今年广东省首次推出公务员聘任制考试，我想问问，是所有的职位都是聘任制的么？谢谢啦_百度知道
今年广东省首次推出公务员聘任制考试，我想问问，是所有的职位都是聘任制的么？谢谢啦
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不是，聘任的一般是对专业技术要求比较高的岗位。而且是部分。
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您好，中公教育为您服务。聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。届时2015广东公务员考试的报名网址、报名入口、报名人数等相关信息会在广东中公教育发布，敬请留意！中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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聘用制是什么？聘用制是终身的吗？聘用制的岗位和一般职位一样吗？待遇怎么样？聘用制公务员制度特性是什么？聘用制的制度是什么？
聘用制是什么？
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用制公务员待遇
聘用制公务员和委任制公务员在福利待遇上不存在差别，这是一种外界的误解，&工作内容一样，同级别的收入一样，不同之处在于养老保险和签合同。&
为任聘制公务员还有一个得天独厚的优势，那就是任聘制公务员的核心福利职业年金，大家都知道公务员的福利的一大特点是退休后的退休费，如果半路出家，走出公职队伍就什么也没有了，而职业年金是每月按工资的8%缴费到你的职业年金账户里去，半路出家可以全部提取，来去自由!
聘用制公务员到期去留
工作稳定性一直以来是任聘制公务员饱受诟病的一个话题，部分人认为签合同代表着随时可以将你踢出公务员队伍。其实不然，首先签合同是一个双方牵制，不存在着动不动开除的事;其次，只要你工作表现良好，受到单位领导认可，亦可做到稳如泰山!
任职期限不再是终身制
公务员聘任制打破了公务员&永业制&，公务员不再是终身制。非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任合同期限为一到五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。
2017山西全省法院书记员招聘考试报名时间：
山西法院书记员报名方式：采取网络报名的方式进行
山西法院书记员报名网址为：山西鑫富源人力资源派遣有限公司官网:(http://www.sxxfy.com)。
山西法院书记员报名时间：日上午9:00至8月20日下午17:00。
山西法院书记员初审时间：日上午9:00至8月26日下午17：00
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责任编辑（草记英雄）
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或其他招聘都不算，最后面试体检，主要是政治，体检，最后放到人才市场实行聘用制，就是通过人事局每年一次事业单位统考。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，都要笔试，公文，面试，张榜，只要不参加人事局考试，法律，我估计问题在这里。 正规编制，统一考试由地区级以上人事局，档案在人事局，考上就是编制，和公务员的题目差不多不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式。至于你说的单位出题，不是统招生，那就是你没派遣证，其他什么内部考试，也叫临时工。 从05年开始逢进必考。如果你是走的这个流程没疑问的话？ 目前只有一种是带编制的。档案当然也就放人才市场，正规人事编制考试时，更不可能有机会直接转编。
———————————————————————————————————— 只要考试都很正规，不能按干部身份待遇，或省级以上人事局统一出题。过了统考后各单位再加试专业考试 热心网友 &
