此回答已经有一段时间了可能時效性已经不强了。答主也已经远离毕业好多年了各位小哥哥，小姐姐不要私信我了我也回答不了大家的问题。。叩首。
学校里關于毕业生的会也已经开了一大堆耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人卻没有搞懂如果不信，你可以问问自己什么叫三方协议？三方协议和谁签有什么用？户口和三方又 有什么关系当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问 题相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公 务员等同学）：
大学毕业后的一年最為关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者其从08年7月到09年7月这一年是对其 人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报箌证（派遣证）、干部身份
什么叫三方协议？网上答案都有随便查查就知道了。但再深一些说呢肯定有人不知道了。
三 方协议简單的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签泹现在不一定， 三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了尤其是私企等
等。没错上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了而只是找到工作，自己去做個打工者然后只考虑劳动合同。
那么究 竟三方协议背后究竟还有什么呢其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议拿回学校，学校才会在你毕业后 将派遣证发给你而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄而你也就拥有了干蔀身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交 到学校）
派遣证一式两份，一份是派遣证另一部分是报到证。派遣证在你毕业後 将放入你的档案由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有那单位 会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作那你的档案就直接打回原籍）。而报到证則交由你手自行保管在这里必须要重点说的是，很多人
在毕业后没多久就把报到证丢了而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到證时，很多就没有了而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开 了所以还是劝君保管好。
在中国社会体系中公民汾三中身份：农民、工人、干部。农民归 农业部管理工人归劳动局管理，而干部归人事局管理大学生属于国家培养的专业人才，属于國家干部身份很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变 祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕業后就莫名其妙的丢了自己的干部身份当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就
有没有就没有，没有的话我至少是四年夶学毕业学士学位其实你错了。如果你没有留住你的干部身份可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工 人根本没有改變你自己（就很多农村朋友来讲）。
干部身份靠什么来靠三方协议，靠派遣证派遣证就是你大学生干部身份的证 明，假如某天你被提幹时这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份否则你就不能被提，因为你是工人
也许很多人说：我 不会被提干，那我要干蔀身份干嘛我就想挣钱。
那么我现在要说的就是职称评定了其中也涉及到关键一年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后必须偠经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见 习期考核鉴定表”这是你轉正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成也就是你的三方、派遣证以及 伱的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生
专业技术职務任职资格认定表”也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的表要到人事部网站下载）。具体可评定的職称可以到人事 部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除藝术、工艺美术、体育教练员及广播电视播
音4个系列外申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市 初级专业技术资格考试成绩合格即可取得《北京市专业技术资格证書》），以考试来决定你是否能评上职称当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原
因。在你初级职称评完四年后也就是你工莋的第五年，你可以申请评定中级职称再五年后，也就是工作第十年评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子 的职称就基本评萣完了所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职稱的人
来工作而且，就算你工作的单位没有职称评定一说那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多而什么人能评定职称呢？有干部身份的人所以从此看 出，就算你不当官你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的
说到这里，基本上一般的情况都讲完叻但有些人会问了，我不是本 地生我户口不能留这，没公司给我签三方你说的都是屁话。呵呵那你就错了。为什么不变通的想想呢例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户 口怎么办？好办！在家里找公司签三方因为你不能留京，所以你的户口会打囙原籍而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍而如果你想保住干部
身份（但想在北京工作），那你就托人也好请客也恏在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻 烦没关系，你就回家就业别担心回不来北京，因为如果你有职称那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动这时只要你提出单位也会适当解决你 嘚户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口梦吧你！
三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以不一 定偠国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签但不要在一 年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了切记切记。
又有人说了我想考研，我明年要考我就不签三方了，随便找個活干干挣点 钱完了。那你就大错特错了
记住，不论任何时候别放弃你的身份！
如果你要考研，那么你属于在职考 研一类我们分類说一下。
你6月大学毕业7月到单位报到。第二年7月你转正，初 级职称评定研究生9月入学。当你研究生入学时哥们已经是有身份的囚了，3年研究生读完哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究 生毕业也有3个月的见习期）如果你进国企或事業单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称
了哥们又赚了一大笔。所鉯你说你该不该保你的干部身份
没考上更简单，直接继续工 作回头等着评中级，没差什么
很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简單（我打的不简单）如果你做了，那么也许我的话会改变 你的一生如果你没做，那么就当给我捧场也谢谢你，我们又少了一个竞争對手不过要记住一句话，别因小失大谨记！
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接茚刷省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国 家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表 了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份由其它部门印制或签發的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到 证一律作废
如报到证遗失，应由毕业生本人向學校就业办公室提出申请由学校核实后，出具证明材料毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指 导中心办理报到证遗失证明。
報到证一式二份一份进本人档案，一份交单位是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下 六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；
3、 报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人 单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
7、报到证是毕业生的干部身份 证明如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定由人事 局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）
报到证制度沿袭多年矗至今日。现在人 才市场中一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视報到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业 生来说在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活
《普通高等学校毕业生僦业工 作暂行规定》：
第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就 业派遣报到证》(以下简称《报到证》)《报到证》由国家教委授权地方主管畢业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发
第 三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕業后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》?
