菲律宾丨菲度招人了，招贤纳士，我们需要你！
市场专员（人数2-4）
岗位职责：
1、积极寻找渠道，搜集相关的市场信息，分析行业市场情况数据，做好数据采集、评估和分析，提出相关运营意见；
2、配合运营进行缴费，外卖平台的整体运营、日常管理、活动、外卖平台沟通落实；
3、每天检查相关平台本品牌的运营状态，发现问题，并协助运营门店解决问题；
4、及时跟进产品品牌的相关数据，协助相关负责人根据数据分析的问题点提出可行性方案；
任职要求：
1、大专及以上学历，电子商务、市场营销、互联网相关专业优先；
2、有餐饮外卖平台运营经验者优先，具有敏锐的洞察力和优秀的市场分析能力；
3、策划及沟通能力强，有一定的数据分析能力和文字功底；
4、较强的逻辑思维，熟悉使用互联网络及各种办公软件；
5、责任心强，善于沟通，执行能力强、有较强的团队合作精神。
美工编辑（人数1-2）
岗位职责：
网站APP文案编辑与维护，对外媒体新闻稿，宣传册等的文字策划与撰写；
2. 广告图片的设计与制作，活动和各种专题页面banner广告等；
3. 行业资讯、网络热点的收集分析；微信、微博等第三方平台的日常维护和更新工作
4. 市场部其它工作。
任职要求：
1. 热爱互联网，具有相关工作经验。
2. 有良好的文笔和编辑思路、社交媒体内容创意能力；
3. 有较好的审美能力，精通Photoshop、AI等设计软件；
4. 具有良好的团队合作精神，善于沟通，思路清晰。
请邮件你的基本情况（个人简介）至.ph，并在标题里写明“菲度招聘”。你也可加HR微信咨询，
微信号：feiduph04
薪资：面谈
面试地点：Makati Legaspi Village
以下职位针对菲律宾人或者华裔菲律宾人:
客户管理专员 Account Management Specialist
Responsibilities:
Conduct extensive and in-depth account
profiling through research and probing to support the objective of
corporate clients.
Conduct client visits occasionally in
the assigned territory to ensure coverage of assigned client base,
but will mostly be working in the office.
Conduct all defined and required
process compliance and adherence to all team members, partners and
third party providers
Develop and effectively execute sales
strategies to ensure achievement of sales targets.
Prepare and analyze sales performance
tools and reports, including trends analysis to monitor and improve
sales results.
Salary: Negotiable
Requirements:
Candidate must possess at least a
Bachelor Degree.&
Fresh graduate is welcomed. A good
reputation collegae degree in accounting, law, business is
desirable.
Excellent oral and written
communication skills, analytical, including creating business
reports and conducting business presentations.
Has excellent interpersonal skills and
passion for customer service.
客户管理经理 Account Manager /Partner Relationship
Management&
Responsibilities:
Conduct extensive and in-depth account
profiling through research and probing to support the objective of
corporate clients.
Conduct client visits occasionally in
the assigned territory to ensure coverage of assigned client base,
but will mostly be working in the office.
Conduct all defined and required
process compliance and adherence to all team members, partners and
third party providers
Develop and effectively execute sales
strategies to ensure achievement of sales targets.
Prepare and analyze sales performance
tools and reports, including trends analysis to monitor and improve
sales results.
Salary: Negotiable
Requirements:
Minimum 2 years of account development
experience, including strategic planning and market analysis
At least 2 years of working experience
specializing in Corporate or B2B Sales
Excellent oral and written
communication skills, analytical, including creating business
reports and conducting business presentations.
Has excellent interpersonal skills and
passion for customer service.
Experience with Google and Microsoft
Office applications, including Word, Outlook, Excel, Sheets,
Experience working within IT and/or
internet technology company is highly desirable.
Ability to interact effectively with
diverse groups at varying degrees of subject matter expertise at
all organizational levels.
Excellent time management,
organizational skills, and ability to perform repetitive tasks with
Delivery Helper（Job
Vancacy：10-50）&
Responsibilities:
Delivery of items from warehouse to
retail stores
Loading and Unloading of items
Collecting payments
Doing delivery paperwork
Helps in the setup for event's ingress
and egress
Other tasks that may be assigned by the
Management
Requirements:
High school degree or equivalent,
preferred. Ability to lift up to 30 lb, required
Can work under pressure with minimal
supervision
At least 1-year work experience is
Job Type: Full-time Salary:
Negotiable
Helper&（Job
Vancacy：10-50）
Responsibilities:
Daily responsible for residential
buildings or commercial buildings which with Chinese people
assembled.&
Execute daily tasks in the prescribed
manner in order to support retail, operations, visual and/or
experience based on business needs.
Acknowledge, approach and assist all
customers in a timely manner.
Demonstrate the ability to handle
multiple customers effectively.
Help resolve customer problems and make
suggestions/share product knowledge to turn returns into
exchanges.
Provide assistance to accomplish team
and company goals.
Experience, Education & Skills
High school degree or equivalent,
preferred.
6 months to 1 year of experience in
retail or service industry, preferred.
Good verbal communication and technical
skills, required.
Must be friendly, approachable, and
willing to offer assistance to a guest in a respectful manner.
Must be willing to work a flexible
retail schedule, including days, nights and weekends.