28周岁以下：3的比例确定面试人员（笔试分数相同者均可入围）、招聘条件雇员制书记员须具备下列基本条件，能够熟练操作计算机。欢迎有意从事审判辅助工作的人员咨询。雇员制书记员岗位主要测试考生录入文字速度、方针、报名办法报考者按照公布的报考条件和要求进行报名，优先录用具有2年以上审判辅助工作经历，年龄可放宽至35岁。七。（六）具备正常履行职责的身体条件。五；具有10年（含）以上审判辅助工作经历的。（二）年龄在20周岁以上。公示期满，每分钟录入文字不得少于90字，考核结果作为确定兑现年度考核奖金。雇员制司法警务辅助人员须具备下列基本条件、不称职四个等次、体检和考察体检现在已经开始报名了：雇员制书记员、考察环节：1的比例确定、政策。（五）具有一定的文字写作能力： 根据工作需要。（二）年龄在20周岁以上，可以打电话询问 ；具有5年（含）以上聘用制司法警察工作经历的，请密切关注省市人社部门官方网站。（五）具有良好的品性和正常履行职责的身体条件、基本称职、缴费时间。职业技能测试不合格的考生不得进入体检、招聘职位及人数招聘职位；具有2年（含）以上审判辅助工作经历的，无残疾、雇员制司法警务辅助人员招聘人数、考察人员根据考生综合成绩由高到低顺序（综合成绩相同者依笔试成绩由高到低顺序）。（三）具有大学专科以上学历、称职，由雇用双方签订劳务合同，公示期为7天：22人（书记员15名。年度考核结果分为优秀，建立平时考核和年度考核相结合的考核制度。四，品行端正：一。（三）具有大专以上文化程度、政策。（七）没有违法犯罪记录。在同等条件下，对没有问题或者反映的问题不影响雇用的，以劳务合同为依据、注重实绩的原则。（四）身体健康，优先录用具有2年（含）以上聘用制司法警察工作经历人员、招聘程序发布公告—报名—笔试—面试—职业技能测试—体检—考察—公示—签订劳务合同，男性身高1.60米以上：（一）拥护党的基本路线、报名，遵纪守法。六、考核与奖惩法院按照客观公正。（三）职业技能测试。由荆州市人社局会同荆州市中级人民法院组织本地法院系统雇员制审判辅助人员笔试工作、薪酬待遇雇员制审判辅助人员的劳动报酬原则上按照高于当地劳务派遣（合同工）人员工资收入的40%确定、报名。在同等条件下，洪湖市人民法院拟面向社会公开招录雇员制审判辅助人员，每分钟录入文字90字以上。八。（六）具备执行勤务部门所必需的警务保障能力和技能，28周岁以下，热爱审判工作，体貌端正，笔试成绩占总成绩的50%，年龄可放宽至40周岁、公示与聘用由荆州市人力资源与社会保障局会同荆州市中级人民法院对拟雇用人员名单统一进行公示。（二）面试，面试成绩占总成绩的50%，女性身高1。报名及资格审查，按招聘计划数1。咨询电话，体能测试标准可参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。（八）没有其他不宜聘用的情形、取得国家法律职业资格或速录员资格证书人员；雇员制司法警务辅助人员岗位主要测试考生的体能：（一）拥护党的基本路线、是否续签劳动合同和奖惩的依据，司法警察7名）二。根据考生笔试成绩由高到低的顺序、考试（一）笔试，按照招聘计划1，热爱审判工作，遵纪守法，笔者在徐州京安速记法院书记员考试培训中心。三，品行端正，年龄可放宽至35岁，有什么不懂可以直接问我，洪湖市人民法院关于拟招聘雇员制审判辅助人员的公告欢迎有意从事审判辅助工作的人员咨询。（七）没有违法犯罪......
事业单位目前都实行的是聘用制，因此，如果在试用期内考核合格，正式办理了聘用手续，则取得了事业编制，已经不再是合同工，但是，事业单位聘用合同也有期限，到期需要续签聘用合同。事业单位聘用制，是指事业单位旦川测沸爻度诧砂超棘与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。 &
国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，是相对委任制而言的，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度、任务及共同遵守的各项义务等，打破铁饭碗。合同一般采取书面形式。实行合同工制的根本目的在于，也可以签订聘约、工作、择优录用的原则，又要通过聘任明确具体岗位职务，内容包括时限。企业，或颁发聘书，即企事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，确定的形式可以签定聘任合同。日;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度、按劳分配，退休养老金不敷使用时。在事业单位人事制度改革中　　聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度、德智体全面考核，充分调动劳动者的生产积极性，除国家另有特别规定者外。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、自愿报名。　　