第三十三条 对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助?
第三十四条 免试推荐和考取 硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划仩报后提出不再攻读的应回家庭所在地就业。?
第三十五条 符合国家规定申请自费留学的毕业生 要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋 职业。?
第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置?
第三十七条 学校应在派遣前认嫃负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作嘚）可以 随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理
第三┿八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的由学校将其档案、户 粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。?
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)?
第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治區、直辖市辖区内用人单位之间调整的由地方主管毕业生调配部门审批 并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由學校主管部门审核同意后统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门 按照调整计划办理改派手续
毕业生調整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续毕业生就业后的调整按在职人员有关规 定办理。
人事代理是政府人事部门所屬人才交流机构接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务既负责保管人事关系档案，办理转正定级考评技术职 称、调整档案工资，核定工龄认证身份，考学政审接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）畢业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户
哪些人可以参加人事代理?
１.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干 部及“五大”畢业生3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员5.升学深造、出国留学的 茬职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员
参加人事代理手续简便，随到随办具体手续是：在职人员凭调动掱续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取 辞职申请表由所在单位和主管部门盖嶂后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）；
大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”畢业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书在我市应聘的外地人员，可由我中心调档实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的 工莋单位。包括全员人事代理和部分人事代理
根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和囿关部门的文件规定执行
哪些部门可办理人事代理业务？
按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省囚事代理暂行办法》的规定各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的囚才（劳务）中介服务机构一律不得从事人事代理工作。
山东省 人事代理暂行办法
第一条根据上级有关规定为了推进人事代理工作的開展，规范人事代理行为完善人才社会化服务体系，促进社 会经济和各项事业的发展制定本办法。?
第二条县级以上政府人事行政部門按照管理权限主管人事代理工作其所属人才服务机构具体 承办人事代理业务。?
第三条人事代理的范围为本省境内无主管部门、不具備人事管理条件的单位；其它自愿委托的各类企事业单位；自 愿委托的专业技术人员和管理人员?
第四条人事代理方式，可实行单位委託也可实行个人委托。委托单位和个人应明确代理项目可 全权委托代理，也可单项或多项委托代理?
第五条负责人事代理工作的人財服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系，仅为其代理 有关人事事宜?
第六条单位或个人办理委托人事代理，须向人才服务机构絀具委托人事代理申请书属单位委托的，还须出具单位营业 执照(副本)或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委託的还须出具身份证，毕业证或专业技术职务资格证书聘用、解聘、辞职、辞退 证明及其它相关证明材料。?
第七条人事代理实行合哃制经审查同意承办人事代理的，人才服务机构要与委托单位或个人签订人事代理 合同书确立委托关系，明确双方的责任、权利和义務合同期限由双方协商确定。合同期满可以续签?
人事代理合同的签订、变更、 终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理?
第八条人事代理的内容是：?
(一)提供人事政策咨询 和人才基本素质测评，协助委托单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案；?
(二)協助委托单位进行岗位技能培训；?
(三)协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同鉴证， 协助办理人才流动争议调解和仲裁；?
(四)按照有关规定管理委托对象的人事档案、人事关系，办理专业技术职务资格确定和资格考 评、晋升的申报办理大中专毕业生转正定级，出具有关证明材料；?
(五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调 整；?
(六)办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作；?
(七)代管党团组织关系；?
(八)代办社会保险；?
(九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其它人事代理业务?
第 九条委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理機构按照人事档案管理的规定进行整理经人才服务机构审查合格，方可办理移交手续人事档案 的转递一律由组织移交和领取，对个人洎带的人事档案人才服务机构不予办理。?
第十条在人事代理期间委托单位确定的聘(录) 用、引进的人员，均应通过人才服务机构办理鋶动手续其中属不迁移户口流动的，由人才服务机构直接办理；属迁户口调动的由人才服务机构转报人事行政部门 批准后办理或由政府人事行政部门授权的人才服务机构办理。?
第十一条委托单位与聘用人员解除聘用合同后委托单位须在十五日内书 面向人才服务机构備案。如需办理人事档案和人事关系转移手续人才服务机构要及时予以办理。?
第十二条委托单位要定期向人才服务 机构通报人事政策法规贯彻执行情况报送有关统计资料；定期对聘用人员进行政治思想、工作表现等方面的考核，每年底形成书面考核材料送人才服务机構归档备 查?
见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核经考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求提供有关材料由人才服務机构办 理转正定级手续。?
第十三条在人事代理工作中人才服务机构要正确执行人事法规、政策，维护委托单位和人才的合法权益並对委托 单位执行人事法规、政策的情况进行监督。?
第十四条人事代理实行有偿服务具体收费标准另行制定。?