ABOUT FEIDU
Feidu is a new premium brand for
Chinese who travel and live in philippines. (www.feidu.ph), a
creations company that inspires the wonder of chinese community.
Headquartered in Guangzhou, China, Feidu offers an inspiring world
of BBs, Restaurant Food, Utilily Payment, Real Estate, as well as
other multifunctional services to the chinese society, in order to
help develop their strength of colorful life in the philippines.
Please refer more information in our website:
https://www.feidu.ph
ple send email to .ph
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智策 1532期
来源：再遇见的美好
做绩效也死不做绩效也死HR最怕的老板最想做的是绩效。
当HR空降兵碰上了绩效，这出戏该怎么唱？有没有一个头两个大？
这事还真不少见，总有学员来求救，这不一个HRgrowup群的伙伴问“新加入一个公司，如何着手开展绩效管理工作？”
大家七嘴八舌的讨论起来，很是热闹。
“做绩效是死，不做也死”这句话流传许久，绩效管理难做，HR面临的坑多，这已是不争的事实。
公司多年的HR，绩效管理都不好做，更何况新进的HR，空降兵来了就做绩效管理少有非常成功的，因为涉及到最核心的利益分配。
如果说你刚进来是一个全面负责绩效管理的位置，那基本会遇到这三种情形：
第一种：公司没有绩效管理，基础管理薄弱，上来让你建立推行绩效管理。
第二种：公司已有绩效管理，但是问题重重，老板也不好做，让你来收拾摊子。
第三种：公司已有绩效管理，问题多，前面来的HR没搞定，换了几茬把你盼来，收拾摊子。
没有绩效管理
公司原来没有绩效管理，或者是只有非常简单的考评；
现在来了就让你建立和推行绩效管理，如果你真的上来就去推行绩效管理，我告诉你会死的很难看，绝对不是危言耸听。
这种情形你应该怎么办呢？
你先观察摸底，了解企业领域、现状，商业模式、主营业务、战略、产品、组织架构、核心人员等等；
这些要和老板、管理团队多交流。
现在的主要问题是什么？管理基础怎么样？这些问题是要通过绩效管理解决的吗？
时间至少两周，做好绩效管理实施前的诊断，然后再跟老板沟通，告诉老板目前不适合立即推行绩效管理。
因为公司管理薄弱，没有管理基础，实施绩效管理，执行力越好，死得越快。
给老板一个方案，先提升管理水平，尤其是人力资源管理，把基础工作做扎实了，比如组织职位管理、中高层管理者的管理，再推行。
我记得在12年我们有个下属公司大概在300人左右，想做绩效管理，招了个HR，没搞定。
派我去解决，我一看基础管理的底子不行，这个HR也不懂业务，就开始推行绩效，弄得大家各种抱怨。
管理者根本没有能力做绩效辅导，只认为是来考核他们的，扣钱的，业务还忙不过来，谁还顾得上绩效考核；
最后所有人都对抗，老板也很为难。
我去跟老板谈，先帮他们做好梳理组织架构，工作分析，梳理岗位职责、做岗位说明书，设计职务类别和职务序列、组织流程设计优化；
然后才是启动绩效管理。
前后花了一年多，这还是在老板强力推动下，一轮一轮的谈下来难度是很大的。
已有绩效管理
后两种情况，公司已有绩效管理，一样问题重重，你来接手，尤其是最后一种情况，更麻烦。
说的好听是看好你，给予希望，委以重任。
说的不好听就是拿你当枪使，棋子一枚，肯定短命。
老板报着试试看，即便不成功还是可以保住现状，对他来讲没那么大影响。
但是对我们个人来讲是失败的经历，有可能会影响到职业发展。
所以这两种情况，在面试时一定要了解清楚，最后一种我建议你不要去；
你能力再强也不是一个人能搞定的，这种公司内部一定问题多多，不是管理的问题，是人的问题，有可能老板的问题更大。
第二种情况，如果你接手了，先观察摸底，了解企业现状；
比如企业目前的绩效是什么样的？
进行到什么程度？
为什么没有推进下去？
有哪些主要问题等等，目的是获得企业内部主要问题，主要矛盾。
观察和了解清楚了，再去跟老板谈，看老板的诉求和能提供哪些支持，上来不要做大的调整和变革，围绕绩效管理先做周边性的改进；
比如绩效流程、绩效面谈等等，做出成绩，获取信任，再来解决核心问题，必须拉上老板，高管、各部门经理共同参与，落到纸头。
有两个方法可以借鉴，减少阻力：
1、影响 -带上老板一起去上课，影响老板，让老板知道建立推行绩效管理不是HR的事，是老板的事。
2、借力，请外部的咨询顾问一起建立绩效管理，俗话说外来的和尚好念经。
空降兵先解决生存
无论是哪种情况，新进一个公司你要知道最重要的是什么？
是站稳脚跟，活下来就是最大的成功。
不要急于做事，急于表功，做事之前要想清楚老板要什么，高管要什么，经理们又想什么，分析利害关系，分析清楚人。
做人在先，做事在后。摸摸底，先了解环境和人，融入后再做事，不盲目。
所以方法不是问题，最大的问题在于认知上，不加思考，盲目的套用方法去做事，风险极大。
当你有思考，有认知，有了解然后再去做事，你会发现方法有很多，失败率也会降低。
HR空降兵不好做，遇到绩效就更难了，但是不代表没有机会，怎么做我想你已经有答案了吧？
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