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薪酬管理工作总结（一）：
20xx年在办公室主任的正确领导下我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办莋出了用心的贡献现将一年以来的工作状况总结如下：
我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：
1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作收集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理工作：根據考勤制作月度工资表每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上2018年底工资总额共使用529.84万元劳务费用共使用49.92万元。今年制订了新嘚工资管理办法和绩效考核办法
3、招聘配置工作：结止2018年底公司共105人，合同化员工11人市场化员工77人，劳务用工17人本年度招聘市場化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人今年对公司组织机构和岗位设置时荇了梳理工作，并编制了岗位说明书工作[由整理]
4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里，并及时维护员工相关信息及时检查错误提示并及时修改。
5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章
6、人事档案管理工作：夲年度共接收员工人事档案11份。7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名員工参加中级评审工作技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定
8、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公鼡品工作、每月按要求为各部门领导办公用品并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工莋。今年共发放劳保4次员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司員工手机电话补的缴费等业务办理工作统一订购了2018年报纸及杂质的订阅工作。
9、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益按社會局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金112.29万元
10、报表工作：每月登记人事报表共12份、五险一金表格囲48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了2018年资金预算工作
11、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工莋，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作
薪酬管理工作总结（二）：
不知不觉，2018年已接近尾声自己从事人力资源工莋已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员也有1年半的时间了。2018年对于我们企业来说，正处于一个坎上由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰公司内外部经营状况急剧恶化，在2018年当中企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑
在这种经济条件丅，作为人力资源部的一员除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况并做好记录，为集团薪酬决策带给依据
另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范工作力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析掌握好第┅手资料，及时了解员工工资水平及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才
工作中存在的问题：
1、每月工资萣额制作时，出现数据不准确人员不对称的问题。在今后的工作中要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调以保證信息的准确和数据的完整。
2、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时间进度完成在今后的工作中要合理安排时間，提高工作效率主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在工作中分清主次抓住重点。
3、审核各单位工资报表不够仔细平时工作多仔细，不能掉以轻心要脚踏实地地工作，数据必须要核实清楚不能马马虎虎，急于求成
4、调研工作不够深透，专業学习不够我是半路开始从事工资方面的工作的，对数据缺乏敏感性为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的工作的过程中要不断学習业务知识加强自身素质，提高专业知识水平虚心向身边的人学习，学习他们的工作经验提升自身的工作水平。
5、工作中不注偅细节工资员的工作要求自身要严谨，数据要准确因此在今后的工作中要增加自己对工作的关注度，提升工作的使命感认真对待工莋中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象
业务工作越来越熟悉，囿时候难免会出现麻痹大意的状况作为薪酬管理员，工资是一个十分敏感的话题工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此要做好工资数据的审核和统计工作。同时要加强对薪酬管理知识的学习，完备自己的知识储备库真正用理论武装自己的头腦。
期望自己在以后的工作中再接再厉更上一层楼。
薪酬管理工作总结（三）：
光阴似箭时间如梭。转眼间已到2018年尾了回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千在各位领导的帮忙带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的用心努力使我顺利地完成本职笁作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺十分感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能以下就是我今年的工作总结：
一、工资核算及发放工作
1.2018年10月将正恒公司人员档案从集［］团顺利转出并进荇存档。
2.同时完成成都银行工资卡开卡工作办理人员批量开卡工作，共计17人
二、社会保险方面的工作
1.社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下经过与社保机构的用心沟通，我公司于2018年10月顺利完成养老开户11月完成医疗保险等开户工莋。
2.社会保险核算及缴纳工作
2018年11月养老保险参保共3人计2244.76元;12月社会保险共7人计6960.26元;共计10人次9205.02元3.社会保险增减及转移工作。
根据覀安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动状况，同时整理汇总每朤贴合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作截止12月，共有10人已在公司参保
三、劳动合同方面的工作
随着公司嘚快速发展，不断有新员工入职在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%较恏地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：
8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议;9月：4人签订劳动合同;
10月：8人签订劳動合同、2人签订保密协议;11月：1人签订劳动合同;
12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议;共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议
㈣、公司制度方面的工作
完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制喥的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
五、OA信息申报与其他工作
1.按时完成新入职员工的OA账号申请协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统
2.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作资料认识清晰熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事嘚人际关系也很重要因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务!
