&&离职证明是否应该交原件？要交原件有点不合理
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楼主&&&&日 14:05
地点：某公司事情：新入职一间公司，遇到这种情况，要求我交离职证明原件。再此前几份工作，都没有让我交离职证明原件，只需要收复印件或者《劳动就业失业手册》。入职此公司之前，我也去劳动部门办理了《劳动就业失业手册》，我也能够提供《离职证明》原件和复印件，我只是不愿意交原件。但是公司说为了回避双重用工风险，需要收我的《离职证明》，而且才此公司离职以后，不给我原来交的《离职证明》，只会重新开他们《离职证明》问题：1.《离职证明》是本人的有效证明，凭什么给你以后，不能拿回来2.因为本人需要参加资格证书考试或者公务员考试，需要一定的职业年限《离职证明》，提交新公司以后，我没有该段经历的证明文件。（社保清单、劳动合同当然也可以证明，但是曾经试过，需要三者缺一不可）同时我已经试过，因为考试，重新跑回原来几个单位写《工作经历证明》，原来那些单位都不是太愿意写。3.本人曾经向原来单位希望要两份《离职证明》，但是单位制度只能够开一张。本人工作过几个单位，之前的单位都是收复印件，还有《劳动就业失业手册》原件，就可以了，以往工作过的单位的离职证明都在我手上。离职证明，对我本人而然最重要不是离职，而是工作经历[ 此帖被Keat在 18:33重新编辑 ]
海上女王很久以前流氓兔PZ很久以前逍遥游戏很久以前果然是没饭很久以前沐子cici很久以前
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沙发&&&&日 14:12
我都是在路边的刻章店，三十元搞定的！
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板凳&&&&日 14:14
引用第1楼前程新人于 14:12发表的：我都是在路边的刻章店，三十元搞定的！真的假的？非法刻公章不是犯法么
就喜欢你看不惯我 又干不掉我的样子
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3楼&&&&日 14:23
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;　　2、证明按照正常手续办理离职;　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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4楼&&&&日 14:27
至于考公务员。。如果是在职状态报考时要求现单位开具同意报考证明。。如果是离职状态，才需提供离职证明。
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5楼&&&&日 14:28
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6楼&&&&日 14:31
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7楼&&&&日 14:58
引用第5楼单手解文胸于 14:28发表的：别交，楼上都是在忽悠你。正规的公司只会收复印件，原件给人事看看就行，原件对方查看过之后就会给回你。收走的公司都有问题。万一这公司你呆了没几天发现不适合的话你怎么办。原件要不回来的话你怎么去下一个公司？.......呵呵，到底是谁在忽悠啊。你说的这种情况，只有在未签订劳动合同时可以，一旦签了劳动合同，就有劳动关系。。。新的公司要的是你这家签劳协合同的公司的离职证明。而不是上上家的离职证明。。再说了离职证明，个人要了干嘛？考公务员，前面也说了。
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8楼&&&&日 15:07
引用第4楼碧落黄泉于 14:27发表的：至于考公务员。。如果是在职状态报考时要求现单位开具同意报考证明。。如果是离职状态，才需提供离职证明。.......1.新单位入职需要离职证明这个我理解，为何一定要原件？2。要是考公务员或者专业资格证书考试，需要我积累够多少年才能够报考，现公司开同意报考证明有什么用？能够证明我以往不同公司的工作经历啦
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9楼&&&&日 15:08
引用第3楼碧落黄泉于 14:23发表的：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;　　2、证明按照正常手续办理离职;　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;.......而且我已经在街道劳动部门办理了《劳动就业失业证》，而且《劳动就业失业证》也需要的的离职证明才能办理，更具法律效力。收走我原件，如何证明我以往的工作经历和年资啊？
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10楼&&&&日 15:16
引用第7楼碧落黄泉于 14:58发表的：呵呵，到底是谁在忽悠啊。你说的这种情况，只有在未签订劳动合同时可以，一旦签了劳动合同，就有劳动关系。。。新的公司要的是你这家签劳协合同的公司的离职证明。而不是上上家的离职证明。。再说了离职证明，个人要了干嘛？.......离职证明，更重要的不是证明我离职，特别是需要考资格证或者公务员的，证明我工作的年限~因为本人需要参加资格证书考试或者公务员考试，需要一定的职业年限《离职证明》，提交新公司以后，我没有该段经历的证明文件。（社保清单、劳动合同当然也可以证明，但是曾经试过，需要三者缺一不可）
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11楼&&&&日 15:54
要原件很容易理解好么？话说如果有人拿着这个离职证明的复印件，同时跑到好几个公司入职，这么复杂的劳动关系到底是谁的责任，难道公司没有风险么？
努力朝着DOUBLE的方向冲刺
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12楼&&&&日 18:31
