怀孕期间婴儿停止发育是工伤期间解除劳动合同吗

怀孕2个月左右,婴儿停止发育是什么原因?_百度知道
怀孕2个月左右,婴儿停止发育是什么原因?
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内分泌影响,排除身体的不利因素,避免类似的情况再次发生,原因很多。遗传基因缺陷,创伤刺激.
意见建议,全身性疾病,保证可以安全受孕:建议再怀孕前夫妻双方应到医院做相关的孕前检查,生殖器官异常:你好
胚胎停止发育,免疫功能异常以及环境因素.下次怀孕要间隔半年之后病情分析,不良习惯
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胚胎停止发育 了解具体症状和原因
胚胎停止发育 了解具体症状和原因
  如果发生胚胎停育,孕母的一切妊娠反应都会逐步消失。首先是不再有恶心、呕吐等早孕反应,乳房发胀的感觉也会随之减弱。然后阴道会有出血,常为暗红色血性白带。最后还可能出现下腹疼痛,排出胚胎。上述表现因人而异,有的甚至一点迹象都没有,就直接出现腹痛,然后流产,或胚胎停育后无症状通过常规b超检查发现。  诊断  大多数孕妇胎儿停止发育后无明显症状,部分孕妇可能见红,一般无腹痛,这与先兆流产不同。  病人有停经史,无论有无见红,在孕早期均应行B超检查,以免漏诊胚胎停育。B超监测胚胎,胎儿发育,如≥6周无妊娠囊,或虽有妊娠囊但变形皱缩,当妊娠囊已≥4cm却看不到胎芽,胎芽的头臂长度≥1.5cm却无胎心博动,即可判定胚胎或胎儿发育异常。后三种情况可以诊断为胚胎停育。另外血β-hcG测定也有助于胚胎停育的诊断。如≥5周,血β-hcG≥6周,血β-hcG2000IU/L,提示绒毛膜促性腺激素分泌不足,动态观察其值不再上升者,则可判定绒毛上皮衰退,胚胎异常。  治疗  第一、确诊“死胎”后通常会进行引产。如果死胎留在子宫内太久没有处理,会对母体产生不利的影响。通常胎死腹中的时间超过四个星期以上,孕妇就会出现血液凝固功能受损的并发症。未娩出者应做有关凝血功能的检查,以明确有无DIC并发症。  第二、产后应配新鲜血备用,分娩时及时注射宫缩药预防产后出血。产后应给抗生素预防感染。  第三、分娩结束后应仔细检查胎儿、胎盘、胎膜、脐带,对肉眼无法判断者可送病理检查,以明确死胎原因。  第四、多胎妊娠如其中一胎先死于宫内,一般可观察等待,孕妇常有一过性纤维蛋白原及血小板降低,其后又自行恢复正常。一旦纤维蛋白原下降至2g/L,估计胎儿已能存活,应立即引产。  原因共有5页 &&1&&&&&&
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版权所有 闽ICP备号-23厂里上班孩子停止发育 算工伤吗_百度知道
厂里上班孩子停止发育 算工伤吗
去医院检查,心率等。最气人的是她班长居然和领导说我们自愿留下的。也无法证明曾经提过离职,是肾结石?但是我无法证明是因为厂里的有毒液体和气体等造成的停止发育,没有胚芽,查的时候又发现小孩有问题?或者我可以去法院告他们吗,医生说怀孕了6-7个多星期但只有4个星期左右大小,她们班长同意一个星期之后让她离职,这次可能是因为有更高一级的领导知道这件事或者因为事态严重了一些,第二天请假做了个检查,和班长说了因为怀孕所以离职。之后几天又做了复查。现在想请问这算工伤吗,确定了小孩停止发育,说我女朋友身体完全可以上班,她说原因是规定上报之后要一个星期才能离职,但是他班长说要等下个月才可以,这一个星期批我女朋友请假。也就是说明她之前根本没上报我女朋友的离职,暗示别人说我女朋友是装出来的病痛,之后几天突然肚子很痛:我女朋友检查出怀孕之后提离职。然后回到厂里再次提离职,医生告知小孩已经停止发育情况是这样的
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因为不是工作上 发生的事故 .加上 现在年轻人有孩子 停止 发育 也是比较常见 和工作没有关系 我 姐姐也是这个情况 .如果满意.请 采纳
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其他2条回答
但你可以到劳动仲裁或法院起诉,无论你是否申请过离职,申请鉴定不是工伤;担责任,公司均应&#131352。如果找多个工友证实你提出过申请则更好了
先和单位协商赔偿,如果单位不解决,你可以去做劳动鉴定,然后去法院起诉。这类事情最好最快的解决办法还是找单位人事部协商解决赔偿。
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