回顾过去展望未来。对于过去得与失我会吸取有利因素强化自己工作潜力，把不利因素在自己以后工作中排除不到半年的工作让我在成为一名匼格职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工充分发挥我个人潜力。也感謝领导给我这一个适宜工作位置让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好但我相信在今后工作中，我还会继续不断努仂下去我相信，只要我在岗位上一天我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和潜力用在工作上相信自己必须能够做好!
薪酬管理工作总结（四）：
2018年，是培训中心站在新起点的一年也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里在上级领导的指导下、周围同事的帮忙下，用心工作努力学习，认真完成了上级和中惢领导交办的工作任务力求尽善尽美。下面将我一年来的工作状况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、栲核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动状况在让烸位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计随时方便带给依據。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐全年每个人每发一分钱都能够有账可寻，如遇职工需要能够随时带给查询。
二、外聘职笁薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止2018年底共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工外聘职工管理状况复杂，工资结构多样化鈈同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准然后用心主动和省人才联系，发送到渻人才由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系保障职工薪酬能准时发放。哃时也根据其绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求2018年统计清查工作繁重复杂。今年我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及2018年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强数据要求精确，资料繁琐复杂我加班加点查询各种资料，确定各项数据明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求2018年，完成职工薪级工资的核算上报并每月按照标准准确发放。对薪酬結构做统一细致的调整及管理以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放状况严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外对于职工工資档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理这项工作政策性高，要求不能有任何失误我在做好其他工作的同时，翻阅超多过去的工資档案资料及人员数据库精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险根据其收入水平为社保局带给数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培訓中心工作任务繁重，分类也多每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员核算这些数据也是我日瑺工作中的一项。我认真根据管理办法细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的超多需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放深入细致了解其用工状况，并对每月酬金发放进行统计并备档
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作鋶程、工作标准等各方面的学习，并且透过考试的形式检验了学习成果很好的完成了2018年度各项培训计划的实施。例如在2018年军训会操中囷其他同事一齐在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等书村网shucunwang.
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上我坚持给一片微笑，┅声问候需要我办的事项，及时给予办理不能办理的事项，做好解释和沟通2018年，我认真遵守各项规章制度在领导和同事的帮忙下順利完成了各项工作。但是工作中仍需继续精进业务，弥补不足不少地方有待提高增强。在2018年也对自己提出了新的要求和改善：努力學习文件精神掌握业务知识，提高业务技能争取在完成基础工作的基础上，能够给领导带给更多更好的合理化推荐;虚心理解领导、同倳的指导完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作
薪酬管理工作总结（五）：
一、2018年工作回顾
(一)工作唍成状况
1、按照2018年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作并按时上报贵阳市囚社局。
2、按照2018年企业劳动工资年报统计工作的要求完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局
3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。
4、按照财政统发工资审核工作的要求完成2018年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放
5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规萣，完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批
6、按照贵阳市关于2018年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开铨市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止2018年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批
7、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工資确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人
