全省各市2014年冃平均2014工资表表格式表示不明白

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山东省2013年月平均工资是多少 山东省2014年月平均工资是多少
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山东省2013年月平均工资是多少 山东省2014年月平均工资是多少,山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字〔2013〕39号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等学校：　　 按照国家有关规定，根据我省经济社会发展和职工...
山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&鲁政字〔2013〕39号
&各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等学校：
　　 &&按照国家有关规定，根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经研究确定，调整最低工资标准。现公布如下：
　　 &一、调整后的全省月最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元；小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元(各市最低工资标准见附件)。
　　 &&二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
&&&&&&&三、调整后的最低工资标准从日起执行，鲁政字〔2012〕33号文件同时废止。
　　 &&四、各地要进一步加强对企业执行《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)情况的监督检查，切实维护劳动者合法权益。山东省2013年月平均工资是多少 山东省2014年月平均工资是多少
&&&&各市最低工资标准表
济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区
青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区
淄博市:淄川区、张店区、临淄区
东营市:所辖县(区)
烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、　蓬莱市、招远市
潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市
威海市:所辖市(区)
月最低工资标准&&&&1380元&&&&&
小时最低工资标准&&&&14.5元
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#2013最后一天# 马上就要到2014年...
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又造谣啦！传说2014年河北城市月平均工资单保定垫底 图
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主题精华河贝
Lv6 燕赵名将, 积分 6716, 距离下一级还需 3284 积分
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“2014全国309个城市平均工资单”在网上流传，2014全国309个城市平均工资单显示保定2014年月平均工资3706元，河北倒数第二。日前，保定统计局针对2014年保定月平均工资3706元倒数第二出来辟谣称，这不是真的。
【网曝】 2014年保定月平均工资3706元
近日，网上流传一份“2014全国309个城市平均工资单”，显示保定2014年月平均工资3706元，位列河北省倒数第二名。
该组数据经转发后，引起众多网友热烈讨论，不少保定网友对数据真实性产生了怀疑，纷纷高呼“拖后腿”。
网友“传承哈呐”说：“保定的工资怎么能比石家庄还高呢。”
网友“liulingshan03”说：“我怎么不知道保定的工资那么高啊，这个数据有问题！”
网友“zyy5856”：“保定的平均工资那么高吗？我怎么没感觉严重拖后腿了。”
网友“传承哈呐”说：“谁统计的？请把我们的工资给调到这平均水平，怎么身边的人普遍一千多，两千多呢？”
网友“永别的三十岁”：“我拖后腿拖大发了！”
33f.jpg (57.68 KB, 下载次数: 4)
10:31 上传
2013年全省城镇单位就业人员平均工资
主题精华河贝
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【辟谣】 工资数据不可能在2014年还未结束就发布
12月18日10时，记者致电保定市统计局，确认“2014全国309个城市平均工资单”的真实性。该局一工作人员表示，他也关注到了网上的“平均工资单”。“虽然看不出来数据出处，但这个肯定是错误的”，他说。
至于错误的原因，他告诉燕都记者，首先平均工资数据统计应以年为单位，而非以月为单位。统计时，分为城镇非私营单位就业人员年平均工资和城镇私营单位就业人员年平均工资，而且平均工资表是由国家统计局和省统计局发布。
其次，发布时间不对，“2014年河北省城镇单位就业人员平均工资不可能在本年度还未结束就对外发布，得到2015年三四月份才发布出来。”
主题精华河贝
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随后记者在河北省统计局网站找到了“河北省统计局发布2013年全省城镇单位就业人员平均工资”。数据中显示：2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资，廊坊第一，保定第八；2013年城镇私营单位就业人员年平均工资，唐山第一，保定第七。
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如何查询贵州省2013年度职工月平均工资
提问者采纳
　　贵州省人力资源和社会保障厅《关于公布2013年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发〔2014〕7号）通知。2013年全省在岗职工年平均工资为43786元（在岗职工月平均工资3648.8元）
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出门在外也不愁2014中国人平均月工资 2014年平均工资一览表 2014全国平均工资排名
　　央企负责人薪酬改革明年初实施
　　涉及“两桶油”、中移动等72家企业，薪酬水平不超过在岗职工平均工资8倍
　　据官方消息，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。对于社会关切的涉及范围、具体收入等问题，改革路线图正逐渐明确。
　　《第一财经日报》记者梳理官方信息发现，此次调薪范围将涉及72家央企负责人，根据测算，其薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的8倍，考核不合格者将只能领到基本工资。
　　央企负责人薪酬改革也有望成为本轮国资改革中最先推进的一环，而这同中央高层的直接推动密切相关。因为正是在8月29日的中共中央政治局会议上，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》被正式通过。
　　今年以来，国资改革越来越多地得到了中央和国务院的直接关怀，因为改革越到后面越要啃下“硬骨头”。未来在国务院国有企业改革领导小组的直接协调领导下，国资改革有望继续加速。
　　首批涉及72家央企负责人
　　人社部副部长邱小平在接受媒体采访时表示，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。
　　照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
　　来自官方的消息同时确认，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。
　　除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。
　　薪酬不超职工平均工资8倍
　　此次改革中，央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。事实上，此前国资委对所监管企业也已采取了这样的方式。其中的任期激励收入，将引导企业负责人更加重视企业长远发展。
　　邱小平称，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。
　　官方消息显示，央企负责人基本年薪将
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