FRM职场：离开投行，你能跳槽去哪儿？
并不是所有的投行银行家都会在投行待一辈子，毕竟投行压力和工作量和薪资成正比，大多数人会选择在投行干了几年后跳槽或转行。有着投行的工作经验，跳槽去别处其实不是难事，不过别以为投行人只能去银行，他们的选择可比你想象的更多。 小编整理了一些离职投行后FRM人能跳槽的职位，一起来看一看吧：
这是条很多银行家都会考虑的出路，特别是那些刚刚进入职场才两三年的年轻人。在中国，年轻的分析师们一拨一拨地跳往私募基金早已不是什么新闻。在某些极端案例中，同一届分析师中的80%都离开投行，加盟了私募基金。几乎所有离开的人都表示，这么做的主要原因是私募基金的工作时间没投行那么长，压力也没那么大。所以即使跳槽后薪水有可能减少20%，还是挡不住很多人跳槽的脚步。
不过，高顿财经职业发展中心高老师指出，投行和私募基金之间的差异非常大，这一点要特别小心。尽管它们都属于金融行业，但对技能的要求很不一样。有些人跳到私募后，发现无法适应，只好再跳回投行，整个过程只有几个月，甚至几个星期。
2. 自己成立一个私募基金
对资深银行家来说，尤其是那些已经做到董事总经理(managing director)级别的，多年来在业内积累起来的资源和人脉这时就派上用场了。他们能借助这些资源，自己成立一个私募基金。一个很好的例子就是曾担任高盛中国区主席的胡祖六。他2010年离开高盛，成立了自己的投资公司春华资本集团(Primavera)。根据公司网站的介绍，集团现在已经有30多名专业投资人，为中国及全球顶级的机构、企业及家族管理人民币和美元基金。
3. 投身学术界
资深的 家通常对金融理论有非常深刻的理解，又在业界积累了多年的实际经验。这种理论和实践的结合本就非常难得，而如果银行家本人又比较擅长表达的话，对大学及商学院的学生来说是个非常宝贵的学习机会。特别是那些本身就具有博士学位的资深银行家，一旦决定退休的话，通常会应邀到一家商学院出任教授，把自己的经验传授给学生。
4. 当个培训师
做培训、当老师也是资深银行家的一条出路，主要原因跟投身学术界一样，因为他们有多年的业内经验，对银行业所要求的各类技能均烂熟于胸，做一名培训师的话，能把这些经验传授给学生。目前高顿财经的FRM讲师中，也有不少是高学历出身，在世界著名的投行和咨询公司有过多年工作经验，同学们除了学习FRM知识，还能够向他们请教工作上的内容，收获丰富。
5. 转战高科技行业
传统上，银行与咨询是最能吸引毕业生的行业，原因有许多，高工资是其中之一。但近几年来，象脸书(Facebook)和谷歌(Google)这样的高科技企业正在急速赶上。中国也出现了同样的现象，并且中国的互联网企业希望能够去美国上市，加之薪酬又高，很吸引人。成功在美国上市的高科技企业已经有几十家，它们中的多数都希望能在国际上扩张，而这个过程恰恰是资深银行家能帮得上忙的地方。最近的一个例子就是美银美林(Bank of America Merrill Lynch)前亚洲区科技、媒体和电信(TMT)业务负责人郑孝明(Winston Cheng)加盟中国视频网站乐视网，出任高级副总裁，全面负责乐视网的公司财务和发展业务。
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今日搜狐热点双非大学生两年拿下FRM，在内资投行同样大有可为阅读http://img.mp.sohu.com/upload/5ed8e1a824bada0879ebad9141b24_th.jpg因为学历歧视的存在，双非高校毕业生的求职之路注定多了一分坎坷，但学历毕竟只是求职者个人条件中的一环。当学历背景不足时，请务必提升自己的综合实力，在求职中完成逆风翻盘。
“双非”毕业生就业时的尴尬
“双非”院校，指的是非985，非211的普通高校。据教育部2017年公布的数据，全国共有2914所高校，这其中，211院校共112所，39所985院校也已在内，可见，全国的“双非”院校足有2800+所，占据绝大部分比重。因为名校光环的存在，不少企业在招聘时直接告知，“对不起，我们只要985，211的学生。”
双非毕业生的就业压力这几年逐渐进入公众视野，去年8月在一档综艺节目上，一位企业HR直白表示，招聘会过后，非985，211申请者的简历会被直接扔进垃圾桶。此言论一出，在网络上引起轩然大波，网民纷纷表示，只凭学校论人才未免太不公平。今年3月，白岩松在两会现场发言，呼吁“要多关注非名校，不要总提211”，让网友们大感宽慰。
然而可以预见，在短期内职场中的刻板印象仍然会存在。对于双非毕业生们来说，与其等待社会环境的改变，不如通过自己的努力来打破偏见，拿到自己理想的工作offer。今天分享的故事来自一位双非大学毕业生小栀，明知学校背景不理想的她，通过自己的努力拿到了内资投行率先所的offer。
非985非211，起点低的人要更用力地起跳
