资深猎头告诉你：如何应对猎头电话面试 - 乔布简历
资深猎头告诉你：如何应对猎头电话面试
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今天乔布简历的小编就带大家具体来看看资深猎头告诉你：如何应对猎头电话面试。
现在猎头公司往往是采用电脑数据库管理，通过输入相应的已知条件来找到相匹配的人才。然后再打电话给相关的候选人。那么，要如何应对猎头的电话面试呢？
1、不要急于回答。当接到你不熟悉的猎头公司的电话时要小心应对，猎头顾问们的时间是很有限的，每天不是忙着出差就是在打电话，分配给每个候选人的时间皆可用秒来计算，他们打电话给你并不是确定你就是合适的人选，他们仅是作个初步的了解，因此做一个好的倾听者才是最佳的方式，猎头公司顾问们有一个公认的守则，就是注意听，仔细听，静静听。与他们保持一个好的沟通只有得不会有失，即便你对这次工作机会不感兴趣，也要好好听，同时谢谢他们的电话，说不定哪天就有适合你的机会到来。
2、不要胡乱吹牛。要记住，猎头顾问们都有自己的朋友圈即人脉资源。
3、简介你的工作。在电话中与猎头顾问中沟通工作经验时要简介，千万不要过于马拉松地介绍自己，猎头顾问无话可讲，这时你的机会也许就失去了，原因很简单:猎头顾问所关心的是你的工作成绩，而不是你的工作内容或职位名称，在自我介绍时不要本末倒置。
4、简历要真实，不要加入水分，因为有水分的简历通过盘问一般会漏洞百出，要知道每一个猎头顾问均是优秀的人力资源管理工作者，一般具备良好的招聘技巧和深厚的心理学知识，他们的嗅觉是非常灵敏，你的一举一动在他们的眼中是一览无余的。
希望这些内容对于找工作的同学能有所帮助，最后祝大家工作顺利~
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& 【得意研究所④】独家采访资深女猎头！年薪百万的工作是 ...
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以上是度娘对猎头的解释，听起来这是个高大上的职业呢！那么一般人对猎头的印象如何呢？小编在办公室抛出这样一个问题。没做过猎头的吃瓜群众认为：”猎头不就是销售吗？只不过他们销售的是人才。这一行吃的也是业绩饭。”在猎头公司实习过3个月的福*君表示：”猎头就是个碰运气的活儿，运气好一个月就能拿到几十万的offer，运气不好半年都签不了单。说起我做猎头的那几个月，真是一把辛酸泪……”& & & &以前，小编觉得猎头就是西装革履商务范儿，穿梭在高级写字楼里和老总谈天说地的成功人士，年薪动辄几十万。至于他们的日常工作是啥，这仍是个未解之谜。最近有幸能接触到一位资深猎头顾问Jolly，小编改变了对猎头的刻板印象。
11:25 上传
& & &Jolly是著名猎头公司万宝瑞华集团的资深猎头顾问，从事猎头这行近3年时间，主要服务于金融行业的客户。在成为猎头之前，她有5年人力资源管理的经验。她告诉小编：“因为HR是任务导向型工作，而猎头是结果导向型工作。我觉得自己的性格可能更适合做结果导向型的工作，所以经一个朋友的介绍，就转行做猎头了。”Jolly认为，猎头绝不是任何人都可以胜任的，一个优秀的猎头要具备非常强的综合能力和人格魅力。猎头的工作内容根据职位而有所区别：寻访员：筛简历，80%-90%的工作是寻访候选人，包括打电话沟通和面谈，做推荐报告。顾问助理：推动初级顾问的工作，跟进最新的项目。普通顾问/高级顾问：360°的工作，包括接触客户、管理新人、做行业调研、协助候选人上任并在新公司发挥价值。资深顾问需要对整个项目负责，已经上升到管理的层面。& & & &猎头是结果导向非常明显的工作，并不是说一天打多少个电话就可以完成任务，而是要在项目上有实际性的进展。猎头一天的工作时间大概在10小时左右，但现在大部分猎头公司工作时间都很有弹性，可根据实际情况来安排。& & & &&国外的猎头顾问都是在某个行业有多年的从业经验，在该行业中有很多人脉资源的人。所以说，猎头本质上是个有起点的工作，光是“会打电话”还远远不够。但现在环境在改变，中国企业对人才需求量较大，招聘要求在降低，所以本土猎头的工作难度没有国外那么大。& & & 以前大家都觉得猎头这个职业神秘而高深，但现在猎头公司也有管培生计划，所以越来越多的大学生入行。虽然入行门槛不高，但想做好却不容易。我刚入行时对猎头的工作模式也不适应，我们公司的新人也出现几个月拿不到offer的窘境（没有offer就只能拿底薪），因为猎头这个行业存在不确定性。相较于其他行业来讲，猎头这行新人的流失率很高，所以这并不是一个初出茅庐的大学生就能够完成的工作。资深的猎头是很稀缺的，这一行淘汰率很高。成为一个优秀的猎头需要具备哪些方面的能力呢？& & & &猎头行业对硬技能的要求其实不如某些行业这么高，学历也不是硬通货，不用过关考证。但想要在这个行业真的成功，综合能力和人格魅力才是制胜的关键。& & & &一个优秀的猎头的必备特质，简单来讲可以这么概括：
1.再学习的能力：可以迅速吸收新的知识并且转化成解决问题的方案的能力。
2.沟通能力：能够积极展开关键对话，善于倾听同时善于表达，依靠理据和真诚而非套路，成本很小且质量很高的交谈能力。
