国企高管薪酬管理是否可以单独带女下属出国

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-20 19:11 标签： 国企高管薪酬管理
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合江一交警副大队长被指带女下属开房丢佩枪(图)
微博截图中新网泸州()5月24日电 (周亚强)四川泸州市合江县公安局24日上午就该县一名交警遗失枪支一事作出回应：我局交警副大队长许江违反枪支管理使用规定的问题属实，目前枪支已找回。至于网友反映其与女下属开房等问题，当地纪检部门已于23日介入调查。据知情人士透露，这名交警是在4月底将枪支遗失的。遗失地点为泸州市一家高档酒店，后被服务员在枕头下方发现。近日，有网友更是将枪支遗失细节在网上进行了披露。网帖称，这名副大队长是在与下属的一名女协警开房后将枪弄丢的，而且两人的暧昧关系已经保持很久。网帖还同时对该副大队长与一家大型汽修企业的不正当利益进行了反映。合江县公安局24日通过官方微博就此事进行了正面回应。内容如下：5月23日，天涯社区等论坛网帖反映合江交警带女下属开房丢配枪影响恶劣。经我局查实，我局交警副大队长许江违反枪支管理使用规定的问题属实，枪支已经找回。我局根据相关规定已对许江给予了行政记过处分。就网帖反映的，与其女下属开房和与一私企有不正当利益关系的问题，合江县纪委已于昨日介入了调查。
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海南陵水本号初中原校长汪世军被撤职 曾带女下属开房
&&& 原标题：陵水本号初中原校长汪世军被撤职 曾带女下属开房 &&& 3月4日，据海南廉政网消息，陵水县纪委对本号初级中学原校长汪世军违纪问题进行了立案审查。 &&& 经查，汪世军担任本号初级中学校长期间，与女下属开房，在社会上造成严重不良影响;担任隆广初级中学校长期间公款赊账吃喝、截留财政收入。其行为已构成严重违纪。 &&& 依据《中国共产党纪律处分条例》和参照《行政机关公务员处分条例》有关规定，经陵水县纪委监察局研究，决定给予汪世军开除党籍、行政撤职处分，并调离教育系统。 &&& 事件回放：工作时间校长约女下属开房 两人房间共度5小时 &&& 记者在一份知情人提供的的监控录像上看到，11月7日(星期五)中午两点零二分，一名身穿条纹t恤的中年男子，先拿陵水某酒店房卡开门进到2211房，9分钟后，另一名女子黄某按门铃进到2211房，17点19分，男子开门离开房间，晚上21点10分，男子换了一件紫色的t恤，再次进到2211房，直到23点32分才离开，期间，黄某一直没有离开2211房，两人单独相处的时间有五个多小时，而2211房是一间情侣套房。随后，记者向多方打探监控录像中男子和女子的身份，证实条纹t恤的中年男子为陵水县本号镇初级中学校长汪某，而女子则为该学校办公室主任黄某，两人均有家室。
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官员带女下属开房干啥？
　　【引子】　网曝广东湛江市国资委副主任冯欣带未婚女下属到宾馆开房，费用由企业报销，并附有相关视频。目前，纪委已证实，正在调查中。
　　【微论】　开房有风险，进出需谨慎。近年来，各种花样的开房事件和开房视频隔三岔五被曝光，害得一批好色的领导干部同志误倒在了石榴裙下，好不可惜，好不遗憾。大家知道，培养一个干部很不容易，撂倒一个干部却很简单，女下属就是极具杀伤力的“红颜祸水”、“生物武器”。拿南京府的季建业大人来说吧，他在扬州任职时，便大力挖掘发扬了古扬州的“娼妓文化”“陪侍文化”，与某酒店服务员粘在一起，认她作“干妹妹”，提拔她升任酒店副总经理。季大人落马后，又有扬州市发改委、环保局两名女官员接受纪检部门调查。官员对女下属“动了真感情”，女下属对上司“出卖我的爱”，也就意味着大家有奸同通、有福同享、有难同当了。因此，以前不是下属的，比如宾馆、酒店、歌厅服务员或失足妇女，只要被某位大官人“看中”，那么，就是没有条件，大官人也要创造条件让她们变成自己的女下属。由于有领导在床上亲自培养，女下属往往日后便得到提拔，很快就走上了重要领导岗位。只不过，一个成功的男人背后有一个伟大的女人，一个落马的官人背后往往有无数伟大的情人。在有意无意的情妇反腐大军中，女下属扮演着十分重要的角色，发挥了非常关键的作用。与女下属开了房、上了床，不怕栽在属下的阴道里，就怕栽在网上的阴沟里啊！&
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光明网版权所有这几天，连续接触到两起企业高管被下属员工暴打事件。第一起是一位已经白发苍苍的企业副总，因为加班安排问题而被下属一位年轻力壮的部门经理打倒在地，虽说没什么大碍，但是如此大的年纪被自己下属揣了两脚，只要是人都接受不了；而另一起就更离谱，一位外企的女性高管，因为插手处理车间员工冲突时，忍耐不住骂了员工一句“死捞佬”，结果就被一位男性员工一个巴掌打得耳出血。
　　在这两起事件中，我们无意去探究谁对谁错，这个已经没有意义了，而更多是应该去探究事物的本源。因为在这两起事件中，几乎没有任何赢家。不管谁对谁错，首先受害的是双方当事人――作为高管，被下属暴打，其精神伤害远远超过身体损伤，再有面子在企业呆下去的可能几乎为零！而作为打人的下属，损失金钱遭受处罚不说，你还有机会在企业做事吗？但是，最后真正受害的还是企业，培养出打人的下属和老是挨打的上司，造就出一种“暴力文化”，这本身就是企业在上的彻底失败！ & &&&&&
　　在第一起事件中，被打的副总原本是一已经倒闭了的国企工程师，因为与老板有私交，所以就过来帮忙，最开始是老做总，后来因为没有任何业绩也没有口碑才降之副总。任职期间，经常为一些鸡毛蒜皮的小事与基层员工吵架，心胸狭隘锱铢必较，尤其喜欢打击报复，被穿小鞋的下属不知凡几，但都因为其与老板的关系而隐忍不发，但在工作中却谁都不顾他这个副总身份，因为他什么也不懂。而老板也都知道这个人实在是发挥不了作用，但一直碍于情面不去妥善处理。可以说，是老板的怂容才导致了今天的冲突。 & &&&&&
　　在第二起事件中，按公司规定，员工上班时间不打报告就上厕所本来只该罚10元，但是，因为车间主管处理不下来，就汇报给上司，而这位被打的女上司却认为自己出面级别高了，所以就应该罚300元，这是典型的人治下的拍脑袋式行为，也是导致下属员工不服的根源，尤其是后来骂下属一句“死捞佬”，最终才导致被打，这种典型的“泼妇骂街式”的行为，更带有歧视色彩，被打自然是毫不奇怪。 & &&&&
　　凡事有因必有果，有果必有因，世界上任何事情其实都是一种因果循环。作为任何一个企业而言，管理怂恿就是矛盾冲突的根源，真正导致高管被打的其实就是企业老板，或者是管理者本身。作为一个高管，高的不应该只是职位，而是能力和素养，要是遇事不知妥协、不懂技巧，就是低能的表现。对低能管理者的长期容忍，对错误管理行为的长期无视，就是对他人的一种不公平，而这种长期的不公，必将导致大量的矛盾积压，这种矛盾最终必将演变为一种组织暴力，这就是对企业的最大伤害！
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