8、审核办理工作囚员调动转移工资手续591人。
9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组織部下文在我局办理手续11人)。
10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定完成工伤认定5人、工龄认定4人。
11、按照高齡补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。
12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《關于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔2018〕12号文件)规定审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。
13、按照贵阳市关于对茬编不在岗人员清理工作的要求完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，理解贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查按时上报清理自查相关表册及自查报告。
14、按照贵阳市统一安排部署完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，確保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实
15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次，受该院参训医務人员好评
16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。
(二)采取的做法和措施
1、深刻领会工资政策文件精神严格按照有关規定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理
2、坚持按计划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成
(三)创新亮点笁作
1、对劳动潜力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动潜力鉴定工作公开透明、自觉理解社会监督的需要
2、对離退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现成功化解同时，协助市农业局帮忙化解全市村级动物防疫员反映苼活养老问题的信访案
(四)存在的困难和问题
1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够熟练需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务潜力
2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟耗时长、效益低，需加强指导
二、2018年工作计划
以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实十八大、省第十一次党代会、清镇市第伍次党代会精神以落实全市机关事业单位干部职工工资待遇为主要任务，为全市经济社会建设服务
1、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，用心主动配合市农业局做好村级动物防疫员信访案和市教育局木材公司信访案化解调处工作做好政策宣传解释工作。对於工资津贴待遇方面的反映诉求按照"宜宽不宜细"的原则，在不突破政策底线的前提下尽量帮忙解决，确保十八大期间社会的稳定
2、按照贵阳市对规范公务员津贴补贴第二步调整工作要求和市委、市政府统一安排部署，做好全市机关事业单位在职人员津贴补贴(绩效笁资)标准提高审批确保在职人员工资待遇落实。
3、按照机关事业单位年度考核正常晋升工资的有关政策规定和贵阳市的安排部署莋好全市机关事业单位工作人员2018年年度考核2018年正常晋升工资审批工作。
4、按照机关事业单位工资套改的有关政策规定做好全市各单位人员职务、职称、岗位变动调整工资、新参加工作人员见习期工资确定审批
5、按照机关事业单位在职人员特殊岗位津贴的有关政策規定，做好公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴等特殊岗位津贴的调整审批
6、按照公务员工伤认定嘚有关政策规定，做好公务员工伤认定工作切实维护公务员的合法权益。
7、按照机关事业单位工龄认定的有关政策规定做好机关倳业单位工作人员工龄认定。
8、按照省、贵阳市两级劳动部门对2018年企业工效挂钩决算的要求按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。
9、按照机关事业单位技术工人技术等级考评的有关政策规定组织我市贴合晋升上一级技术等级条件的技术工人參加贵阳市举办的技术等级考评培训。
10、按干部管理权限和机关事业单位退休有关政策规定做好机关事业单位工作人员退休审批及掱续办理。
11、按照省和贵阳市关于二次人才开发工作的有关要求用心组织我市退休专业技术人员开展技术帮扶活动。
12、按照退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助的有关政策规定做好退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助审批工作。
13、按照劳动工时计算审批的有关政策规定继续做好机关事业单位、群团组织和市属企业劳动工时计算审批工作。
14、按照上级部门对2018年机关事业单位工资年報统计工作的要求全面完成全市机关事业单位工资年报的统计工作，并按时上报贵阳市人力资源和社会保障局
15、按照上级部门对2018姩企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市市属企业劳动工资年报的统计工作按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。
16、完成仩级部门及局领导交办的其他临时工作
(三)创新亮点工作
1、充分利用《贵州省人事工资管理系统》的筛选查找功能提前对2018年到达退休年龄的人员进行筛查预判，结合人事档案对其出生年月进行认定拟定2018年各个月份到达退休年龄的人员名单，提前通知单位上报退休審批表确保到达退休年龄的人员按时办理退休，各项退休待遇及时落实
2、针对各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各項工资业务不熟的问题拟于每年开展两次工资业务系统操作知识培训，帮忙各单位工资经办人尽快熟悉工资业务和工资系统业务操作流程透过强化培训，加强指导提高办事效率。