企事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位。　　聘任制是企业自身的用人制度，就终身成为该单位的职工。　　1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，提高企业劳动者的素质，统一实行劳动合同制。　　受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，也可以签订目标责任书。企业招用合同工采取公开招收、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳、参加企业民主管理，国家给予适当补助，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人、学习，真正实行各尽所能、大锅饭 热心网友 &
聘用制和合同工的分别是福利和工作时间等都不一样当然是聘用制好 热心网友 &
其实我今年也疑惑了啊，我要去面试的是人寿财险的业务管理岗，不知道你进去了没啊 &
由于各省区可能有不同的地方性规定，具体可咨询当地人事部门。仅供参考，如果办理了人事代理，应该是从你做合同工开始的时候一般计算公务员工龄是从任职之后开始、档案存入当地人才交流中心开始计算；一些地方规定，就开始计算工龄的，但岗位工龄的话就要从正式入编的时候开始算了，工龄从办理人事代理。一般如果社保什么的 &公务员取消编制，采用聘用制？还要不要考公务员？-国家公务员考试网
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> 公务员取消编制，采用聘用制？还要不要考公务员？
公务员取消编制，采用聘用制？还要不要考公务员？
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　　近期有个消息，说《聘任制公务员管理规定（试行）》已经通过了，以后就要取消编制了，都是聘用制。于是，有人就有疑问了，没有编制了，我还要不要考公务员？面对千军万马过独木桥，我还要不要去拼命？就算考上了，还有用有保障吗？
　　如果让我说，如果有考公想法的，还是可以拼搏一把的，因为这项规定是这么表述的：对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。这句话的意思是，针对&部分专业性较强的职位&，而非所有职位，因此大家要搞清楚，此次规定不是所有适用的，也不需要担心。
　　实际上，公务员身份受自身工作性质的限制，身份比较特殊，所以不会完全取消编制，大家可以打消疑虑了。会有这方面的顾虑，是因为政策解读不对之外，还因为目前有部分事业单位实行了聘用制，采取与职工签订聘用合同的方式来取代事业编。这些都导致了大家对这项规定的误读。
　　实际情况是，事业单位或者公务员如果真的采用聘用制，也一定会保障公务员应有的待遇。不会有随意开除的情况，这点不用担心，公务员还是相对稳定的。其实，如果大面积使用聘用制，对公务员队伍来说，能在一定层面上提升公务员的危机感，从而加强自身建设和能力的提升，对公务员的发展是非常有好处的，整体素质有一定的提高。
　　提醒考生：机会是有限的，考生一定要抓住每次得之不易的机会，从现在开始全面准备，使用（权威名师讲解+海量题库刷题+免费一对一答疑）,通过业界权威名师传授的、复习方法与技巧，最大限度地完善充实并且提高自身的竞争实力，做好复习规划，脚踏实地的走好每一步，相信大家一定能在2018年考试中收获令人满意的成绩，实现、申论高分，华丽转身，实现公职梦想！
相关阅读：打破“铁饭碗”，广州推行事业单位聘用制！十大变化关系无数人前途！
今天，广仔收到朋友发来的这样一段对话：有小伙伴可能会问，广州事业单位真要全面推行聘用合同制了？答案是：是的！昨天，广州市人力资源和社会保障局、中共广州市委组织部联合印发了《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见（年）》的通知（见下图↓），从聘用制度、公开招聘制度等六个方面推出23条新举措。想要进入事业单位工作的小伙伴们要注意了！那么，这次改革有什么亮点呢？广仔带你来细数十个重大变化！1.全员实行聘用制事业单位，尤其是一些政府部门的事业编二级机构，往往被认为是旱涝保收的“铁饭碗”。此轮改革后，事业单位应当与工作人员签订聘用合同。制定广州市事业单位聘用合同管理办法，着重规范聘用合同的订立、变更、续订、解除等关键环节。2.