求大神告知，大学期间校外入党，公考政审会出问题吗？【公务员吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：2,612,255贴子：
求大神告知，大学期间校外入党，公考政审会出问题吗？
本人高三毕业前在家里提交入党申请本打算不读大学，刚好这边也要发展党员，就入选了入党积极分子，后面家里不同意最后还是去读大学了，当时不太懂以为在哪入也没关系，就没有把组织关系转到学校，所以大二就已经是预备党员了，现在毕业了党员档案没有同人事档案一起，要是以后报考事业单位和公务员不报要求是党员的岗位，会因为我是校外入党，入党程序不规范而被刷掉吗？
公务员「中公教育」小班私教,班次灵活,超长课时,题海点睛,协议退费;「中公教育」2019国考课程,题海实练,决胜笔试!
显然你的党员是水货，名不正言不顺。估计够呛
我和你一样的，报考可以不填成党员，到了单位再转过去可以的。
这个不知道，你问给你政审的人才晓得
最后你政审过了吗？
政审过了吗？
最后过了吗？求告知
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴江苏国税，常州市下面的某分局。28号的时候，常州国税人事处打电话通知我，这几天开始政审，让保持手机畅通。另外让我准备两份鉴定材料，一份村里的，一份镇里的。
当天就想起来一个麻烦事情，我的党员档案失踪好几年了。我是09年考取了我们市下面某县级市的村官，不过入党却是08年12月，这意味着我转正必须是我上班以后了。
当时去人才市场提取了我自己档案里的党员材料，转正之后，我的党员材料就被收在了镇上组织科的档案室。
偏偏过了一两年，镇上重新整理党员档案时，我干的这活我把自己的档案找出来当范本了。后来这份档案转了几手就找不到了。
立即和我们组织委员说了情况，组织委员陪我一起在档案室找了个把钟头，果然找不到。我到了这边以后先后在三个村任过职，三个村加起来五百来号党员，一份一份找过去都没找到，组织委员说帮我想办法的时候，我无意间翻开了另一个我没任过职的村子的档案柜，最上面随便拿了一个下来看看，居然就是我自己的。无语。。。
展开剩余78%
立刻就送人才市场去了。
过后继续漫长地等待，两份鉴定材料改了又改（关于鉴定，我们组织委员说，其实就是回去好照着抄的一个模本，反正他们出去政审就是这么干的），期间我的暗黑3新建了一个秘术师通了剧情，刷到了50W面板伤害300万坚韧。。。隔壁乡镇同样考上国税的一妹子三天两头问我有没有消息，其实我等得也有点无奈，不过和人家女孩子讲还是耐心淡定这一套。
昨天（其实过了十二点该算前天了，不过比较拗口，就这么算吧）中午，因为头天晚上女儿哭闹，我几乎一宿没睡觉，正在单位宿舍补觉，常州国税人事处的电话来了，通知我今天政审，并且让我再提供一份这边市委组织部出具的鉴定。
好吧，立刻联系市里组织部以前我们镇出去单位一个选调生，材料弄好之后跑去盖了个章。
万事俱备，就等今天了。晚上没回家，老婆特别吩咐我昨天住单位精神状态能好点。早早就睡了，早上起来看看时间才六点半，于是出去吃了个早点。
然后就在政府办公室和党政办秘书有一搭没一搭聊天，期间顺手帮他处置了一波来闹事的群众。
熬到九点半，还不来，干脆跑到了我们组织委员办公室去问他们以前出去政审什么情况。组织委员说他们以前去政审村官很简单，就乡镇组织委员那里问问情况，再找几个村官问问工作表现什么的。我一想11年我也帮以前的老村官做过政审谈话，好像就这么一回事，于是安心了。
等到十点二十，电话响了，来政审的人事处工作人员居然直接去了我们村书记那边，好吧谁让我们书记致富带头人的名声在外呢。。。
等我赶过去，书记给我一一介绍了来政审的同志，两位市局人事处工作人员，一位陪同的我们县级市的分局局长。我把准备好的鉴定材料给了人事处的同志，然后他们让我回避，找了我们村委俩村干部进行谈话。
