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事业单位管理人员与有职称人员工资差别的问题
本人原是一位政府事业单位专业技术人员，本科，助理工程师，因机构改革等原因编制被转入经贸服务站，而后工资就调整下降了不少，是在2000年调整的，而后每每调整工资与原本同学历，同时就业的同事差距越拉越大，2008年工资改革，从2006年某月开始计，行政、事业单位全部进行了工资调整，原本行政在编的工资几近翻一番，事业单位有职称人员工资也上调很大，而独有我们这些事业单位管理人员工资依然上调幅度很少。至此，我们这类人员与行政在编人员和事业单位有职称人员相比工资差距有的将近四分之一。如我的工资现是2186元，同资历有职称的人员是3300左右。同资历的行政在编的科员也是3200左右。10多年工资比人家少这么多，政府机关里我们这些人占少数的几个人，工作比人家不少干，每每调整工资总是希望人事部门能想到我们给我们一个合理工资待遇。尤其是下面乡镇政府工作繁杂，奋战在基层一线。工作分工并不是十分明确，而且经贸等工作并不是一项轻松工作，如此不公平的工资待遇真是大大伤害了一少部分人工作积极性。希望上级人事部门能够考虑。
【】你好，感谢参与。按照现行工资政策规定，机关事业单位分别实行不同的工资制度。事业单位内部根据岗位的不同也执行不同的工资标准，在什么岗位执行什么样的工资标准。我们会将这一问题积极向上级有关部门反映。
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留言编号：64227
?网友：GG ?留言时间：
留言：就是就是，而且现在更不公平的是有些人进行了比公改革，工资和行政人员一样，有些人干一样的活竟然不给改，什么世道这是，早晚有一天会惹出乱子来。
留言编号：108935
?网友：google ?留言时间：
留言：我们这些事业单位管理人员工资确实太少了。上班十多年了，还没有刚上班有职称的工资高。问题是现在又转不成技术人员了，什么都讲编制，难道要拿这样的最低工资到退休吗？
留言编号：120473
?网友：办事员 ?留言时间：
留言：这次调整津补贴办事员和科员相差280元，其余一级和一级有相差40.60.80.100的，唯独办事员工资最低，这不是政府在打消人的工作积极性吗？
留言编号：123120
?网友：夺 ?留言时间：
留言：这真是不公平，
留言编号：128944
?网友：燕子 ?留言时间：
留言：2004年参加工作，在乡镇工作，比别上迟评3年职称，工资差多少，主要是薪级工资，其它情况都一样
留言编号：133157
?网友：lpsfzwk ?留言时间：
留言：我们这些事业单位管理人员工资确实太少了。干了一辈子，差不多退休了，还没有刚评上中级人员的工资高。问题是现在又转不成职称了，难道要拿这样的最低工资到退休吗？虽然我们这种人员是少数，但是我们也还是人 ，少数人的利益也要得到保护，人格也要珍重。
留言编号：135866
?网友：胡慧文 ?留言时间：
留言：我们这里也一样，最近我们单位我们几个都考过了国家规定的外语和计算机模块，可报中级职称却告诉我单位中级职数满了，不能评定，真是不合理，象我们单位原来职称不和工资挂钩，象我们这些工作了都20年的老人基本都没职称，反而是那些新参加工作几年的人都在没职称职数限制的时候拿了职称，事业单位绩效工资一出台，我们和人家工资差了一大截，真不公平！再说助理工程师也是职称，怎么和中级职称的差别要那么大，而单位技术工人的高级工和技师之间就没那么大差别
留言编号：137240
?网友：坤洁 ?留言时间：
留言：我是今年刚从学校考到乡政府的事业编管理人员岗位，很想知道怎么弄个职称，难道我们的工资真的只能这么少少的涨了嘛？
留言编号：138817
?网友：秦华 ?留言时间：
留言：我们单位也是这样。管理人员太可怜了！应该组织起来讨个说法！
留言编号：139661
?网友：西门山 ?留言时间：
留言：我是事业单位的干部，属于管理人员，工作有5年。涨工资有职称的和公务员都比管理岗位的多很多，太不公平了。1公务员，2管理岗位，3工人编制，把管理岗位的弄到最下面的去了。我个人感觉应该管理岗位的跟公务员差不多少，或者事业单位的工资补齐，全都一样，不管是也干部还是工人。公务员领导的工资应该高些，考虑公务繁忙，普通的公务员和事业干部还有事业工人应该差不多，多也不能多太多，如果多太多的话势必乱套，因为不平衡。锦州普通公务员2500左右，事业干部2000左右，中级职称2800左右，哎！不管是大领导还是小领导油水都不少，看见钱往死里捞，人家是不愁吃不愁喝呀！