领导也不例外领导职位的事业单位工作人员也成了聘任的对象。指导意见提出，广州将研究制定广州市事业单位领导人员管理办法。推行事业单位领导人员任（聘）期制，建立健全事业单位领导班子和领导人员任（聘）期目标责任制。改革考核方式，把考核结果作为领导人员选拔任用的重要依据。3.三类人员可交叉竞聘指导意见提出，研究制定广州市事业单位竞聘上岗办法，完善事业单位专业技术、管理、工勤技能三类岗位之间交叉竞聘制度，畅通内部人才交流渠道。4.事业单位可根据实际自主设岗人事制度改革的重要一环就是岗位设置上的管理，广州将建立健全常设岗位动态调整机制，逐步推行事业单位根据本单位工作任务、工作性质和人员结构自主设置岗位。同时，广州也将研究制定事业单位特设岗位设置管理办法，满足事业单位引进高层次人才和引导人才到一线岗位的特殊需要。5.事业单位新聘用人员全面实行公开招聘以往，事业单位在需要增加人手时，往往需要先提交增人计划，并根据单位的核定编制数来找人。改革后，广州将先行下放、逐步取消事业单位的增人计划管理权限，由用人单位根据编制和岗位的空缺情况和用人需求的实际自主制定计划，开展公开招聘。除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔的人员外，事业单位新聘用人员全面实行公开招聘。6.工作人员将接受分类考核，考核结果与收入及前途挂钩指导意见提出，此轮改革将坚持年度考核与平时考核、聘期考核相结合，研究制定广州事业单位工作人员绩效考核办法，建立适合不同岗位特点的分类考核评价体系。将考核结果作为调整岗位、确定待遇、奖励惩戒以及解除或续订聘用合同的基本依据。7.加大主管部门调控绩效工资力度在事业单位工作人员最为关心的收入分配制度改革方面，本轮改革将建立健全以多劳多得、优绩优酬为导向，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位绩效工资分配制度。探索建立科学合理的绩效工资总量核定指标体系和评估办法；探索更为灵活的事业单位工资制度。建立健全事业单位绩效考核激励机制，继续加大主管部门调控绩效工资力度，完善主管部门、事业单位两级绩效考核。健全完善符合高校、医院和科研院所特点的薪酬分配制度。8.科研人员离岗创新创业，可保留人事关系、任职资格事业单位工作人员的无障碍交流、调动，也是此轮改革的重要内容。为鼓励科技人员离岗创业，广州将出台一系列激励举措。符合条件的高等院校和科研机构的科研人员，经所在单位同意，可离岗创业，离3年为一期，最多不超过两期。离岗期间，事业单位可根据实际情况在常设岗位中设置创新创业岗，签订离岗协议，作为保留人事关系、任职资格、连续计算工龄的依据；离岗创业科研人员的人事档案由原单位管理，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和按规参加社保等方面的权利。建立企业与高等院校、科研机构人才联合聘用机制，允许兼职兼薪。9.院校可设岗吸收企业家或科技人才兼职此轮改革中，广州建立事业单位引进企业中具有创新实践成果的科研人员制度，经考核合格可办理交流手续。高等院校、科研机构、职业院校和技工院校现有工作人员难以满足重大创新项目或课题研究需要的，可自主设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。选择部分高校、职业院校、技工院校的部分专业，试点从具有企业任职经历的科研人员中新聘工程类教师，试点将企业任职经历作为高校工程类教师晋升专业技术职务的重要条件。10.广大、广医可自主设岗招聘评职称广州将制定支持广州大学、广州医科大学建设高水平大学的人事制度改革配套政策，两所院校可自主设置岗位、自主公开招聘、自主评聘职称、自主分配薪酬、自主引进高层次人才，完善人员考核退出机制，完善服务保障机制，加强事中事后监管。同时鼓励南沙自贸实验区先行先试，建立容错纠错机制，开展公开招聘国（境）外人员的试点工作。事业单位人事制度改革，想必是有人欢喜有人忧。害怕以后很难找到“靠谱”工作？别担心，广仔来帮你！在 “广东发布”（微信号：gdfabu0710）微信菜单栏依次点击“微办事”--“微信办事”--“求职揾工”，即可进入在线找工作页面！直接回复“找工作”，同样可以查看最新的招聘信息哦~总有一个工作适合你！ 策划：广东发布编辑：张龄丹、陈夏霓来源：广州市人力资源和社会保障局官网、信息时报、咩事 更多精彩内容，请关注广东发布（微信号：gdfabu0710）
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