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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行劳务派遣的优点**：“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。劳务派遣的四大原则雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
骏伯人力集团简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年，拥有一支专业的人力资源经验的专家团队。公司一直以来秉承以客户需求为导向，时刻坚持以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事管理、社保公积金与薪酬外包服务、劳务派遣、人力资源外包、劳动关系管理、等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。受到上级部门以及广大客户的肯定，公司具备劳动部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，这是衡量公司开展人力资源代理是否规范的基本条件之一。非常感谢您的耐心阅读，更多问题欢迎来电咨询，我们将竭诚为您提供优质服务！广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司联系人：余先生TEL/微信（手机）：******（24H）　　QQ：******67
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深圳壹加壹劳务派遣有限公司致力于打造全深圳最大、最????专业，服务最优质的劳务派遣服务组织。本公司开辟和发展广东人力资源市场，提供本地化人才资源服务。主要从事大批劳动力资源的储备、培训和输送服务，为全国众多企业提供了全方位的优质人才供求服务及综合性服务。如：提供对各大中专各职业培训学校的寒暑假工、实习生和毕业生的接收与大批量农民工安置、劳务派遣、职业指导、代招代聘、就业政策咨询和企业后勤等相关配套服务的机构。深圳壹加壹劳务公司立足于广东，辐射珠三角、长三角，面向全国。倡导“以诚为本，以信立业”的企业精神。坚持以市场需求和客户需求为导向，秉承“诚信、专业、高效、共赢”的经营理念，努力构建人力资源供应、培训和派遣服务一体化的专业经营模式，努力建设成为国内最具影响力的劳务派遣供应商。经过数年的发展，深圳市壹加壹劳务派遣有限公司现已成为广东人力资源最佳品牌，深圳人力资源品牌领导者，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣：l 广东省人力资源服务企业AAA信用等级l 深圳市“守合同、重信用”企业l 广东省诚信示范企业l 全国劳务派遣诚信示范单位l 广东省诚信公约会员单位l 广东省人力资源服务企业信用建设示范单位壹加壹公司突出地把人力资源开发作为基础性重点工作，经过坚持不懈的努力和发展、目前已与国内60多家职业大专、中专、技校及内地30多家政府人力资源服务机构建立长期稳定的合作关系并签订了输送人才和合作培养的校企合作协议，主要资源分布在：广东、湖南、湖北、贵州、云南、安徽、河南、山东、江西、重庆、四川等省市，为用工单位提供丰富且素质较高的劳动力资源。是企业挑选人力、人才资源的综合性的储备库。所有合格的毕业学生将由壹加壹公司向有一定影响力的大中型和外资企业推荐就业，就业方向主要是珠三角、长三角经济发达地区的的外资、中外合资企业。凡经我公司安排就业的学生可直接分配珠三角、长三角中外企事业单位工作，月平均月工资达以上，在此我方与学生签订厂区工作一年劳务合同，成绩优秀者可转为厂区合同工，企业给予交纳五险一金（工伤、生育、医疗、失业、养老和住房基金）如三年内厂家无辜辞退我学员，我们将给予免费再次分配工作的机会，直至学生满意为止。壹加壹公司自进入劳务派遣行业以来，凭借优质的服务、规范的管理赢得了广大客户的信赖和普遍赞誉。壹加壹公司现已与国内90余家珠三角、长三角经济发达地区的的外资、中外合资企业建立了长期稳定的合作关系。行业涉及电子、家电、机电、食品、机械、物流、服装、化工、五金制造、仓储、运输等，累计输送优秀人才近50000人次。同时在广东、安徽、山东、河南、四川、陕西、贵州、云南等地建立劳务专业技能培训基地。其高效的办事效率，丰富的办事经验、热忱的服务态度、人性化的服务理念得到广大客户的肯定和赞许。壹加壹公司自成立以来，荣幸得到了有关部门的大力支持，为求职人员和用人单位架起了金色的人才桥梁。公司常年聘用专职律师维护用工单位和求职人员双方的合法权益.。公司正在打造强势、鲜明、富有穿透力、亲和力的品牌形象。力争在广大的人力人才市场上形成自己的经营特色，树立榜样，规范市场，完成社会责任和使命。 壹加壹公司的服务宗旨:1、以合法合规为准、以诚信经营为本、以社会效益为主、竭诚为就业服务；2、为客户提供人力资源管理的系统解决方案，愿与客户的事业一起成长壮大；3、为企业创造经济效益，为壹加壹树立服务形象，为员工实现人生价值。 壹加壹公司的经营目标：满足人才与企业人力资源的供需要求，以提升中国中部地区企业人力资源管理水平为己任，为企业发展提供切实可行的人力资源管理方案和专业服务。我们期待通过持续创新和相互合作，伴随合作企业、获选人的发展而成长成为中国最大规模、最为专业和最具有竞争力的劳务派遣公司。 壹加壹公司的经营理念：公司始终秉承“诚信、专业、高效、共赢”的经营理念。 壹加壹公司的服务理念：以诚为本，以信立业！人尽其才，才尽其用，满足您和企业的需求，竭诚为您和企业服务。就业难、招聘难，就找深圳市壹加壹劳务派遣公司，我们将竭诚为您提供满意的服务！地址：深圳宝安区松岗大田洋社区田洋三路5号
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深圳劳务派遣公司可靠吗？
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深圳劳务派遣公司可靠吗？那么你就必须知道深圳外包的相关知识了，深圳外包公司怎么样?,你知道吗？如果你知道的话，对于你找工作来说，是有百利而无一害的。正所谓，博闻广知，你知道和了解的相关信息越多，就越能更快的满足自己的需求。就比如你找工作，如果你能够了解劳务派遣公司的相关知识，就能够很快的找到自己喜欢的工作，并且为之奋斗一生。所以说，如果熟悉这些知识，对你的工作生活而言，是大有裨益的。生活在社会中的人，每个人都需要一份工作，因为工作不仅仅是赚取薪资养活自己，更重要的是人天生是需要劳动的，我们可以在劳动中获得尊严和知识。正是基于这种原因，了解劳务派遣的知识就更加重要了，如果你身处成都的话，那么你是否了解有哪些深圳劳务外包公司？关于这个问题，我会为您详细解答，请您洗耳恭听哦。
&下面，就让本公司为大家介绍一下相关知识吧。
被派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定&被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定&劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条&被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣单位的义务&
1.雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
2.对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 &&
3.按月向被派遣劳动者支付工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
& 空间无限是人力资源和社会保障局批准专业从事招聘、派遣、外包服务的人力资源服务企业，2013年被评选为人力资源服务协会理事单位，连续多年被评为“诚信人力资源服务机构”，并受到多家媒体的称赞。截止2017年，空间无限已经在北京、上海、深圳、广州、武汉、沈阳、成都、杭州等设立了10家分公司或办事机构，未来5年内将完成全国布局。