【导语】市委自查报告怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的市委自查报告范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是小编为大家收集的市委自查报告，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】市委书记践行科学发展观自查剖析报告
市委书记践行科学发展观自查剖析报告
今年2月，在市委的统一领导下，全市上下开展了深入学习实践科学发展观活动。团市委和我本人对这项工作高度重视，积极行动，认真贯彻落实。按照市学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排，经过前一阶段的学习调研，结合我市共青团工作实际，下面，我个人谈一些对学习实践科学发展观的认识和体会。
从前一阶段的学习调研情况来看，我作为团市委书记，在组织领导团市委和全市各级团组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观方面坚持的较好，按照团市委的工作部署，全市各级团干部，解放思想，朝气蓬勃，创新创业，开拓进取，推动了共青团工作的全面协调持续发展。主要有以下六个方面的特点：
一、坚持教育引导，理论武装成效显著。组织团市委机关和全市各级团组织，以“立足新起点，创造新业绩”主题活动为牵动，认真学习党的十七大文件和辅导读物、科学发展观等理论知识，把思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到提升我市实力、活力、竞争力上来。
二、坚持服务大局，作用发挥更加突出。带领全市各级团组织紧紧围绕市委“全面提升”、“加快发展”的中心任务，广泛开展青春建功新农村行动、青年创新创效行动、保护母亲河行动、青少年网络文化建设行动，为全市经济和社会发展做出了积极的贡献。
三、坚持服务青年，工作内容不断拓展。 组织带领全市各级团组织，坚持以青年为本，进一步加强青年人才培养工作，大力服务青年创业就业，开展青年文明创建活动，推进志愿服务促和谐行动，各项工作取得显著成效，得到市委、团省委的充分肯定。
四、坚持排忧解难，青少年权益得到保障。在工作中坚持把青少年权益放在第一位，贯彻落实《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》，加强12355青少年服务台建设，深化创建“优秀青少年维权岗”活动，积极参与社会治安综合治理，切实维护未成年人的合法权益。谋划开展“希望工程圆梦行动”、大学生志愿者支教活动，帮助青少年健康成长。
五、坚持强基固本，团建基础进一步夯实。坚持党建带团建，大力实施“团建一带一”，团的基层组织和基础建设得到进一步加强。探索实施区域化农村共青团工作，全市农村青年工作进展顺利。以学习实践科学发展观活动为契机，大力加强团干部队伍建设，求真务实的风气在全团日益浓厚。
六、坚持创新品牌，社会影响不断扩大。坚持创新发展、打造品牌的工作理念，创立“青年创业基金”，为青年创业成才提供服务。创新团市委机关办公服务环境，推进“信息魅力”办公软件开发和使用，团市委服务青年的渠道和途径更加便捷，有力地推动了共青团服务理念的传播和工作体系的完善，促进了共青团良好社会形象的树立。
这些成绩的取得，既是我本人深入学习科学发展观并将这一理念应用于工作的结果，更是全市各级团组织、广大团干部辛勤努力的结果，这些成绩需要在今后的工作中进一步坚持推进。在充分肯定成绩的同时，我也清醒地认识到当前我市团的工作还存在一定的问题和不足。从调研情况来看，体现在以下几个方面：
一是科学发展的理念还不够深入。一些基层团干部对科学发展观的理解还仅仅停留在表面上，对科学发展的理念还没有牢固树立起来，贯彻落实科学发展观的能力还不够强。
二是工作开展不平衡。年初团市委确定的几项重点工作，基层的重视程度不一样，推进的力度、进展的速度也不相同，离目标的要求还有一定差距。
三是工作落实不到位。一些工作雷声大、雨点小，虎头蛇尾，存在形式主义倾向，影响了工作的实际效果。
四是精神面貌不振奋。 主要表现在，个别团干部工作不在状态，工作得过且过；有的个别团干部工作能力不足，年纪轻轻却不注意学习，缺乏对当代青年和团的工作的深入思考，工作存在一定的主观性、盲目性，模仿跟踪多，创新突破少；还有就是个别团干部工作作风不扎实，习惯于浮在面上，不能深入基层、深入青年，重形式不重内容，只图一时热闹不求长远发展的现象 。
在这里，我希望包括我本人在内的团市委机关全体干部和全市各级团组织以及广大团干部要清醒地看到在工作中存在的问题和不足，切实增强危机感和紧迫感，高度重视，认真对待，采取切实有效的措施，不断改进工作，努力完善自我，推动全市团的工作不断迈上新的台阶。
科学发展观，对于全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化具有重要的现实意义和深远的历史意义，对于推动和促进共青团事业可持续发展具有重要的指导作用。今后，我本人将继续深入学习实践科学发展观，进一步把思想认识真正统一到科学发展观上来，统一到中央和省、市的重大决策部署上来，始终保持清醒头脑，始终牢记历史责任和使命，始终坚持正确的发展方向，从当前正在做的事情入手，集中精力把各项工作落到实处，以科学的发展观推进_____青年工作全面、协调、可持续
发展，永葆_____共青团的生力军与突击队本色。重点从以下几方面加以改进。
一、坚持把创新作为拓展领域的第一思路
作为全体青年的示范群体，_____共青团务必深刻领会创新的重要性和必要性，强化创新意识，加大创新力度，努力把_____共青团建设成为覆盖广泛、开放协作的创新型群众组织，切实做到“一切围绕创新、一切促进创新、一切有利于创新”。具体体现在以下几方面：一要发扬创新精神，善于谋全局。作为一名共青团机关的领导干部，必须发扬创新精神，脚踏实地、富有创造性地开展团建工作，牢牢把握全市经济社会发展方向和舆论导向，结合市委的宏伟蓝图和发展策略统领团的发展，只有这样才能把方方面面的智慧和力量凝聚到全面提升_____实力、活力、竞争力，加快推进区域经济中心建设上来。二要培养创新人才，善于明方向。要坚持把学习与创新有机结合起来，为造就一支可以担当大任的青年创新人才队伍，确保_____经济社会发展和共青团事业的创新发展和自我超越而努力。一要认真学习党的路线方针政策，创新团的工作思路；二要认真学习市场经济知识，创新团的工作方式（包括创新团的资源整合机制、创新团的社会动员机制、创新团员青年的思想教育机制、创新服务青年的机制）；三要认真学习团的发展规律，创新团的组织建设，扎实推进团的基层组织建设。三要构建创新机制，善于做实事。在工作中要坚持对于一切有利于推进党政中心工作、一切有利于深化青年事务管理、一切有利于促进团干部、团员全面可持续发展的活动，都要大胆地尝试、创新、拓展，通过深入调查研究，理清工作思路，狠抓工作落实，特别是抓住重点工作和主要矛盾，抓住长远性、战略性的重大问题，统筹协调好团的各项工作，为_____共青团事业跨越式发展提供良好的硬件环境和软件环境。
二、坚持把服务作为赢得地位的第一理念
