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&>>&&&&&正文
未看离职协议就签字起诉原单位索赔被驳
　　范先生因与单位领导闹矛盾被解除劳动合同，离职时为了顺利拿到未领工资，未仔细阅读公司出具的协议，就在上面签了字，事后才知道这是一份自愿离职的协议。在申请仲裁要求原单位赔偿被驳回后，范先生起诉到法院。记者昨天获悉，通州法院也判决范先生败诉。
　　未仔细阅读就签字
　　范先生原是某化工科技有限公司职员。去年3月，他与部门领导因琐事发生纠纷，后公司向他发放了解除劳动关系通知书。离职前，范先生到财务处领取未发工资，被告知须在“协议”上签字方可领钱。由于生气，范先生并未仔细阅读“协议”内容，便匆匆签字离开。后范先生得知，对于原单位这种解除劳动合同的方式，他可以要求对方给付违法解除劳动合同赔偿金。此外在职期间，原单位未与他签订劳动合同，他也可以索要11个月的未签订劳动合同的双倍工资。
　　申请仲裁被驳
　　于是范先生向仲裁委申请仲裁，要求原单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。仲裁过程中，公司拿出范先生离职前与公司签订的一份协议，内容为：“我自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，我今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。”最终，仲裁认定上述协议的效力，驳回范先生的仲裁请求。范先生后不服诉至法院，但由于证据不足，其诉讼请求最终未获法院支持。
责任编辑：邢金根
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离职告知书一定要签字吗？
提交辞职信后，劳动合同解除协议已经签了，但现在还有个离职告知书，要所有上级签字然后交到人事部，这个不签没关系吗？五险一金能转出来吗？
我有更好的答案
每个公司都有固定的《离职申请单》，按照离职单上面的部门逐个签字就可以了！
不签会怎么处理?劳动合同已经解除了！保险和住金能转出来吗？
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公司人事经理
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。尤某因公司未及时支付工资、未依法缴纳社保，根据法律规定，提出与公司解除劳动合同。他要求公司在30日内出具解约证明，劳动关系在本人收到解约证明之日起解除，否则劳动关系于日解除。法院认为，尤某被迫辞职，那么这个解约无需提前通知，更不需尤某履行提前通知的义务，因此，双方劳动合同在尤某提出解约的当日而解除。
尤某、某公司于日签署劳动合同，期限至日止(其中日至日为试用期)，尤某任品牌经理，月薪3,200元，福利津贴300元/月。尤某的劳动报酬按某公司的薪酬制度及考核办法执行。同日，某公司还向尤某送达“录用通知书”，上载：“福利待遇2万元/月，由基本工资、岗位津贴、绩效工资、福利补贴组成”。
日，尤某以某公司在日违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求某公司支付解约赔偿金、工资等。仲裁委审理期间，某公司否认在同年11月21日向尤某提出了解约，在同年12月15日仲裁委庭审中称“双方至今未解约”。仲裁委审理后认为，尤某没有证据证实某公司提出了解约，遂于日裁决[黄劳人仲(2016)办字第3123号]：被申请人某公司支付申请人尤某日至11月21日期间的工资9,505.09元，申请人的其它请求不予支持。尤某、某公司对该裁决均未提起诉讼。
日，尤某再回某公司，但尤某未进行实质的工作。期间，尤某与某公司法定代表人的对话如下：“尤某，你坐这干吗”，“我上班呀”；“你已被开除了，那么长时间旷工，从11月21日到现在都没上班”，“我哪里旷工？是你强迫我离岗的，你说开除了，把离职证明给我”；“没说开除你，是说你旷工”；“你说开除了，把离职证明给我，我马上走，你不给我，我走了，你回头又说我旷工”；“好，马上给你”。
日，尤某向某公司发出“解约通知书”，载明：“因公司未及时支付工资、未依法缴纳社保，根据法律规定，现提出与公司解除劳动合同。公司在30日内出具解约证明，劳动关系在本人收到解约证明之日起解除，否则劳动关系于日解除。”
