为什么现在怎么理财每月工资资都是整数

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 21:03 标签： 为什么每月15号发工资
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外贸业务员，你们发工资会精算到分吗？
外贸业务员，你们发工资会精算到分吗？
小伙伴们，闲暇之余出来逛逛~
上班也有一个月了，到了发工资的时候了，老板跟我谈的的薪资，老板娘不知道。谈了好一段时间，老板娘说.*……&……%%……那么一天工资是1**.92元。。。。。。之前的老板娘发工资都会凑个整数啊，无语了。听说老板娘很抠啊~~~
好精确啊。。。。
：好精确啊。。。。 哈哈哈哈，是的啊~炒鸡精确~
沙发就没了
一分都不给我..
一般是1***.92去乘以你上班天数，完了再给整数吧
沙发就没了 要时刻准备着
好像不会精确到分吧
哈哈，每个老板娘都会精打细算~~··
辞职吧。。。。。。。。。
我就看看，不说话。。。
：我们也是
一分都不给我.. 是工厂吗？
：是工厂吗？ 不是
外贸公司 还没跑路啊
：辞职吧。。。。。。。。。 你的建议有待 -kao察，哈哈哈
这么精确。。。。。。。。
：还没跑路啊
只多不少，都是求整的
。。。。。。。。。。。。。
外贸业务员，你们发工资会精算到分吗？
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与 外贸社区 的连接断开，我们正在尝试重连，请耐心等待代发工资是不是整数有影响吗_百度知道
代发工资是不是整数有影响吗
我有更好的答案
只要公司将工资表送达银行就可以了，银行会有专人将工资表的工资转入这个人的工资卡内，而这笔钱没有手续费，不会有误差（当然实物可能会有，但银行的工作态度、能力足以减小这种失误或错发）。至于你看到了多少这只与您公司的人事部门有关。这些钱不仅仅是一笔大数字，而且一般来说代发工资是银行间互相争夺客户（大客户）的一种强有力的手段，就是一分钱他们也会转入你的卡，无上线、无多少、无整数这个说法。这些钱自转入你的卡后。代发工资就是企业将一笔钱存入银行，每个月到了发工资的那一天，一旦流入这家银行，流出的可能性极小
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工资表里，社保要求保留整数，实发工资要求保留整数。有误差怎么办？有没有好的处理方法呢？
实发工资也不是实际发放的数字。每个月发工资都要调账。现在是社保也有误差。社保不是实际扣费的数字算工资的时候表格用的也是有小数点儿计算的。。，实发工资也有误差了，有点儿，汇兑的时候取的整数
我有更好的答案
社保的交费基数是上一年该员工的平均工资(一年才调整一次)，与你现在的工资表里的数额没有关系，有关系的是要把该员工的个人扣款部分与社保对上就行了，这部分计算以社保基数计算，也与该员工本月开多少工资无关。你自己把问题复杂化了。
现在不是这个的问题。就是员工代扣代缴计算出来的社保是有小数点儿的。现在报表是反应不出来小数点儿，反应的是整数，和实际代缴代扣的有0. 几的出入 。因为社保有小数点儿，所以导致实发工资也会有小数点儿，老板要求发整数，便于操作。所以也和实际的有出入。明白？我刚才想了一下，调整应付工资总额可能比较妥当一点儿。
也可以把每个员工的实发工资取整啊，但这样的话分项汇总的总数是有误差的，而且比你调工资总额的误差大，好处是不用人工干预，省事。
计提工资表格数字
应付45,943-社保4477-员工个税447=实发41,009这是老板想要的数字.按这个方法计提.实际上 应付45943-社保4476.6-个税447=实发41,009
看看这些数字,你就明白我的困惑了.
采纳率：41%
我觉得你可以先算一下误差有多大。如，社保用整数与实际工资的差异，补发工资与实际工资的差异。如果差异太大，你可以先上报看处理意见，这事情一定要上报，要不人家会认为你有问题。
误差有10块。这个事情，不用上报。上面都知道。我就是想知道有没有一个更好点儿的处理方法。
还算不大，你可以平均一下每人的误差，比如100人，10元误差，每人的误差为10/100=0.1元。误关差率为10%，这样以后有多少人的工资，误差多少就很清楚了。
答非所问。唉。。。。。。这个不是会计专业毕业的，搞不定的。
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