共青团是代表党和政府来管理青年事务的，在服务党政大局、服务社会、服务青年中应当处处体现以人为本的理念。也就是说我们要以青年的全面发展为核心，把青年作为服务的主体和中心，以满足青年的需要、提升青年的素养、实现青年的全面发展为终极目标。在这方面，我作为团市委书记要起到带头作用。总的来讲，这些年来，_____共青团工作围绕社会和青年的需求精心策划开展了一系列有声有色的工作，也打响了自己的活动品牌，如创建青年文明号、保护母亲河、青年志愿者等等，皆取得了社会的公认和肯定，在凝聚青年、引导青年、服务青年等方面取得了很好的成绩。但是社会是在不断发展的，青年的需求也是不断增长的，这就要求我们紧跟形势，与时俱进，找准服务的着力点，有所突破，有所作为，把共青团思想解放、朝气蓬勃、敢闯敢干、创新创效的优势转化为促进_____全面发展的强大动力，通过明确服务承诺，搭建服务平台，巩固服务阵地，深化服务项目，强化服务手段，改革服务方式，增强服务能力，提高服务水平，努力构建和完善_____共青团面向青年、富有特色、开放互动的服务机制。
三、坚持把发展作为履行职能的第一要务
创新、提高服务青年的能力，其目的都在于发展。对于这一点，包括我本人在内的各级团干部特别是团的领导干部是关键，只有干部树立了发展的理念，共青团组织才能发展，服务青年的宗旨才有实现的基础和条件。为此，我们要结合本地本团的实际情况，寻找符合共青团强势发展的特色道路，适合做大则做大，适宜做强则做强，而不能一哄而上，盲目求轰动效应。发展要稳中求进，这个稳，不仅仅是指导导向上不能出问题，更重要的是讲从实际出发谋发展。结合到_____共青团的实际讲可持续发展与协调发展，关键就在于学习实践好科学发展观并结合自身工作实际，不断增强工作的主动性和针对性，一手基层组织建设，一手抓特色工作，两手都要硬。这两手都硬了，发展就平衡了、协调了，也就有了可持续发展的可能。我本人始终认为，正确处理组织建设与特色工作的关系，往往涉及到长远利益和眼前利益的权衡与取舍，这就要求我们必须牢固树立科学的发展观，把目光放得远一点，有为团史负责的责任感。从长远看，组织的完善和品牌的提升才是共青团可持续发展的根基，任何特色工作都不能离开这个根基。
四、坚持把建设作为塑造形象的第一保障
我始终认为，加强团的自身建设，在任何时候都不过时。当前，结合学习实践科学发展观活动的开展，我认为应重点在三个方面加强建设。一是加强学风建设。团干部作为党的青年干部，党的后备军，具有教育者和受教育者的双重身份，这就决定了我们各级团组织必须成为学习型组织，团的干部必须成为学习型干部。我们必须以时不待我的紧迫感和自觉性，坚持把学习与团的工作实际相结合，把学习与个人的成长进步相结合，实现工作学习化和学习工作化的良性互动。共青团事业是一项常青的事业，但共青团岗位对我们每一个团干部来说却是一个非常短暂的人生经历，尤其是下步我们还要面临着转行或转岗等现实问题，面对日益激烈的竞争环境，我们必须要切实增强学习的紧迫感和危机感，在学习中汲取前进的动力，永葆创造的活力，提高应对各种竞争的能力，以此来适应社会发展的要求，适应多种工作环境的要求。二是加强基础建设。基础稳，则全局稳；基层活，则全局活。我个人认为，团干部一定要按照实现团的工作可持续发展的要求，切实重视团的基础工作。具体而言，团的基础工作涉及到方方面面，比如我们正在实施的共青团信息化建设，它是团组织改变办公方式和服务方式，提高工作效率的重要途径，对推进共青团现代化建设具有重要作用；比如调研工作，它担负着为上级党团组织当好“耳目”，为团的工作科学决策当好“参谋”，为基层团组织和广大团员青年当好“指导”的重要作用，对推动共青团事业全面发展具有重要的意义。比如档案建设，它是我们工作过程的见证，是工作规范化水平高低的重要标志。这些基础工作，从一个侧面反映出一级团组织的凝聚力和战斗力，也反映出团干部的责任心和事业心。对于这一点，我本人将带头执行，也希望大家能够认清形势，抓住机遇，认真查摆问题和不足，采取切实有效的措施，把基础和基层工作提高到一个新的水平。三是加强作风建设。对于作风建设，我作为一把手将会带头改进，也请同志们监督。在工作中我会带头转变作风，带头深入基层、深入实际、深入青年，带头解决实际问题，在工作中想实招、办实事、求实效，以真抓实干的工作作风，抓好各项工作的落实。同时，坚决落实中纪委和省、市纪委有关党风廉政建设的规定，始终牢记“两个务必”，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗；注重提高自身修养，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励；认真履行党风廉政建设责任制第一责任人职责，抓好机关党风廉政建设。
以上是我本人在学习实践科学发展观活动中通过前一阶段的学习调研，对个人学习、工作情况的分析，如有不正之处，请同志们给予批评指正。
【第2篇】市委政府小金库自查自纠报告
市委政府小金库自查自纠报告一
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》，省委办公厅、省政府办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的通知》和市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的通知》精神，我办按照中共成都市纪委、成都市监督局、成都市财政局、成都市审计局的统一部署和要求，认真做好“小金库”的治理、自查自纠工作。现将相关情况总结汇报如下：
一、加强领导，认真部署
自市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的通知》(成委办[20xx]20号)下发之日起，我办即刻按照其相关要求，结合本部门实际建立工作机制，并通过办党组会、行政办公会和成都市人防工作会等，认真做好宣传、部署和组织工作。成立了成都市人防办治理“小金库”工作领导小组。设立了领导小组办公室(在财务处)，下发了《关于深入开展“小金库”治理工作实施方案》(成防办党[20xx号])，确定了我办开展此项工作的时间、范围、步骤和具体安排。
二、全面开展自查自纠不走过场，不留死角
按照成纪发[20xx]16号的要求，成都市人防办机关和所属7个事业单位，截止20xx年6月19日，全部进行了“小金库”的自查自纠工作，自查面达到了100%。我办所有纳入本次“小金库”清理、检查的单位，领导高度重视该项工作，并积极认真地按照成防办党[20xx]32号的要求，即时动员、布置，安排和开展银行账户、库存现金的治理清查工作。皆未发现私设“小金库”的情况。各单位负责人都本着对自查自纠情况负完全责任的态度，签订了《自查责任承诺书》，并按时报送了自查自纠总结报告和《单位“小金库”自查自纠情况报告表》。
三、提高认识，加强管理
通过历次“小金库”的清理、检查、治理工作和各种反腐倡廉警示教育活动的开展，使我办及直属企、事业单位领导和广大干部职工充分认识到“小金库”的危害性，并逐步加强了对容易产生“小金库”的关键环节、部位的管控，比如：对单位各类银行账户的结存情况;库存现金的及时盘存情况;各类收费票据、印章的登记管理情况;现金借款凭条及时报销情况以及账薄是否纳入监管等情况，进行定期和不定期地检查。并按照市财政局的要求和参照其他市级部门的成功经验制定了《成都市人民防空办公室内部会计控制制度》和《成都市人防办机关包干经费管理实施意见》(试行办法)，加强了制度建设。同时，严格按照国家和人防系统各项财会法律、法规、制度、规定进行财务管理，加强财务监督。