留言编号：140832
?网友：陈军 ?留言时间：
留言：我参加工作18年了，原来是专业技术人员，转岗后成了事业单位管理员，进不了级，工资低了很多，现在才领到2361.15元，是最低级十级职员，就要领到退休了吗？请有关部门和领导给于多多关心，激发一下这一层人的积极性。
留言编号：141366
?网友：吴定娥 ?留言时间：
留言：我是事业单位管理人员工资，工龄35年，快到退休了，原来我是行政人员，后调到事业单位93年工改后就变为事业人员，工资与行政比差别也不大，到现在工资不知道改去改来工资比行政和职称的拉距越来越大，一样的工作。一样的工龄，每月工资比别人少800-1000元左右。这工资政策对管理人员工资不公平。盼望能有一天，对我们管理人员工资有所提高，按工作年限与公务员工资差别不要太大才合理。
留言编号：145145
?网友：李志明 ?留言时间：
留言：留言：我是事业单位管理人员，1980年参军服役，1993年退役回到地方一事业单位工作，1996年经人事部门考事合格评定为汽车驾驶员中级技术职称，1999年事业单位招聘干部，经人事部门考试合格聘任为科员。现已工作32年，国家事业单位绩效工资政策出台后，因我是科员职称，与技术工中级技术职称是一个档次，其工资待遇与我同年工作走技术工职称的同事相比相差甚大，与晚我十年工作的技术工相比都还有一定的差距，请问事业单位走行政职称的工作人员，只要不走上领导岗位的人就永远不能调职称吗？待遇一直到退休都不能调整吗？国家出台政策时可否考虑这一部分人的职称和待遇按工龄来调整？这样走行政与走技术职称待遇的差距可能会要小一些。
留言编号：150798
?网友：民声 ?留言时间：
留言：我是事业单位管理人员，从行政调入的，在基层工作17年了，和我一起工作的专业技术人员因评职称每月工资高出我700左右，以后差距会更大。刚参加工作的新人几年后工资就超过我这类工作人员。在事业单位和专业技术人员在一起工作，就是我们这类人员工作干得再好，待遇永远是最低。每次加工资都倍感伤心，因为低的加的越低，高的加的越高。建议国家人事部门要么提高事业管理人员的工资待遇，要么调到公务员队伍中去。
留言编号：151624
?网友：星星 ?留言时间：
留言：寒心啊！30年工龄了，快退休了，06年以前拿行政工资，之后拿事业工资，大学毕业，在事业单位管理岗位上，现在拿的工资不如刚参加工作的娃娃们，睡着都不舒服。。。。。工作还得认真干，这是什么人制定的分配制度啊，等级森严的社会！升官发财的社会。
留言编号：152011
?网友：111 ?留言时间：
留言：事业单位管理岗人员工资为什么跟别人不一样，改革改革，越改越不公平
留言编号：152180
?网友：清龙 ?留言时间：
留言：强烈要求事业人员转岗，工资级别按相对应调整，别人工作几十年，一下由高级技术人员降到办事员，这合理吗？？？？
留言编号：152182
?网友：清明 ?留言时间：
留言：乡镇事业单位管理人员不能到死都是个
吧？？？//
留言编号：152183
?网友：基础工作者 ?留言时间：
留言：乡镇事业人员转岗，到新的岗位后，不能把别人当办事员对待，试想，别人在技术岗位上好不容易弄个职称，因工作需要到了其他岗位，一下变成办事员，这合理吗？？？
留言编号：152186
?网友：基层工作者 ?留言时间：
留言：我参加工作120年了，原来是专业技术中级农艺师人员，转岗后成了事业单位管理员，进不了级，工资低了很多，现在才领到2361.15元，是最低级十级职员，就要领到退休了吗？请有关部门和领导给于多多关心，激发一下这一层人的积极性。
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Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved关于加强事业单位专业技术岗位聘用与职称评审管理有关问题的通知
信息来源：
发布日期：
甘肃省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室甘肃省省职称改革工作办公室
关于加强事业单位专业技术岗位聘用与职称评审管理有关问题的通知
甘事人改办〔2011〕10号
各市州人力资源和社会保障局、事业单位人事制度改革工作领导小组办公室、职称改革工作办公室、省直各部门人事（干部）处、有关事业单位：
