工资扣个人所得税吗先由公司交,然后从员工工资扣怎么做账

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-07 08:08 标签： 代扣员工个人所得税
交个人所得税工资表如何做_百度知道
交个人所得税工资表如何做
交个人所得税工资表如何做
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先计算应发工资，然后扣除五险一金（按实际缴纳的扣除，未缴不扣）算出应纳税所得额，选择适用税率和速算扣除数计算出应纳个税金额。附件中有个简易工资表，应纳税所得额在9000元以下的，超出9000元的，要修改个税公式。你可以看看，表头红字的，下面是公式，不需要填金额。
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公司代扣代缴的个人所得税怎样作会计分录
计提工资时照样提吗，那发放工资时是否要先扣除个人所得税，请具体说明计提工资、发放工资和代扣代缴后的会计分录，谢谢
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计算方法《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。工资、薪金所得适用5%—45%的九级超额累进税率。其应纳税额的计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数例1：某企业职工王力2008年3月份取得工资、薪金所得5500元，由职工自己负担个人所得税款。王力应缴纳个人所得税的计算过程如下（假设本文在计算个人所得税应纳税所得额时，仅减除费用标准2000元，下同）：根据含税级距对应的适用税率和速算扣除数，求得：王力应缴纳个税＝（）×15%－125＝525－125＝400（元）2、账务处理为了正确记录、反映个人所得税的代扣代缴情况，支付工资、薪金所得的单位在代扣代缴个人所得税时，应通过“应交税费——应交个人所得税”科目核算。在支付工资、薪金所得的同时代扣个人所得税，借记“应付职工薪酬”科目；贷记“现金”、“银行存款”、“应交税费——应交个人所得税”等相关科目。实际代缴个人所得税时，借记“应交税费——应交个人所得税”科目；贷记“银行存款”科目。根据例1的计算结果，企业应作如下账务处理：（1）月末计提应发工资（含税）时借：生产成本等 5500贷：应付职工薪酬5500（2）支付工资并代扣个人所得税时借：应付职工薪酬5500贷：现金或银行存款 5100应交税费——应交个人所得税 400（3）代缴个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税 400贷：银行存款 400
企业管理-财务
首先先要计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额& & & &贷：应付职工薪酬/工资总额然后再是发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额& & & &贷：应交税费---应交个人所得税& & & & & & & 银行存款最后是缴纳社保的会计分录：借：应交税费---应交个人所得税& & & &贷：&银行存款
工资计提时借：管理费用-职工薪酬贷：应付职工薪酬发放时，代扣代缴个人所得税：借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）贷：库存现金上交个人所得税时：借：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）贷：银行存款
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借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交代扣个人所得税
库存现金 计提工资
借：管理费用（科目依据具体人员的工作部门而定）
贷:应付职工薪酬发放工资就照上面一笔分录处理即可
计提工资：借：管理费用-工资
其他应收款-代缴个人所得税
贷：应付职工薪酬发放时，代扣代缴个人所得税：借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-代缴个人所得税
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公司帮员工代扣代缴的水电费如何做分录？
公司先帮员工代扣代缴本月宿舍的水电费，到下月发工资时在工资里扣回，分录应该怎样做？急~~~~~
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公司帮员工代扣代缴的水电费是应收暂付款项，可以通过其他应收款科目核算。代缴水电费时：借：其他应收款贷：库存现金发放工资从工资中扣除时：借：应付职工薪酬贷：库存现金
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代垫时： 借：其他应收款 贷：现金 扣回时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款
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企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入什么会计科目
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　　个税是由个人承担，由公司代扣代缴的，　　计提时：　　借：其他应收款　　贷：应交税费——应交个人所得税　　缴纳时：　　借：应交税费——应交个人所得税　　贷：银行存款　　发工资扣回：　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应收款
采纳率：89%
来自团队：
企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入什么会计科目----应交税费--应交个人所得税。
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我们公司属于私营企业，工资表都是老板自己算的，因为之前只是十几个人的小公司，现在公司现在招的人多了。业务量也起来了，现在有查到税收，现在老板说要扣个人所得税，现在员工争议很大，之前都是发两个工资卡，来避税的，由于员工工资比较高，扣的税下来，都是深圳一个月的房租了。2.3千块钱。因此员工很是不满意。老板要我们做好解释工资，有必要还要专门给培训一下，作为公司的人事部门，就我一个人，我自身也不是很满意这种做法，工资条不发给员工，工资不明确，是今天10号发工资，才出的消息，说要扣个人所得税。扣得还是上个月的工资，作为HR，我改怎么给员工解释，
登录后才可以发表评论哦~请
1、工资条是要发的，各地工资发放政策里都有这一项大规定，翻给老板看，仲裁起来，也是必须要提供的，而且这东西还要员工签字的。
2、入职前谈的工资是多少？谈的是税前还是税后，我觉得当时谈的肯定是拿到手的钱，也就是税后。那么应该涨工资，要么通过其它方式避税，公积金可以合理避税。
3、针对第2条，老板也可以解释说：以前公司不合法，个人所得税都没有交，现在公司为了走向更光明的前途，所以必须交个人所得税。那也没有法子了，你就认了吧。
这个还是有方法可以优化个税的，通过薪资拆分，如有需要可加微信feng186r
税这种问题不是应该交给财务处理吗
5楼说的对，看怎么谈薪酬的，如果是因为扣税减少薪资收入的，建议涨薪。
1、如果你们的薪酬是有很大的竞争优势的（扣税之后仍然是的），可以开诚布公的跟员工敞开谈，员工应该可以理解，其外薪资有竞争优势，就算员工一时理解不了，也不担心有太大的反弹，毕竟是国家政策，就好比社保一样，还有很人多想不买呢。如果公司真不买，等他跟你闹矛盾的时候，吃亏的肯定是公司
2、建议延缓一个月去实施，前一个月的税由公司掏钱买单，再从财务角度去找回损失，一个月能交税有几千的员工的公司，这点税金应该拿得出来的，从员工的心理层面而言更容易接受。就好比说你昨天给了个月饼，我已经吃了，今天你跟我说不行，那个月饼不是给我的，让我自己掏钱买一个回来，心理肯定不舒服的。
工资中是不是有些内容可以做为税前扣除的，就是不纳税的，可以用发票替代吗？这样是不是会少交税呢
觉得可以用发票来抵消 这样会扣的少一些
看你们之前怎么谈薪酬的咯，税前，税后？
员工其实不是介意交税，只是在意拿到手的公司变少了，，，所以&中间的差额是不是涨工资补齐下~
纳税是交给国家的，他买柴米油盐衣食住行都有税，他怎么不闹啊？拉个横幅去国税局抗议啊，公司只是执行国家政策，有问题找国家。
只能解释纳税光荣了
还是说服老板将工资条发给员工吧，想要他们交税，至少得先让他们了解自己工资是怎么算出来的吧...
你说现在劳动部门查得严，公司今后必须按照法律规定缴税，如果不缴税是要负法律责任的。
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