市委政府小金库自查自纠报告二
根据县纪委《xx发〔20xx〕20号》文件要求，我局在本系统认真开展了对私设“小金库”的专项治理工作。现将具体情况汇报如下：
一、加强组织，认真领导
1、我局召集全体班子成员、二级机构负责人和会计、报账员等相关人员，召开专题会议，传达县纪委文件，提高相关人员的认识。
2、成立专项治理领导小组：组长xxx;成员：各二级机构会计和各二级机构报账员、各二级机构负责人。
二、认真自查自纠，建立监督机制
根据县纪委文件要求，我局首先开展了对私设“小金库”的自查自纠工作，经过认真自查，发现我局不存在私设“小金库”现象。各二级机构也不存在私设“小金库”现象。经过自查，对各二级机构起到警示作用。同时，我们将建立长效监督机制，提高财务透明度，严防“小金库”的出现。
今后，我们将严格落实财经纪律，管好、用好公私财物，杜绝违反财经纪律事件的出现。
市委政府小金库自查自纠报告三
为认真贯彻落实中纪委、监察部、财政部、审计署《关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法的通知》(中纪发〔20xx〕7号)和省委办公厅《关于转发〈省党政机关和事业单位“小金库”专项治理工作的实施方案>;的通知》等文件精神，我单位开展了“小金库”专项治理自查自纠工作，现总结如下。
一、自查自纠的范围和内容
(一)专项治理范围。此次专项治理范围是国家党政机关和事业单位，事业单位中以财政全额拨款事业单位为重点。党政机关包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及工会、共青团、妇联等人民团体。
(二)专项治理内容。违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产，均纳入治理范围。重点是20xx年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及20xx年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前年度。
“小金库”主要表现形式包括：违规收费、罚款及摊派设立“小金库”;用资产处置、出租收入设立“小金库”;以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”;经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”;虚列支出转出资金设立“小金库”;以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”;上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”。
二、单位自查自纠的方法和步骤
(一)动员部署(文件下发之日起至20xx年6月10日)。单位成立领导小组和工作机构，制定工作方案，召开相关会议进行动员部署。把专项治理工作摆上重要议事日程，加强领导，健全机制，深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和安排部署工作。充分发挥新闻媒介作用，支持群众监督，鼓励群众举报。
(二)自查自纠(截至20xx年6月25日)。按照通知要求，认真组织自查，对自查中发现的违法违规问题自觉纠正。自查自纠工作结束后，各下属单位于6月25日前将自查自纠总结报告和《单位“小金库”自查自纠情况报告表》(见附件1)报送治理“小金库”工作领导小组办公室。
(一)加强组织领导。单位成立治理“小金库”工作领导小组，负责指导和协调“小金库”治理工作，研究制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。领导小组办公室主要负责“小金库”治理的日常组织协调工作。
(二)做好宣传发动。充分利用各种渠道，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，对加强信息沟通，促进工作深入开展。
(三)落实举报制度。治理“小金库”工作领导小组办公室设立并公布举报电话、举报信箱，注意发挥网络举报作用。认真做好举报的受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。
(一)按照有关文件的要求，通过深入自查自纠，我单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
(二)自单位成立以来，严格按照财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。从制度上保障财务管理的规范性、严谨性和有效性。
(三)单位监管使用的票据由财务室统一管理，各类票据均由财务室统一到财政部门购领和销毁，按照有关的票据登记制度设置票据登记薄;设立专(兼)职人员负责票据保管、领用和核销工作，并建立相应的备查薄。
(四)按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，按照现金管理有关规定，严禁设“小金库”。财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
通过自查、自纠、回顾，我单位认真执行财务管理制度的有关规定，没有小金库。
【第3篇】市委党校工作自查自纠报告
1997年4月，市委批复成立中国共产党xx市委党校。校园占地面积51.62亩，1998年--xx年分两阶段先后集中投入约6600万元，按同期容纳400人的办学规模，建成总建筑面积22765平方米，包括教学楼、办公楼、图书馆、住宿、餐饮和文体活动场所等办学基础设施，是xx地区功能最齐全、设施最先进、环境最优美的干部教育培训基地。目前，xx市委党校形成了'一校三院'(市委党校、市行政学院、市社会主义学院、市国防教育学院)的办学格局，并已配备健全了市行政学院、社会主义学院领导班子。同时，市委组织部把'xx市干部培训中心'挂牌设在党校。
目前，我校总编制35人，现有在编职工24人。内设办公室(工作指导处)、教务处、科研处、总务处、研究生处、对外培训处、网络信息处等7个行政机构。建校以来，在人手紧、基础弱、条件差的特殊校情下，xx党校人不畏艰苦，迎难而上，创新培训模式，拓展办学空间，圆满完成党委政府交办的各项目标任务。
二、xx---xx年xx市委党校发展情况
xx年以来，确立了'彰显阵地作用，服务跨越发展'的功能定位，按照同类一流党校的标准，把党校建成干部教育中心、市情研究中心、决策咨询中心、理论创新中心、各类人才培养中心。始终坚持'教学立校、科研兴校、人才强校、特色办校'的思路，深入解放思想，坚持改革创新，不断改善办学设施，不断优化师资队伍，不断提升教研水平，干部教育培训主渠道、主阵地和党性锻炼熔炉的作用得到了有效发挥。
1、创新培训模式，干部培训成果显著。在办班实践中，先后与苏州农干院、浙江大学、复旦大学等建立长期合作关系，采取了'党校学习﹢基地调研﹢名校提升'的三阶段办班模式，增强了培训的实效性，深受学员欢迎。xx年以来，xx市委党校共培训、轮训各类党政领导干部20350人次，年均2713人次，举办主体班次32期，培训干部1691人次;专题班22期，培训干部2895人;前沿课堂31期，轮训干部12056人;xx讲坛7期，轮训干部2684人;在教学上，推出了一大批既富于时代气息，又贴近干部实际的优秀专题课，探索了互动教学、专题研讨、基层调研、案例教学等新的培训形式。