5月，毕业季即将来临，身怀梦想的应届生们正在修改着自己的简历，将“担任过学生会主席”，“精通Excel”等项目加入个人经历之后，信心又多了一分。另一边，双非学校的毕业生们，则会感觉到更多的压力。即便简历写地同等漂亮，到时候在招聘会上，他们也只能眼看那些211的学生抢走工作，而原因仅仅是他们的学校名字。
去年的这个时候，双非毕业生小栀则显得相当轻松，因为她已经提前手握一家投行的offer。
小栀的原本情况，其实比双非毕业生更难。小栀的毕业院校是第二批次院校，也就是常说的二本，这样的条件在投行是几乎没有任何机会的，连简历关都过不了。小栀也明白这一点，当初毕业前也有不少师兄师姐试过，投出去的简历大多石沉大海，更后只能去一般的金融公司里面作者打杂一样的工作，和大专生差不多。
有个在职场奋斗了好几年的前辈告诉小栀：大学更后悔的事情是没有多考点证。他们说，毕业时如果能多拿几个证，可能弱势不会那么明显。前辈目前在互联网行业头部企业做风控总监，能拿下这个岗位也是考下frm和多次跳槽的结果。
这句话对小栀影响很大，让原本有些绝望的她忽然看到了改变命运的可能。只要足够先进，在学校背景之外的方面能和人拉开差距，那么毕业求职时的状况可能会不同。随后的两年，小栀给自己制定了3项任务，分别用来提升自己3个方面的能力。
1考下frm，证明金融专业能力
有必要指出，小栀的优势在于她是一个学习能力很强的人，几年里专业课成绩一直排在系里前20。因此在选择一张金融证书时，小栀的想法很简单，要考就考含金量更高的，更难考的。在大学阶段能报考的金融类证书中，她的目光就直接锁定了frm。
frm，全称是Financial Risk Manager，又被叫做金融风险管理师，是全球金融风险管理领域更专业的资格认证。由美国全球风险管理协会(Global Association of Risk Professionals，简称GARP)设立，是风险管理领域认可度更高的证书之一。
小栀的英语基础不好，高考中也被英语拉了后腿。但是，正因为体会了身为双非大学生的难受，小栀才更加明白努力学习的意义，她不希望当年高考失利的一幕重演。如果说每个人一生中都至少要努力拼一次，那么就是现在了。
为了拿下frm，小栀在参加高顿frm培训班的同时还恶补英语，终于在半年后读写无压力。从那时候起小栀的frm复习也迎来提速，在毕业前，小栀通过了frm考试。
值得一提的是意外收获，因为英语成绩提升明显，她还趁着手感拿下了雅思考试。
2参与实习和竞赛，证明综合能力
要想让用人单位有效无视学历，只靠一张证书是不够的。毕竟一个残酷的事实是，那些985，211学生中考下frm的也不少。要有效体现出自己在职场上的价值，还应该证明自己在实践方面的能力。
为了弥补这一点，大三开始，小栀就全力投入到学校的各种学科竞赛中，因为专业成绩一直不错，小栀拿下了一次数学建模大赛的省级奖项，没过多久又拿下了一次企业模拟经营大赛的全国二等奖。也正是因为这次参赛的体验，让小栀发现了自己对于企业管理和投资方面的兴趣。
此外还有实习，当时小栀尝试给银行投简历，无奈没有回音，于是她转向企业，更终拿到了实习机会。正是在这次实习中，小栀表现出的专业技能和工作态度让单位非常满意，甚至负责人还专门写了邮件称赞她的表现。
依靠实力，毕业季前拿到投行的offer
在毕业季前，小栀同样向国外投行机构投出了简历，毕竟自己的理想是成为一名风险管理师。无奈，这次同样只收到了婉拒邮件。当时有同学建议不妨投本土投行试试，薪资待遇各方面其实也差不了太多。
抱着尝试的心态小栀给国内的投行机构投出了求职简历，令她惊喜的是竟然全部都给出了面试邀请。在面完一圈之后，小栀对国内金融机构的理解有所改观。
凭借frm通过记录，雅思7。5分的成绩单，实习单位的推荐信，还有两个重量级大学学科竞赛奖项，小栀拿到了三家投行机构的Offer，小栀从中选择了企业文化更适合自己的一家机构。
在学历不足的情况下，双非学生务必用能力来证明自己。有时候一张类似frm的高端金融证书加上实习经历，可以让单位忽视学历上的劣势。认命妥协向来容易，但逆风翻盘从来只属于那些永不服输的人。
来源：高顿ACCA。FRM金融风险管理师（ID：gaodunfrm）整理发布，版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。登录高顿网校
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FRM职业科普：德勤的企业风险管理究竟是什么？
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　　在德勤中有专门的风险管理部门，此外德勤咨询对此更为擅长，其分支机构遍布世界，涉及的行业领域包括消费品行业、制造业、通信媒体业、金融服务业、医药业、教育保健以及公共事业等，客户关系管理是它的一大长项。有些学员询问德勤的企业风险管理（ERS）的主要工作内容是什么？发展前景如何？拥有是否有优势？跟着高顿网校FRM小编来了解一下吧。
