试用期员工公司辞退，需要按正式的离职手续办理吗 - 员工关系与劳动法 --
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贡士, 积分 6649, 距离下一级还需 1351 积分
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员工入职10天（还未签劳动合同）后，领导感觉此人不适合岗位，问理由，答：此人对工作没思想，没想法。让HR去和当事人谈今天是他最后一天。
谈话结果：员工气势汹汹的要求公司给说法，最后答应今天是最后一天。对于此种情况，还需要让当事人签离职审批表吗？还需要按正式的离职手续办理吗？感觉此次离职手续，没有员工的任何签字，心里空空的9 H/ C) a' p% ?4 d6 b+ M! [
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会元, 积分 14894, 距离下一级还需 106 积分
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试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。
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举人, 积分 2406, 距离下一级还需 594 积分
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试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定（考核办法）。
必须要按正常离职手续办理，不可能按自动离职处理。% D/ v5 }' F4 ~2 J6 @; N! h" D
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举人, 积分 2895, 距离下一级还需 105 积分
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我在以前公司也碰到很多你这样的情况，我们也是没有按正规离职手续来办，因为劳动合同都没签，有时离入职手续都还没办齐呢。
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同进士出身, 积分 17305, 距离下一级还需 2695 积分
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为规避劳动纠纷，最好是办齐离职手续。
青春没有回头……
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需要有他不能胜任工作的书面材料，不能乱来，哪怕别人不符合岗位用人要求，也要按正常程序办理工作移交手续。
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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解元, 积分 4626, 距离下一级还需 374 积分
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为了避免风险，需要有他不符合录用条件的证明。走正式的离职手续。
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
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人贩子终端
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本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于
08:49 编辑
2 D6 W" i) d0 L; o
参照上述大家的讨论，鹅认为：
1、劝退本身就该建立较完善的流程，试用期和转正后人员离职办理程序相同。' K% P9 Y/ S7 z) Y9 G3 T
2、应在第一时间办理（完善）员工入职手续。
& & 尤其是劳动合同和入职培训（对相关规定的学习要签字），在流程上确认新员工已明确双方在试用期均有选择权。# \5 T- c+ ?. ], C
3、建立标准文档，要求用人单位必须填写劝退理由，提出依据。2 |) N) ~6 i9 J&&i6 v. z' M
& & 不予录用的原因很多，不能排除具体用人部门突发人员过剩、误解、对新人进入工作角色期望过快、排斥人才（感到领导职位受未来威胁）……人事单位不能盲从，应在告知结果前和当事人约谈入职感受。
4、HR部门在约谈拟劝退人员后，立即判断该人是否仍需留用察看，判断是否适合其他需求单位。
& &最终判断为“劝退”的，再次约谈告知结果。这里需要技巧，最好先暗示“好聚好散”，促成其主动提出辞职。
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走正式的离职手续。
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“没思想，没想法”，这个说法太笼统了，最好在试用期快结束时，做相应的考核，考核合格就转正，最好是有利的证据，空口白牙的，未免不公平
一是做什么，二是怎么做……
中人守护者
中人守护者勋章
妙笔生花勋章
妙笔生花勋章&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
关于试用期离职手续如何办理的问题：1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
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一、辞职手续怎么办理1、员工提交辞职报告或辞职信。这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。在辞职信中应包含以下三点：（1）员工本人......
第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞......
南京人力资源律师温馨提示：企业在招聘的时候最好依据岗位要求提出具体的录用条件，对劳动者的文化水平、技术水平等做出明确要求，或者对聘用者进行考核。如今一些企业没有说明这一点，就造成辞退不合法的后果，以致于被依法判决向劳动者给付赔偿金。此外，企业对员工是否符合录用条件的考核必须是在试用期内。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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试用期书面辞职申请书怎么写
试用期书面辞职申请书怎么写
作者/编辑：佚名 https://www.unjs.com
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　　评语范文你还在查找吗，小编与大家一起分享，一起学习。以下是对试用期员工的评语。
　　试用期员工的评语
　　工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流
　　日常行政事务工作思路清晰，有条不紊
　　严格遵守公司的规章制度及劳动纪律
　　能主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作
　　积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见
　　在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象
　　管理岗位考评 能根据公司/部门的工作规划设定未来的工作目标，并结合部门的实际状况合理分派工作
　　能根据工作的实际状况，及时修正工作目标的偏差，指导团队工作，提高工作效率
　　试用期间员工表现优秀。服从安排。学习能力接受能力强。工作能力突出。
　　该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
　　试用期员工的评语
　　1、该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
　　2、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
　　3、xxx同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、……【】试用期书面辞职申请书怎么写3　　　　〖预览〗
　　评语是什么呢?评语，指含有说明、解释或评论的话。以下为你介绍的是试用期员工转正评语，欢迎阅读!
　　试用期员工转正评语：
　　该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，2016年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
　　该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
　　该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。
　　该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
　　该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识……【】试用期书面辞职申请书怎么写4　　　　〖预览〗
　　试用期比较短暂，但是是我们进入新公司必须经历的一个阶段。今天大学生网小编给大家为您整理了试用期个人心得与总结，希望对大家有所帮助。
　　试用期个人心得与总结范文一：
　　从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。
　　作为一个大学生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
　　在这里对六个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
　　七月x日，我正式成为浪潮XX届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团……【】试用期书面辞职申请书怎么写5　　　　〖预览〗
　　客户服务，是指一种以客户为导向的价值观，它整合及管理在预先设定的最优成本--服务组合中的客户界面的所有要素。今天大学生网小编给大家为您整理了客服试用期转正个人总结报告，希望对大家有所帮助。
　　客服试用期转正个人总结报告范文一
　　时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
　　在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业&&****。成为了******普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢****给了我工作的机会，是您&&延伸了我继续展翅的梦想。
　　在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**人&海纳百川&的胸襟，感受到了**人&不经历风雨，怎能见彩虹&的豪气，也体会到了**人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为****的一份子而惊喜万分。
　　带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生……【】
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试用期结束想辞职 辞职报告应该怎么写？
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　　尊敬的李总：您好!
　　很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
　　来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
　　在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶&&或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
　　离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
　　但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
　　祝愿这里蒸蒸日上!
　　ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。
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