我在书记办公室外面接了三个装修公司的推销电话之后（最近拿房子，这帮电话就来了），人事处的一个同志大概也是接电话，从办公室出来了，很快讲完了电话，和我聊起了天。
问了问我家住哪边，工作几年了，当知道我每天从市里坐大巴来回100公里来上班时小小的赞扬了一下我吃苦耐劳什么的。之后又说了下有工作经验的村官到岗确实比应届生要能干很多的赞美的话，我当然也是借机说说农村工作这几年的收获。最后，这位工作人员告诉我，这边流程基本就完了，然后等省局审批之后，大概八月份上班吧，让我这一阵子继续安心工作，站好最后一班岗吧。
我的政审经历到这里就结束咯。
其实从笔试过关开始，和常州市局人事处的几位工作人员断断续续就有联系，询问考试的事情，询问资格复审材料，基本上也都熟悉了，后面体检那天说说笑笑基本对我们就是对未来同事的态度，所以今天政审真的很平静。终于，走到今天了。
忽然想到一段自己的过去，自己都笑了，当年初恋女友母亲嫌我是村官没前途，逼着我们分手。结果最后，我曾经最爱的姑娘也就找了个普通医生的男朋友啊，没高端到哪里去！
反过来，分手后这几年，我确实狠狠逼了自己一把，公考直接无视乡镇，就奔着理想中的单位去，终于也熬过来咯。除了这个，我农村干部的工作也是越做越好，地面熟了，人脉广了，做事情也有办法了。
更让我自己欣慰的是，村官这几年里，我结了婚，妻子是教师，也很贤惠，不比初恋医生差，去年有了女儿，我们一起努力买了房，一起努力买了车。
要是还有机会遇到我初恋女友的妈妈，我肯定要谢谢她，没有她当年对我的蔑视，确实也不会有我的今天。当然了，一句就够了，阿姨，莫欺少年穷！
男人受气了才会成熟啊。
我依稀看到了小时候没考到双百分，回来被爸妈调笑时那个含着眼泪，拳头一攥，喊着“下次考给你们看”的倔强的自己，这么多年，还真没变过。
半夜起来哄女儿，顺手敲下一堆文字。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。部队退役士兵预备党员档案被当地政府弄丢了怎么办？？？-巴中论坛-麻辣社区 四川第一网络社区 你的言论 影响四川
后使用快捷导航没有帐号？
乐山 凉山 泸州
查看: 5518|回复: 23
微信扫一扫 转发朋友圈
本人于2009年从巴中市柳林镇海山村入伍.2011年退役，在部队成为中共预备党员，在部队入党时有一份《入党积极份子调查表》需由户籍所在地的党支部盖章，为此事，村党支部要求我家非得先把村公路款先交了才办（这就是当村官的办事手段），当时是按人均600.00元交的，我爸交了2400元的公路款才将此表办好寄回部队，但盖的并非党支部的章，而是居委会的章，（解释是村上没有党支部的章），退役时档案袋由我们自己带回交区组织部，再转交镇党支部，在转交到镇党支部时，档案袋是由镇长亲手接替的，并确切地说一定会交给镇党委书记（并没法填写组织关系回执单），但不知他们的工作是怎么个衔接法，将我的党员档案弄丢了，现在补资料是拐了十八弯的十八弯，但还是没着落，请有关部门能否给个合理的解释！！！！在审明一下，我们的那条村公路也是最近才修好！！！足足用了3年的时间
微信扫一扫，转发朋友圈
已有 44 人转发至微信朋友圈
& &商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
Loading...
只有找部队补办哦
homeisnow 发表于
只有找部队补办哦
我打电话问了的，档案我们都是自己提走了的，已经没有相关资料了！！！
homeisnow 发表于
只有找部队补办哦
打电话问了的，档案都是我们自己提走了，补不回来了
你是不是想弄丢了赔钱
:funk::funk::funk::funk::funk::funk:
太不负责了!