借助xx改革发展的对外影响力，顺时应势，构建突显xx特色的'专家讲学+现场考察+互动交流'的对外培训新模式。教学内容注重研究和挖掘xx经济社会文化等众多有区域特色的培训资源，尤其是改革的典型案例;办学形式上注重课堂教学与现场教学的结合，尤其是突出现场考察;管理上强化服务意识，提高服务质量，让学员求知而来，载智而归。正因为如此，在淮海经济区，xx市委党校对外培训异军突起，成为外省干部来宿学习培训的稳固教育基地。近年来，随着xx经济社会发展和对外影响的进一步扩大，市外、省外特别是中西部地区纷纷组织干部培训班前来xx学习、培训、考察。市委党校利用难得机遇，加大宣传力度，吸引外来班次。xx年以来，受委托培训不同层次干部19期1024人。逐步形成了xx党校对外培训系列品牌课堂和独具特色的对外培训模式，进一步提升了xx及党校的对外影响力。
同时，较大规模面向市级机关单位、基层党委推出供课菜单，按需送教上门;几年来多次参与市委、市纪委、市委宣传部组织的xx大精神、法治xx、创业文化等宣讲活动。
2、围绕'三个贴近',科研工作取得突破。围绕'贴近实际、贴近基层、贴近需求'的科研转型要求，突出有用性和地方性的科研方向，着力提升资政服务和智力支持的科研软实力。
一是集中优势科研力量主攻决策咨询。围绕党委政府的中心工作，坚持以应用研究为主、以研究现实为主、以研究本地为主，积极开展应用科学研究，做到'把握时代性、突出地方性、体现基层性',努力实现党校成果进入决策层面或领导视野的重大突破。二是围绕科研重点，实施课题带动战略。为有效解决我校科研人手少、人才缺的问题，我们采取以强带弱、以老带新、集体协作的方式，组建重点项目团队集体攻关，把个体分散研究与集体攻关有机结合起来，集中全校教研人员的智慧攻克重大专题，取得了较好的效果。三是完善科研机制，创设科研有效平台。通过与各处室签订科研工作目标责任状，确立考核目标，细化和明确处室年度目标任务，实施量化考核;通过下达教科研人员个体任务，明确教学人员具体目标要求，实施目标管理;通过采取激励手段，制定出台《科研成果奖励暂行办法》，鼓励科研人员多出成果、出高质量的成果;通过载体建设，举办研讨会和论坛、创建校园网站、合办校刊、创办校报等，为党校科研工作的开展提供重要平台。xx年，与市委宣传部、市社科联联合主办《xx论坛》，今年5月创办校报《西楚纵横》，成立信息网络处，加强校园网和数字图书馆建设，形成全省市级党校特有的'一刊一报一网'格局。四是以活动整合资源，推动科研工作大提升。xx年成功举办'党的执政能力建设'理论研讨会;xx年与《求是》杂志社《红旗文稿》编辑部携手，面向淮海经济区成功举办学习xx届六中全会精神理论研讨会;xx年组织召开全市党校系统学习党的xx大精神理论研讨会;xx年成功举办全市'改革开放30周年'理论研讨会;xx年成功举办xx市'东向战略'高层论坛暨理论研讨会等，有力地促进了全市党校系统科研水平的提升。
3、激发内在动力，内部管理绩效显著。不断完善办学条件，规范内部管理。一是制订和落实xx市委党校《'xx'发展规划》和《党校内部管理制度》，明确党校教学科研、行政后勤、队伍建设等管理思路。二是围绕'小党校、大师资'理念，按照'三三三'原则组建教师队伍：即本校教学人员1/3,聘请市内兼职教员(市、县委两级领导成员、政府组成人员、挂职干部、驻宿单位负责人)1/3,外请专家学者1/3,组成精干、高效、务实的党校师资队伍。目前已建成以专家学者为主体的32人的高层次兼职教师队伍。三是师资队伍建设逐步优化。通过内部培养、外部引进，专职教师队伍中具备研究生学历和中高级职称的均超过80%.四是实施由党校教师轮流主讲的'周学习制度',把教员'引'向书本，'引'向课堂，'引'向实践。
4、不断加大投入，办学条件逐步改善。市委、市政府高度重视党校建设，不断加大投入力度，党校办学条件不断得到优化提升。所有教室都配备了现代化教学设施;开通了中央党校卫星远程教学网b级站;教学楼、办公楼进行了信息化改造，接通了互联网，建设了校园网，建立了党校数字化图书馆，极大改善了教师的教学科研和办公条件。
校园按园林化标准进行了重新规划建设。经主动协调，各县区和市直部门、单位，就市委党校的校园二次规划与建设、图书馆设施添置、信息化建设、校园道路建设等支持资金近600万元。同时，以市场化手段，实现党校基础设施的全面提升。我们以较为完善、先进的办学设施为平台，联系、吸引多家部门和单位投入专项经费，把本系统的干部培训基地设立在市委党校。先后有市纪委、市计生委、市委组织部、市总工会、市民防局以及中国电信xx分公司、建设银行xx分行等多家部门和单位前来联合共建。
三、xx年以来工作自我评估与特色
对照《江苏省省辖市市委党校评估指标》，自评得分194.6分，其中三项获得加分22.5分，总得分217.1分。
(一)办学方针与时俱进
xx党校确立了'彰显阵地作用，服务跨越发展'的功能定位，围绕'开放式办学，社会化服务，需求型培训，应用性研究，人本化管理'的办学理念，坚持为党委的中心工作服务，为xx的跨越发展服务，为打造xx干部的'第三种特质'服务，为xx的后发快进、跨越发展提供了有力保证。
2.市委高度重视党校工作
市委每年专题研究和会办党校工作一次以上。xx年全国、全省党校工作会议后，xx年市委召开全市党校工作会议，市委主要领导到会并作了重要讲话，对全市党校改革和发展提出了明确要求，作出了总体部署，同时出台了《关于进一步加强和改进党校工作的意见》，明确'建设苏北一流党校'的发展目标和相关要求。xx年，市委在财力并不宽裕的情况下，投资3697.46万元增建党校教学与学员生活综合楼。xx年10月20日，市委副书记、市长缪瑞林亲临党校现场会办，并满怀深情地指出：'市委只有一个党校，市政府也只有一个行政学院，这是个特殊的教育单位，它的建设与发展无疑是一个重大工程，支持党校建设，从政府到各个部门都责无旁贷、义不容辞。'xx年7月召开全市党校工作会议，出台了《中国共产党xx市委关于进一步加强党校工作的实施意见》，市委书记张新实提出了'围绕中心、服务大局'的总体要求，党校工作要实现'思想观念要有新提升、办学理念要有新思路、体制机制要有新的突破、课题研究要出新成果'的'四新'建设目标。xx年以来，仇和、张新实、缪瑞林、莫宗通、徐惠民等市委、市政府领导坚持定期到党校调研和指导工作，并亲自给学员授课。
市委、市政府把党校纳入公务员体制，从根本上解决了地方党校'双轨制'带来的一些困扰。为达到省评估手册规定的、建立一支与市委党校办学规模相适应的专职教师队伍的刚性指标要求，市委协调市编委把我校总编制从23名扩增至35名，并有计划安排通过参加全省公务员招考方式，每年招录3-5名硕士研究生以上学历或副高职称以上的人才充实党校教师队伍。日前，市委正面向市内外公选副校长1名，校内公提公选校委委员1名。
(二)领导班子坚强有力
3.党校校长善于统筹协调
自建校以来，党校历任校长陈伟、张新民、仇和、张新实和现任校长莫宗通同志，都能从党的建设和地方发展全局的高度来看待党校的建设与发展，统筹协调党校发展。市委原书记仇和同志xx年就任校长后，着力从制度上解决党校发展的一系列问题。市委书记张新实同志xx年就任校长后，在全市干部大会上提出：'在新形势下，尤其要注重关心和支持党校的建设与发展'.