3.积极应变的韧性：控制和管理好自己的情绪，拥抱工作结果的不确定性，按照理性轨道继续前行的韧性。猎头在为企业寻找员工时，一定会优先考虑年龄大、资历老的员工吗？& & & &这要具体看行业。比如在互联网行业，年龄绝对是劣势。一个从事互联网行业的人，一旦超过35岁，他的市场价值就会面临缩水。比如有些猎头看到一个候选人超过40岁，很有可能就会直接关掉简历。其他行业对年龄的要求可能不会那么严格。现在大部分行业的从业者都不会“越老越吃香”，还是要看个人的潜力。另外，猎头找候选人的时候，还会考虑这个人的能力和他所期望的薪水待遇之间的性价比。比如说：有些二三十岁的候选人精力充沛，而且他对薪资的期望也不是太高，那这样的人选就会很受欢迎。而40多岁的人，当薪资已经达到一个高度后，他就不可能在求职时自损身价了。& & & &一个优秀的女猎头必定是高情商高智商，加上每天忙里忙外、自给自足，很容易给人造成“女强人”的影响，那么女猎头在选择另一半时，眼光会不会很高呢？& & & &Jolly说：“我身边确实有些女孩子在做猎头之后，就和男朋友分手了，男生也很莫名其妙。但我觉得两个人的感情发展可能和个人的成长速度有关系。相对其他比较沉闷的职业来讲，猎头这个职业可以让人很迅速打开视野，接触到更广泛的知识，所以女猎头对候选人的期待也会无形中影响到她对另一半的期待。而且猎头薪资的增长幅度也会比一般HR高，所以对另一半的收入要求也能也会比较高。但我觉得最终还是个人成长速度不同造成两个人观念上存在分歧。”
14:28 上传
& & & &猎头的薪资结构也因公司而异，国外的一些猎头公司只有佣金、没有提成，他们会以非常高的佣金来雇佣高水准的猎头；国内的高水准的顾问比较少，每个公司会根据自己的情况来决定到底是高佣金、还是低工资+高提成。我见过一个2015年毕业的猎头顾问，学的专业跟人力资源没任何关系，但一年的offer就做到200万的业绩，年收入超过50万。当然做猎头也需要一定“幸运”的因素，因为工作中也存在不确定性，像回款、分账这些问题，都是要妥善处理好才能提高业绩。& & & &我个人平时喜欢阅读，比较喜欢看文学或财经方面的书籍，我应该算个文艺的猎头（哈哈）。因为猎头每天都会接触新的人和事，所以再学习的能力要非常强，平时也会学习其他行业的知识。除了自己充电之外，猎头也是比较喜欢social的一个群体，平时也会出去参加聚会。即使不是因为工作的原因，也会和客户或候选人聚在一起吃饭，建立彼此的信任感。有些猎头可能还会特别依赖行业论坛、讲座沙龙这些渠道去拓展自己的人脉。猎头的目标主要是中高端人才，那普通人如何被猎头找到？& & & &目前我们公司面对的候选人大部分年薪在30万以上，但其他公司可能会不一样。我们是根据相对人群的收入水平来选择候选人的。大部分的候选人的年收入要在整个社会层级中排在中位数以上。比如：北京年薪20万的候选人也算不上高端，在武汉年薪超过20万就称得上高端经理人。但像月薪4k-5k的候选人，可能和猎头发生交集的情况就比较少，因为猎头找到TA的机会也很小。猎头寻访的渠道很多，包括招聘网站、各种人才库、个人的人脉资源等，但招聘网站对于资深猎头来说信息太贫乏。一般资深顾问对行业信息很熟悉，可能打个电话就能够为客户找到合适的人。猎头的工作模式也分为PF模式和KA模式。PS模式就是猎头作为人才经纪人，为有潜力的候选人寻找最理想的工作；KA模式是以客户为主导，主要为企业找寻合适的人才。& & & &关于有志于通过猎头获取更多招聘信息的求职者而言，我认为最根本的建议是提高自己在职场的工作含金量，一个优秀而且稀缺的人才，相信我，不用去找猎头，猎头会来找你的。当然了，在一些人才招聘网站贴出您专业精炼的简历，提高曝光率是极好的。猎头可以为求职者（候选人）带来什么？& & & &毫无疑问，猎头为求职者带来的是工作机会（哈哈）。但是在这个信息流通繁盛的时代，求职者很容易获知各种招聘信息并且建立连接，相较于其他获取工作机会的渠道，猎头为候选人带来的不只是一些更加详尽的职位信息，而是专业且开放的职业生涯建议。猎头跟候选人初接触时一定会事无巨细的询问候选人关于求职意向的一切细节，在认真倾听候选人的需求后给出相关建议，然后才根据双方达成的共识推荐一个相对合适的职业机会。当然猎头顾问跟候选人聊完以后，很可能会发现目前没有的职位可以推荐，那猎头也会积极的根据候选人的要求替Ta寻觅和甚至创造一些机会。& & & &以上是猎头顾问可以为候选人带来的显而易见的价值，当然如果跟一个猎头顾问深入接触，发展友谊，那么Ta将成为候选人在行业知识和人脉拓展的一个影响力中心，这些是无形却强有力的价值。又到金三银四求职季，能给求职者怎样的建议？& & & &我有过多年的企业HR经历，也有过多年的猎头顾问从业经历，不管是从甲方还是第三方，我认为我给予求职者的建议都是有心理依据和建设性的。
& & & &第一，简历：一份完整规范，语言精炼，业绩数据化的简历是必备条件。工欲善其事，必先利其器，这个器就是您的简历。如果您还不是“行业大牛”，业绩和名声在外，那么好好琢磨和优化您的简历吧，那是对您过往工作经历和工作业绩的总结，也是自我认知的良好表达。
& & & &第二，面试：准确流畅的表达和专业谦和的气质是任何行业任何职位的共性要求，特别是在面试阶段。
& & & &第三，专业：专业就是做足功课。当您在金三银四打算应聘求职时，还是请对自己的职业定位以及想要加入的公司类型做足功课，当您接到公司的面试邀约，欣然赴约，也请您做足功课。这个功课就是做调研，获取数据资源，做出优质抉择和优秀表现。& & & &以上，适合每一种职位的求职者。& & & &这次对Jolly的采访主要是通过电话沟通完成。打电话之前，小编本以为阅人无数的资深顾问会很犀利很高冷，但事实证明小编想太多！虽然没见到Jolly本人，但听声音就觉得这是位有涵养的知性女子，有着如沐春风的亲和力，让人能很放松地投入到谈话中。拥有5年的HR经验和3年的猎头经验，Jolly对自己的行业有着深刻的认知，对专业问题的解答也让人豁然开朗，小编真心觉得和这样一位资深顾问交流是件很愉快的事。（手动比心）& & & &近年来，随着本土猎头公司的崛起，越来越多的年轻人也干起了猎头这一行，但并不是人人都能坚持下去，优秀的猎头更是凤毛麟角。"披着朝霞出门，踩着月光进门"，刚入行时天天工作12小时是常事。只有保持积极应变的韧性和再学习的热情，才能不被这个行业淘汰。有句话说得好：”耐得住寂寞，才守得住繁华。”& & & &虽然修炼成一名资深猎头是一条漫漫长路，但猎头的工作乐趣也是其他职业无法比拟的。Jolly说：&好的猎头顾问在特定领域扎根够深，可以高效地给客户和候选人提供有效的建议，从而真正产生积极影响力，与一些客户以及候选人缔结真诚的信任和长久深厚的友谊，这真是最大的乐趣和价值感了。”&【得意研究所③】武汉最难挂的专家号？探访乳腺“神手”男医，他有话要说！