全面实施岗位设置管理制度，变身份管理为岗位管理，把岗位管理作为基本的人事管理制度；全面推行聘用制度，变固定用人为合同用人，把聘用制作为基本的用人制度，是事业单位人事制度改革的主要内容。自2008年全省事业单位实施岗位设置管理制度和聘用制度以来，事业单位专业技术人员岗位聘用与职称评审两项工作协调配合，全省事业单位总体上在国家和省上规定的岗位结构比例内聘用工作人员和评定职称资格。岗位聘用和职称评审在调动和发挥事业单位专业技术人员积极性，规范事业单位人事管理，促进社会事业健康发展中发挥了重要作用。但也有个别地方和单位，存在岗位聘用与职称评审相脱节现象，评聘矛盾比较突出。为了进一步加强事业单位岗位聘用与职称评审管理，使二者协调配套，有机结合，促进事业单位和谐稳定发展，根据国家有关规定和我省实际，现将事业单位专业技术岗位聘用与职称评审的有关问题通知如下：
　　一、事业单位实行岗位聘用与职称评审相一致的原则
　　全省事业单位原则上不实行岗位聘用与职称评审分开，有多少空缺岗位就评多少职称任职资格，防止和避免产生新的评聘矛盾。过去个别地方因实行评聘分开积累的未聘人员，逐步在岗位结构比例内消化。
二、严格按照各级组织、人社部门核准的岗位数额评定职称任职资格
各级职称资格审核推荐和评定部门，要严格依据各级组织、人社部门核准的事业单位岗位数额评定任职资格人员。没有空缺岗位的，事业单位和主管部门不予推荐评审职称资格的人选，各级职称改革工作办公室不予接受推荐材料和评定职称资格。
三、需要试行岗位聘用与职称评审分开的，要实行审批制度
市州和省直事业单位根据实际情况和需要，如要试行岗位聘用和职称评审适度分开，必须经过批准后方可试行。市州和省直事业单位分别由市州事业单位人事制度改革工作领导小组办公室、职称改革工作办公室和省直事业单位主管部门报省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室和省职称改革工作办公室审批。
四、要加强事业单位专业技术岗位管理
按照《关于市州单位省管岗位管理有关问题的通知》（甘事人改办〔2011〕3号）要求，依据省委组织部、省人社厅《关于核定事业单位岗位总量和各类岗位数额有关问题的通知》（甘人社通〔号）精神，从日起，市州事业单位向省职称改革工作办公室报送评审专业技术四级岗位任职资格人员材料前，须向省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室申请专业技术四级岗位使用数额。市州上报专业技术四级岗位评审材料时，随附省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室下达的岗位调整函件。未经批准下达岗位数额的，市州不得报送材料，省职称改革工作办公室不予接受材料。市州对专业技术七级岗位管理也应从严掌握，坚持评聘一致原则。
五、加强协调，明确责任，形成合力
岗位聘用和职称评审涉及事业单位人事管理的方方面面、涉及个人利益、涉及事业单位的稳定发展。各市州事业单位人事制度改革管理部门与职称管理部门都要加强沟通协调，特别是业务分工属不同科室和不同分管领导的市州更要主动加强协调，落实责任，使岗位聘用和职称评审形成合力。
对于不按本文有关规定办理，使岗位聘用与职称评审相脱节，造成不良后果的，要追究相关人员的责任。
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二0一一年十二月二十二日
主办：中共金昌市委&&金昌市人民政府&&&&承办：中共金昌市委办公室&&金昌市人民政府办公室
设计维护：金昌市人民政府信息化办公室&&&&技术支持：甘肃创信信息科技有限责任公司
陇ICP备&&&&网站总访问量：
（浏览本网页，建议将电脑显示屏的分辨率调为）报考事业单位考试里面有一个岗位类别为专业技术其它类，请问它的具体考试科目是与管理类相同还是专业类相同？如果与专业类相同具体考的是哪方面专业类知识？-盐城人事考试网
当前位置： > 详细页面 > 报考事业单位考试里面有一个岗位类别为专业技术其它类，请问它的具体考试科目是与管理类相同还是专业类相同？如果与专业类相同具体考的是哪方面专业类知识？
咨询内容:报考事业单位考试里面有一个岗位类别为专业技术其它类，请问它的具体考试科目是与管理类相同还是专业类相同？如果与专业类相同具体考的是哪方面专业类知识？
答复单位：事业单位人事管理处
答复日期：
