劳动法事业单位不适用劳动法天冿大学教职园工吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-10 08:29 标签： 公务员适用劳动法吗
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产假工资规定 2015年是多少?-免费法律
2015新劳动法关于生育津
&&&&& 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
　　现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
　　日，在烟台汽车工程职业学院新生报到当天，有个女生带着未婚夫报到，顺便跟学校请产假。[1]
　　中文名 产假 外文名 Maternity leave 法律规定 《女职工劳动保护规定》 时&&& 长 98天（2012年规定）
　　1 享受人群
　　2 相关规定
　　? 一般规定
　　? 广东
　　? 上海
　　? 河南
　　? 重庆
　　? 兰州
　　3 产假分类
　　4 新旧规定
　　? 产假
　　? 流产假期
　　? 生育保险
　　5 产假待遇
　　6 产假维权
　　7 产假福利
　　? 孕期安排
　　? 产假时间
　　? 流产产假
　　? 上班哺乳假
　　? 丈夫护理假
　　? 晚育者产假
　　? 产前检查
　　? 生育保险
　　8 工资规定
　　9 相关改革
　　? 延长产假
　　? 代表建言
　　10 国际情况
　　11 男性产假
　　12 相关评论
　　享受人群编辑
　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[2]& ，都享受产假待遇
　　日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了&女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定&的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
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劳动法上双休日有工资吗
月工资日上班第一天，请问11月工资怎么算？
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月工资3000元天工资就是除以21,75天。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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双休日上班，需要支付双倍加班费。
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月工资3000元天工资就是除以21,75天。
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可按实际出勤日与该月正常出勤日的比例计算。
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需要支付双倍加班费。。
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双休日上班，需要支付双倍加班费。
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按21.75天计算。
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月工资3000元天工资就是除以21,75天
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劳动法 试用期 工作了7天 有算工资吗
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
我于6月1日进的这家私企，当时合同上的试用期是2个月。到7月底的时候，主管向我表达了老板的意思，让我在试用一个月，我也同意了。都是口头上表达的。8月份的时候（就前几天）我工作上失误造成 公司损失大概 1600RMB。 公司要扣我250RMB。合同上没有工作上失误要赔偿的规章制度。
请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月25号的时候打电话给公司说来上班，可公司说我只上了10天的班，我之前的工资结算不到，也说公司暂时不要人了。除去中秋三天假和周日的休息，也差不多就是正式工...
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月25号的时候打电话给公司说来上班，可公司说我只上了10天的班，我之前的工资结算不到，也说公司暂时不要人了。除去中秋三天假和周日的休息，也差不多就是正式工...
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。
很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗？有什么方法可以维护我们自身的权益，拿到应得的工资？
谢谢解答！
我朋友在一家酒店工作了1个月，未签订任何劳动合同，现在不想做了，提出了辞职，公司说：我们当你是正式的员工，那一个月是试用期，所以帮你交了五金。并且不愿意发这1个月的工资，而且还让我朋友赔偿五金的费用。。。不知道您可以给我点建议吗？
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