市委副书记莫宗通同志就任党校校长以来，多次来校视察，现场会办，具体指导，帮助解决事关党校发展的一系列重要问题。
4.校委班子素质结构优良
现任领导班子成员3人，常务副校长1人，副校长2人。年龄结构合理，都具有研究生学历。
常务副校长张惠春同志，毕业于淮阴师专中文系，省委党校政治经济学专业研究生学历。历任泗阳县常务副县长，市委副秘书长，现任市委组织部副部长，市委新经济社会组织、社区工委书记，市委基层党组织建设领导小组办公室主任，兼任市委党校常务副校长、市行政学院常务副院长。张惠春同志政治素质高、工作经验丰富、组织领导能力强、教学科研成果丰硕，自xx年7月份任xx市委党校常务副校长以来，党校各项工作实现了跨越式发展。
副校长韩光化同志，毕业于扬州大学政教系，法学学士，xx年被评为副教授，xx年中央党校经济管理专业研究生毕业。xx年担任党校副校长以来，先后分管教学、科研和在职研究生教育，工作成绩突出，多次获得省委党校颁发的优秀教师、科研先进个人等荣誉称号。期间先后主持或参与完成省政府社科规划课题、省委党校重点调研课题、市政府委托的课题和市级科研课题等科研项目并获奖。并长期坚持为主体班授课。xx年以来，先后10多次为市委、县(区)委中心组学习作专题辅导。
(三)办学规模稳中有升
5.全面完成市委下达的干训任务
xx年以来，我校充分发挥干部培训主渠道作用，先后举办主体班32期、专题班22期、前沿课堂31期、xx讲坛7期、委培班19期，共培训干部20350人。特别是在主体班次教学中，我校运用现代教育培训理论和现代干部培训方法，聚精会神抓教改，实现了一系列重大转变，得到了主体班学员的普遍欢迎，形成了具有xx干部教育特点的办班模式。县处级干部进修班、科级干部进修班以及乡镇干部进修班都在1个月左右，学员到训率95%以上。
在坚持办好主体班的基础上，xx年3月，我们与市委组织部联合开办'前沿课堂'和'xx讲坛'两个大讲堂，在星期天和节假日为广大领导干部提供学习培训的平台。利用'前沿课堂',邀请国内一流专家学者，如著名经济学家郎咸平，中央政策研究中心副主任郑新立以及中国社科院、中央党校、清华大学、北京大学、人民大学等高校和科研院所的专家教授，为市级机关处级以上领导干部解析前沿理论，分析形势动态，解答热点、难点，培养领导干部的世界眼光;利用'xx讲坛',有计划聘请本地领导干部，结合工作实践和外出学习体会，就xx经济社会建设与发展的重点、热点问题，面向机关干部和党校学员举行专场报告会，至今已有20余位县处级领导干部走上讲台。
6.研究生教育严把质量关
xx年，省委党校在我校设立在职研究生教学点，xx年至今共开设了区域经济学、政治经济学、世界经济学、行政管理学等6个专业7个班，共招收在职研究生373人，已毕业213人，在读160人。我校认真组织招生工作，加强学员管理，为省委党校的授课教授提供周到的服务，重点抓好到课率、课堂纪律和考风考纪等，多次得到省委党校的肯定。
(四)培训质量常抓不懈
7.注重教学内容的调整
立足xx干部培训实际，紧密联系江苏'两个率先'和xx'后发快进'的战略部署，坚持以组织培训需求和干部学习需求为导向，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系为中心，以提高各级干部应该具备的能力为重点，以打造xx干部的'第三种特质'为目标，完善教学布局，创新教学内容，年更新率70.2%.按照基本理论1/3、知识拓展1/3、能力训练1/3的结构比例进行安排。做到理论与实践、课堂教学与现场观摩、课程设置与干部实际需要的有机结合。
8.不断改进教学方式方法
不断加强教学方法研究，把研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法广泛运用到教学中，并在主体班开展学员论坛、头脑风暴、庭审旁听以及警示教育等教学活动，组织学员进行案例剖析和课堂研究讨论，让学员成为课堂教学的参与者、思想观点的挖掘者、各类解决方案的共享者。
一是组织学员进行案例剖析和课堂讨论;二是组织教员为学员进行理论困惑问题释疑和工作难点问题破解;三是组织学员进行专题调查研究并撰写调研报告;四是组织学员围绕重大实践课题进行结构化研讨;五是组织学员进行能力训练;六是组织学员进行头脑风暴活动;七是组织学员到苏南、浙江、上海等发达地区和xx当地的县(区)进行观摩和现场教学;八是组织学员进行警示教育。同时根据本地工作对领导干部的要求，实行长班短办，采取课堂讲授时间占1/3、社会调研时间占1/3、外出考察占1/3的'三三制'办班形式，产生了良好效果。
注重教学基地建设，先后在经济发达的上海、浙江、苏州等地和xx本地设立教学基地。其中，xx市企业类基地18个、康居示范村类基地8个、高效农业合作社类基地5个、旅游经典类基地7个、教育展馆类基地5个等。
9. 教学成果获全省党校系统表彰
xx年以来，我校先后获得市厅级以上优秀教学奖项6项。其中获省委党校'教学组织奖'1项;获全省党校人口理论教育和科研工作'先进集体'1项;党校教师获全省党校系统优秀教学奖3项。
10. 科研'四服务'水平不断提升
xx年以来，我校积极实施科研兴校战略，大力转变科研发展方式，努力实现'教学科研化，科研教学化'.在科研的主攻方向上，注重对地方的实用性研究，围绕市委、市政府中心工作，集中现有的科研人员，借助'外脑',形成方向明确、优势明显的科研攻关小组，进行集体攻关。xx年，为策应江苏'沿海开发战略',市委党校成立课题组，对市委、市政府提出的'东向战略'进行前期论证。《实施'东向战略'、实现跨越发展》、《打造xx中国绿色食品城》等课题报告得到市委、市政府领导的充分肯定并作重要批示。为庆祝建国60周年，我校成立专门的课题组参与研究，先后有调研文章入选省研讨会，调研报告发表;围绕每年一度的省党校出台的研究课题指南，每年有4—5个课题被立项并如期结项。集体编著的《农村党支部建设》(红旗出版社)在农村得到好评，并获江苏省xx年哲学社会科学类成果三等奖。
11. 关注培训效果，抓好质量评估
我校制定出台了一套科学规范的教学效果评估制度和完善的教学质量评估体系。在主体班次课程结束前，给每位学员发一份《主体班次教员上课测评表》，让每位学员对教学专题和课程从思想理论深度和广度、理论联系实际、内容设置、语言表达、课件制作等方面进行评估;通过网上评教系统，实施意见反馈。最终测评结果成为对教师教学质量进行考核的重要依据。
(五)师资队伍不断优化
12. 加强教师队伍建设
按照'不求所有、但求所用'的要求，秉承'小党校、大师资'的理念，探索符合自身实际的师资建设新思路，按照'三三三'原则组建教师队伍：即校内教学人员1/3,市内兼职教员1/3、外请专家学者1/3,组成精干、高效、务实的党校师资队伍。按照专兼结合、素质全面标准，建设校内师资队伍。围绕'名课、名师、名人'的目标追求，要求本校具备教研能力的人员，既要学有专攻，又能做好行政事务。通过教师培养工程，实施周学习制度、专题教学考核制度，把年轻教员'逼'向书本，'逼'向课堂，'逼'向实践;采取'请进来'和'送出去'的培养方式，提升校内兼职教师队伍整体学历水平。
有计划逐年引进副高或硕士研究生以上人才，确保3-5年内建成30人专职教师队伍。
