新员工预支工资租房子资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-08 02:33 标签： 员工预支工资会计分录
19被浏览1671分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
员工预支工资后不干了会怎样
员工预支工资后不干了会怎样
四川 - 成都
你好，可以要求退还工资
回复时间： 05:52
1条律师回答
您好，退还工资
回复时间： 00:11
其他类似咨询
相关咨询标签：
精选问答推荐
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自用户的咨询
来自佛山用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自亳州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自亳州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自用户的咨询
来自上海上海用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自兰州用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自潍坊用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自沈阳用户的咨询
来自齐齐哈尔用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自石家庄用户的咨询
来自福州用户的咨询
CopyRight@2003- ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证（粤ICP备号-4）
违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：您阅读本文耗时：《好看》依托百度技术，精准推荐优质短视频内容，懂你所好，量身打造最适合你的短视频客户端！企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款
企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款
原创作者：郭子龙律师
&咨询电话：
&&&&根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489）第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。
&&&&由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。
&&&&综上，律师建议，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
&&&&那么，针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避呢？现将本律师相关实务经验总结如下：
&&&&1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。
&&&&2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。
&&&&3、如属于员工用于办理业务的未报销借款（如：预提的备用金），则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。
法律链接：
&&&&《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”&&&
&&&&&劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号)第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
&&&&&第十五条:”用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
&&&&&&第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
&&&&&&劳动部关于印发《对&工资支付暂行规定&有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）三，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
版权声明：除另有说明外，本文内容及排版样式等著作权均归本人所有，欢迎转载，关注和分享。但应当在文章第一段前以加粗等显目方式注明作者及来源：如：本文作者郭子龙律师
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。

我要回帖

更多关于 员工预支工资会计分录 的文章

 

随机推荐