“老工伤”去哪领医疗补助金(图)_网易新闻
“老工伤”去哪领医疗补助金(图)
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图/王昕　　所谓“老工伤”，是指“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，即日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员。
　　“老工伤”人员是我国社会保障制度转轨过程中形成的特殊群体，目前大多数“老工伤”人员集中在原计划经济时期的国有大中型企业，特别是一些高风险行业中。
　　乌市的彭习彬大爷就是“老工伤”中的一员，根据相关规定，他可以拿到一笔一次性医疗补助金，但是从2006年至今，彭大爷却一分钱也没拿上。这笔医疗补助金到底应该由谁来买单？
　　新疆都市报记者 伍梦霞
　　因工致残 迟迟领不到医疗补助金
　　彭习彬大爷今年76岁，退休前是自治区第三建筑工程公司的一名煤矿工人，因为多年从事挖煤工作，彭大爷患上了尘肺病（属于7到10级工伤）。彭大爷说：“得了这个病，我经常胸闷、气喘，三天两头就要往医院跑，真的是寝食难安。”
　　2006年彭大爷从《企业职工工伤保险试行办法》上了解到，他的这种情况，除了能获得一次性伤残补助金外，还可以拿到一次性医疗补助金。
　　拿着文件，彭大爷找到了单位，单位工作人员表示会帮其申报，等这部分钱批下来了会通知他，一晃3年过去了，医疗补助金没发下来，单位却宣布倒闭了。
　　彭大爷又等了6年，终于盼到了等候多年的医疗补助金，他兴冲冲来到单位一间还在办公的办公室询问，工作人员却告诉他，钱批下来了却不能发给他，单位已倒闭，会将此事移交给乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，有疑问可去那里咨询。
　　已退休患有工伤人员 补助金可充当医药费
　　8月24日上午，记者与彭大爷一起来到乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤保险处。
　　了解彭大爷的情况后，该处工作人员表示：“在职患有工伤的人员和患有工伤却已去世的人员可以领这部分钱，像彭大爷这种退休的患有工伤的人员目前不可以领取，因为他们很有可能旧伤复发住院，这部分钱可以直接当做他们的医药费。”
　　因工致七级到十级伤残 可享受哪些待遇
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇？
　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
本文来源：新疆天山网-新疆都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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工伤两次，离职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金怎么赔偿
用户：hpri*** &
| 辽宁-沈阳 | 发布： 08:57:01
本人在单位工作中出现两次工伤，一次是在2012年工伤鉴定是9级，2016年再次发生工伤事故，请问两次工伤在离职后是否可以有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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被认定为工伤的，在解除劳合同后可以获得三个一次性的赔偿，包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等，可以详细咨询律师
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现在不解除劳动合同的情况下，过几年离职还可以拿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
浙江－温州&11-21 07:49&&悬赏 0&&发布者:郑光荣1 & 回答:(3)
我公司有人员十级工伤，因未离职，社保基金只支付了一次性伤残补助，现在个人要求在合同期满或离职时，得到一次性医疗补助和一次性就业补助，请问他个人能否得到？如果能得到，这两项由谁支付？
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可以得到。公司和社保。
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这是可以主张拿到工伤赔偿金的
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工伤后如留单位上班以后离职是否还能拿到医疗补助和就业补助金
发生工伤后，如果离职可以赔偿停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，但如果继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和就业补助金是否可以赔偿?请求一次性伤残补助金差额是否超时效，万林律师所就其的一起案件予以汇总说明。【案情简介】日，原告入职被告公司，岗位为车间操作工。被告于2004年7月至2005年1月期间为原告参加了社会工伤保险，于2005年2月至2013年7月期间为原告参加了社会养老、工伤失业等三种社会保险。日22时左右，原告在公司维修机器过程中被机器压伤手，后经南海狮山华立医院诊断为左手挤压伤。原告受伤治疗休息几个月后继续回被告公司工作。日，佛山市人力资源和保障局作出的佛南人社伤认(号书认定定原告的上述受伤为工伤。日，佛山市劳动能力鉴定委员&会作出的佛劳鉴(南)(号劳动能力鉴定结论书，确定原告的医疗终结期为3全月，鉴定为八级，护理等级为不入级。原告已于日向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金16550元。日，原告在佛南劳人仲案字(号案件中以被告为由请求与被告解除劳动关系。日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁&，要求被申请人支付：1、一次性伤残补助金38500元;2、一次性工伤医疗补助金14000元;3、一次性伤残就业补助金52500元;4、停工留薪期工资10500元。该仲裁委员会于日作出佛南劳人仲案字(号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金52500元，双方终结工伤保险关系;二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，被告没有提起诉讼。【法院判决】1、一次性伤残就业补助金：52500元2、一次性医疗补助金差额：4760元合计57260元【律师解析】一、关于一次性伤残补助金的问题。根据《省》第三十四条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，.....”;第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，原告于日受伤，该受伤于日被认定为工伤，于日被鉴定为伤残等级八级，原告也于日向社会保险基金领取了一次性伤残补助金16550元，原告在领取一次性伤残补助金时、《广东省工伤保险条例》日施行后应当知道其权利被侵害，故一次性伤残补助金差额的仲裁申请时效应当自日起算一年，而原告于日才申请仲裁，明显已经超过仲裁申请时效，故原告请求被告支付一次性伤残补助金差额27950元，本院不予支持。二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告受工伤经鉴定为八级伤残，原告已提出解除劳动关系，且被告已为原告参加了社会工伤保险，故原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据佛山市南海区社会保险基金管理局作出的回复，工伤保险基金可支付原告一次性工伤医疗补助金9240元。根据缴费证明，原告的月缴费工资低于原告的解除劳动关系前的月平均工资3500元的责任在于被告少报职工工资，被告存在款足额缴纳工伤保险费，造成原告的解除劳动关系保险待遇降低的情形，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由被告向原告补足。按照原告解除劳动关系前的月平均工资3500元计算的一次性工伤医疗补助金额为4760元(3500元×4个月—9240元)，被告应支付予原告。被告认定原告请求的一次性医疗补助金已超过仲裁申请时效，依据不足，本院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告的一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资即52500元(3500元×15个月)，原、被告双方终结工伤保险关系。三、关于停工留薪期工资的问题。原告经鉴定医疗终结期为3个月，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应按原告受伤前的工资待遇向原告3个月即日至日期间的停工留薪期工资。原告于日申请仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“工资支付台账应当至少保存二年的义务”，故被告有保存并提供2012年1月至2014年1月期间工资台帐的义力。现原告未能提供书面证据证明被告未向原告发放日至日期间的停工留薪期工资以及原告曾对该期间的工资发放情况提出异议，故原告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付停工留期期工资10500元，本院不予支持。【律师提醒】发生工伤后，尽量交此次工伤的赔偿款协商完毕，不然的话可能面临停工留薪期工资和一次性伤残补助金差额过了仲裁时效的风险，导致以后离职时无法索赔。
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