13. 充分发挥兼职教师作用
打破党校发展中的人才瓶颈，实现'用人不养人、用高人'的理念。对外依托省委党校优质师资的鼎力相助，同时邀请有关高校和科研院所的高层次专家学者任兼职教师，组成我校结构独特的师资队伍。目前已建立了以中央党校、清华大学、北京大学、中国人民大学、省委党校、上海社科院等高校和科研院所专家学者为主体的32人的高层次师资库，同步建立了兼职教师选聘和考核管理、服务机制。
(六)组织管理严谨规范
14.注重学校管理队伍建设
党校中层管理干部10人，平均年龄41.6岁，了解和掌握党校办学规律，知晓和熟悉现代管理理论和方法，具有很强的为党校事业发展、为学员服务、为教职员工服务的意识。
党校重视培养选拔年轻干部，先后出台了《中层干部竞争上岗实施细则》，《中层正职竞争上岗实施方案》，《xx市委党校副主任科员选拔任用实施方案》等。xx年以来，市委党校共有12名年轻干部通过公开竞聘的方式走上了中层干部岗位，还先后对外交流科级以上干部11人。同时我校还在对省内外地市级党校大量调研的基础上，结合我校实际情况，建立重实绩、重贡献、自主灵活的激励机制。xx年起，改革传统的用人方式，实施全员聘用制和岗位目标管理。
15.不断加强机关作风建设
始终把思想政治工作贯穿于教学科研、行政管理和后勤服务的全过程，每年在全校范围内开展一次主题教育活动，每学期召开一次党员思想状况分析会和民主生活会，每月组织一次党委中心组学习，每周安排一次职工政治学习和业务学习，形成了学先进、创佳绩、争一流、比贡献的良好氛围，多次受到省市级表彰。先后获市'学习和实践科学发展观十大创新载体'、全市组织工作党群满意'十大创新创优成果'荣誉称号。目前，正着力开展和谐党校、学习型党校建设。
16.积极开展县(市)区党校业务指导
设有专门的业务指导处，工作职责明确，定期会办研究，组织开展活动，并把对县(区)委党校工作的指导、评估和督查列为业务指导的工作重点。校领导班子成员经常到县(区)委党校检查指导工作，协商解决党校事业发展中面临的基础设施建设、财政经费投入和深化党校改革等实际问题。定期召开县(区)委党校校长座谈会，召集县区党校业务骨干到主体班名师讲堂及'前沿课堂'听课学习;组织年度的业务评比交流活动等。
(七)基础设施全面达标
17.党校基本建设起步晚、起点高
自1997年建校以来，市委就一直坚持把党校建设作为一项重要工作来抓。1997年投入1800万，xx年起又陆续安排财政资金近4000万元，按同期容纳400人标准，建设面积22765平方米的高标准干部培训基地。xx年又通过社会化、市场化手段筹集600万元对党校的校园环境进行了整体的规划和建设，初步建成了处处皆绿，季季有花的园林式校园。
18.教学办公设施条件不断完善
目前，已建成与办学规模相适应、功能比较齐全的教学楼、办公楼、图书馆、住宿、餐饮和文体活动场所等基础设施。党校目前建有标准教室10个，用于计算机培训的电化教室2个，会议室16个，可容纳1500名学员集中进行培训。办公楼内设备电脑、网络、空调和桌椅等设施齐备的办公室22个。客房部设有400张床位，网络、数字电视、程控电话、监控等内部设施齐全。学员餐厅14个，可同时容纳800人就餐。文体设施活动场所齐全，现有标准篮球场1个、网球场1个、乒乓球馆、多功能健身房等。
(八)经费保障力度加大
19.党校年度预算拨款逐年增长
市委、市政府高度重视党校工作，财政对党校的供给逐年增长，xx年增长率高达36.4%.xx年下达我校预算包干指标52.42万元;xx年财政拨款93.15万元;xx年财政拨款103.10万元;xx年财政拨款140.66万元。尤其是近两年增幅较大。
20.党校建设专项经费得到保障
教学及学员生活综合楼建设列入政府规划，总投资近5000万元(含1000万元的新楼配套与旧楼改造资金)全部由政府财政投入。本次党校评估，市政府支持专项资金15万，用于本次省辖市市委党校评估。
自开展评建工作以来，我校全体员工实现了从'要我评'到'我要评'的可喜转变，形成了全体参与、评建结合、以评促建、确保优秀的浓厚氛围。办学方针更加明确，办学理念更加清晰，教学中心地位更加突出，培训质量意识更加强烈，有力地促进了我校各项工作水平的持续提升。
四、存在问题与整改目标
一是与新一轮教学改革要求相比，教学内容的更新与实现xx科学发展、跨越发展、更大突破的需要尚有差距;教学方式创新尚未很好地解决能力训练和现场教学的课程化问题;培训管理上，还需提高培训需求的量化分析界定教学评价体系、资源配置的集约化和项目制管理流程的整体完善。
二是校风学风建设尚未完全达到中央提出的'解放思想、实事求是、与时俱进'的校风建设总要求。党性教育、学习考核、班组管理等环节需要根据新情况新要求予以改进和完善。
三是科研工作为党委和政府决策服务的水平还有待提高与提升，对干部成长规律、教学规律和党校工作自身规律的研究，也需要进一步地加强。
四是师资队伍建设特别是专职教师队伍建设和高层次人才的引进力度需要进一步加大，并加快形成适应党校工作新要求的管理机制和队伍建设制度体系。
我们将以这次评估工作为新的起点，全面深入地贯彻落实《中国共产党党校工作条例》和全国、省、市党校工作会议精神，借助此次诸位专家评委前来评估指导的契机，按照整改提高要求，以争创同类一流党校为目标，争取用五年左右时间，全面实现办学功能的完备化和教学设施的现代化，推进党校工作又好又快发展。
【第4篇】2022落实中央“八项规定”和省委、市委十项规定的自查报告
自中央“八项规定”和省、市十项规定文件出台以来，我局把落实中央“八项规定”和省委、市委十项规定作为当前的一项重要的政治任务来抓，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，取得了显著成效。现将有关情况自查如下：
一、加强组织，明确责任
为确保中央“八项规定” 和省委、市委十项规定的贯彻落实，我们成立了作风建设领导小组，由任组长、其他四个班子为成员的领导小组。领导小组办公室设在局办公室，由一名副局长任办公室主任。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成了全体人员上下推进治理工作的强大合力。
二、加强学习，提高认识
充分利用集中学习、班子会等形式，学习中央“八项规定”和xx___批示精神，学习省、市十项规定及关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体工作人员对中央、省、市关于加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中央“八项规定”和省委、市委十项规定落到实处。
三、强化措施，注重实效
(一)精减会议活动和文件简报，今年来本局没有召开过全县性会议。对于文件简报方面，目前除了按上面要求的文件简报外，本局没有单独印发文件简报发到各部门。在简报方面除了文明办和县委以及党建办要求上报的简报外，本局没有编发其无价值的简报。
社区班子群众路线教育对照检查材料(自查报告)群众路线教育实践活动自查报告党的群众路线教育实践活动第一阶段“回头看”阶段自查报告贯彻中央政治局八项规定个人自查报告(二)严格厉行节约和反对浪费，
