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因为有政策的漏洞，打工者始终处于被动，老板有时候说话总是不算话，比如，明明在你入职之初承诺1500元的底薪，可能只给你开1200元的底薪，而且还有冠冕堂皇的种种理由。
　　这还算是好的，还有更加刻薄的种种方式，让员工们忍气吞声。比如老板会克扣你的工资，比如老板拒绝与你签劳动合同，取而代之的是老板标新立异的利他合同，这种时候，员工有什么选择？
　　诚信，是企业生存之本！
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有类似经历的都发表一下，也好给大家都提个醒。
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这样的老板，早点想好后路吧[em30]
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职场上这种事情太多了,没什么好讲的.关键要讨论的是:如何与狼(不诚信的老板)共舞!
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我现在刚好遇到这样的问题，刚进来时说好试用期是一个月的，可现在都两个多月了还没找我谈转正的事情，现在领导又出差了，只能等他回来后再说了，如果这个月不给我转正的话，大不了不做了，再另谋出路。这样的公司待着也没意思。
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老开 空头支票的话
出什么价 干什么活
做天和尚撞天钟
激情留给GF
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老板说话不算数应该是十个里面有九个吧,要适应
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开路，走人[em52]
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发了工资走人
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不要说私人老板，大公司也是一样的，外人看看挺好，其实工资只有自己清楚，少得可怜！
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我以前上班的单位,呆了三年半,老板说话跟放屁似的,今天说完明天就改了,
我们全公司都没什么热情,不过因为提成还高的,虽然也是一年比一年低,但比起别的公司还好点,
不过现在人换得差不多了,基本上三个月换一次人,老的那批都走掉了,因为他的变态几近疯狂了,呵呵
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私营企业看来是随意性太强:L :L
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我现在的公司也是，我在这四个多月了，也不和我签劳动合同，上次说要签结果我把我的部分填还给他，他到现在也不签，还不给加工资，我要走人了，LZ你也开路算了，这样的公司待着没意思。
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老板不诚信很正常
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没见500强的企业对员工不讲诚心么，企业诚心和文化一样重要。:@ :@
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引用: 发了工资走人。。。。。。
年终奖拿了开溜
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我以前刚毕业时候碰到过呢,他不和你讲,等你去和他谈,他可能说忘了.我做了半年还不和我谈,后来发工资那天我去辞职,他说给我加,还说以前的补给我,我火了来了和他吵了架,他理亏缺我4个月应该多的钱也不敢说我.第2天就没有去上班了,半个月以后去拿的工资.不是在杭州这样的大城市,我是本地人,他也不敢不给我工资.
现在自己做老板了知道诚信很重要.这也算种经历吧.其实我不是在乎那几块钱,主要是那公司老板有没有诚意,没有诚意的就是弥补给我加倍我也不做了.
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你这个问题从古到今都有上自皇帝下自平民百姓。说明这个老板不能成就大事大业也！
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但是有些老板你去问他具体奖金，他说我有数的，年底有数的。郁闷吧~~
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不正规的公司都这样,正规的公司一般不会,因为正规公司里有正规的制度
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我是应届毕业生，刚刚做了3个月了，才拿了第一个月工资，不是当初说好的那个工资。想走人，可是我又没有1年的工作经验，又不能保证找到比这好的单位，萧山的私企是不是都这么随意的呢？
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我也刚遇到。
面试我的时候，说一到岗就给我转正（现在想可能我说之前工作要交接一个月，他想我尽快到岗），有车贴，现在只字未提，拿的全部员工一样的100元，确常常要出去办公事或是替他办私事，之前主动和我说起给我申请车贴，现在确没有提起过。工资待遇也和面试我时的说的少多了，说现在企业在创业阶段，以后会给我加的。要知道这样子，我就不换了，还是以前的高么，唉，跳槽有风险啊！
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都这样的，都是骗进来的
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这种老板挺多的,要么你找到后路马上就辞职,没找到后路的情况下,你相对而言就耗着.
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引用: 这种老板挺多的,要么你找到后路马上就辞职,没找到后路的情况下,你相对而言就耗着.
我在想或许该找个机会好好与老板聊聊。[em58]
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走人 给这样的人打工
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老板都是这样的,要适应啊
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&19楼百事通
违法和不良信息举报电话：9
举报邮箱：老板说话不算数怎么办?
我是11月进厂,当时谈好了工资,现
我是11月进厂,当时谈好了工资,现在我辞职了,他只给我一半工资.而且没有加班费,现在没有人证,物证,也没合同书.我该怎么办?谢谢!
打电话给劳动监察部门，不知道号码问114，不管处理下来的结果如何也不能就这样走了，没和你签合同他也有责任的，也不知道他一个月按多少工资给你发的就算最底工资算的话是690一个月，还有你每天上班的时间和双休日，节假日，的加班他是怎么给你算的你这些情况你给劳动监察去反应他们会管的，现在到年底里上海这几年为了维护社会的安定抓的很紧，如果他们去查到什么问提老板可能还要受罚，不管怎样不要用暴力手段去解决那是最傻的
你可以到劳动仲裁委去申请仲裁，由于他没有和你签订合同，因此他没有证据证明你的工资时就以你说的为准，你的责任是证明双方存在...
