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国企高管薪酬与普通职工差距过大探析
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国企高管薪酬与普通职工差距过大探析
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国企高管们一年能拿多少薪酬？
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（原标题：国企高管们一年能拿多少薪酬？）
重庆市属国有重点企业高管的年薪有多少？这个问题有了答案。近日，市国资委通过其官方网站，首次发布“市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息”，涉及34家市属重点国企。公布的薪酬信息总共涉及8个方面。包含职务，任职起止时间，2015年度本企业支付的税前薪酬，是否在股东单位或其他关联方领取薪酬，在关联方领取的税前薪酬总额，应付薪酬，五险一金及企业年金的单位缴存部分，其他货币收入等。公布的薪酬信息所涉及的人员，包含了市属重点国企董事长、总经理、监事会主席、副总经理、纪委书记、财务总监等企业高层。披露的信息还特别说明，此次公布的信息为市属重点国有企业负责人2015年度全部税前薪酬。应付薪酬信息由市国资委核定，“五险一金”及企业年金是按国家及重庆市相关规定由单位上缴的各种社会保险。分析认为，随着国企改革的进一步深化，国有企业负责人的收入将越来越透明。国企负责人税前年薪多为50万-60万元近日，重庆市国资委官网披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万元左右，最高为86.3万元，最低的为39.6万元。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.3万元；最低的为39.6万元。其中，金融行业薪酬较高。披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标注了负责人的任职起止时间。国企高管们的薪酬越来越透明此前，重庆市国资委在《关于2015年度政府信息公开的自查报告》的业绩考核结果公开情况中提到，“根据市委《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，市国资委将于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。”去年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》（渝委发〔2015〕18号），加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。按照国有资产管理体制和国有企业改革进程和企业负责人分类管理要求，结合实际，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立健全符合市情和国有企业特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局，促进企业持续健康发展。”今后将公布更多企业重要信息昨晚，重庆市国资委发布信息，就公布2015年度市属国有重点企业负责人薪酬信息作了介绍。这样的信息公布，是依据相关规定，关于建立市管企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息公开制度的要求，重庆市国资委自2016年起开始探索参照上市公司信息披露方式向社会披露所监管的市属国有重点企业负责人薪酬信息，并于日正式在重庆市国资委官方网站披露了监管的34户市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息。这种方式让企业负责人薪酬分配更加公开透明，让企业负责人薪酬接受社会监督。今后市国资委还将根据信息公开要求，公布更多企业重要信息。重庆市国资委此次披露的薪酬信息均参照国务院国资委对中央企业负责人薪酬披露信息的方式和结构，主要包括企业负责人姓名、职务、任职起止时间以及2015年度企业支付的税前薪酬总额（税前薪酬总额=年度应付薪酬+“五险一金”及企业年金的单位缴纳部分+其他货币收入）。多年来，重庆市国资委积极探索“一企一策”考核方式以及差异化薪酬分配制度，严格做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，合理拉开薪酬分配差距，逐步形成了薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局。今后，重庆市国资委将结合实际，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，进一步健全符合市情和地方国有企业特色的薪酬分配制度，促进企业健康持续发展。本报记者 吴黎帆
(原标题：国企高管们一年能拿多少薪酬？)
本文来源：华龙网-重庆晨报
责任编辑：王晓易_NE0011
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国企高管薪资到底高不高？
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国企高管薪资到底高不高？主要应论其实际贡献与受益之对比。而国资委很难掌握企业和市场的实际运行情况，这一绩效考核的主导权必须下放，让广大基层员工来作出评判。
有关“限薪令”，又有新消息。近日，中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，、神华集团、中国在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，这已经透露了更加明确的信息：国企限薪令，绝不仅仅是对及整体薪酬超标现象的经济约束，更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪，必须动点真格。
遗憾的是，在“限薪令”面前，部分国企依然有突击涨薪现象，甚至有国企业绩下滑，高管却享受涨薪的鲜明反差。
围绕国企高管的高薪现象，近年来引发了激烈争议。只不过，当国企高管的待遇出现泡沫，就用行政手段去调控，这一招颇有些“头痛医头”的意味。而部分国企高管“突击涨薪”，就击中了“限薪令”的软肋。