本案审理中，就解约一节，某公司称：公司已于日向尤某提出解约，并向尤某开具了解约证明；某公司同时提供李禄的“情况说明”，证实日上午，尤某冲进公司，向法定代表人索要离职证明，法定代表人当即开具离职证明给了尤某。尤某对此予以否认，并称证人未到庭作证。就尤某工资一节，某公司称：尤某基本工资3,200元，岗位津贴5,000元，绩效工资11,000元，福利津贴300元，交通补贴500元；另有通讯费100元，餐费400元。
尤某(申请人)于日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某公司(被申请人)支付日至日期间的工资46,512元。该委于日作出裁决[黄劳人仲(2017)办字第435号]：被申请人支付申请人日至1月31日期间的工资2,091.95元；申请人的其它请求不予支持。尤某不服裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，关于尤某的劳动合同何时解除一节，某公司在仲裁委日的庭审中针对双方是否解约称“至今未解约”，如若某公司在仲裁委的陈述是真实的，那么某公司在本案所述的“已于12月14日解约”则是不实陈述。况且，同年11月24日至12月14日期间，正是双方对劳动合同是否解约进行仲裁的期间，此阶段何来尤某旷工之说？再说，某公司对仲裁委裁决某公司应向尤某支付日至1月31日期间的工资，并未提出异议，可见某公司也已认可双方劳动关系的存续。客观事实只有一个，某公司不能视情形的不同而改变对事实的陈述。既然生效的裁决书认定截至日双方劳动关系未解除，那么某公司就应当承担起用人单位的法定义务。
尤某因某公司未及时支付工资而提出解约，那么这个解约无需提前通知，更不需尤某履行提前通知的义务，因此，双方劳动合同在尤某提出解约的当日而解除。此后，即便尤某天天到某公司报到，也不能视为尤某在为某公司进行工作、更不能视为双方继续履行劳动合同。所以，双方劳动合同于日解除，尤某要求某公司支付日至3月15日期间工资的请求，不予支持。虽然尤某重新上班后，未进行实质性的工作，但这是某公司未进行工作安排所致，在某公司不给尤某安排工作，又不对双方劳动合同是否继续履行作出明确的意见，那么，只要双方劳动关系存续，某公司就应当承担给付工资的义务。对于尤某日至日仲裁期间的工资一节，该期间尤某并未上班，未上班是尤某的误解所致，因此，该期间不算旷工，但也不能因此获得报酬。本案审理中，尤某变更了仲裁的请求，将原来主张日至日的工资，变更为日至日期间的工资，撇开2月15日至3月15日的期间不说，这一变更可视为与仲裁的主张关联、连续，为避免累讼，在此一并处理。尤某月收入2万元中，包含了岗位津贴、绩效工资等，这是因品牌经理一职而获得的报酬，鉴于尤某重回某公司后，未实际以品牌经理的身份进行工作，故尤某要求按月20,500的标准支付工资，难以支持。某公司应按双方合同约定的金额支付尤某工资。
一审法院判决结果：
一、上海某信息科技有限公司于判决生效之日起七日内支付尤某日至2月14日期间的工资人民币3,682.95元。
二、驳回尤某的其它诉讼请求。
尤某不服，提起上诉。
尤某上诉请求：撤销一审判决，依法改判某公司支付尤某日至日期间工资人民币77,523元(以下币种均为人民币)。事实与理由：尤某于日向某公司发出解约通知书，载明因某公司未足额支付工资等提出解除劳动合同，若某公司在30日内出具解除证明，则尤某收到时双方的劳动合同解除，否则于日解除，但一审法院认为无需提前通知解除，认定尤某提出解约的当日劳动关系即解除，这与相关法律规定不符，且尤某为保证顺利离职，作出提前30日通知并无不妥。尤某提出解除劳动合同后，某公司未向尤某出具离职证明，也说明双方的劳动关系并未于日解除，而至日解除。劳动合同签订后，双方口头变更并实际履行的是每月发放工资20,500元，此由银行工资明细单等证实，并按此履行了4个月，一审法院按照双方劳动合同上的金额支付工资不当。尤某的工资分为基本工资20,000元及福利津贴500元两项，双方未约定过绩效考核、指标或绩效工资数额，在某公司未提供工资清单等情况下，应认定尤某主张的工资组成，一审法院判决某公司支付工资3,685.95元没有依据。尤某提供的证据能证明某公司法定代表人曾于日口头表示开除尤某，并强迫尤某离开工作岗位，日至日仲裁期间尤某未上班系某公司造成，应支付该期间工资。
