感觉不被领导重视,该不该辞职带孩子?

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领导不重视部门工作管理,哪么就辞职。
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  我们公司是地方政府投融资平台,有20多人,刚从事业单位性质向国企转型,不少部门都是新设置的,包括我所在的人力资源部。  最近在设计绩效考核方案,公司领导开会时总说应推行绩效工资,但事实上对此事并不是太重视。我出的方案几个星期都没有回应,这次去找领导,领导从一堆资料里翻出来说忘看了。还有一个就是公司在划分职责的时候居然把本归人事的考勤管理划到了综合部,而把卫生管理划到了人事……  大部分工作时间我这个部门都是很冷清的,感觉有点形同虚设,这也让我在这里越呆越没有信心,我该怎么办?
我,没有经历过类似的情况。
转型企业单位领导本身对待企业的管理一般都不重视,不注重企业内部的管理也就把所讲的话,不当一会事,更谈不上跟踪监督了,会上讲的是官话,会后做事不当事,所以这样的企业就是将部门管理工作形同虚设。
要想有发展,建议辞职,去有发展施展的企业工作。
好好工作,勤奋学习
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领导不喜欢自己该不该辞职?
&解决者:热心网友
&解决日期: 15:58:05
工作了一段时间,我感觉公司的领导一点也不喜欢我,不知道自己该不该辞职?
不少年轻人仅仅因为一些个人理由轻易离职,例如“工作不顺心”、“跟同事合不来”、“领导不喜欢自己”等理由。实际上,很多在职场取得成功的人,很少轻易离职或跳槽,他们总是能在自己的专业上选择坚持,并获得最后的成功。我认为与其花很多时间和精力去凿很多浅井,不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情,反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说,如果能在一个岗位上坚持更久,那么成功的几率更大。
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再一个就是为了开心,祝生活开心;要是不珍惜这么好的员工就没必须在那斤斤计较了,一份工作无非就是看中两点,愿意跟着干那事看得起,也是尊重,没必要天天做些小动作让人见不得;要是钱也不多干的也不开心那就赶紧撤吧,要是钱多不开心能忍就忍忍吧,毕竟是看钱的主动找领导谈下,要是真的有偏见不用留直接说让老板解雇好了,俗话说领导领导那就是领到员工朝前走:一个就是为了钱
我合同8月8号到期,其实我觉得没什么好谈的了,现在情况反正就是老板开了我也可以,之前我提了一次辞职,因为自己就是觉得不公平,而且一大堆破事,老板娘又让我继续做,但是你们留我却让我在公司地位非常尴尬,我基本可以说没有任何老板分配的资源,她们都有,呵呵,就我这样!
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