为什么找一份称心合意的工作这么难啊_百度知道
为什么找一份称心合意的工作这么难啊
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如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生
我也问了很多同行，今年下半年工作真的很难找，各行业都是我想物价上涨，经济不稳定有很大原因吧都想找高薪，但是又不愿意轻易放弃目前的工作而且找工作的人远远多于职位变得越来越难，所以我们只能降低些要求，先找到再说了祝你好运！
是啊，我也有同感。。没办法的，现在这个世道就是这样子的，有许多的无可奈何，有太多的艰难困苦，只能靠我们自己去拼搏，去战胜，去学习，去提高。。到时，你就会感悟到，原来战胜困难是这么有成就感啊
好多事情有太多的不称心如意了!干的时间长了也许会好点了
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找到一份称心如意的IT工作 优秀的简历很重要
关键字：it 工作 简历 专业
　　资深专家强调，在求职的过程当中，现在比以往任何时候都需要采取正确的方式去获取一份工作。然而你的这个正确的方式不是寻找新的就业机会，而是采取适当的措施来规划管理自己的职业生涯、进行市场评估、构建良好的人际关系。
　　“必须利用一切可以利用的条件，最大限度的提高就业机会，尽最大的努力找到一份合适自己的工作”，芝加哥CareerBuilder网站职业生涯顾问Allison Nawoj强调说。
　　在当今这个经济体系中，应该更加努力的找寻恰当的工作岗位。Computerworld对2090名经理级受访者进行了“2010年薪酬调查”，47%的受访者表示他们公司在未来一年将雇用新的IT员工。然而，“精兵简政”使得这些IT岗位的竞争更加激烈。
　　“目前，这一现象极有可能导致求职者(特别是失业者)蜂拥而至。但是，熟不知这种做法很老套、很短视”，职业发展咨询部领导、客户服务部副总裁Thuy Sindell说到。
　　Sindell进一步说到，“现代全球经济体制将增加或者减少就业岗位，如果你知道如何去寻找这样的机会，那么你也就能够很好的完成交给你的工作任务。有时，工作是为某些人创造的，这也就意味着你必须会找寻这样的机会。然而，绝大多数求职者不具备这样的素质。精明的求职者会利用一切可以利用的机会去寻找适合他们的职位，比如，通过自己现在和过去同事的介绍、通过招聘公司和猎头公司、在求职网站投简历、出席招聘会等等。”
　　IT就业人员分布不均，有些地区正在试图改善这种不良的就业现状。比如，国防部与航空航天部门在这方面做出了很大的反应，员工奖金从是原来工资的19%的基础上有增加了2.2%;其他地区也在作出相应的努力，例如，美国西部和中南部地区的IT工作人员的薪酬总额略有增加。这些统计数字有可能激发新行业的诞生，或将推动国家其他地区做出反应。
　　职业生涯顾问Adam Alexander说，“IT专业人士一般都会在本地寻找就业机会，而不乐意到新的地区就职。地理位置可谓是职业发展的一个障碍，即使有丰厚的薪酬，求职者也往往会拒绝这份工作。这也意味着更多的企业将搬迁，这些将不利于企业的发展。”虽然Alexander称移动企业地址不利于事业的发展，但我们不得不承认，迁移也是一个个人问题。
　　“确定真正的价值观对每一个求职者来说很重要”，Thuy Sindell说到。一些求职者不想“背井离乡”，因此必须放弃一些很好的就业机会。也有一些求职者会权衡各方面因素，推敲出最好的就业地;再有一些求职者具有冒险精神，不断更换就业地，体验不同的感觉。
　　Dave Willmer强调说，“就业的关键就是要灵活。当今的经济要求求职者具有灵活性，你所在的行业与薪水在一定程度上取决于你的灵活性。”灵活固然重要，过硬的专业知识相对来说更加的不可或缺。获得成功的过程就想赢得一场球一样，需要你的球技娴熟，不仅要随机应变，更要明确目标。
　　一份优秀的简历很重要
　　业务发展公司的IT经理Ryan Erving指出，简历仍然是一个很重要的问题，虽然你有能力去完完成你的工作，如果简历写不好，还是不会引起招聘企业的注意。这次招聘的软件测试人员，如果不是他在业务上有着丰富的经验，那么就只看简历的话，他可能会失去这次就业机会。Erving说，“并不是看求职者的简历辞藻有多华丽，而是看这位求职者有没有花心思。”
　　“为了使你不会被埋没在一堆简历中，那么应该将你的专业技术技能转化为商业价值”，IT科技人力资源部执行董事Dave Willmer强调。“你必须能够将你在业务范围内的影响解释清楚，作为一位IT行业的工作者，招聘经理肯定想了解你的业务水平及给公司带来什么样的价值。无论是你利用的你的专业技能减少宕机时间还是推荐的某个WEB产品有助于增加销售量，这些都是招聘经理欲想了解到的”，Willmer进一步强调。
　　然而，求职者也必须清楚的明白，合适的工作不仅仅意味着你能够完成工作。还必须清楚整个工作的流程，你要确保你的领导者不会破产或者实施IT服务外包。你还要了解经理的办事风格和企业文化，这样就不会导致你在一个永远陌生的环境中工作。
　　你可以预先准备一些资料，比如，公司的财务报表、行业报告及一些相关的新闻报道，以便你在面试的时候能够对招聘公司有一个全面的了解。当然，招聘者也要做足功课，要明确在面试过程中提出的问题，确保提出的问题能够回馈到最重要的信息。
[ 责任编辑：李菁 ] &&&&
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薪水？五险一金？工作环境？交通便利？来说说大家的观点吧
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我们上半年招人到现在，发现现在的年轻人越来越难招到了。是什么原因呢。我们发现，现在的年轻人，似乎对于一份工作，干的开心才是最主要的因素。薪水反倒是其次了，是这样吗？
事少钱多离家近，异性多，氛围好，总得占两样
楼上说的有道理
我这几天面试了几家，现在想的就是不包吃住至少工资要高，试用期一个月就够了吧为什么三个月?不按正常时间双休放假连五险一金都没有?
我当时找工作的时候就一点，包住就可以，其他的无所谓。另外对于自身能力比较强的人来说，要求会多点，工资，工作环境，对于一个刚毕业的来说，有个工作干着就可以了
非要选一个，工作环境吧，薪水感觉一步登天也不现实
我是薪水放首位 毕竟工作就是为了谋生赚钱 钱不够保障基本生活再留点存款的话 那还搞啥 其次是思想价值观与这个公司企业文化相符 这样工作 沟通才不会有隔阂障碍 工作才会快乐
然后能有一个能带你 教导你 有利于助你成功的上司 这样就太棒太难能可贵了 至于工作环境 同事的层次与素养要高 这样就能少些阴谋论与是非 不过这些都有些空前理想化 不太现实 能满足两三点就超知足了
你这边招什么
你是什么学历啊
我就想知道你招什么，在哪工作
公司有前景是主要的
好久不见的套套
兼职的话我就会看中工资和工作时间哈哈哈
我觉得我的要求很低，但是没人要我。
钱差不多，工作开心最重要
做人嘛最要紧的就是开心拉
能符合国家基本规定就行，每天8小时上班，周末双休，正常法定节假日，5险一金也有，社保，工资也能养活自己，还好吧，目前这些大众要求都有，剩下的就是熬资历，提升技术
只要钱到位什么都好说
登录百度帐号幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一位深爱你的爱人，一帮值得信赖的朋友。
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