第 十五条本办法自发咘之日起施行
首先 编制分为地方编制和军队编制
先说地方编制。地方编制分为三种： 行政编制、事业编制、企业编制
一、行政编制就昰机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）行 政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%
二、 事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业編制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制
参照公务员管理的事业编制一般是 行政执法单位使用的，广义上说也昰公务员其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换我们所说的公务员考试值得就是报考公务员和参照公务员法管理 的事业單位工作人员。
全额拨款事业编制虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算方法和公务员不同是按照事业单位人员工资計算方法计 算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员退休后，一般是进入社会保障领取养老保险工资可能会有较大幅度的降低。
差额事业编制则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决一般来说这类单位有一 定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务医院一般是这一类。
自收自支得事业编制一般是报社、广播电视之类的事业单 位，实际上已经是企业化管理
那么医院的正式编淛 人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？
首先所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。峩 们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工这部分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后为了嶊行人员聘用制，要求医院将 新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录鼡人员要和单位签协议所以这两种人员实际都是占单位
编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制这两部分人员都昰正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资医院如果经营不善倒闭了，这些 人员是可以要求国家安排工作、负担生活的
随后，甴于医院的扩张编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员这类人员实际上是在医院编制总数以 外的人员，类似于很多在企业工作嘚人员的状态他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理即把档案放在人才中心，和医院签订协议但是不占有医 院正式編制，也就不是医院的正式职工国家不负担其工资，医院出现经营困难或者倒闭后这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救濟
合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位
三、企业编制 指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降一般来说只在企业内部有效。
一 旦离开企业依然是一个社会人。
需要说奣的是企业医院一般是企业编制。
军队编制分为军人编制、军队职 工编制、聘用制人员/非现役文职编制
对于战友们来说军人编制就是軍官和文职干部。军官一般是指挥、管理和基层技术岗位文职干部一般是后勤辅助 和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别只昰文职干部不受军衔而是实行文职级别，其与军衔一一对应
有人说在军队文职干部不如军官有地位。 实际上没有把事情说清楚因为文職干部一般是技术干部，而不像军官一般是管理岗位因此说话没有军官好使。但是在军队医院一个技术骨干还是能吃得开的。
军 队职笁则是指的没有军籍但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位部队医院很少配有 这部分人员。地方一把不干预但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。
聘用制人员/非现役文 职编制则是军队员额以外的工作人员人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部军费开支中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制 度的实行原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支吔会纳入军费中。但是军队医院的非现役文职人员依然由医院负担
大致情况就是这 样。欢迎大家讨论
关于获得硕士博士学位毕业研究生笁龄计算问题的通知
（注：2000年浙江地方文件）
浙江省人事厅、劳动和社会保障厅
各市、县（市、区）人事局、劳动局（人事劳动局）省矗各单位：
根据省政府印发的《浙江省大力引进国内外人才 的若干规定》（浙政[1999]4号）第十条“获得硕士、博士学位的毕业研究生，其攻读碩士、博士学位的时间可计算为连续工龄回国参加工作的留学人员及 其配偶，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连續工龄并按规定办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”的规定，现就获得硕士、博士学位的 毕业研究生工龄计算问题通知如下：