你可以到劳动仲裁委去申请仲裁，由于他没有和你签订合同，因此他没有证据证明你的工资时就以你说的为准，你的责任是证明双方存在劳动关系。整体来说，还是对你有利的。
向和老板协商，并取证；也可以向工友取书面证据；如问题得不到解决，带上证据去劳动局投诉或上法院起诉！
向和老板协商，并取证；也可以向工友取面证据；如问题得不到解决，带上证据去劳动局投诉或上法院起诉！
没有任何文字资料的情况下，你只好和老板和上级协商，多说好话。在法律上文字、音像等资料是很关键的。吃一堑长一智。
天下乌鸦一般黑！
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其它违法和不良信息领导说话不算话，怎么办啊？_百度宝宝知道职场案例：老板说话不算数怎么弄职场案例：老板说话不算数怎么弄假面骑士百家号　　听到一个案例，一朋友过完年后入职一家小厂，担当生产经理，直接向老板汇报，经过一段时间了解和熟悉后，正式开展工作，刚正式没多久，这两天，碰到一个群体事件，让他觉得很不好弄，求助于我们。　　先说一下这个案例的背景：　　1、小公司，这朋友直接向老板汇报，公司管理力量薄弱，制度方面（指可执行的制度）、数据方面几乎为空白，更多的时候是老板说怎么做，然后大家就怎么做了；　　2、这位朋友独自一人空降到这家公司，时间短，公司内部远没有他自己的人，这家公司95%的员工来自本地。　　事件是这样的，前几天发工资（公司工资发放规定，工资压两个月，即月初发上两个月的，如１１月初发９月份工资），包装组员工发现工资和自己应得的有不少差距，对工资计算有疑问和不理解，但财务和车间主任并不能给他们满意的回复，于是，全组人员（共10人）昨天找到新来的生产经理也就是那位朋友，希望能给他们一个答复。　　包装组纯计件，计件单价一直一来是一个确定的数，去年下半年，碰到一款特别难包装的产品，老板当时在公开场合多次发话，价格统一，难包装的是这个价，以后容易包装的也是这个价。　　这个月工资计算有差距的原因就来自计件单价，财务计算工资时，发现本月开始做的一款新产品非常容易包装，而这款新产品所占当月总产量比重几乎达到一半，如果按原来的算法，包装组的工资会非常高，于是，向老板请示后，在包括生产经理在内的全体生产员工毫不知情的情况下将这款新产品计件数量打对折处理（公司员工工资没有工资条，员工是等工资到账后才知道自己工资情况），造成包装员工每个人都有大几百元的差距。　　这位朋友前天知道这个情况后就找老板谈过，老板的意见非常明显并且强硬：包装员工他们已经拿得很高了（指打对折后），公司对得起他们，愿意做就做，不愿意做就走。　　昨天下午，包装全组员工找到生产经理，他们主要反映的点是：　　1、老板自己说过的话为什么不算话；　　2、包装组上班时间长，非常辛苦；　　3、这款产品并没有老板及办公室人员想象的那么好包装；　　4、改变计件单价为什么不事先说明。　　这位朋友非常头大，当时只能徒劳的解释加安抚，没有解决问题，他也解决不了，于是向大家求助，我给出的意见分享如下，也请各位在文末留言发表看法。　　1、快速（三天内）制定并找老板审批包装组工资计算方法和规则，然后培训公示，从本月开始执行，让每位员工知道自己工资组成及如何计算，这时候员工如果觉得合适就做，觉得不合适也不强求。　　2、收集和查找一切可以找到的数据，以数据分析打５折合不合理，如果五折真的不合理，提出建议补偿措施，以补救上两个月员工工资差异，相信在数据面前老板应该会同意调整打折的比例（比如说调到八折，员工也容易接受些）。　　3、私下再找老板，看能否说服他采取一些温和或折中的办法（从案例描述中可看出老板很强势并似乎不讲理，这点可能很难）。　　4、针对性的对包装员工进行分化、拉拢、施压，并可无意中引导员工直接找老板要说法。　　5、不要自己吓自己，怠工或罢工并不那么容易出现，尤其是把后续的方案讲清楚了并进行分化、拉拢、施压后。　　6、最关键的一点，逮到这种不诚信的老板，早走早好，处理完这单后，必须走，坚决走，这次对员工这样，下次，对生产经理，同样也会如此。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。假面骑士百家号最近更新：简介:风水 算命 占卜 鬼话 玄学 易经作者最新文章相关文章热门推荐：
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更新于& 23:57
刚从经理办公室出来，除了无奈还是只有无奈。& & 先介绍Lz背景，女，本科，学的人力资源。私企。&&& 今年是大学毕业出来工作第4年，误打误撞进入现在这个行业，不能说我有好优秀，但是绝对是一个很忠实的员工，处处为公司考虑，工作努力，上进。于是在工作第三年的时候，被我现在公司的副总挖过来做销售部后勤主管。& & 前三年的收入一般般，一月在3700左右，年终发个14薪。然后存了几万块留着不时之需，平时也不算节约。而且刚大学毕业出来，哪里能留好多。& & 题外话，当时从那个公司出来是觉得没得发展空间，领导都是外聘，没得我的一席之地。& & 既然是挖过来的，就要谈待遇撒，2014年初待遇谈的很爽快，年薪10w，买保险，无公积金（原谅私企不买公积金，很正常）根据年销售额增长、减少（就是完成80%就是8w），根据公司的工资结构，平时每月只有3500元，其余的年底一次性发放，但是没有写任何东西。是我太幼稚了吧。居然就以为这就是结果。&&& 我核算了一下我的工资，一年怎么样还是有8w。咬咬牙，赶在房价还可以的时候，父母帮的忙，付了首付，在重庆主城某区把房子买了。月供2600左右，我单身，父母有退休金，这几年也不需要我拿生活费给他们，一个人能供得起，节约点也没什么。& & 结果，屎都气出来了。& & 今天把我叫到办公室去，给我说了一大堆各种各样的理由，无非结论就是，公司觉得你才来了一年，时间较短，年终可能最多发的到2w（也可能还发不到），然后又开始表扬，什么工作表现还是很不错。但是要理解公司。我只能，嗯，这种时候，我还能说什么。我当时心都凉了，我今年房贷怎么办？& &你这一许诺不要紧，问题是我把房子买了才知道你是这样说话不算数的人，是我自己太冲动了，太相信人了，现在我该怎么办，我现在急需要求安慰。我今年又要做啃老族吗？我真心后悔死了那么冲动买房子。