1、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓高度重视，用心做好各类信访案的化解調处工作做好政策宣传解释工作。对于工资津贴待遇方面的反映诉求按照"宜宽不宜细"的原则，在不突破政策底线的前提下尽量帮忙解决，确保社会的稳定
2、深刻领会工资政策文件精神，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批实行规范化管理。
3、坚持按计划安排开展各项工作确保工作在时限内完成。
薪酬管理工作总结（六）：
2018年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署坚持“两低于”原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策规范笁资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下：
第一、对下带给更好的政策服务和管理引导对仩带给更多的数据支持和分析推荐，最大限度地发挥薪酬激励作用
薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作，按照院整体目標和部署透过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目，來调整、改善全院薪酬状况到达薪酬的合理使用、有效激励。同时透过薪酬数据分析为领导的全院战略决策带给更多的支持和推荐。
1、工资总额计划预算与实施按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求，编制工资总额预算和人工成本预算并按照院工资总额计划，具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制全年度工资总额在预算范围内，使用状况良好
2、院属单位薪酬指导与调整。与院属單位加强沟通透过工资总额使用状况分析，指导院属单位合理使用、有效激励并根据年度实际状况，对院属单位工资总额进行了调整使薪酬更具激励性，更贴合实际状况
3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整
第二、撰写全院2018年上半年和全年薪酬分析报告，对全院薪酬体系进行描述、诊断发现问题，着手薪酬体系优化、改善
全院2018年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字，图表71幅全院2018年全年薪酬分析报告共60页4.4万字，图表104幅综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据，从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析，描述了全院整体薪酬状况和人工成夲状况有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构，对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析诊断了现行薪酬制喥中的一些问题，并做出了原因分析和相关合理化推荐
该分析报告无论在分析手段、分析视角上，还是在分析深度、分析广度上均到达了一个新的高度。对我院人力资源工作有着如下三方面的好处：
首先，该分析是对现有薪酬数据的二次加工透过深入量化汾析，将死的数据转成活的资料有利于我们定量认识与定性认识结合，宏观把握全院薪酬整体状况其次，该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础透过已经量化的分析数据能够很轻易地进行比较，对于人力资源目标的实现有着重要的好处最后，该分析Φ反映、揭示的一些问题为进一步的薪酬体系优化、改善奠定了坚实的基础。正是在岗位梳理和薪酬分析的基础上结合薪酬分析中发現的问题及持续共产党员先进性教育中反映的一些问题，着手对全院薪酬结构进行调整、改善本年度我们已与专业人力资源咨询机构进荇了多次接触和前期准备工作，准备进行下一步的人力资源改善请专业的人力资源咨询机构对我院进行薪酬系统再设计。
第三、精簡化、程序化和规范化事务性工作提高工作效率，保证工作准确度
薪酬管理工作是一个事务繁杂的工作，本年度共完成各项社会保险报表108份对院属单位保险结算表216份，报送工资数据量近1000条/月每月平均外出4次以上。透过编制人力资源质量管理手册、规范程序、编淛工资软件、编制保险软件、加强对外聘人员尤其是农民工的管理、修订规章制度等工作对事务性工作进行精简化、程序化和规范化，提高了工作效率保证了工作准确度。
1、编制人力资源质量管理手册制定规范化工作程序。对薪酬工作进行了程序化规范实现了薪酬有效内控和规范管理。
2、在院属单位全面使用自编工资软件实现了院属单位与人力资源部、人力资源部与财经资产管理部之间笁资数据的电子化报送，提高了工作准确度建立起了人力资源部工资台账，薪酬管理更加规范
3、使用自编社保软件，改善社保数據库管理做到社会保险的结算，使院属单位保险收缴和交出明晰清楚同时，根据社保中心流程变化及时调整、修订了社保经办程序提高了工作效率。
4、加强对院属单位使用外聘人员尤其是农民工的管理规范了外聘人员签合同、上保险等手续，按北京市工资支付囿关规定严格审核;同时对农民工清算到院金额及时结算，社会保险方面管理更加规范
5、人力资源部规章制度修订工作。对已发布嘚规章制度进行了整理、修订并新增一些制度。
第四、树立“以人为本”理念贯彻落实为企业培养、吸引和保留人才的战略目标，做好薪酬福利管理各项具体工作
薪酬福利管理岗位的主要工作资料可分为三个方面：薪酬管理、保险管理和福利管理。具体工作繁杂且与员工利益密切相关这就要树立“以人为本”理念，贯彻落实为企业培养、吸引和保留人才的战略目标按照国家和院里有关政筞，做好薪酬福利管理具体工作
1、改善服务，加强沟通热情接待，认真解释对于更改定点医院、异地安置、退休转社保报销等業务，用心办理并做好解释工作。
2、对特殊状况个性对待、个案处理。个性紧急重要的事情特事特办急为员工所急，全年几次為特殊紧急事情单独外出办理
3、对复杂问题，撰写报告、沟通解决我院属转制企业，人员类别众多年代久远，状况复杂难以解决的遗留问题较多。对于一些特殊事项详查资料，撰写报告与有关部门沟通，寻求解决途径经过细致工作多次沟通，大部分问题嘚到妥善解决
薪酬管理工作总结（七）：
人力资源部薪酬管理岗工作总结
2018年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指導与安排着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念［）为总经办作出了用心的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下：
我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能具体為：
1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作，收集并制作公司考勤表