　　高顿财经FRM研究院Chris老师指出，企业风险管理是对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防范和控制，用最经济合理的方法来综合处理风险，以实现*5安全保障的一种科学管理方法。 企业风险是指由于企业内外环境的不确定性、生产经营活动的复杂性和企业能力的有限性而导致企业的实际收益达不到预期收益，甚至导致企业生产经营活动失败的可能性。
　　德勤ERS分两大块，一块儿是Business Risk，一块儿是IT Risk。
　　Business Risk这边主要是做内部流程控制的审计，很多时候是one-off的项目，帮企业assess一下内控体系，比如企业要IPO的时候就规定要做这样的assessment。
　　IT Risk主要是做IT audit和企业信息系统方面的咨询项目，比如信息安全，隐私保护，数据分析和合规等，各地事务所的service line可能有不同，因为不一定所有事务所都有齐备的人才来做这么广的service。
　　IT Audit是协助财务审计的一项业务，因为现在几乎所有企业的财务数据都牵涉信息系统，所以如果信息系统不安全，信息可以很轻易地被篡改，那财务审计拿到的数据就不可靠，拿来做审计也没什么意义了。所以一般都会让ERS的同时去客户那儿先做一次IT审计，看问题大不大。
　　审计的内容最基本有两块儿，一是GC（general control)，指信息系统普遍的问题，如数据安全保密性，数据中心的保护情况，相关人员的权限等；二是AC (automated control)，指企业在日常运营中信息系统的安全控制，比如输错密码会弹出相应的warning或者更改信息需要更高等级的权限等。有时还会看其它一些东西，比如职权分离测试（SOD）或者用ACL做一些简单数据分析（称为CAATs）。
　　除以上两大块，还有一些compliance的项目，比如SOX, IT 和 business 都会涉及。
　　工作时常肯定比财务审计短些，压力也没有这么大，但独立性更强，学知识和做项目都需要自己主动一些。因为同时涉及audit和consulting的东西，所以也比较杂，缺点是不专，你可能会比较迷茫做完这个以后可以换什么工作，但优势是有机会学到更多技能，如果你肯学，还是不错的。
　　发展前景的话，如果是做business risk这块儿，以后可以去企业做内控人员；做IT的话，可以想IT咨询转或者去企业做内控和合规officer，还有一个比较热门的方向是去投行做business analyst，这个职位是一个协调的角色，将front office的业务需求转换为IT部门听得懂的信息，所以既得懂点IT，也得知道业务。当然因人而异的，四大本来就是起步的地方，多数人不会做一世，出来去投行，去咨询，去大企业其实都有可能。德勤也算是国际大企业，有很强的资源，可以好好利用。
　　高顿财经职业发展中心Aaron老师认为，在ERS工作可以接触到金融行业的各个方面，而拥有FRM的学习经验可以打好专业知识的基础。想要在行业做的更好，就必须让自己更加专业。下面是一位在ERS实习的同学的经历。
　　之前有幸在两个组实习，做的工作跟正式员工一样（A1、A2），*9个组做的是某大型国内运输企业，这个组经常做国企，同事说原来就是SOX组，每个项目企业类型也不同，导致你时常需要提前学习一些相关企业的行业知识，而且差别很大，做的呢是内控评价工作，也就是指出企业里面有哪些风险漏洞，纠错嘛，细心一些就好，而且有底稿撑着，不至于让你找不到问题。
　　第二组去的是金融组，金融组又分银行业和非银行业组，我去的是银行业组，但是，几个月做的都是非银行业企业，如某大型资管，某银行投行部，这跟老板接到的项目有关，没办法啦！业务类型跟*9组相似，有做内控评价的项目，也有做IPO内控方面尽职调查的项目。
　　半年实习下来，发现ERS确实是个学东西的好地方，你可以接触许多事情也会学到很多知识，到了项目上才发现过去大学和研究生阶段学的知识有用，但是也仅仅是让你听到一些词汇觉得耳熟，金融市场的复杂程度和更新速度是很恐怖的，需要时刻学习，其他组也一样，可以学的东西太多了。好，优点说完了，额，算是优点吧，毕竟学的多，那么这个工作的难点呢？依然是这个，换个词汇说就是杂而不精！这是我实习得出的最重要的经验，你如果想弄懂自己的项目到底是怎么回事，人家企业的业务到底怎么运行，需要付出很多时间去调查，但是四大的项目不会给你很长时间，你需要以最快的速度得出让客户觉得*6大上且有意义的报告，我们组的经理原来在银行干，经验很丰富，确实可以发现一些问题，但是*9次走到工作岗位的人，连行业里面的猫腻和行业规定都不知道，就更不可能发现一个企业的业务漏洞了。
　　总之，在ERS工作真的要玩转了一个行业或者一个企业才行，这是经验和知识量的问题，甚至跟客户沟通都有技巧，但是收获无疑是巨大的，学东西别太贪多，以金融组为例，弄懂银行就不错了，信托，基金，投行当换换口味的就行了，先做好自己的拳头产品才是王道，一通百通。
　　（作者：周俊涛,defighter 来源：知乎）
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