严格遵守公务接待、公务出国等相关规定。一是在购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节约用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前要求每名干部职工必须关闭办公设备电源。 二是严格控制公务接待费用支出
一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，出台《公务接待管理制度》。严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，中午一律不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。 二是坚决杜绝了馈赠纪念品行为。三是没有公务出国的现象。
(三)严格公务用车管理 。制定了《公车使用管理制度》，认真落实公务车辆管理的有关规定、禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车;没有出现用公车接送子女上学、娱乐、渡假和办私事的现象等。节假日期间，公用车辆一律封存到活动中心。
(四)深入抓好领导干部办公用房清理腾退工作。
国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》(中办发〔xx〕17号)文件精神和某办公室《关于进一步巩固党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作成果的通知》(〔xx〕85号)文件发出后，我局高度重视，召开了专题会议，会上某某要求全局干部职工要切实把思想认识统一到中央、省、市、县的部署要求上来，态度要鲜明，要严格执行中央、省、市、县的文件规定，坚决遏制歪风邪气;及时发现存在的问题;纠正要坚决，该整改的要及时整改到位，情节严重的要严格追责问责;要敢于担责，敢于碰硬，不当“老好人”。通过调查了解、问询、资料查找等形式，对办公用房的使用情况认真清理。确认我局无违规出租出借办公用房，无未经批准改变办公用房使用功能，租用办公用房，无领导干部、退休干部多处占用办公用房等情况发生。
(五)严禁干部职工违规操办酒席违反作风建设的规定。今年来，我局无任何干部职工违规操办酒席，没有违规收受礼金、有价证券、会员卡和商业预付卡等腐败行为。在机关效能建设方面。严格遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事，没有出现上班时间打麻将、上网聊天、玩游戏等违纪行为以及无故迟到、旷工现象。
四、存在的问题及下部打算
通过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”和省委、市委十项规定方面做了大量的工作，取得了显著的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需继续加强;二是制度体系需进一步完善;三是监督检查工作需加强。
在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格按照中央、省、市委的要求，采取切实有效的措施，建立健全长效机制，切实转变干部作风，提升工作效能，为建设和谐玉屏做出积极的贡献。
【第5篇】市委老干部局关于加强干部队伍作风建设的自查报告
根据市委督查室《关于开展作风建设回头看专项督查的通知》要求，从4月4日开始至4月14日，我局对干部队伍作风建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
一、对照要求，进一步剖析干部队伍作风建设方面存在的问题
去年以来，我局对照中央、省、宜昌市和我市关于作风建设的系列文件会议要求，通过上门走访老干部和召开老干部代表座谈会征求意见，召开局长办公会分析、领导班子民主生活会和党员民主生活会排查等形式，深刻剖析了我局干部队伍作风建设方面存在的问题，并采取切实措施进行了整改落实。今年，按照市委五届四次全会暨全市三级干部会提出的要求，结合党的群众路线教育实践活动的开展，对干部队伍作风建设方面还存在的问题进行了进一步查摆。通过分析、梳理和归类，认为在以下方面还不同程度地存在不足：
(一)学风还不浓。把学习放在首位停留在口头上，找客观，不愿学、不想学。同时还缺乏一个行之有效的学习考核评价机制。
(二)工作还不细。一定程度上存在着重形式轻内容，重过程轻结果、重开会发文轻抓落实的情况。深入基层联系不够，习惯于关门办公、闭门造车，工作标准还不高，只求过得去，不求过得硬。
(三)联系群众还不够。群众观念还不强，与群众还不能做到心连心，与老干部缺少共同语言，重下基层的数量和频率，轻为民、为老干部办事的质量和实效，服务方式单一，手段缺乏。
(四)执行制度还不严。还存在不注重生活小节、讲条件比待遇等问题。
二、着力整改，进一步建立完善干部队伍作风建设的长效机制
作风是一个人在思想上、政治上、工作上和生活中的态度和行为，在抓干部队伍作风建设方面，我们从解决干部队伍的学习问题、责任心问题、工作方式方法问题为切入点，以思想作风建设带动工作作风的好转，针对存在的问题，着力进行整改。
(一)着力学理论，在改造主观世界上下功夫。组织干部队伍认真学习马克思主义经典论著、党的路线方针政策，特别是认真学习党的十八届三中全会精神和***___的一系列重要讲话精神，有效启发干部队伍以更加坚决的态度、更加自觉的行动、更加有力的举措、更加科学的方法，推动学习向深度和广度发展，积极打造学习型机关，培养学习型干部。
(二)着力听意见，继续查摆作风建设方面存在的不足。自知者明，自胜者强，坚持用好批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑，敢于剖析自我，引导干部队伍进一步从严剖析、从严查找缺点，克服不足，深刻反思。进一步加强机关效能建设，组织党员干部紧紧围绕老干部和基层群众的所思所想所盼，深入基层了解情况，到服务对象中征求意见，着力求真、求实、求深，在持续不断查找问题、发现问题、解决问题中推动工作。
(三)着力改问题，切实防止避实就虚。对于查摆出来的各类问题，坚持做到立即整改，需要一定时限整改到位的，列出时间表，明确任务进度，责任到班子成员。局领导班子带头抓整改落实，敢于负责，勇于担当，不回避矛盾，不推卸责任，不当旁观者。对干部队伍中存在的问题，每个人都结合思想工作实际，认真制订了整改措施，切实防止避实就虚，努力解决好制约老干部工作发展的根本问题，为老干部提供更加优质高效的服务。
(四)着力建机制，构建干部队伍作风建设的长效机制。坚持和完善民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则;坚持和完善民主生活会制度，按规定及时召开民主生活会，通过批评与自我批评增强党性，促进团结，以此促进党内生活严格规范，促进在党性原则基础上实现更高水平、更高层次的团结;完善作风建设的各项制度，严格执行中央出台的八项规定、省委六条意见、宜昌市委二十四条意见和和市委七条意见、八条规定，完善机关各项规章制度，加强对机关及二级单位三公经费的管理。按照机关效能建设考核评价办法，强化对执行情况的监督检查，强化制度刚性，防止流于形式。强化领导班子的模范带头作用，督促班子成员始终坚持带头改进调查研究、带头密切联系群众、带头改进文风会风、带头严格遵守廉洁从政各项规定，认真履行一岗双责。