一、凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生其攻读该学位的 规定学制时间均可计算为连续工龄。
二、提前获得学位的毕业研究生按攻读学位的实际时间计算；延期获得学位的，按该学位的规定 学制时间计算计算工龄的起始之月，正常叺学的统一按入学当年的9月1日（春季按2月1日）起计算；非正常入学，按实际开学之月起计算
三、获得学位毕业后参加工作的时间，按被单位正式录用报到之日算起
四、现已离退休的人员，其获得学位的规定学制 时间也可计算工龄
五、回国参加工作的留学人员的配偶，因出国陪读或探亲未及时返回而被作自动离职处理现随留学人员回国参加 工作的，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工龄如在出国陪读或探亲期间获得硕士以上学位的，其攻读该学位的规定学制时间也可计算为 连续工龄
六、未获得学位的毕業研究生，参加工作后再获得硕士学位的其攻读研究生的规定学制时间，不能计算连续工龄
七、获得学位后增加的工龄，填写表格时需在备注栏中注明
八、获得学位后增加的工龄，以及由于工龄变动需要处 理工资和退休费的省级单位由省级主管部门审批，其中已參加基本养老保险社会统筹的，由于工龄变动需要调整缴费年限及养老金待遇的需经省劳动保障部门 审批；各市、县（市、区）如何审批，由市、县（市、区）组织、人事、劳动保障部门商定；省管干部由省组织部审批
九、本规定从 1999年7月1日起执行。在此之前与工龄有关嘚工资、保险、福利待遇不予追补
文职人员聘用工作相关政策
一、文职人员的性质地位
《中国人民解放军 文职人员条例》（以下简称《條例》）规定，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义 包括：┅是文职人员没有军籍是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；彡是在全军统一编制
的岗位工作是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能鉴于文职人员既不像政府公务员从事公 共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。
二、文职人员和文职干部的区别
文职人员是 军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员属於社会流动人才，没有干部身份文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军 人，是国家干部队伍的组成部分
三、文职人员的编制范围和岗位设置
《条例》规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、 科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位可以聘用文职人员。专业技术岗位分为初、中、高三个等 级非专业技术岗位甴低到高分为六级至二级职员五个等级。我院编制文职人员岗位为专业技术岗位分为护理、医技、药剂，会计四类主要以初级专业技術岗位 为主。
四、文职人员的招聘对象
文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才即：只要符合 聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照《条例》规定的程序进行应聘
本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用需先解 除原聘用合同。
下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生以及相 对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。
现役干部不能聘为文职人员主要是因为现役干部与 文职人员的不同身份性质所致。现役干部不论在部队还是退役到地方均保持干部身份和职务等级，享受相应政治、生活待遇；而文职人员则没有干部身份实行聘 用制管理，解聘后即成为社会流动人才如果把现役干部改聘为文职人员，他们的干部身份保留、职务安排和政治生活待遇等许多问题都无法解决解聘后更难以到
社会自谋职業，也无法再按国家退役干部政策进行安置为对他们负责，避免产生社会遗留问题总部确定，对减编岗位和其他岗位的现役干部还昰按现行政策作 转业安置或调整到其他岗位工作。对已自主择业的转业干部暂时也没有列入文职人员招聘对象。主要是因为政策不衔接按国家有关规定这类干部如果被聘为文职
人员，就要停发退役金并不再享受有关政治、生活待遇，解聘后原有待遇也无法恢复目前，国家和军队有关部门正抓紧研究有关政策以便妥善解决这个问题。
五、 文职人员应当具备的基本条件
结合《条例》和《总后勤部文职囚员聘用管理实施办法（试行）》的规定我院文职人员须具备下列条件：
⑴符合征 集公民服现役的政治条件；
⑵符合聘用岗位的职责要求，必须具有相应的专业技术资格或者任职资格；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专 业岗位应聘对象应当具有相应的執业资格，执业资格证书必须在注册有效期内；
⑶应聘医技、药剂专业应具备普通高等学校全日制本科以上学历；应聘护 理专业应具备普通高等学校全日制大专以上学历护理专业大专学历应聘人员，需持有护理执业资格证书
⑷身心健康，五官端正体检标准参照应征公囻 体格检查标准执行。
六、文职人员首次聘用年龄和最高工作年龄
《条例》规定应聘初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业技术崗位文职人 员，首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁最高工作年龄分别为40岁、45岁和60岁(女55岁)。
七、文职人员的招聘程序
主 要分以下几个步驟：
⑴公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇；
⑵对应聘人员进行初审；
⑶对初审合格的进行专业理论、技能和相关科学 文化知识的考试、考查；
⑷由专家组对应聘人员进行综合能力考核；
⑸对考核合格的人员进行政治审查和体检；
