拿3000工资与30000工资的区别！3张聊天记录告诉你！
这世上总会有一些不解之谜
我和他一样都在同一个地方工作，
为什么他可以拿30000，
我只能拿3000？拿3000工资与30000工资，
究竟有什么区别？
3张聊天截图告诉你人与人之间的差别！
有的人拿3000，
有的人拿30000，
同在一个公司、一份工作，
这就是差距。
一、刚入职时
非常在乎工资的高低，尽管自己一无所长，也不去想怎么提高工作经验和职业技能。
重视每一次的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，相信丰富的工作经验可以换来高薪。
二、对待问题
工作中碰到问题只会抱怨，不去想办法解决。
在工作过程中，冷静分析，找出解决问题的思路，不断提升了自己解决问题的能力，并更加自信。
三、执行力
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
个性张扬，以自我为中心，浮躁。
谦虚低调，人际关系非常好。
五、下班后
下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
对待上司的批评时，不能理解上司真正的意图，总觉得上司是错的，自己是对的，自以为是。
可以认识到自身的问题，并敢于承认，并且时刻提醒自己，下次不要在同样的地方犯错误。
九、职业规划
没有职业规划，整天浑浑噩噩，得过且过，没有明确的目标。
知道自己想要的，目标明确，并朝着自己的目标一步一步努力，最终取得成功。
作为老板，一个人的能力是有限的，所以，团队的力量必不可少，而一个好的分配机制可以吸引人才，一个好的团队管理者，可以将团队的力量无限发挥出来。
那么，如何设定分配机制，吸引人才；
如何打造人才培育系统，复制人才，最大限度发挥团队效益，倍增公司利润？
答案尽在——苏引华《总裁商业思维》
请放下手中的工作，认真的观看以下视频：
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今日搜狐热点我自己都只拿3000月工资，我一个月两千给你打牌，留下来给弟弟买房子
_百度宝宝知道
我自己都只拿3000月工资，我一个月两千给你打牌，留下来给弟弟买房子
宝宝1岁4个月LV.12
　　我都不是凤凰女，我是low货，但就是因为我是女的，我就要把我赚的钱给我爸爸去打牌，我弟弟说把我的工资交给妈妈给他买房，我都要气疯了。你们去死
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邀请好友扫一扫分享给TA或者终于知道为什么只拿3000工资？因为选了这些专业！
为什么我大学毕业只拿3000工资？可能会有很多伙伴有这样的困惑。为什么有的毕业的工资，而你每个月只拿3000工资？以至于很多人调侃，我月工资还行，三万多一点（3000.0）。这问题很可能是出在专业的选择上吧！下面是来自以为我的读者对选专业的见解：
这两年，不断有朋友让我给他们的孩子上大学、选专业提建议。
一般他们都是把眼光集中在所谓的“好专业”上，什么国际金融、电子商务等等。而我总是劝他们，要学一些基础学科，比如中文、数学等等。所以，我的建议一般也没什么人听。 那我为什么这么建议呢？两个理由。
第一，现在社会变化速度太快。
你大学入学时认为的好专业，从毕业到成为这个行业的中坚力量，至少七八年过去了，到时候好专业还能不能风光，就很难说了。
第二，中文和数学这样的专业，虽然看起来没有实际用处，但它们是基础工具。
它们将来在任何一个行业都会有用，而且都是所谓“童子功”的学问，大学时代打下的功底，别人一辈子也不容易赶得上你。学了这样的专业，等于是获得了一生的潜在优势。 我说的这两个理由，其实背后是一个总的趋势，就是行业和人才的分离。 在传统社会，一个人进入一个行业，是他一生的选择。不仅是一辈子要干这个，甚至是世世代代都要干这个。铁匠的儿子还是铁匠，屠夫的孩子还是屠夫。
所以，干一行爱一行，甚至变成了一个人的道德标准。 但是现代社会不同了，大量的新行业不断出现，速度还越来越快。一个人有三四十年的工作时间，而一个行业的寿命还未必能到三四十年。所以，定行业就定终身、进一行就要爱一行，这种思维方式自然就过时了。行业兴衰起伏，这是大势所趋，没有办法改变。但是，过去是铁打的营盘流水的兵，现在是铁打的人才流水的行业。行业里的人才，既是江山代有人才出，又是东方不亮西方亮啊。
人的命运和行业的命运，完全不是一回事，已经分离了。选择行业，这件事的意义已经改变。 过去，选择行业是选择一生的命运；现在，选择行业是选择你成长的暂时基地。
你选了什么专业呢？毕业后能拿多少工资？欢迎评论交流~
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今日搜狐热点　　有人会问我和他一样都在南宁同一个地方工作，为什么别人可以拿30000我只能拿3000？拿3000工资与30000工资的究竟有什么区别？不论做什么，走心最重要！机会是留给有准备的人的要别人推一把你才走一步又谈何成功？　　聊天截图告诉你人与人之间的差别！　　情景一　　　　　　　　情景二　　　　　　大多数人只是情景一的表现，极少数人是情景二的表现，这就出现了有的人拿3000，有的人拿30000同在一个公司、一份工作这就是差距。
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　　一、刚入职时　　普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。　　优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。　　二、对待问题　　普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。　　优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。　　三、执行力　　普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。　　优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。　　四、个性　　普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。　　