三、常抓不懈，作风建设取得明显成效
经过一年多以来狠抓干部队伍作风建设，有力促进了我局干部队伍思想作风和工作作风的好转，干部队伍作风建设取得明显成效。
(一)班子集体的活力进一步显现。团结出凝聚力，团结出战斗力，通过抓作风建设，班子集体坚持做到大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多理解、讲规范、工作到位不越位，心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力。班子成员带头求真务实、真抓实干，不空谈、不浮躁，有效治理了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，为党员干部作出了表率，推动了工作的创新发展。
(二)干部队伍的精神面貌得到了大改观。通过抓作风建设，干部队伍的精神面貌得到了大改观，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，自觉深入到老干部家中、到联系村群众家中。到基层、到社区调查了解情况，听取意见、改进作风。对待工作任务坚持以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的工作作风、一流的工作成效为标准，每名党员干部都有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，一种不达目的誓不罢休的坚强意志。正因为有这种精神面貌，在老干部工作任务和市交给的中心工作任务都十分繁重的情况下，我局圆满完成了各项工作任务，并在2022年度效能考核中被市评定为一类单位。
(三)老干部的满意度不断提高。干部队伍作风建设的落脚点是我们的工作能否得到广大老干部的认可。在加强干部队伍作风建设中，我们组织全体党员干部经常深入到广大老干部家中征求意见，了解老干部生活中的实际困难，并力所能及帮助妥善解决。对老干部符合政策的合理诉求，及时采取措施加于解决;对不符合政策和一时难以解决的问题，采取耐心细致的思想解释工作，与老干部达成共识。由于我们坚持做到了与老干部勤沟通，心连心，老干部的满意度不断提高。
下一步，我们将按照市委书记许志华同志在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话所提出的新要求，进一步加强干部队伍的思想教育，强化监督管理;进一步严格政治纪律、组织纪律、工作纪律，强化工作责任;进一步树立良好的工作习惯，改进工作方式、方法;进一步增强团结协作意识，形成工作合力;进一步动真碰硬、抓准血脉、找准病灶，促进党员干部干干净净做事，肯干事、能干事、干成事，推动老干部工作不断创新发展。
【第6篇】选人用人公信度自查报告（市委组织部）
根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对2022年以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查分析。现就汇报如下：
一、认真学习贯彻《干部任用条例》
我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，召开全体干部会进行了集中学习和讨论，要求全体干部不仅要熟悉，更要精通，要带头把《干部任用条例》学习好、宣传好、贯彻好、执行好。一是认真学习。要求机关干部逐章逐条地学习领会，掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，把《干部任用条例》作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流，成为精通干部人事工作的行家里手。二是加强宣传。利用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动，让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，提高参与监督干部选拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是要抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。四是要加强检查指导。我们在搞好部机关学习的基础上，还加强了对各县市区和市直单位对《干部任用条例》执行情况的监督检查力度，严肃查处违反《干部任用条例》规定的行为，加强和改进干部监督工作。
二、严格执行《条例》，选准用好干部
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先告知。在考察中充分听取部机关干部对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取查阅资料、档案等方式进行。同时认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。干部监督科参与干部部机关选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡科级副科级干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
2xxx年以来部机关共提拔实职科级干部2人，均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。
三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风
我们在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的干部任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部，不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，各干部科认真履行各自的职责。部领导率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算;机关党委在干部任用的各个环节上坚持原则，积极给部领导当好参谋，严格执行操作程序。几年来，我们在干部人事工作中，坚持五公开(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的四权(知情权、参与权、选择权、监督权)，使部机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
