲两个月的工资，而且让他退厂！请问这个事情该厂应该给我父亲多少工资？谢谢！
我有更好的答案
以事论事·：1但厂方一直拖延未签订合同-----这个可到劳动局告厂房，一定受理的。2且该病也是由于长期操劳而产生（长期处于机器嘈杂声及繁忙中）----这个一定要到当地社保部门指定的医院作工伤鉴定或职业病认定才算的。3已经有三个月没上班---如果没办请假或医生病假证明的，会当旷工处理，国营厂的话都可以不赔偿开除的。
采纳率：30%
先到当地劳动局咨询下
这个可以找劳动局去投诉，国家对这方面抓的很紧
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我现在在一家公司工作5年了，公司一直未与我们签订劳动合同，现在公司要破产
我有更好的答案
　　劳动者在用人单位工作5年未签订劳动合同，现在企业破产的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金和11个月未签订劳动合同双倍工资补偿。　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
1、工作到现在5年没有签合同：（1）视为公司已经与你签了无固定期限合同，公司现在破产，应当支付你的经济补偿金5个月工资；（2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。（3）可以要求补交全部5年的社保。2、以上要求，在和公司协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。3、如果公司破产：员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报，法院登记后，会在以公司资产偿还其他普通债务之前，优先偿还职工工资和基本保险。4、但是，看你所说：目前公司不是走法定程序向法院申请破产，而是将公司资产转让，所以职工想更好的维护自己权益，应当立即提起劳动仲裁、同时申请财产保全，让公司不能转让资产。5、“我们可以将公司告上法院，要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗？因为这家公司负债很多”：（1）不能直接“告上法院”：应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定，劳动纠纷实行仲裁前置程序，不经过劳动仲裁的案件，法院不会受理。（2）这两项权利是财产性权利，可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿，但是，这两项权利均已有抵押，不可能完全让渡给你们，即使是评估后拍卖，享有抵押权的人或单位也会优先受偿，剩下的才能用于偿还职工的工资。6、“那些财产是可以保全的?”：公司名下的所有财产或财产性权利都可以，比如厂房、车辆、设备、到期债权、存款等。
本回答被提问者和网友采纳
现在做什么都要有凭据，如果没合同，等于你自己放弃权利！
你好，如果公司自一年没给你们签订劳动合同，相当于公司已经与你们签订了无固定期限的劳动合同，在公司破产时，你可以要求经济补偿。
公司破产员工失业门票经营权或者房屋产权不可能过渡给员工代表
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就你这种情况，你事实上已经与你的原单位发生雇佣关系，法律是支持你的！在情况允许的条件下，你去买一本《中华人民共和国劳动合同法》，最好去咨询律师！
和公司协商，不成，抓紧申请仲裁，采取财产保全，以便案子结束后，顺利那会赔偿。
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我在公司上班五年没有签劳动合同现在叫我签劳动合同从新工人做起
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最好从刚进厂的时间签！！协商不成可到劳动局仲裁！！！详情进广东法律/群：#4捌捌#6柒零#4贰柒(不要#)
采纳率：78%
来自团队：
可以去当地的人社局申请仲裁维权。
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