二审法院经审理认为，根据生效的裁决书已认定日起尤某与某公司的劳动关系并未解除，尤某称日起其未上班，系某公司法定代表人口头解除其，然尤某该说法未得到证实。日至日期间，尤某未上班，亦未提供劳动，故一审法院未支持尤某该期间工资并无不妥。日，尤某以某公司未及时支付工资等提出解除劳动关系，对于用人单位未及时支付工资，相关法律赋予劳动者可随时行使解除权，无需提前30日通知，在解除劳动关系通知到达用人单位即发生法律效力，故一审法院认定双方的劳动关系于日解除并无不妥。若劳动者以用人单位未及时支付工资提出解除劳动关系，用人单位未按时办理相关手续，劳动者可以向相关部门反映或通过仲裁、诉讼等途径解决双方的纷争，并可要求用人单位赔偿由此所造成的损失，故无需提前30日通知。双方的劳动合同中对尤某每月工资作了明确约定，后某公司又发出录用通知书，明确尤某的工资及福利，每月20,000元由基本工资、岗位津贴、绩效工资及福利补贴构成，是尤某从事品牌经理一职所享受的待遇，该待遇的获得与尤某从事的职务有关，而日尤某上班后，未再从事原职务工作，而是待在办公室，基于尤某未再从事原职务工作，一审法院按双方劳动合同约定的基本工资判令某公司支付该期间工资并无不妥。综上所述，尤某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审法院判决结果：
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
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贴数:10&分页:greattree发信人: greattreenet (greattree), 信区: Law
标&&题: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Mon May 11 16:21:41 2015), 站内 &&&&&&原先在一个教育网站上班，钱不多还动辄加班，因此与领导有些言语冲撞，年前被单位因不适合岗位要求为借口解雇，只给了一个月工资经济赔偿金，狡猾的单位不仅没出具解除劳动合同书面通知书，还在我签字的离职交接单上做手脚，印上了离职类别：个人原因的字样，我当时签的时候没注意。我后来在网上查资料才知道单位属于违法解雇，我还可以再多要两个月的经济赔偿，到劳动仲裁，单位谎称我是主动离职的，仲裁以我签的离职交接单为由判我败诉，我现已起诉到法院，想咨询下对劳动争议案件熟悉的朋友，我该怎么操作才能告赢单位，为自己讨回个公道。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.127.244.*]
ferrous发信人: ferrous97 (ferrous), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Mon May 11 18:47:30 2015), 站内 && 这是你做事的瑕疵啊。 && 口头就同意离职了。&&&& 现在你没有证据证明人家非法解除啊。 毕竟你签字的离职单上写的是个人原因。 && 当然，你要没事，可以去法庭起诉，反正就10块钱， 学习下法律知识也是好的，呵
呵。 && 律师出庭都要费用的，你可以直接到二审，让公司多花点。 &&
【 在 greattreenet (greattree) 的大作中提到: 】
:&&&&原先在一个教育网站上班，钱不多还动辄加班，因此与领导有些言语冲撞，年前
被单位因不适合岗位要求为借口解雇，只给了一个月工资经济赔偿金，狡猾的单位不仅
没出具解除劳动合同书面通知书，还在我签字的离职交接单上做手脚，印上了离职类
别：个人原因的字样，我当时签的时候没注意。我后来在网上查资料才知道单位属于违
法解雇，我还可以再多要两个月的经济赔偿，到劳动仲裁，单位谎称我是主动离职的，
仲裁以我签的离职交接单为由判我败诉，我现已起诉到法院，想咨询下对劳动争议案件
熟悉的朋友，我该怎么操作才能告赢单位，为自己讨回: 个公道。 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 221.220.102.*]
greattree发信人: greattreenet (greattree), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Mon May 11 23:25:48 2015), 站内 &&&& 【 在 ferrous97 的大作中提到: 】
: 这是你做事的瑕疵啊。
: 口头就同意离职了。&&
: 现在你没有证据证明人家非法解除啊。 毕竟你签字的离职单上写的是个人原因。
: ...................