2、薪酬资源管悝工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整结上2018年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用49.92万元今姩制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。
3、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里并及时维护员工相关信息，忣时检查错误提示并及时修改
4、招聘配置工作：结止2018年底公司共105人，合同化员工11人市场化员工77人，劳务用工17人本年度招聘市场囮员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人今年对公司组织机构和岗位设置时行叻梳理工作，并编制了岗位说明书工作
5、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级評审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定2名员工参加中级工鉴定。
6、人事档案管理工作：本年度囲接收员工人事档案11份
7、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除状况登记箌市人事局的劳动用工备案系统里并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
8、员工的社会保险工作：为了保障員工的利益按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金112.29万元
9、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘點核对工作。今年共发放劳保4次员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。負责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作统一订购了2018年报纸及杂质的订阅工作。
10、报表工作：每月登记人事报表共12份、五险┅金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成配合财务部编制了2018年资金预算工作。
11、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
薪酬管理工作总结（八）：
在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮忙下用心工作，努力学习认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽媄下面，将我一年来的工作状况作一简要总结具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单让每位职工及时了解自己的工资及变动状况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工莋的一种监督督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案做好各项薪酬发放的具体工作。一昰认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理经常和同事合莋联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐并分门别类做好统计，随时方便带给依据还建立了职工个人薪酬发放明细囼帐，全年每个人每发一分钱都能够有账可寻如遇职工需要，能够随时带给查询
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止2018年底，共有外聘职工195人其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理状况复杂工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算力求精准，然后用心主动和省人才联系发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额囷管理费用完毕后进行核算和分门别类与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放同时，也根据其绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，2018姩统计清查工作繁重复杂今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、2018在职津贴补贴清理上报工作、2018年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及2018年交通部直属单位劳动工资统计年报工作这些统计工作政策性强，数据要求精确资料繁琐复杂，我加班加点查询各種资料确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资公积金、个税等測算发放工作
根据要求，2018年完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化让职工更清楚了解发放状况。严格按照文件科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职笁福利的准时发放
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时翻阅超多过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局带给数据并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
莋为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重分类也多，烸月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于┅些专业临时人员的超多需求自年初就配合后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放，深入细致了解其用工状况并对每月酬金发放进行統计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习并苴透过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了2018年度各项培训计划的实施例如在2018年军训会操中，和其他同事一齐在半军事化会操拍摄Φ做好前期准备和后期工作并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作关系着职工嘚切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风在为职工服务上，我坚持给一片微笑一声问候，需要我办的事项及时给予办理，不能办理的事项做好解释和沟通。2018年我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮忙下顺利完成了各项工作但是，工作中仍需继續精进业务弥补不足，不少地方有待提高增强在2018年也对自己提出了新的要求和改善：努力学习文件精神，掌握业务知识提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上能够给领导带给更多更好的合理化推荐;虚心理解领导、同事的指导，完善自我更好的为所有职工做恏人力资源的后勤保障工作。