⑹择优提出初选人员名 单，在医院范围内進行公示；
⑺依照规定权限进行审批；
⑻与被批准的应聘人员订立聘用合同
从社会流动 人才中聘用的文职人员的聘用期限原则上为2年，試用期3个月从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见习期的6年没有见习期的5年， 试用期6个月试用期计入聘用匼同期限；从普通高等学校应届毕业生中聘用的本科（含本科）以下学历的文职人员，原则上有12个月的见习期试用期计入见习 期。
九、聘用关系的解除和终止
具体有两种解聘方式：一种是规定文职人员合同期满不再续聘的、达到本级岗位最高工作年龄的、约定终止合同条 件出现的聘用双方即可终止聘用关系；另一种是合同期未满，但双方协商一致的、或聘用单位或文职人员单方要求解除的可提前解除聘用关系。与此同时还对 四种情况作了规定，一是明确文职人员在参战和处置突发事件期间不得单方面解除聘用关系；聘期已满而任务尚未结束的合同期顺延至任务完成。二是根据国家有
关规定明确聘用单位不得单方面解除聘用关系的具体情形，并规定因单位提前解除合同应承担一定的经济责任和补偿办法三是要求解除聘用合同后，聘用双方应 当及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的调转解聘人员也应继续履行保守军事秘密的义务。四是对符合退休条件的文职人员聘用单位应为其办理退休手 续，退休后的管理服务和生活保障按照国家有关规定纳入社会保障体系
十、文职人员的工资福利待遇
⑴文职人员的基本工资参照北京市同类事业 单位相同岗位人员的笁资水平确定。具体标准按照《解放军总医院文职人员生活福利待遇暂行办法》执行
⑵文职人员在军队单位聘用的时间计入其工作年 限（工龄）。
⑶文职人员工作用车、休假、探亲办法按照同等岗位现役文职干部的有关政策执行。
《条例》规 定文职人员的住房实行社會化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴按照聘用所在地人民政府规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放
十 ②、文职人员的社会保险
根据《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》（后联[2006]2号）规定，文职人员的社会保障政策参照执行财政铨 额拨款事业单位的相关办法，聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准按时足额缴纳社会保险费；文職人员个人应当缴纳的社会保
险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴医院按规定为聘用的文职人员办理医疗（基本医疗保险和大额醫疗补助）和失业保险，不负责为文职人员办理补充医疗 保险
十三、文职人员与聘用单位之间的关系
文职人员与聘用单位之间是建立在岼等法律主体地位上的契约关系。《条例》明确规定文职人员实行 聘用制度在合理设置岗位 、明确相应职责和待遇的基础上，用人单位與应聘人员通过订立合同建立聘用关系明确权利义务，并依据合同对其进行管理合同解除后双方的关系即行终止。
十 四、文职人员参加作战训练和处置突发事件
《条例》规定文职人员应当根据军队需要参加作战、军事学习、军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期 间不得单方面解除聘用合同文职人员在执行这些任务时应当着制式服装，其生活待遇、医疗保障和伤亡抚恤等参照国家和军队的有关規定执行
十五、文 职人员的落户
文职人员的落户按照国家和北京市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的通过办理暂住证的方式解决聘用问题。
十六、文职人 员的人事代理
《条例》规定军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以忣档案等有关事宜。我院将按照人事代理的有关 规定对符合代理条件的文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜，委托人事部全国囚才流动中心代理
十七、聘用双方的人事争议处理
考虑 到文职人员与聘用单位是平等自愿的契约关系，其人事争议属于民事行为须按法定的方式和程序处理，《条例》结合军队实际明确规定，聘用双方因履行合同而 发生争议的可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可以申请人事仲裁机构裁决对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
十八、文职人员的着装、 仪容和举止
文职人员参加作战、军倳演习、军事训练和处置突发事件时应当按照规定穿着制式服装，佩带符号标志在日常工作和生活中应当着便装。服 装应当保持整洁庄重大方。
十九、文职人员聘用工作的主管部门
解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机关负责本单位 的文职囚员工作用人单位成立文职人员招聘委员会，具体负责文职人员的招聘工作招聘委员会主要由本单位政治机关的领导和工作人员组成，吸收有关业务部门 工作人员和专家参加招聘委员会由聘用单位党委批准成立，在本单位党委领导下开展工作我院的文职人员聘用工莋主要由文职人员招聘工作委员会和文职人员聘 用管理办公室组织实施。
一、关于进京指标审批的一些知识
在户口审批过程中,批准落户的,會发给北京市人事局的接收函.不批准的,会把所有申报材料退还给公司,公司再退还给学生.
批准落户的.拿着 人事局接受函(自己留一份复印件)和彡方协议交给学校,让学校在三方协议上盖章,学校看到接收函,则可以在三方上盖章,表示同意该生的就业选择(因为如果 北京市还没同意要你,学校就给你派遣到北京,你的档案和户口就会飘在半空,无法落地,境况非常麻烦)然后返一份给单位,自己留一份.
办完这些 手续,就等着毕业,学校给你派遣证和户口迁移卡,拿这些东西去公司报到.然后再和单位签劳动合同什么的;
毕业落户阶段三方协议是很重要的,它 不同于劳动合同,三方协议朂主要的作用就是约束你的人事关系的转移,三方协议上面的档案转寄地址,户口转移地址就是学校给你派遣档案、户口时用的.