这是个不错的组织，好多高人都来自该组织！
路过！路过！路过！路过！路过！
MrBad 发表于
你是不是想弄丢了赔钱
钱是身外之物，我想反应的是：当官的不负责
找他们赔咯，赔你一个党员！
请问 你补了有对你你有什么好处吗？& &你不怕麻烦啊
<div id="copy555555
红红火火了
<div id="copy5555
是顺顺利利
&&当前版块已开启挖坟预警模式，日之前所发贴将无法回复！
|四川新闻网传媒集团 四川麻辣社区网络传媒有限公司版权所有|关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知
关于印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》的通知
日期：[]　作者：[CGYPZ]　阅读数：
　　各省、自治区、直辖市党委组织部、编办，政府教育厅（局）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、编办、教育局、财务局、人力资源社会保障局：　　　现将《关于进一步加强大学生村官工作的意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。　　　中共中央组织部　　　中央机构编制委员会办公室　　　教育部　　　财政部　　　人力资源和社会保障部　　　国家公务员局　　　日《关于进一步加强大学生村官工作的意见》全文　　大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。自2008年以来，各地按照中央部署，扎实有序推进大学生村官工作，在改善农村干部队伍结构、增强农村基层组织生机活力、形成来自基层一线的党政干部培养链等方面取得了明显成效。广大大学生村官发挥特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献，受到了农村基层干部群众及社会各界的普遍好评。为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官&下得去、待得住、干得好、流得动&，现就进一步加强大学生村官工作提出如下意见。　　　1、明确目标规划。稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量。到2015年，全国有一半左右的行政村配备大学生村官。坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村&两委&正职尤其是村党组织书记；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。拓宽大学生村官发展渠道，鼓励和支持自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才，形成大学生村官有序流动、多样发展的职业发展机制。 　　2、规范岗位管理。大学生村官岗位性质为&村级组织特设岗位&，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。大学生村官选聘工作由省（区、市）组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施，由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同，聘期一般为2至3年。 　　3、改进选聘工作。严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。创新选聘方法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，吸引更多优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职。 　　4、加强教育关爱。将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，实行分层、分类培训。省（区、市）重点负责示范培训，市（地、州）重点负责创业和拓展培训，县（市、区）重点负责岗前和日常培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。适应大学生村官特点和岗位需求，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训，增强培训实效。完善结对帮带和谈心谈话制度，每名县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。 　　5、注重实际使用。及时给大学生村官交任务、压担子，引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才。大学生村官到村任职第一年，一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理，重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任村&两委&委员或以上职务并明确分工，帮助村民发展致富项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务，不断提高能力素质。 　　6、强化管理考核。健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强对大学生村官的日常管理和工作指导，乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作。严格大学生村官在村工作纪律，县（市、区）直及以上部门不得借用，经县（市、区）党委组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。完善年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。完善续聘制度，从2013年起新选聘的大学生村官，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满2个聘期、未当选村&两委&副职以上干部的，原则上不再续聘。对聘期结束后的大学生村官，县（市、区）党委组织部要作出组织鉴定。各地要建立离岗大学生村官谈话制度和职业推介制度，切实做好思想政治工作，引导离岗大学生村官自主择业。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。2013年之前选聘的大学生村官，由各省（区、市）根据实际情况确定续聘办法。 　　7、健全保障机制。按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，建立正常增长机制。新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。进一步提高财政补助标准，从2011年起，中央财政补助西部地区大学生村官的标准提高到人均每年2万元，中部地区人均每年1.5万元，东部地区人均每年0.8万元，不足部分由地方财政承担。 　　