没办法，劳动者没多大资本与资本家博弈，人家要开你，你不同意行吗？不在离职单上签字，可能到现在最后一月的工资还拿不到。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.243.73.*]
娃帅妈美发信人: drei (三儿), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Tue May 12 13:16:43 2015), 站内 && 你这个案子到底是适用以前的劳动法，还是新版的劳动合同法啊？
我记得按照新版的劳动合同法，主动辞职可以获得和被动解雇同等的补偿金的。 && 【 在 greattreenet (greattree) 的大作中提到: 】
:&&&&原先在一个教育网站上班，钱不多还动辄加班，因此与领导有些言语冲撞，年前被
单位因不适合岗位要求为借口解雇，只给了一个月工资经济赔偿金，狡猾的单位不仅没出
具解除劳动合同书面通知书，还在我签字的离职交接单上做手脚，印上了离职类别：个人
原因的字样，我当时签的时候没注意。我后来在网上查资料才知道单位属于违法解雇，我
还可以再多要两个月的经济赔偿，到劳动仲裁，单位谎称我是主动离职的，仲裁以我签的
离职交接单为由判我败诉，我现已起诉到法院，想咨询下对劳动争议案件熟悉的朋友，我
该怎么操作才能告赢单位，为自己讨回: 个公道。 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 168.160.250.*]
Inception10发信人: inception10 (Inception10), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Tue May 12 14:08:31 2015), 站内 && 这个确实有点麻烦，一口咬定是公司后盖章的 && 还有没有间接证据？再给公司负责人打打电话，录音一下 && 看看能不能套出话来。
【 在 greattreenet 的大作中提到: 】
: 原先在一个教育网站上班，钱不多还动辄加班，因此与领导有些言语冲撞，年前被单位因不适合岗位要求为借口解雇，只给了一个月工资经济赔偿金，狡猾的单位不仅没出具解除劳动合同书面通知书，还在我签字的离职交接单上做手脚，印上了离职类别：个人原因的字样，我当时签的时候没注意。我后来在网上查资料才知道单位属于违法解雇，我还可以再多要两个月的经济赔偿，到劳动仲裁，单位谎称我是主动离职的，仲裁以我签的离职交接单为由判我败诉，我现已起诉到法院，想咨询下对劳动争议案件熟悉的朋友，我该怎么操作才能告赢单位，为自己讨回个公道。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.161.66.*]
ferrous发信人: ferrous97 (ferrous), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Wed May 13 12:49:52 2015), 站内 && 这属于你什么都想占到便宜了， && 本来这种事情，就是拼着最后的钱不要，要求更多的。 你都同意当时的情况了，怎么还
有反悔的道理。 && 【 在 greattreenet (greattree) 的大作中提到: 】
: 没办法，劳动者没多大资本与资本家博弈，人家要开你，你不同意行吗？不在离职单上
签字，可能到现在最后一月的工资还拿不到。 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 221.220.102.*]
greattree发信人: greattreenet (greattree), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Wed May 13 13:38:08 2015), 站内 &&&& 【 在 ferrous97 的大作中提到: 】
: 这属于你什么都想占到便宜了，
: 本来这种事情，就是拼着最后的钱不要，要求更多的。 你都同意当时的情况了，怎么还
: 有反悔的道理。
: ...................
站着说话不腰疼，劳动局一个案子拖了三四个月，还有一审二审，执行还是个问题，我能耗得起单位吗？政府这么个程序摆明着对劳动者不利，按照劳动合同法，单位解雇员工至少要付两个月的工资，是单位要占我的便宜。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 124.127.244.*]
ferrous发信人: ferrous97 (ferrous), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Wed May 13 17:37:24 2015), 站内 && 我觉得你才是吧。 && 当年俺被拖欠4个月工资，还有报销， 直接仲裁被迫离职，要求补齐工资，并要求年限违
约金。历时1年，拿到全部。 && 有人就和公司协商了， 马上补齐工资，签署协议后走人。 && 做什么事情都有代价的，呵呵。 && 【 在 greattreenet (greattree) 的大作中提到: 】
: 站着说话不腰疼，劳动局一个案子拖了三四个月，还有一审二审，执行还是个问题，我
能耗得起单位吗？政府这么个程序摆明着对劳动者不利，按照劳动合同法，单位解雇员工
至少要付两个月的工资，是单位要占我的便宜。 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 221.220.102.*]
daenerys发信人: daenerysgirl (daenerys), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Thu May 14 10:02:47 2015), 站内 && 一年中耗费精力不多的话还行啊。拖欠工资是不是还能有50%-100%的补偿金？
【 在 ferrous97 (ferrous) 的大作中提到: 】
: 我觉得你才是吧。
: 当年俺被拖欠4个月工资，还有报销， 直接仲裁被迫离职，要求补齐工资，并要求年限违
: 约金。历时1年，拿到全部。
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 192.232.97.*]
很老发信人: toold (很老), 信区: Law
标&&题: Re: 解雇被单位说成了主动离职，如何告赢单位
发信站: 水木社区 (Thu May 14 10:59:02 2015), 站内 && 我记得如果你起诉要求是恢复劳动关系，而且最后胜诉的话，那么用人单位必须支付从非
法解除劳动关系之日起，一直到胜诉之日的所有工资——哪怕这段时间你没有上班。 && 【 在 daenerysgirl (daenerys) 的大作中提到: 】
: 一年中耗费精力不多的话还行啊。拖欠工资是不是还能有50%-100%的补偿金？
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 168.160.250.*]
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