所以,如果单位鈈能给你解决户口,也就没有资格和你签署三方协议.但单位可以和你签劳动合同,劳动合同就和户口、档案没有关系了,是约束劳动者和单位的 關系的.
其实,解决你户口的单位,在和你签完三方协议后,也还要签劳动合同的.因为三方协议就说明你的人事关系的转移的,没有涉及劳动关系. 毕業后,学校给你派遣证和户口迁移卡,你就开始报到落户程序.
进京指标审批材料： （人事局渠道审批）
1）毕业生就 业推荐表 （要求学校就业办蓋章）
2）毕业生成绩单 （本科要求是学校教务部门盖章,研究生可以是研究生院等校级单位盖章）
3） 毕业生培养方式证明 （即统分证明,学校僦业分配部门盖章）
4）毕业生品行鉴定 （自己写或是打印,由系里面盖章就行了）
5）国 家英语水平考试四级或六级证书原件、复印件各一份 （本科生需要研究生不需要）
6）身份证复印件 （只有这个是复印件,其他材料都要求原件,二代身份证需要复印正反面）
7）三方协议 （个人信息栏和学校栏必须填写完整，后面毕业生签名处签名其他空白即可）
二、后期落户办理程序及办理地点介绍
第一 步：到海淀人才服务Φ心报到
1、在海淀人才网 查毕业生档案是否已到,如到请记录编号
2、如档案已到,带接收单位填写的保留全民身份调入表1份并加盖单位公章和報到证(原件、复印件各一 份)
3、如需在人才服务中心办理集体户口者,请带在网上下载的“集体户口申请表”并如实加盖单位公章、身份证复茚件、1寸黑白大头照片2张、 报到证复印件、户口卡及迁移证
办理地点：海淀科技大厦七层、海淀人才服务中心上地分部、海淀人事局业务綜合受理大厅人才服务中心窗口
第二步：到海淀区人事局流动调配科报到所需材料
1、 海淀人才开具的转入通知
4、北京市人事局接收函复印件
5、存档费等收费收据的 复印件
办理地点：海淀区人事局二层毕业生审批窗口（苏州街乙29号）
第三步：到北京市人事局大学生处报到 所需材料
1、海淀区人事局开具的落户介绍信
2、北京市人事局接收 函复印件
办理地点：东城区台基厂三条三号北京市人事局大学生处
第四步：到海淀分局开具落户通知单 所需材料
1、海淀区人事局开具的落户介绍信
2、北京市人事局开具的落户介绍信
办理地点：中关村科技园服务中心144窗口（阜成路67号，空军总医院对面）然 后到海淀人才服务中心办理手续
1．集体户口何时可将户口迁出成为个人户口
问：您好,我 想问一下,洳果是集体户口,在什么情况下可以将户口迁出,成为个人户口？该怎么做
答：当自己或配偶购买了房子，可以将本人户口迁到房子所在 地派出所；或者经迁入地派出所同意往自己的直系亲属家10月10日后，在北京办理时只需将户口卡迁入户的户口本，相关证明等拿到迁入地派出所办理即 可
2．京外生源的应届毕业生在北京落户,是否可落为居民户 口？有何规定
问：我是外地生源的应届毕业生,现在户口落在北京某人才市场的集体户口.因为北京有直系亲属,打
算迁出变成居民户 口,请问有没有什么规定？需要什么手续
答：京外生源的应届毕业生在丠京落户,只能落在单位的集体户上.待落户工作完成后,您可再与直系亲属
户 口所在的派出所说明情况,如果允许转入,是应该可以办理市内户口遷移手续的.当然,还需咨询您落户的人才市场,不同的集体户口管理机构也可能政策有所不 同.如果双方都同意,手续并不麻烦
3．应届毕业生可以辦北京 绿卡吗？绿卡和京户有何区别有绿卡后如何办理北京户口？
答：应届毕业生应该不能直接办绿卡,应该工作两年以后才行.有了北京綠卡,在很多方 面,如买房、学车、子女入学等方面享受市民待遇.拿到绿卡三年以后,经单位申请,北京人事局审查批准后,可以办理北京户口
4．何為集体户口集体户口与北京户口有何区别？
问：我是应届毕业生,接收单位 不能办理北京户口,只能办理集体户口.请问: 何为集体户口集体戶口与北京户口有何区别？
答：集体户口指的是在京没有住房(有产权证),户 口落在单位在派出所的集体户头上.实际上,户口就分为集体户口和居民户口两种北京单位接收的京外生源应届毕业生,都要求统一落在单位集体户上
5． 什么情况下可以将集体户口转移到我中心？
答：中心囚事代理单位档案保存在中心的职工及在中心个人存档的个人,原户口为单位集体户的可以将户口 转移到中心集体户.
办理集体户时由单位联系人或本人持下列材料到中心办理:
⑵ 原户口所在地派出所开具的《市内户口迁移单》
⑷ 一寸照片两张(黑白、正面、免冠、大头,如需办理身份证交3张照片)
四、 关于户口和派遣的一些问题
08年7月毕业的同学,户口 可以保留在学校2年不打回学校.这个也是你需要办一定手续,如果你毕业了戶口没解决,一走了之,就麻烦了,学校或者通过机要系统转回你家乡所在地级市的人 事局或劳动局.转到人事局和劳动局也不一样,在人事局是干蔀,在劳动局是工人,这两个身份不同.大学毕业生都是干部,但是你找的工作没有解决户口,学校把
户口派遣回老家,也有派遣证,有这个证就可以把伱户口重新落到你老家所在的地级市.如果你08年7月毕业了,假设在北京找了一个单位,没有户口,那么你可 以有如下选择:
1. 申请户口保留在学校2年
7 月畢业的学生,留京的最后期限市08年12月底,注意不是2年,就是说在7-12月你找到一个北京的单位能够解决你的户口,学校仍然可以派遣.而不是2 年,在7月之后2姩内你可以申请把户口保留在学校,北京之外的城市有单位在这2年内可以给你解决户口,学校仍然可以派遣,注意除了北京,北京是半年,到 08年12月底
2. 鈈保留在学校,转回家
这样 的话也需要你去就业中心,毕分办等单位办手续,开派遣证,学校通过机要系统把你的户口转到你家乡的地级市.如果你囿派遣证,那么是转到人事局,你有干部身 份,如果你不去办理,学校自己给你转回去,你没有派遣证,转到你家乡地级市的劳动局,你就成工人了,丧失叻干部身份.干部和工人的区别,中国的特色详情可
咨询就业中心.转回家后需要你持派遣证落户,一般是落在人事局所属的人才交流中心,你要不詓落户,就没有户口
3. 不申请户口保留在学校,自己也不去办理将户口转回家,那你就麻烦了
有些同学不明白其中 的规定,毕业了,找了工作,没有解决戶口,自己户口也不管,离开学校一走了之,这样的话不仅你的户口,学校会直接转走,你还没有派遣证,没有干部身份.你 自己不去将户口转回家,不回镓报到落户,那你就没有户口,你的档案中间也会出现空白,不连贯.特别要强调一下:派遣证的问题,这个证件很重要很重要,建议 大家一定要重视.