引用第11楼冰岛红茶于 15:54发表的：要原件很容易理解好么？话说如果有人拿着这个离职证明的复印件，同时跑到好几个公司入职，这么复杂的劳动关系到底是谁的责任，难道公司没有风险么？前提，我已经办理《劳动就业失业手册》，这个原件可以放在公司，其次没有了《离职证明》，我怎样报考？我每天都到该公司上班，怎样去其他公司入职呢？
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13楼&&&&日 10:16
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14楼&&&&日 10:19
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15楼&&&&日 10:22
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16楼&&&&日 11:47
引用第13楼单手解文胸于 10:16发表的： 你是51的员工，当然会帮51里面那些骗子公司说话。一个正常的公司，为什么不肯在员工离职的时候发还员工上家公司离职证明的原件。这个公司就是有问题。 你说开新的离职证明。要是这个公司呆的不长的话，这种离职证明有什么用，开了不如不开。还不如要回上家的离职证明。 ....... 请提供相关证据，我在何时何地帮了哪些所谓的骗子公司说话。否则要么你删除你的话，要么我向小悠举报你诽谤我，永久禁言你的号。 @
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17楼&&&&日 12:02
引用第15楼单手解文胸于 10:22发表的：如果这个公司不肯退回你的离职证明原件，你就别做了，只能跟他说辞职都要把之前的离职证明拿回来。他不肯给，就走法律途径。呵呵，一言不合就走法律途径。。。。前提是，请问你走的哪个法哪个律？请贴出相关条文，让我们大家一起学学文件啊！只能说，你自己不是很清楚，就不要给人家指出错误的道路，耽误了别人的正事。关于楼主这件事情，我另外搭楼回复。
猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打打小怪兽！
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18楼&&&&日 12:15
来，我们一条一条来分析，当然，本楼纯属个人观点，不喜勿喷，大家来讲讲道理。1、先说楼主。楼主不想交离职证明，主要是为了希望可以参加公务员考试，当然，这种事情当然不能明着和现在的公司说，因为你本来就是有两手准备，考上了么这家公司就是过度和跳板。所以，首先，你是有私心的。2、关于离职证明。首先，没有法律条文规定，离职证明是必须收的，且必须交原件的，更没有法律条文规定，收取原件离职证明是不对的，所以走法律程序这件事，就别听别人瞎指挥了。上家公司给你开离职证明，目的也不是让你自己留着的，要么是交给下家公司，要么是去社保局领失业金等等。离职证明不是你私人证件，如果扣押你的身份证、学历原件等等，这些都是违规的，但是离职证明原件，企业是有绝对权利收取的。既然，你有私心不想给，但是公司收取离职证明原件又是必要录用流程，那么我能想到的就是两个解决方法：1、不入职，放弃offer。既然你要去人家公司上班，但是又不能接受人家公司的规定，那只能一拍两散。况且，公司的规定也并非是不合理。2、（此方法也算是善意的谎言）和公司好好商量，就说，上家公司不肯给你开离职证明，如果公司担心你之前的就业真实性，你可以去社保局拉出缴纳社保的清单，因为这个上面已经可以反映出你曾经的在职状态以及离职状态。嗯，好了，别再纠结了。公司没违法，你也没有错（心情大家都能理解），但是，总要有退让和妥协，权衡轻重，你自己选了~~~
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19楼&&&&日 12:19
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在公司工作一周，办理离职手续。一周后去开离职证明，公司却说你没有把离职手续弄完所有工资全扣
四川－成都&11-17 09:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
在公司工作一周，办理离职手续。一周后去开离职证明，公司却说你没有把离职手续弄完所有工资全扣，并且要求你补齐公司帮你交的所有社保费用，请问合法吗
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你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好。1、对于离职手续是公司给员工办理的。2、对于社会保险是公司应当为你缴纳的。3、公司应当按时足额支付劳动者的报酬。4、公司严重违反劳动法的规定。5、你可向劳动监察大队投诉。
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离职手续和交接都办完后多久公司应该开出离职证明？
离职手续和交接都办完后多久公司应该开出离职证明？
提问者：wl2743***时间： 09:57:48地点：5个回答
如果已经办完离职手续之后，当天就可以开了。
十五天十五天
法律没有硬性规定。。。
交接后应该马上开离职证明。
您好，法律规定是十五日内必须办理完成
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资深顾问:不合理，从你提交离职报告3天后，不管公司是否签核离职报告，都可以离岗，但你个人保存当时的离职报告；离职后5天内应办理劳动关系终止证明和结算发放工资；如果你与企业有其他纠纷，可能有要另当别论了。
顾问:hr和管理层都无权扣留离职证明或者扣押离职员工应得的合法报酬，一般在提出离职当天起算，按法定离职期为1个月，通常情况下，hr需要在这一个月内将你的劳动关系，退工单，社保公积金等全部办妥，在你正式离职当天或之后的1个星期内，当面交还给你，并签字确认，双方劳动关系就此解除，各不相干，如果公司故意拖延，你可以直接去劳动仲裁，劳动仲裁那边一般都会先帮助劳动者的，现在这些程序也不会很繁琐，在一二线城市，一般1周之内，也就帮你办妥了。
资深顾问:一般提前一个月通知，及时领导不同意，那么你也是可以合法离职的，而且必须给你办理离职手续的，当然包括开离职证明。
资深顾问:一般一个月内，否则他们不让你正式离职，是要给你工资的
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