答复内容：你好。根据盐城市2014年部分县（市、区）事业单位统一招聘人员公告：专业技术其他类的笔试科目为《综合知识与能力素质》，考试范围见《江苏省2014年上半年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。谢谢！关于省直事业单位专业技术岗位设置管理工作有关问题的通知-人事处1
当前位置：
关于省直事业单位专业技术岗位设置管理工作有关问题的通知
关于省直事业单位专业技术岗位设置管理工作有关问题的通知
豫人社函〔2013〕24号
省直各单位：
目前，事业单位首次岗位设置工作已经结束，事业单位专业技术岗位设置管理工作步入正常化轨道。为规范专业技术职务及岗位设置日常管理，促进岗位设置与职称评聘工作有机结合，实现新老政策的顺利交替，根据国家、我省岗位设置和职称改革有关精神，按照省事业单位岗位设置管理工作领导小组日专题会议纪要的要求，现就有关事项通知如下：
一、规范工作程序
首次设岗工作完成后，省直事业单位专业技术岗位设置日常管理工作按下列程序办理：省直属事业单位二至十级专业技术岗位的设置，报省人力资源和社会保障厅核准；十一至十三级专业技术岗位的设置，由单位按照规定核定。省直部门所属事业单位二至十级专业技术岗位的设置，经主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅核准；十一至十三级专业技术岗位的设置，报主管部门核定。
二、专业技术岗位数额调整
专业技术岗位由专业技术层级岗位和专业技术层级内部不同等级岗位两部分组成。
（一）专业技术层级岗位数额原则上每年集中调整一次。具体按照《关于印发&河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）&的通知》（豫人社〔号）、《关于印发&河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法&的通知》（豫人社职称〔2011〕20号)执行。
（二）专业技术层级内部不同等级岗位数额按照国家规定的结构比例核定，实行动态管理，未经批准不得随意突破。现有在聘专业技术人员超出核定高、中级岗位结构比例的，以应设专业技术层级结构比例和岗位数额为计算基数，超出的人员可聘任到本层级内部最低等级岗位。对首次晋升到高、中级岗位的，应在本层级内部最低等级岗位聘任。
三、新进人员岗位等级确定
（一）全日制普通大中专院校毕业生参加工作见习（试用）期满、考核合格并按照《关于完善我省初聘专业技术职务有关问题的通知》（豫人职〔2006〕23号）规定初聘专业技术职务后的岗位等级：
1.中专毕业生、大学专科毕业生，可以聘用十三级专业技术岗位。
2.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、未获得硕士学位的研究生，可以聘用十二级专业技术岗位。
3.获得硕士学位的研究生，可以聘用十一级专业技术岗位。
4.获得博士学位的研究生，可以聘用十级专业技术岗位。
（二）关于军队转业干部对应岗位等级问题。从军队转业到事业单位从事专业技术工作的人员，一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，经职称管理部门审核确认后可聘用到相应的专业技术岗位。首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制，其专业技术职务数额实行单列、专用。
四、转换岗位人员岗位等级确定
（一）事业单位调入专业技术人员原则上应有相应的空缺岗位，其调动后的岗位等级应在调入单位核定的岗位职数内重新确定，其中，从省外或中央驻豫单位调入的专业技术人员应办理专业技术职务任职资格确认手续后确定岗位等级。
（二）专业技术人员因工作岗位发生变更，且变更前后的专业属不同专业技术职务系列，应在现专业技术岗位工作1年以上，按规定申报同级转评，取得与现工作岗位一致的专业技术职务任职资格。
五、新获得职称人员的岗位等级确定
通过职称评审或资格考试获得正高级、副高级、中级、初级专业技术资格的人员，本单位专业技术岗位相应等级中有空缺岗位并符合任职条件的，可以聘任到专业技术岗位四级、七级、十级、十二级、十三级岗位。
本通知自发文之日起执行，未尽事宜请与省人力资源和社会保障厅职称处联系。
（此件依申请公开）
抄送：各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局。
河南省人力资源和社会保障厅办公室 日印发
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