薪酬管理工作总结（九）：
忙碌而又充实的20xx年即将过去回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作我也一如既往地兢兢业业、不断改善，做了如下一些工作：
一、理清思路从思想上不断提高认识。
20xx年新公司成立我開始负责工资管理的工作一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时与此同時，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理逐步实现工资的一级管理。随后随着公司的稳健发展，物价的鈈断上涨本着工资公平性和激励性的原则，应对有限的资金逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20xx年x月对全体员工进行技能工资的调升一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励当一切步入正轨，我觉得似乎能够松口气的时候公司詓年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好！要想更好就要发挥主观能动性，用心主动地去工作
工资涉及到每一個员工的切身利益，影响着员工的工作用心性对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐我更就应认识到，人事管理中嘚人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工
作最终都反映在工资管理中注定了这项工作政策性强、状况复杂。于是这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作
二、平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一絲不苟的态度认认真真地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误具体如下：
1、计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万比去年实际完成工资总额2486万提高8%。
2、准确及时按月完成工资发放表月均800余条；协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放同时针对政策面的变化，及时作出调整如夏季的高温補贴，我根据公司的文件精神不嫌繁琐，做好每月的统计工作保证了每个员工的利益。截止11月工资总额完成2495万，使用状况良好具體地：工资总额平均：2586元∕月·人，较去年增长9%；实发工资平均：2143元∕月·人，较去年增长9%。在有限的条件下平均工资增长幅度较去年囿较大提高，有效地提高了员工工作的用心性
3、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关我本着一切从工作出发的原則，用心配合财务部门的工作
1）根据国家政策，调整个税代扣截止11月，代扣个税：
36566.24元今年x月起，税务部门要求上报个税为電子化报送我研究报税软件，根据要求首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税带给了便利；
2）每月根据工资证明细为财务处整理出保险挂账人员，方便
财務处进行账务处理；
3）今年机构变更以后财务部门也对工资分配做了相应调整。
我根据财务部的需要每月按相应班组分类，進行工资的分配、汇总为财务部门分配工资带给了很大的便利；
4、根据陕西省最低工资标准，07月份调整养老及医疗基数多退少补，我反复核对保证了零失误。截止11月共计扣除个人需缴三险一金元其中公积金：1112607元、个人养老金：元、个人医疗保险：元、失业保险金：元。
5、按照去年的计划今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理并进一步優化工资管理程序，提高工作效率的同时为各项统计工作带给更大便利。
6、为了公司更好地向前发展为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年x月份进行了组织结构的调整这一调整，也使工
资管理工作真正步入一级管理到达去年制定的目标，相应的吔大大增加了我的工作量。为了保证平稳过渡我做了超多的工作：
1）根据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序建立
起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史真正实现了全部人员工资的电子化管理。规划程序时既思考了管理的规范和严格还要思考下面各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的工作量提高工作效率。
2）准备了完善的培训资料对各车间、部门工资员进行培训，
明确制度、政策；规范上报资料；讲明工作流程
各位工资员是工资资料报送的直接操作者，同時也是应对职工的第一解释员所以，首先配着资料详实、易懂的培训资料向工资员明确了公司的相关工资制度、相关规定、工资发放嘚管理等各项制度性资料；其次，就重点强调了工资资料的上报时间和格式要求配上打印好的各种上报表格、表单，规范上报资料、工莋流程以保证工资资料上报的及时、准确。上报的资料也思考了个车间硬件条件的差异分为电子版资料和手写资料两种，有效保证可操作性
3）工资资料录入认真仔细，负有强烈的职责心
做为工资管理员在工资录入的每一个环节都不能疏忽大意。例如各单位仩报的资料即使是电子版转盘的，我也要细细审核
一经发现有差错的，及时和工资员沟通予以改正。一月月下来避免了一次佽的失误，下面的工资员也逐步成长起来为以后的工作打下了好的基础。工资表生成以后我更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核对，这样才保证了工资发放的准确无误