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发表于 14:25
还是要多留心眼，无良人还是多
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发表于 16:39
这种最烦，建议楼主谨慎考虑下要不要继续在这个公司待下去。。。。我曾经碰到过，做任务的时候给你说提成1%。完成任务发钱的时候又改成0.5%。。并且不给任何通知，发钱不对头的时候你去找他他才说研究觉得提成改成了好多好多。。。然后我果断辞职了。。。。现在的公司这点人品还是好，比如说了提成是1%，也许没考虑周全定高了。。。哪怕这个月下来钱有点多，公司咬牙也要发。。。确实不合理的，下个月再修改就可以，但是答应了的都会做到！
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发表于 16:58
我是楼主开年了就找新单位跳了。。。这种言而无信的公司，没什么可留恋的
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发表于 22:55
我以前的单位也这样！我做了几百万的销售额，老板利润也有销售额的一半多！直接年终5000.本来以为有十万！后来节后没多久就走人了！现在自己创业，虽然累一点，年收入可以保持在50w加！
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发表于 11:52
引用:1还是要多留心眼，无良人还是多哎，入世太浅
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发表于 11:53
引用:1这种最烦，建议楼主谨慎考虑下要不要继续在这个公司待下去。。。。我曾经碰到过，做任务的时候给你说提成1%。完成任务发钱的时候又改成0.5%。。并且不给任何通知，发钱不对头的时候你去找他他才说研...
我在考虑，这种最烦，不要画饼给我，最后又说饼丢掉了！
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发表于 11:54
引用:1开始给你说业务量上了好多，提成好多，等到了量，屁都不初一个的多得很嘛。聚餐每顿都吃火锅，唯一一次吃中餐，最后菜不够老都舍不得再点。我艹，扣得很。公司其他方便倒还是大方！过年过节都要发200-500不等，平时出去耍都是公司拿钱几千几千的也不扣！我纠结！
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发表于 12:04
为啥子这种不写到合同上呢，你都说了你之前做人力资源的！！！
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发表于 12:45
建议楼主，心平气和的和老大谈一次，说出自己的想法和不满，希望得到解决。如果还是没能解决，就伙同公司员工一起辞职算了，你不仁我不义。是不是太狠了点~~
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正品波波小姐，主城区免费送货上门。
发表于 13:08
我才来的时候说工资3000，两个月后开始提成。然后又变成三个月后开始提成。前三个月刚开业业绩很好，我们拿死工资。后来说底薪加提成了，变成了底薪2000+提成。然后冬天进入淡季，屁提成都没得，因为又规定个业绩十万以内不计提。我们是卖那些彩宝的，哪里嫩个好卖到10万哟！就等于现在拿2000干工资。想到都烦躁。要辞职还要自己找人来。要求又还多。随便给哪个一说，别个都不得来。
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在生命最璀璨的年华， 我爱你， 也爱那些， 因为拥有你而热闹喧嚣的， 青春。
发表于 14:10
好心酸。。。今年是不是所有单位都这样穷啊
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发表于 15:17
唉，一样的苦逼，生娃儿在家，老板说我就在家带嘛，只要工作做起走就是，工资照发，结果结果那天突然来条短信，停发工资，问理由也不说，说好的年终奖也没有了，现在还不晓得咋个去整的
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发表于 15:50
我也遭过几次这种了。所以说没得白纸黑字听听就算了。要不就拿到手。拿到手最安全。没到手的都是浮云。计划不如变化快
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