8、积极扶持创业。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官干事创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。探索创新创业扶持模式，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业。 　　9、鼓励留村任职。加大政策倾斜力度，激励优秀大学生村官扎根农村干事创业。引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村&两委&干部。担任村&两委&副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村&两委&副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。任满2个聘期、当选并担任村&两委&副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省（区、市）组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。 　　10、完善招考制度。树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。面向大学生村官定向考录公务员一般应纳入四级联考统一组织实施，省级公务员主管部门认为必要时，可单独命制试题，单独组织考试。对报考基层乡镇公务员岗位的，考试内容应结合农村工作实际和大学生村官工作特点，重点测试实际工作能力。加强和改进考察工作，考察内容应包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核实际工作表现和基层干部群众的认可程度。在县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。统筹选调生工作与大学生村官工作，选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例一般应达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。 　　11、加大选拔力度。注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村&两委&副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。 　　12、拓宽发展渠道。加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。鼓励大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。 　　13、加强组织领导。各级党委要高度重视大学生村官工作，将大学生村官培养使用纳入本地干部队伍建设、后备干部培养、人才发展总体规划，注重政策统筹，强化工作指导，解决突出问题。各有关部门要在党委统一领导下，各司其职、密切配合，形成工作合力。各级党委组织部门要明确工作机构，确定工作职能，保证工作力量，健全工作机制，确保大学生村官工作协调有序推进。要充分发挥报刊、杂志、网络等媒体特别是《大学生村官报》的作用，加强宣传引导，营造良好氛围。&
[]　　[]　　[]
　　&相关信息：
[16/08/02]
[16/06/03]河北规范大学生村官档案管理--《共产党员(河北)》2014年03期
河北规范大学生村官档案管理
【摘要】：正日前,省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合印发了《关于加强大学生村官档案管理工作的通知》(冀组通字[2013]30号),明确了大学生村官档案的管理主体、归档主要内容、收集归档机制和档案转递办法,提出了严肃档案工作纪律的具体要求,并决
【分类号】：D422.6;G271
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【相似文献】
中国期刊全文数据库
杨怀伟;;[J];山西农业(致富科技);2006年23期
张青云;;[J];山西电子技术;2007年05期
刘晓燕;范浩;;[J];现代交际;2010年12期
王伟英;;[J];学理论;2011年11期
梁秀梅;;[J];河南财政税务高等专科学校学报;2011年03期
薄云;[J];中国民政;1995年11期
李英杰;张志平;;[J];黑龙江档案;1997年01期
;[J];黑龙江档案;1999年01期
朱东红;[J];陕西青年管理干部学院学报;2002年S1期
宋厚振;林信成;;[J];中国档案;2006年11期
中国重要会议论文全文数据库
蒙建华;;[A];广西档案2010年第1期（总第97期）[C];2010年
白文坤;;[A];中国档案学会第六次全国档案学术讨论会论文集[C];2002年
姚贵云;;[A];“纪念建国60周年”档案学术研讨会论文集[C];2009年
陆文清;;[A];档案工作应对入世挑战学术研讨会文集[C];2002年
董珍春;;[A];江苏省档案现代化管理与档案信息化建设学术研讨会交流材料[C];2002年
陈士凤;;[A];贵州省档案学会第五次档案学术研讨会论文集[C];2003年
陈士凤;;[A];贵州省档案学会第五次会员代表大会暨档案学术研讨会论文汇编[C];2003年
何登方;;[A];“纪念建国60周年”档案学术研讨会论文集[C];2009年
樊雨云;;[A];档案工作应对入世挑战学术研讨会文集[C];2002年
荆绍福;;[A];辽宁省哲学社会科学获奖成果汇编（年度）[C];2003年
中国重要报纸全文数据库
赵辉、胡锦;[N];中国电脑教育报;2004年
宋大伟　记者
蔡冲春;[N];长白山日报;2011年
刘吉建;[N];中国建材报;2001年
市武引管理局
张仁英;[N];绵阳日报;2008年
刘华;[N];经理日报;2008年
南京市雨花台区检察院
沈维芳;[N];江苏法制报;2009年
查凌凌;[N];黄冈日报;2010年
黄之宏;[N];温州日报;2010年
田明;[N];中国档案报;2004年
闫培华;[N];中国审计报;2007年
中国博士学位论文全文数据库
王芹;[D];苏州大学;2009年
马骏;[D];天津医科大学;2008年
丁华东;[D];上海大学;2008年
赵德美;[D];云南大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库
罗冬梅;[D];山东大学;2008年
宋熙东;[D];四川大学;2007年
何伶;[D];山东大学;2008年
纪新;[D];天津师范大学;2008年
殷钧钧;[D];四川大学;2005年
马从敏;[D];苏州大学;2006年
魏丽平;[D];四川大学;2006年
成永付;[D];安徽大学;2007年
唐晶;[D];山东大学;2007年
杨恩红;[D];山东大学;2008年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993