优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。　　五、下班后　　普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。　　优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。　　六、工作重点　　普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。　　优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。　　七、沟通　　普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。　　优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。　　八、对待批评　　普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。　　优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！　　九、职业规划　　普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。　　优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。　　不论做什么，走心最重要！
　　看了这个，我觉得自己也只适合拿3000的人。惭愧！！！
　　来！干了这碗鸡汤！
　　并没有多大卵用，我们干了这碗鸡汤
　　还是截图说明问题。
　　毕业八年，在一个两百多号人的、论资排辈非常严重的事业单位里成为最年轻、也是唯一一个没有背景、没有关系、也没有丰厚家产的中层干部。　　开始的几年也是在一个比较边缘的部门呆着，但是喜欢写点东西，地方的小报三不五时有我署名的评论文章啥的。　　领导注意到了，就让我去办公室帮忙写材料，但是原来岗位上的工作也要兼顾，而且工资一分不多。那时候我还没有转正，工资比转正的少一半。单位里很多“老人”说我傻啊，本来就拿一半工资，现在还身兼两职，纷纷劝我别这么傻，说就算领导交代下来任务也别好好干，出错几次领导就不会找我干活儿了。　　那时候我也没想这么多，本身有点完美主义和强迫症，领导交代下来任务，哪怕是超出我工作范围和能力的，生怕自己做不好，到处琢磨怎么才能做得更好，在这个过程也学会多跟领导沟通，跟各个部门的人沟通。　　后来上级部门需要从我们这里抽调一个人，需要文笔过得去的，领导就推荐了我。在上级部门里更开了眼界，系统地学会了以前没有接触过的办文办会的流程，参与了几个大型的全市性的活动，写的材料也是面向全市的，短短一年内获益巨大。　　一年后原来单位把我要回去了，当时单位开始竞岗，领导有意让我参与，但是我考虑到自己资历太浅，单位情况又复杂，就没有参加。领导就派我到了一个重要部门。恰好那个部门缺了一个副职，领导就让我代理那个副职的工作，只不过拿的是普通职工工资。我无所谓，工作照样做好，还把我们单位在某一个每年都要全市排名的活动中，从以往都在中游的排名，一下拉到全市前五，并且保持了两年。　　这样拿着普通职工的工资代理副主任的工作两年后，单位终于决定把这个副主任补上来。为了公平起见，采取了竞岗的方式，有笔试、演讲、民主测评（就是用抽签方式在单位内抽几十人出来打分）的方式。一同报名竞争这个岗位的共有10多人，有某副厅级官员的弟弟，有前政协主席的女儿，有家里钱大把的二代，还有几个一线的资深业务骨干。　　最后，最年轻的我以总分最高胜出了。　　毕业9年，在这个单位成为副主任，很多人说我走了狗屎运，特别是跟我同期进来的人，还有一些在闲职上呆着的“老人”。　　但是在我拿着一半工资做两份活、拿普通职工工资做副主任的活儿的时候，这些人，都在干什么。
　　@ganlanzhi7-02-15 10:55:00　　毕业八年，在一个两百多号人的、论资排辈非常严重的事业单位里成为最年轻、也是唯一一个没有背景、没有关系、也没有丰厚家产的中层干部。　　开始的几年也是在一个比较边缘的部门呆着，但是喜欢写点东西，地方的小报三不五时有我署名的评论文章啥的。　　领导注意到了，就让我去办公室帮忙写材料，但是原来岗位上的工作也要兼顾，而且工资一分不多。那时候我还没有转正，工资比转正的少一半。单位里很多“老人”说我傻啊，......　　-----------------------------　　说真的，我挺佩服你的！
　　很好　　
　　谢谢分享　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)拿3000工资与30000工资的区别！3张聊天记录告诉你！
我和他一样都在同一个地方工作，
为什么别人可以拿30000，
我只能拿3000？
拿3000工资与30000工资，
究竟有什么区别？
不论做什么，走心最重要！
机会是留给有准备的人的，
要别人推一把你才走一步，
又谈何成功？
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有的人拿30000，
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这就是差距。
一、刚入职时
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、对待问题
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、执行力
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
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六、工作重点
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
九、职业规划
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
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这3分钟将可能改变你，认真看下哦！！
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