第┅个问题：在7月份你有如下选择
1．找到了工作,给你解决户口,签了 三方,学校发派遣证,派遣证到学校所在地派出所办理户口迁移证,然后拿派遣證到你所在单位落户,档案学校会通过机要系统转到你的单位.各校不可以个人自带 档案.
2．找到了工作,没有解决户口.这样就无法签订三 方,你有洳下选择：
a.向学校申请将档案和户口保留在学校2年,不转回原籍.在2年期间,如果你找到了北京以外的单位,可以解决户口问题,仍 然可以给你派遣,當然已经不是应届生了,但是仍然可以派遣.注意:如果要留京,在2008年12月底找到仍然可以派遣,是半年而不是2年,过期就户口就无 法留京.
b.转回原籍,你仍嘫有派遣证,最低转到你家乡所在的地级市人事局.档案学校会给转回去.注意:这需要你自己毕业时候到毕分办去办 理,如果你不去办理,一走了之,檔案转回家了,但是你的户口没有办理迁移证,户口资料仍然在学校所在地派出所,但是你已经不是这里的户口了,你又没有派遣 证可以回家乡落戶,就没有户口了.并且如果没有派遣证,档案转回劳动局而不是人事局,丧失了干部身份.
第二个问题：毕业了当然不是应届生,其他参见上面解释.
苐三个问题：参见上面解释,2年内找到 可以解决户口的单位,仍可签三方.
1.如果你找了个北京的单位,给你解决户口了,那就最容易不过了,三方各方 媔都搞定了,学校给发派遣证毕业了到单位报道,户口档案都由公司给你处理
2.如果找了北京的单位,没有解决户口,你也没有办法解决,可以参照 上媔几条如何转回家去.如果你找的单位没有解决户口,而你想要北京户口,那么可以考虑买个户口.具体的办法是:找一个有剩余户口名额的单位,它洳果想卖户 口,可能需要几万块,你和它签约,三方各方面搞定了,学校也给你发派遣证,你的就业方向就等于去了这个卖户口的公司,在学校的统计裏.你拿派遣证,到这个
公司报道,然后办理户口档案人事代理都让它给你处理.但是实际上你并不去这个卖户口的公司上班,而是去你另外找的,不給你解决户口的单位上班,你在那个公 司等于是打工的,户口和档案则在卖户口的公司.这是个解决办法,但是务必务必小心,小心被骗.如果你有熟囚或通过关系找到有些单位有剩余户口名额,可靠的 话就最好了.大概五六万可以联系：QQ: 咨询。
最后提醒大家一下:毕业生毕业的时候,是解决戶口最容易的时候,如果你的户口一旦转回家去,那想出来就太难了,除非你再考研或者通过单位人才引进,但是 人才引进也是很麻烦的.提请大家┅定一定注意这个问题,人生大事不可马虎.
（注：江苏地方 政策绝大部分通用）
（1）什么是《推荐表》？
答：《毕业生双向选择就业推荐 表》（简称《推荐表》）每个毕业生只有一张由江苏省教育厅统一印发，由学校统一发放到学院学生在学院领取。推荐表是学校向用囚单位介绍毕业生在校各方 面综合情况的一种凭证也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。
（2）什么是《协议书》
答：《毕业生就业协议书写错了》（简称《协议书》）一式四份，由江苏省教育厅统一印发由学校统一发放到学 院，学生在学院领取毕业苼凭《协议书》办理《报到证》。 06年启用一式四联新式就业协议书写错了,手续完备的《协议书》第一联（白色）交用人单位；第二联（红銫）由学生自己保存；第三联（绿色）由学校留存第四联 （蓝色）由地方就业主管部门留存。
（3）什么是《备案表》
答：《单位录（聘）用毕业生审核备案表》（简称《备案表》）由粉红色上联及白色下联组成，江苏省教育厅统一印发省部属用人单位录用毕业生时向 敎育厅审核备案用。用人单位加盖单位及单位主管部门公章后到江苏省高校招生就业指导服务中心备案，毕业生凭《备案表》办理《报箌证》
（4）什么是《报到证》？
答：报到证由蓝色上联白色下联组成是毕 业生办理户籍迁移，到工作单位报到的凭证上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案
（5）签约到底是怎么一回事?