同时，国企高管高薪背后还有权责不对等的难题所在。部分国企高管实际上掌握着给自己加薪的主导权。之前包括MBO（管理层持股）等模式，更使得部分上市国企高管拥有的不仅是看得见的账面工资，更有持股分红、股票套现所带来的巨额收入等隐性收益，对于这类国企，很难用单一的限薪杠杆来加以约束。
也正基于此，由国资委主导的自上而下的高管限薪模式，注定会面临复杂多变的现实而处处“行路难”。其实，对于高管限薪，更有效的途径是自下而上的高管限权。国企职工代表大会需真正发挥作用，吸纳更多的员工代表参与，拥有投票权，可以对高管薪资待遇进行定期审议。一旦三分之二的员工投反对票，那么高管薪资就必须加以调整，调整幅度形成方案后再经由职工代表大会审议通过。然后再将企业内部通过的高管薪资方案，交由国资委审核。如此一来，国企员工当家做主的本质才能真正得以体现，也就能防止国企高管薪资过高现象中的“内部人风险”。
国企高管薪资到底？主要应论其实际贡献与受益之对比。而国资委很难掌握企业和市场的实际运行情况，这一绩效考核的主导权必须下放，让广大基层员工来作出评判。这其实就是将监督链条延伸至全民参与，也能大大减少国资委在考核过程和结果中的信息不对称。
国企高管限薪既不能让高管变成“活雷锋”，毕竟这与市场化的业绩考核规律不相符，但更不能沦为形式，让部分国企高管继续换汤不换药地享受高薪高福利以及其他高回报。国企高管这一年到底干得好不好？该拿多少薪资？基层员工的眼睛是雪亮的，就让他们来做最后的评判者，这也才是国企市场化改革的大方向：不仅国企高管有权考核员工的绩效，打破人浮于事和铁饭碗模式，员工反过来也能决定高管的薪资福利。毕竟有别于民营企业的产权与经营者统一，国企高管不过是国有资产保值增值的操作层，他理应接受来自内部和市场的业绩打分，才能拿与贡献相匹配的薪水。
想要根治“高薪泡沫”的现象，还是应当对体制和管理的深层次问题进行改革。比如对高管的选择应淡化行政主导色彩，凸显市场筛选原则；在高管薪酬的监管上，进一步强化对蓄意作假者的问责制；而高管绩效的考核应综合其所在行业的垄断性质，有效区分“垄断红利”与“高管努力”的相对贡献度。
毕舸（财经评论人）
本文来源：新京报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈国企高管薪酬迷局：凭什么拿那么多钱？
日10:40　　来源：
　　薪酬问题的关键是国企高管的选择任命问题，其背后核心是国资国企分类改革与市场化改革如何推进的问题
　　随着上市国企2008年报的逐渐披露，诸多国企高管薪酬浮出水面。一些如盈利大降薪酬反升的国企高管成为众矢之的。而中海油傅成玉的名义薪酬事件也使得社会产生了“国企市场化只是名义改革”的诘难。
　　一直以来，有关国企高管薪酬的争议，伴随着国资国企的改革话题从未平息，且似乎每隔一段时间就会掀起一阵热议的高潮。
　　而随着全球金融危机影响的加深，国企业绩的下滑，国企薪酬，尤其是高管的高薪，再次引起各界热议。
　　纵观各种舆论，质疑者除对薪酬的高额度表示莫名惊诧外，对国企薪酬尤其是非上市国企高管薪酬的透明度、对国企薪酬形成机制合理性也多有迷惑之处。其中最为突出的是，国企高管的行政化任命和市场化付薪，成为被指责的焦点。
　　当然，也有人为国企高管叫屈：他们背负着很多制度性约束，管理着庞大的国有资产，却遭受着种种非议和低待遇。
　　面对社会公众的舆论压力,2009年以来，财政部先后下发《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》和《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，试图对金融国企高管薪酬进行限制。国资委也对国资委系统企业采取了相关的限薪措施。日前，更有消息称，人力资源和社会保障部正在拟定针对所有国企的薪酬管理办法。
　　对此，接受《上海国资》采访的专家认为，国企高管薪酬问题的关键是国企高管的选择任命问题，其背后核心是国资国企分类改革与市场化改革如何推进的问题。
　　截至日，上市公司2008年报披露完毕。公众和媒体在看年报的时候，常爱拿两个数据作对比:公司业绩升降和高管薪酬增减。
　　一些“识相”的企业或主动或被动地根据公司业绩做了相应的调整，但也有一些企业则反其道而行之，高管薪酬逆势上扬。
　　如南方航空年报显示，公司2008年度巨亏48.29亿元，净利润同比大降365.33%。而公司2008年度支付高管薪酬总额为1199.42万元，比2007年度的800.67万元增长了49.8%。
　　质疑者难以理解，高管薪酬为什么会跟公司业绩背道而驰。此外，人们还记得去年民航业由于套保产生的巨亏和国有资本经营预算注入的巨额资金。
　　这些高管凭什么拿那么多钱？
　　与这些逆势涨薪企业相反的是，有些上市国企高管主动降薪，甚至拿零薪酬，比如(,)。其年报显示，除董事长冯志斌之外，包括4位董事外加2位监事全部为“零薪酬”。然而颇具讽刺意味的是，这些领“零薪酬”的人同时身兼其他职位，其薪酬实际上也不在上市公司领，而是在另外兼职的公司领取。
　　国企混乱的多层级管理，使得其高管由于兼职而具有多个职务，因而其薪酬也变得狡兔三窟。
　　在海外上市的国企似乎应该比国内上市公司更严格规范一些。但中海油傅成玉的“名义薪酬”事件，却以另一种更具戏剧化的方式扯掉了国企现代企业制度建设和公司治理的“皇帝的新装”。外界在惊讶于名义薪酬的概念，猜测其实际薪酬的数额之外，更值得关注与反思的是，国企的市场化改革是否如同薪酬一样，已经沦为名义改革。
　　虽然年报披露惹出了诸多热议，但上市公司毕竟至少有年报可看，而那些未上市的国企高管薪酬则更是云遮雾罩，外人不得而知。
　　“国企高管薪酬形成机制不透明，这是最大的问题。因为不透明，外界就很难看清。因为难以看清,就产生了许多非议。”国家行政学院教授竹立家在接受《上海国资》采访时说。
　　如此，作为国企的最终所有者，公众面前似乎只是一个又一个迷局。1
【作者：孙汝祥 来源：】
(责任编辑：秦雯)
04/20 02:0504/16 01:0904/14 02:0904/14 00:4204/08 04:2903/10 04:1102/26 12:3702/20 07:27
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script src="/track/track_xfh.js?ver=">为什么国企高管工资那么高_百度知道
为什么国企高管工资那么高
我有更好的答案
因为能做到国企高管的人，他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等)，所以其他人是羡慕不来的。
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