南无阿弥陀佛
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不错不错，任何行业要做好都是需要不断学习的。当然耐得住寂寞很重要
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占。& && && && &
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好枯燥 没有太大兴趣看下去
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这个职业有点像商业间谍挖墙脚，总之就是要搞事 本帖最后由 Davidoff 于
12:56 编辑
世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后还依然热爱生活。
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毕业那会的职业规划是hr总监方向，后来机缘巧合被老师推荐做了销售工作，一路拼搏一路坚持到销售经理岗位，内心几次想去从事猎头工作，谜一样的工作
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看着好有兴趣，原来猎头和我这种普通HR竟然如此不同
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有个同学在做猎头，学的历史专业这个行业的入行门槛真不高，但情商一定要高
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感觉这个职业来钱蛮快咧，一个单子就能提成十几万是不是真的啊
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得意工作人员什么时候变成为人民服务了？
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看完我都想从HR转到猎头了
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突然想HR转猎头
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做任何事情达到三万小时 就是行家
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有木有猎头公司与猎头联系一下我&&我具有狙击手的能力哈哈哈哈啊哈哈 还不得罪人
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谜一样的工作
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猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？　　　　　接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。　　　上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。　　　　　公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。　　　　　应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。　　　　　在亲友和人脉圈(包括猎头顾问)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。　　　　　这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。　　　　　如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。　　　　　学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。　　　　　除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
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本人目前从事的项目是一家全球连锁的量贩会员超市,经营来自全球28个国家的上万款顶级优质的畅销产品,产品物美价廉差异化经营,以电子商务和连锁店形式拓展中国大陆市场,喜欢认识更多有志合作的朋友。QQ：
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