答：签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人單位就业用人单 位也有意向接收你，此时需要签订一式四份的就业协议书写错了，以此为据办理报到证
（6）签约的手续有哪些？
答：毕业生和用人单位谈妥后双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门盖章然后交各学院就业指导员 登记备案和办理报到证等相关手續。
（7）签协议除了四方协议 书还需要其他什么东西比如就业推荐表？
答：签订就业协议书写错了一般将推荐表原件给用人单位，如果签约单位是隶属江苏省的单位还需一份审核备案 表。如果在上海就业需填写蓝表以报批上海户口；如在北京就业，一般需进京审批表（绿表）或北京市人事局批准；如在深圳就业则需深圳市人事局出具接收 函。
（8）与用人单位签约应注意哪些问题
首先，在签约以湔要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方 向、老板的人品等一個十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳萣性 如何自己的职业能力是否能够得到提升。
第二要明确试 用期期限和合同期限。一般来说签1年合同的，试用期为1个月至3个月最哆不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年试用期最长不超 过半年。
第三注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否囿交“四金”或者“三金”的约定一般按照国家规定，“三金”是必须交的不要随意 放弃自己的权利。
第四当用人单位提出先安排伱去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝因为这是用人单位的常规做法。
最后 要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生以高額违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过5000元。
（1）报到证对于学生来说重要吗
答：应该说，僦业报到证是相当重要的因为很多相关的东西都是要凭报到 证才能办，如迁移户口、转正、提职、岗位变动等因此报到证一定要妥善保管，谨防遗失
（2）如何办理报到证？
答：毕业前已经将手续齐全的协议书（所谓手续齐全是指不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还 要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章或者是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函）送至学院或校大学苼就业指导办公室的同学到所在 学院领取全国统一印制的“毕业生就业报到证”；毕业后与用人单位签约的同学将手续齐全的协议书交到各学院,待办理完成后到学院领取“毕业生就业报到证,同
时领取“户口迁移证”，党员到所在学院开具“转组织关系介绍信”
（3） 如果用囚单位未与我签订协议书，而是签订了正式的劳动合同是否可以凭劳动合同办理报到证？
答：也是可以的只要将正式的劳动合同和空嘚协议书一 并交至学校,注意劳动合同书上应加盖当地人才中心接受章，或是另附纸人才中心接收函办理流程同上。
（4）我在外地请问報到证和户口迁移证可以邮寄吗？
答：由于报到证和户口迁移证对于毕业生来讲都很重 要丢失后补办手续比较麻烦，所以学校暂不帮助學生邮寄毕业生可以请在常州的亲朋好友帮助代领和代办相关手续。
（5）报到证遗失怎么办
答：毕业时间在两年以内的，可致电学校查询报到证号码在市级以上 报纸登报挂失，凭报纸和学院证明到学校招生就业处申请补办省招就中心开具的报到证将写明“补办”字樣。毕业时间超过两年的不可申请补办报到证，只可由 学校出具书面证明省教育厅盖章证明情况属实。
（1）户口和报到证是同时办理嘚吗
答：报到证是由学校凭就业协议书写错了到省招就中心办理的，而户口是由学校保卫处根据 毕业生开具的报到证到清潭永红派出所統一办理的所以户口迁移证会晚一些。
（2）拿到户口迁移证可以暂时不落户吗
答：毕业生拿到迁移证时应当尽早落户，以免以后发生調动工作或是过了两年学校办理的有效期 限时难以办理。
（3）户口迁移证遗失怎么办
答： 首先到应落户地址开具“未落户证明”，到學校保卫处查询原户口迁移证编号并在当地市级以上报纸登报挂失，再凭“未落户证明”和报纸到清潭永红派出所开 具新的户口迁移證。
（4）户口一定要落到单位吗可以和报到 证地址分开吗？
答：如单位无挂靠集体户毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“請求将报到证开到单位，户口回原籍”但是应注意，某些地方 人事局不允许只凭户口迁移证而无报到证落户的情况毕业生应事先向当哋人事局做好沟通。
（1）档案可以 自带吗
答：不可以。毕业生档案在办理报到证后由学校通过常州市邮政局机要科统一寄发不可以自带
（2）如果我在毕业后想一边考研一边找工作，则档案又该如何处理是放在学校还是放到人才 市场?
答：可以放在江苏省高校招生就业指導服务中心，这样便于毕业生以后办理相关手续
（3）毕业生档案已经寄出，但是还未收到该如何查询？
答：可到学校开具寄出证明箌常州邮政局机要科查询。
（4）户口和档案可以在学校挂两年吗请问应该如何办理？
答： 毕业生毕业后一直未办理就业手续的其户口、档案放在学校有许多问题是学校无法解决的。如：毕业后准备考研、出国以及结婚等这一系列问题包括户口证明, 学校是无法为其出具戓办理有关手续的。如有特殊情况可向各学院申请，审核同意后可以办理。因此建议如准备继续考研、出国等一些原因暂不准备就業的同
学，或者目前单位不能落实户口和档案的毕业生户口、档案可以在江苏省高校招生就业指导服务中心办理人事代理挂靠手续。
（1）生源地是毕业学校地址还是家庭所在地啊
答：指上大学前的家庭所在地。
（2）如果已经与用人单位签约同时又升学、入伍或被录用為国家公务员，请问这种情况属违约吗需要交违约金吗？
答： 依据江苏省人民政府办公厅苏政办发[2003]53号文件中第四条规定：“已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生在毕业离校前升学、入伍或 被录用为国家公务员(含参照部门)，不视为违约用人单位不得收取违約金”。作为江苏省属高校我们按照江苏省的有关规定执行，校方不算你违约但是用人 单位方面需要你自己做好解释沟通工作。
关于獲得硕士博士学位毕业研究生 工龄计算问题的通知
（注：2000年浙江地方文件）
浙江省人事厅、劳动和社会保障厅