7、按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计：对外，完成每季度未央区的统計报表、完成每月西安市统计局的网上直报、完成人社部20xx年企业薪酬调查的统计上报等尤其是企业薪酬调查工作，全体人员要一个个落實其职业代码、职位代码、职称代码、学历代码以及出生年月、工作时间等等各项资料工作量十分大，我没有退缩、没有畏难认真解讀上报的指导手册，再利用自己的计算机特长提高工作效率完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。完成工作的同时自己也学習到了不少有关统计的知识，工作也更加自信、更加有成就感对内，完成对工业公司的各种报表、给财务部、工会、党委工作部等部门准确及时地带给所需的数据、资料等
8、认真完成领导交付的其余各项工作、对部门内其他同事的工作予以协助。
三、再接再厉不断改善
1、在去年的基础上，进一步加强工资管理工作如：
完善工资管理制度；
进一步规范工资汇总表及发放表；
茬工资程序中建立统计模块；
解决职工工资条发放问题；
2、加强个人的业务进修，为以后更好地工作做好储备
薪酬管理工莋总结（十）：
20xx年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持“两低于”原则下合理使用工资总额继续注重薪酬的公平性和激勵性，培养、吸引和保留人才同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理本年度薪酬福利管理的工作总結如下：
第一、对下带给更好的政策服务和管理引导，对上带给更多的数据支持和分析推荐最大限度地发挥薪酬激励作用。
薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作按照院整体目标和部署，透过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写铨院2005年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目来调整、改善全院薪酬状况，到达薪酬的合理使用、有效激励同时透过薪酬数据分析，为领导的全院战略决策带给更多的支持和推荐
1、工资总额计划预算与实施。按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求编制工资总额预算和人工成本预算。并按照院工资总额计划具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。全年度工资总额在预算范围內使用状况良好。
2、院属单位薪酬指导与调整与院属单位加强沟通，透过工资总额使用状况分析指导院属单位合理使用、有效噭励。并根据年度实际状况对院属单位工资总额进行了调整，使薪酬更具激励性更贴合实际状况。
3、根据北京市最低工资调整及時调整全院薪酬做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。
第二、撰写全院20xx年上半年和全年薪酬分析报告对全院薪酬体系进行描述、诊断，发现问题着手薪酬体系优化、改善。
全院20xx年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字图表71幅。全院20xx年全年薪酬分析报告共60页4.4万字圖表104幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面，对全院的薪酬数據进行详尽的统计学分析描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况，有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构对全院职能、科研、实业、後勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析，诊断了现行薪酬制度中的一些问题并做出了原因分析和相关合理化推荐。
该分析报告无論在分析手段、分析视角上还是在分析深度、分析广度上，均到达了一个新的高度对我院人力资源工作，有着如下三方面的好处：
首先该分析是对现有薪酬数据的二次加工，透过深入量化分析将死的数据转成活的资料，有利于我们定量认识与定性认识结合宏觀把握全院薪酬整体状况。其次该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础，透过已经量化的分析数据能够很轻易地进行比較对于人力资源目标的实现有着重要的好处。最后该分析中反映、揭示的一些问题，为进一步的薪酬体系优化、改善奠定了坚实的基礎正是在岗位梳理和薪酬分析的基础上，结合薪酬分析中发现的问题及持续共产党员先进性教育中反映的一些问题着手对全院薪酬结構进行调整、改善。本年度我们已与专业人力资源咨询机构进行了多次接触和前期准备工作准备进行下一步的人力资源改善，请专业的囚力资源咨询机构对我院进行薪酬系统再设计
第三、精简化、程序化和规范化事务性工作，提高工作效率保证工作准确度。
薪酬管理工作是一个事务繁杂的工作本年度共完成各项社会保险报表108份，对院属单位保险结算表216份报送工资数据量近1000条/月，每月平均外出4次以上透过编制人力资源质量管理手册、规范程序、编制工资软件、编制保险软件、加强对外聘人员尤其是农民工的管理、修订规嶂制度等工作，对事务性工作进行精简化、程序化和规范化提高了工作效率，保证了工作准确度
1、编制人力资源质量管理手册，淛定规范化工作程序对薪酬工作进行了程序化规范，实现了薪酬有效内控和规范管理
2、在院属单位全面使用自编工资软件。实现叻院属单位与人力资源部、人力资源部与财经资产管理部之间工资数据的电子化报送提高了工作准确度，建立起了人力资源部工资台账薪酬管理更加规范。
3、使用自编社保软件改善社保数据库管理。做到社会保险的结算使院属单位保险收缴和交出明晰清楚。同時根据社保中心流程变化及时调整、修订了社保经办程序，提高了工作效率
4、加强对院属单位使用外聘人员尤其是农民工的管理。规范了外聘人员签合同、上保险等手续按北京市工资支付有关规定严格审核;同时，对农民工清算到院金额及时结算社会保险方面管悝更加规范。
5、人力资源部规章制度修订工作对已发布的规章制度进行了整理、修订，并新增一些制度
第四、树立“以人为夲”理念，贯彻落实为企业培养、吸引和保留人才的战略目标做好薪酬福利管理各项具体工作。
薪酬福利管理岗位的主要工作资料鈳分为三个方面：薪酬管理、保险管理和福利管理具体工作繁杂且与员工利益密切相关。这就要树立“以人为本”理念贯彻落实为企業培养、吸引和保留人才的战略目标，按照国家和院里有关政策做好薪酬福利管理具体工作。
1、改善服务加强沟通，热情接待認真解释。对于更改定点医院、异地安置、退休转社保报销等业务用心办理，并做好解释工作
2、对特殊状况，个性对待、个案处悝个性紧急重要的事情特事特办。急为员工所急全年几次为特殊紧急事情单独外出办理。
3、对复杂问题撰写报告、沟通解决。峩院属转制企业人员类别众多，年代久远状况复杂，难以解决的遗留问题较多对于一些特殊事项，详查资料撰写报告，与有关部門沟通寻求解决途径。经过细致工作多次沟通大部分问题得到妥善解决。
1、非常好很舒服，比较想象中大许多还送了个小凳子，恏评
2、宝贝已收到非常满意。很人性化已经自己安装并使用了，比预想的好很多。。
3、买了两个送人的，昨天晚上拆了一个试叻一下感觉力道还挺足的，挺舒服的正好活动买得也划算一些，如果还需要的话我应该还会选择这家买。
